Решение по делу № 2-1729/2014 ~ М-1553/2014 от 29.07.2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

*дата скрыта* *адрес скрыт*

Шелеховский городской суд *адрес скрыт* в составе

председательствующего судьи Васильевой И.Л.

при секретаре Магик Я.А.

с участием представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело *номер скрыт* по иску    ФИО2 к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению *адрес скрыт* «Средняя общеобразовательная школа № 5», Министерству образования *адрес скрыт* об обязании произвести перерасчет выплаченной заработной платы и дальнейшем осуществлении ее начисления в размере    не менее минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском, указав в обоснование, что является работником МКОУ *адрес скрыт* «Средняя общеобразовательная школа №5»и занимает должность сторожа на 1 ставку с *дата скрыта* г.

За июнь 2014 года ею отработана полностью норма рабочего времени. Она должна была получать заработную плату за месяц в размере не менее 8886,4 рублей по 1 полной ставке, с учетом минимального размера оплаты труда с *дата скрыта* – 5 554 рубля (Федеральный закон от *дата скрыта* № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»), увеличенного на районный коэффициент и северную процентную надбавку. Вместе с тем, за июнь ей была начислена заработная плата    6103,90 рублей.

В своем заявлении истец указывает на то, что причина снижения заработной платы является то, что с 2014 года финансирование заработной платы работников детских садов осуществляется за счет и в пределах субвенции из областного бюджета. Ранее доплачивалась разница между её заработной платой и минимальным размером оплаты труда (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки) в соответствии с постановлением администрации района. Объем субвенции из областного бюджета, предоставляемой Министерством образования *адрес скрыт* не предполагает выплаты заработной платы работникам дошкольных образовательных учреждений в размере не ниже минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки. Таким образом, работодателем нарушено ее право на выплату заработной платы в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

Истец просил суд обязать МКОУ *адрес скрыт* «Средняя общеобразовательная школа № 5»произвести перерасчет выплаченной заработной платы за    июнь 2014 года и осуществлять её начисление в дальнейшем в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки при условии полностью отработанной за этот период нормы рабочего времени.

В судебном заседании истец    ФИО2 заявленные требования поддержала по доводам изложенным в исковом заявлении, просила удовлетворить заявленные требования.

Представитель ответчика Министерства образования *адрес скрыт*, в судебное заседание не явился, о месте и времени извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о месте и времени извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Поскольку, в соответствии со ст.167 ГПК РФ неявка одной из сторон не является препятствием к рассмотрению дела, суд, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика, третьего лица.

Представитель ответчика – директор МКОУ *адрес скрыт* «Средняя общеобразовательная школа *номер скрыт* » ФИО4 исковые требования, заявленные истцом, признал в полном объеме.

Выслушав пояснения истца и представителя ответчика, оценив собранные доказательства в совокупности, приходит к следующему.

Статьей 3 ГПК РФ, предусмотрено, что заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Как указано в ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

В силу ч.1 и ч.4 ст.15, ст.120 Конституции, ст.5 ТК РФ, суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно разъяснений, изложенных в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от *дата скрыта* *номер скрыт* «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии со статьей 11 ТК РФ и разъяснениями, указанными в п.п.8,23 Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами РФ ТК РФ» *номер скрыт* от *дата скрыта* при разрешении трудовых споров нормы ТК РФ распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Согласно ч.1 ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Нормами трудового законодательства РФ, в частности ст.16 ТК РФ, предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Судом достоверно установлено, что истец является работником МКОУ *адрес скрыт* «Средняя общеобразовательная школа №5», что подтверждается представленными документами. Кроме того, данный факт был подтвержден в судебном заседании и представителем ответчика.

В силу ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

По смыслу положений ст.129,133 ТК РФ, не может быть ниже минимального размера оплаты труда месячная заработная плата работника, а не должностной оклад, так как действующее законодательство требований о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) должны быть не ниже минимального размера оплаты труда, не содержит.

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

В силу ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. *адрес скрыт* коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (статья 316 ТК РФ). Аналогичные положения содержатся и в статье 10 Закона Российской Федерации от *дата скрыта* № 4520-1.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

С учетом приведенных норм действующего законодательства, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу статьи 22 ТК РФ - прямая обязанность работодателя. Вследствие чего, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Федеральным законом от *дата скрыта* № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с *дата скрыта* минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме 5 554 рублей в месяц.

На основании Постановления от *дата скрыта* *номер скрыт* «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах *адрес скрыт* и *адрес скрыт*» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих на непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах *адрес скрыт* и *адрес скрыт*, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов на каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Постановлением главы администрации *адрес скрыт* от *дата скрыта* *номер скрыт* «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории *адрес скрыт*» с *дата скрыта* на территории юга *адрес скрыт* к заработной плате рабочих и служащих установлен единый районный коэффициент в размере 1,3.

Согласно расчетным листкам, представленным в материалы гражданского дела за июнь 2014 года видно, что заработная плата истцу за указанные периоды, составила меньше чем минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с увеличением его на районный коэффициент и процентную надбавку за климатические условия с учетом пропорционально отработанной ею норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

По усмотрению суда, работодателем неверно произведен расчет заработной платы работнику, поскольку заработная плата истца по основной должности должна начисляться пропорционально отработанному времени не менее чем 5 554 рубля + 1,3 районный коэффициент и 30% северная надбавка к заработной плате за работу в южных районах *адрес скрыт*.

С учетом, установленных по делу фактических обстоятельств, суд приходит к выводу, что заработная плата истцу за     июнь 2014 года была начислена и выплачена с нарушением требований трудового законодательства, вследствие чего требования, заявленные истцом о возложении обязанности на МКОУ *адрес скрыт* «Средняя общеобразовательная школа №5» произвести перерасчет выплаченной заработной платы за     июнь2014 года.

Также подлежат удовлетворению и требования истца о возложении обязанности на работодателя осуществлять начисление в дальнейшем заработной платы в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки при условии полностью отработанной за этот период нормы рабочего времени, поскольку в соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в том числе и путем пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения. Указанный способ защиты трудовых прав подлежит применению в случае, когда имеет место нарушение или оспаривание прав и законных интересов работника, требующего их применения. При рассмотрении возникшего спора в материалы дела представлены суду доказательства нарушения трудовых прав истца на оплату труда в полном размере.

Поскольку нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, бесспорно, установлено в процессе рассмотрения настоящего гражданского дела по существу, избранный способ защиты в части возложения на работодателя обязанности выплачивать в будущем заработную плату в соответствии с Федеральным законом будет служить целям восстановления ее нарушенных прав.

Оценивая по делу фактические обстоятельства, суд приходит к выводу, что исковые требования, заявленные истцом к МКОУ *адрес скрыт* «Средняя общеобразовательная школа № 5» являются обоснованными, доказанными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования    ФИО2 к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению *адрес скрыт* «Средняя общеобразовательная школа № 5»удовлетворить.

Обязать Муниципальное казенное общеобщеобразовательное учреждение *адрес скрыт* «Средняя общеобразовательная школа № 5»произвести    ФИО2 перерасчет выплаченной заработной платы за июнь 2014 года пропорционально отработанному времени.

Обязать Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение *адрес скрыт* «Средняя общеобразовательная школа № 5» осуществлять начисление в дальнейшем заработной платы ФИО2 пропорционально отработанному времени в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Шелеховский городской суд *адрес скрыт* в течение месяца.

Судья Шелеховского городского суда:                                                         И.Л.Васильева

Решение вступило в законную силу: *дата скрыта*

Судья Шелеховского городского суда:                                                         И.Л.Васильева