Решение по делу № 2-3264/2013 ~ М-3173/2013 от 29.07.2013

Дело № 2-3264/13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«18» сентября 2013 г.        г. Новороссийск

Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе:

Председательствующего Головина А.Ю.,

при секретаре Малышевой Ю.И.,

с участием истца Изотовой ФИО6., представителя истца - по доверенности Ковалевской ФИО7., ответчика Гринько ФИО8

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску Изотовой ФИО9 к ИП Гринько ФИО10 о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Изотова ФИО11 обратилась в суд с иском к ИП Гринько ФИО12 о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за неиспользованный отпуск процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что истица работала продавцом-консультантом у ИП Гринько ФИО13 в свадебном доме «La"Fleur» с 05.10.2012 г. по 21.05.2013 года. 05.10.2012 г. между истицей и ИП Гринько ФИО14. был заключен трудовой договор №001. Согласно указанного договора должностной оклад истицы составлял 5000 рублей. 01 января 2013 г. между стороны заключили дополнительное соглашение № 1 к договору № 001 от 05.10. 2012 г., в соответствии с которым должностной оклад был установлен истице в размере 5300 рублей. 21 мая 2013 г. истица была уволена в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника. За ИП Гринько ФИО15 числится долг невыплаченной истице заработной платы с марта 2013 г. - по 21 мая 2013 г. в размере: 12400 рублей. При увольнении в нарушении ст. 127 ТК РФ не выплачена компенсация в размере 3621 рублей за не используемый отпуск. На обращения истицы выплатить ей заработную плату ИП Гринько ФИО16. произвела ей выдачу справки о доходах физического лица за 2013 г. от 21.05.2013 г., но выплатить заработную плату отказалась. Ввиду того, что работодателем нарушен срок выплат причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм. Размер процентов, подлежащих уплате ИП Гринько ФИО17., составляет 443 рубля. Незаконными действиями работодателя истице причинен моральный вред, который выразился в депрессии и отсутствии денежных средств, для пропитания, который истица оценивает в размере 10000 рублей. Для представления интересов истицы в суде последняя, будучи юридически неграмотной, заключила договор об оказании юридических услуг и у нотариуса оформила на него доверенность. За выполнение услуг представителя в суде уплатила 11500 рублей, что подтверждается квитанцией-договором об оказании юридических услуг от 16 июля 2013 г. За услуги нотариуса истица заплатила 600 рублей, что подтверждается справкой. Просит суд: 1) взыскать с ИП Гринько ФИО18 16464 рублей, с учетом процентов за задержку заработной платы в размере 443 рубля и компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск в размере 3621 рублей; 2) взыскать с ИП Гринько ФИО19. 10000 рублей в счет компенсации морального вреда; 3) взыскать с ИП Гринько ФИО21 расходы на оплату услуг представителя в размере 11500 рублей; 4) взыскать с ИП Гринько ФИО20 расходы понесенные на услуги нотариуса в размере 600 рублей.

От ответчика поступили письменные возражения на исковое заявление Изотовой ФИО22 в котором она исковые требования не признает в части.

В обоснование указала, что на момент увольнения Изотовой ФИО23 у предприятия не было денег полностью выплатить ей заработную плату, о чем истец знала. Частично это явилось следствием работы Изотовой ФИО24 т.к. за период с 01.01.2013года по 31.05.2013 года салон понес убытки на общую сумму 153 511 рублей. Истец не в полном объеме выполняла свои обязанности, а в частности: не обеспечивала качественное функционирование предприятия и эффективный сбыт закрепленного за торговой точкой ассортимента товара (нарушение п.3.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, п.5.2.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ), регулярно нарушала трудовую дисциплину в виде систематических опозданий на работу, по поводу чего неоднократно получала устные замечания от руководителя (нарушение п.5.2.4 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ). Также истцу при увольнении был предъявлен факт порчи 3-х платьев (п.5.2.5 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ). Химчистка 1 свадебного платья стоит 2 500 рублей. Долг по заработной плате Изотовой ФИО25 за предприятием на дату увольнения составил 5336 рублей, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск. Ответчик согласна заплатить проценты за задержку заработной платы в сумме 99,78 рублей, т.к. признает, что деньги действительно были задержаны. Ответчик не согласна с требовании о компенсации морального вреда, так как в результате работы истицы Изотовой ФИО26 в 2013 г. предприятие понесло убытки на общую сумму 153 511 рублей. Гринько ФИО27. считает, что понесла больший моральный и материальный вред, чем Изотова ФИО28 и имеет право подать встречный иск о возмещении морального вреда.

В судебном заседании истица уточнила исковые требования, пояснила, что размер задолженности по заработной плате, не выплаченной работодателем, составляет, с учетом вычета 13%: за май - 4611 рублей, за апрель - 4611 рублей, за май 1566 рублей и составляет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3176,37 рублей - общую сумму в размере 13 964,37. Просила взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 964,37 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 569,91 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на представителя в размере 10 000 рублей, а также взыскать понесенные расходы за услуги нотариуса в размере 600 рублей.

Представитель истицы в судебном заседании повторила доводы, изложенные в иске, просила иск удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании ответчица повторила доводы, изложенные в письменных возражениях, не возражала против удовлетворения исковых требований в части взыскания долга по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 336 рублей, а также процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 99,78 рубелей, в остальной части просила в иске отказать. Подтвердила, что не может представить письменных доказательств в подтверждение выплаты заработной платы и расчета при увольнении. Расчет при увольнении своевременно не был произведен и до настоящего времени. Истица к дисциплинарной ответственности за нарушение трудового договора (некачественная работа) и дисциплины труда (опоздания) не привлекалась.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При этом, согласно ч. 3,6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Обязанность работодателя по оплате заработной платы вытекает также из ст. 22 ТК РФ.

