Решение от 05.09.2019 по делу № 2-5562/2019 от 26.04.2019

Мотивированное решение составлено 4 октября 2019 года

78RS0002-01-2019-004275-10

Дело № 2-5562/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Санкт-Петербург                             5 сентября 2019 года

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе
председательствующего судьи     Колесник А.Н.,

с участием:

представителя истицы            Прокопьевой О.Г.,

представителя ответчика        Бекетова А.М.,

при секретаре                 Виговской В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Минеевой С. В. к «Международный банк Санкт-Петербурга» (акционерному обществу) о защите трудовых прав,

установил:

Минеева С. В. обратилась в Выборгский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к «Международный банк Санкт-Петербурга» (акционерному обществу) (далее – Банк МБСП (АО) о защите трудовых прав, в котором просила:

взыскать с ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате в размере 56 531,32 рублей, проценты за нарушение срока выплат за период с 24 апреля 2019 года по дату фактического исполнения решения суда, денежную компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истица сослалась на те обстоятельства, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 8 сентября 2003 года по 23 апреля 2019 года, когда заключенный сторонами трудовой договор № 751 от 8 сентября 2003 года был расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности (штата) работников организации на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). По утверждению истицы, в день увольнения ответчик не в полном объеме произвел выплату истице компенсации за неиспользованный отпуск (задолженность составляет 33 559,9 рублей) и суммы выходного пособия (задолженность составляет 22 971,42 рублей), поскольку: при расчете компенсации за неиспользованный отпуск ответчик необоснованно исходил не из полной компенсации 48,12 дней неиспользованного отпуска, а из оплаты пропорционально отработанному времени 37,64 неиспользованного отпуска (не оплачены 10,48 дней); при расчете выходного пособия в размере среднего месячного заработка за период с 24 апреля 2019 года по 23 мая 2019 года ответчик необоснованно исключил нерабочие праздничные дни 1, 2, 3, 9 и 10 мая 2019 года. Истица указала, что указанными действиями ответчика ей причинен моральный вред, денежную компенсацию которого истица оценила в 25 000 рублей (л.д.4-5).

Истица Минеева С.В. в судебное заседание не явилась, доверив представление своих интересов Прокопьевой О.Г., действующей на основании доверенности (л.д.145), которая в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении и письменном отзыве на возражения ответчика (л.д.136-139).

Представитель ответчика Банк МБСП (АО) – Бекетов А.М., действующий на основании доверенности (л.д.131), в судебном заседании просил в удовлетворении заявленных истцом требований отказать в полном объеме ввиду необоснованности, ссылаясь на те обстоятельства, что расчет компенсации за неиспользованный отпуск за второй и последующий годы должен производиться пропорционально отработанному времени, а при расчете выходного пособия в размере среднего месячного заработка учету подлежат только рабочие дни (л.д.53-55).

Выслушав объяснения явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Представленные сторонами доказательства указывают на то, что истица Минеева С.В. (работник) на основании трудового договора № 751 от 8 сентября 2003 года состояла с Банк МБСП (АО) (работодатель) в трудовых отношениях, замещая с 18 марта 2013 года должность начальника управления розничных продаж операционного департамента (л.д.56-94).

Заключенный сторонами 8 сентября 2003 года трудовой договор был расторгнут 23 апреля 2019 года по инициативе работодателя в связи с сокращением численности (штата) работников организации на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (л.д.20, 87).

При увольнении истицы ответчик произвел работнику выплату, в частности, следующих сумм: компенсация за 37,64 дней неиспользованного отпуска (рассчитанных пропорционально отработанному времени 15 лет 7 месяцев 16 дней) в размере 120 533,82 рублей; выходное пособие в размере среднего месячного заработка за 17 рабочих дней в размере 78 102,83 рублей (л.д.23, 115-121, 123-128).

Разрешая требование истца о взыскании выходного пособия, суд отмечает, что в соответствии с частью 1 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно статье 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных данным Кодексом устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного данной статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Во исполнение указанной нормы ТК РФ Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее – Положение № 922).

Согласно пункту 9 указанного Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Этим же пунктом Положения № 922 предусмотрено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате; средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

    Таким образом, исчисление среднего заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за такой неиспользованный отпуск осуществляется с использованием календарных дней, а во всех иных случаях, предусмотренных ТК РФ, – с учетом рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (Решение Верховного Суда РФ от 25 мая 2006 года № ГКПИ06-366).

    При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что ответчик правильно определил количество рабочих дней и произвел верный расчет причитающегося истице выходного пособия в размере среднего месячного заработка, в связи с чем соответствующее требование истицы является необоснованным и удовлетворению не подлежит.

    Разрешая заявленное истицей требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд применяет часть 1 статьи 127 ТК РФ, согласно которой при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169 в редакции от 20 апреля 2010 года (далее – Правила № 169):

при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск;

при этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию;

полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе;

во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5,5 месяцев, независимо от причин увольнения.

Взаимосвязанные положения статьи 28 Правил № 169 указывают на то, что механизм расчета компенсации за неиспользованный отпуск основан на продолжительности работы в течение каждого года работы работника (рабочего года) и не ставится в зависимость от того, является рабочий год первым или последующим годом работы.

Указанный вывод согласуется со статьей 1 Правил № 169 и статьями 131 и 122 ТК РФ, устанавливающими ежегодный порядок предоставления работникам отпуска, то есть за год работы (рабочий год).

Следовательно, работники, уволенные в связи с сокращением численности (штата) работников организации и проработавшие не менее 5,5 месяцев в текущем рабочем году, имеют право на полную компенсацию за неиспользованный отпуск.

В силу статьи 29 Правил № 169 полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

При установленных по делу обстоятельствах, когда истица, отработавшая в текущем рабочем году более 5,5 месяцев, была уволена по сокращению численности (штата) работников организации, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истицы компенсации за 10,48 дней неиспользованного отпуска в размере 33 559,9 рублей согласно расчету истца (л.д.6), который судом проверен и является верным.

Кроме того, в силу взаимосвязанных требований статей 22, 136, 140 и 236 ТК РФ с ответчика в пользу истицы также подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплат за испрашиваемый период с 24 апреля 2019 года по 5 сентября 2019 года в размере 2 273,68 рублей и с 6 сентября 2019 года по день фактического расчета включительно в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности 33 559,9 рублей, с учетом ее фактического погашения, за каждый день задержки.

Требование истицы о компенсации морального вреда в силу положений статьи 237 ТК РФ также является правомерным, однако, с учетом конкретных обстоятельств данного дела, характера и степени физических и нравственных страданий истицы, степени ответственности ответчика в сложившейся ситуации, а также требований разумности и справедливости суд определяет денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 275 рублей (по требованиям имущественного характера, подлежащего оценке) и 300 рублей (по требованию неимущественного характера), а всего 1 575 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░░ ░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░» (░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░.:

░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 33 559 ░░░░░░ 90 ░░░░░░;

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 24 ░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░ 5 ░░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 273 ░░░░░ 68 ░░░░░░;

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 6 ░░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ 33 559 ░░░░░░ 90 ░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░;

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░» (░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░) ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 575 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                (░░░░░░░)

░░░░░ ░░░░░.

░░░░░