Из пояснений сторон и представленных в дело доказательств следует, что Изотова ФИО29. 05.10.2012 года была принята на неопределенный срок на работу в свадебный дом La"Fleur к ИП Гринько ФИО30 в должности продавца-консультанта, в подтверждение чего был заключен трудовой договор от 05.10.2013 года № 001.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Изотова ФИО31. принята на работу в свадебный дом La"Fleur, с тарифной ставкой (окладом) 5 000 рублей, на основании вышеуказанного трудового договора.

Согласно п. 7.1 трудового договора работнику установлен оклад в размере 5 000 рублей в месяц.

Согласно п. 7.3. договора, установленный размер оклада может быть изменен по соглашению сторон в зависимости от изменения организационных или технологических условий труда, финансовых возможностей предприятия, результатов работы работника.

Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от 05.10.2012 года об увеличении заработной платы, Изотовой ФИО32. установлен должностной оклад в размере 5 300 рублей.

Приказом № от 21.05.2013 года, Изотова ФИО33 уволена с занимаемой должности 21.05.2013 года по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), на основании заявления работника от 08.05.2013 года.

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

По общему правилу, установленному ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что при увольнении истца ответчиком нарушен порядок увольнения (ст. 127, 140 ТК РФ), при увольнении с работником не был произведен расчет, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

Ответчица согласилась с тем, что ввиду отсутствия денежных средств на предприятии выплата заработной платы истице при увольнении не была произведена.

Доводы ответчика о том, что ненадлежащая работа истицы и финансовое положение ответчика является основанием для несвоевременной выплаты заработной платы и задержки расчета при увольнении противоречат вышеприведенным положениям норм Трудового кодекса РФ.

В материалы дела представлена справка 2-НДФЛ за 2013 год, из которой следует, что в спорный период задолженности март-май 2013 года истцу была начислена заработная плата: март и апрель 2013 года по 5300 рублей, май 1800 рублей. Компенсация за отпуск - 3651 рублей.

Проверив представленный в уточненных исковых требованиях расчет задолженности по заработной плате за период с марта 2013 года по 21 мая 3013 года за вычетом подоходного налога 13% (март - 4611 рублей, апрель - 4611 рублей, май 1566 рублей) в сумме 10 788 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3176, 37 рублей, суд находит данный расчет верным, а требования истца подлежащими удовлетворению. Поскольку ответчиком не представлено письменных доказательств выплаты истцу указанных сумм.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истица просит взыскать с работодателя проценты за задержку выплат заработной платы и отпускных в размере 569,91 рублей. Проверив представленный истцом расчет процентов, суд находит его верным и обоснованным, соответствующим ст. 236 ТК РФ, а данное требование подлежащим удовлетворению. Поскольку истец применил действующую ставку рефинансирования 8,25%, проценты исчислены за период по каждому месяцу в отдельности.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд не принимает во внимание доводы ответчика, том, что истица не в полном объеме выполняла свои обязанности, не обеспечивала качественное функционирование предприятия и эффективный сбыт закрепленного за торговой точкой ассортимента товара, регулярно нарушала трудовую дисциплину в виде систематических опозданий на работу, по поводу чего неоднократно получала устные замечания от руководителя, поскольку представленный работодателем отчет о прибыли и убытках предприятия, копии чеков, договор аренды, а также договор займа, не могут доказательством наличия оснований для освобождения работодателя от выплаты заработной платы и сумм при увольнении.

Вопрос возмещения убытков причиненных работников работодателю может быть разрешен в ином гражданском процессе.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 № «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Проверяя обоснованность требования истца о взыскании с работодателя денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, оценивая степень нравственных и физических страданий истца, суд приходит к следующему.

Вследствие неправомерных действий работодателя, выразившихся в задержке выплат, истица претерпела нравственные страдания и переживания, а также испытывала материальные трудности.

Руководствуясь принципами разумности и справедливости, требование о денежной компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в размере 5 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истицей представлена в суд квитанция об оплате услуг представителя на сумму 11 500 рублей, однако с ответчика на основании ст. 98,100 ГПК РФ следует взыскать в пользу Изотовой ФИО34 денежную сумму в размере 10 000 рублей, то есть в пределах заявленных истицей требований, указанных в заявлении об уточнении иска. Данные расходы суд находит разумными с учетом категории, сложности дела, количества проведенных заседаний с участием представителя истца, представленных им доказательств и приведенных доводов.

Также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца судебные расходы на оформление нотариальной доверенности на представителя в размере 600 рублей, подтвержденные справкой нотариуса (л.д. 16).

С учетом удовлетворенных требований, с ответчика надлежит взыскать в доход государства пошлину в размере 781,37 рублей, из которой 200 рублей - госпошлина по нематериальным требованиям о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 98,103,194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Изотовой ФИО35 удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Гринько ФИО36 в пользу Изотовой ФИО37

- задолженность по заработной плате за период с марта по май 2013 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13964,37 рублей;

- проценты за задержку выплат в размере 569,91 рублей;

- денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Гринько ФИО38 в пользу Изотовой ФИО39 судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей, на оформление доверенности 600 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Гринько ФИО40 в доход Российской Федерации государственную пошлину в размере 781,37 рублей.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Новороссийска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

Решение в окончательной форме изготовлено 23.09.2013 г.