Мотивированное решение от 03.10.2022 по делу № 02-4750/2022 от 29.07.2022

УИД № 71RS0018-01-2022-000995-10

Дело № 2-4750/2022

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

21 сентября 2022 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Астаховой Т.Ю., при секретаре Калачян М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к фиофиофио о взыскании неосновательного обогащения, процентов, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио... обратился в суд с указанным иском к ответчику фио... Заявленные требования мотивированы тем, что в период с 07.06.2019 г. по 16.10.2019 г. фио... с использованием системы Сбербанк.Онлайн в отсутствии какого-либо правового основания совершил ряд денежных переводов на счет банковской карты фио..., а именно: 07.06.2019 г. – сумма, 21.06.2019 г. – сумма, 10.07.2019 г. – сумма, 10.07.2019 г. – сумма, 08.08.2019 г. – сумма, 13.08.2019 г. – сумма, 22.08.2019 г. – сумма, 30.08.2019 г. – сумма, 30.08.2019 г. – сумма, 25.09.2019 г. – сумма, 16.10.2019 г. – сумма, всего сумма В связи с этим, истец просил взыскать с ответчика неосновательное обогащение – сумма, проценты за пользование чужими денежными средствами – сумма и затем до момента фактического исполнения обязательства, судебные расходы по оплате юридических услуг сумма, госпошлину сумма 

Истец фио... и его представитель по доверенности фио.Ю. в суд не явились, о дате, времени и мессе слушания дела извещены надлежащим образом, фио... ходатайств о проведении судебного заседания в свое отсутствие или об отложении слушания дела не заявил, о причинах  неявки суду не сообщил, фио.Ю. ходатайствовал об отложении слушания дела со ссылкой на то, что он занят в другом судебном заседании, в удовлетворении ходатайства было отказано, поскольку наличие уважительных причин для отложения дела не подтверждено, суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие истца и его представителя.

 Ответчик фио... в суд не явился, извещался надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя по доверенности фио, который иск не признал доводам письменного отзыва по заявленным требованиям, где указано, что 06.05.2019 г. между наименование в лице генерального директора фио... (работодателем) и фио... (работником) был заключен трудовой договор № 04, по которому работник принимается на работу к работодателю и ему устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере сумма В устном порядке стороны согласовали заработную плату в размере сумма + проценты от продаж, выплаты сверх установленной Трудовым договором суммы фио... пообещал перечислять фио... со своей банковской карты. Ответчик сдержал обещание, выплаты производились соответственно установленной Трудовым договором и ТК РФ периодичности. Между сторонами велась переписка в мессенджере, в рамках которой ответчик прислал истцу скриншот чека по платежу от 07.06.2019 г. и поблагодарил его за работу, далее стороны обсуждали второй платеж от 21.06.2019 г., называемый авансом, затем ответчик сообщил о перечислении истцу сумма, назвав это «официалкой», через определенное время уточняет «кидать ли заработную плату» на карту или выдать ее наличными, также стороны обсуждали порядок очередного начисления сумма (оклад) + сумма (проценты от продаж) – сумма (официальная заработная плата) – сумма (аванс) = сумма, что кратно платежам от 10.07.2019 г. Истец пытается взыскать с ответчика выплаченную заработную плату. После получения копии иска ответчик обратился в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Более того, ответчик подал аналогичные иски и к другим бывшим работникам наименование.

Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.

В силу ст. 1103 ГК РФ, поскольку иное не установлено ГК РФ, другими законами и нормативными актами и не вытекает из существа соответствующих отношений, правила, предусмотренные настоящей главой подлежат применению также к требованиям: о возврате исполненного по недействительной сделке (п. 1); об истребовании имущества собственником из чужого незаконного владения (п. 2); одной стороны в обязательстве к другой о возврате исполненного в связи с этим обязательством (п. 3); о возмещении вреда, в том числе причиненного недобросовестным поведением обогатившегося лица (п. 4).

По смыслу приведенной нормы закона, для возникновения обязательств вследствие неосновательного обогащения необходимо возникновение совокупности следующих обстоятельств: обогащение приобретателя; указанное обогащение должно произойти за счет потерпевшего; указанное обогащение должно произойти без оснований, установленных законом, иными правовыми актами или сделкой.

Согласно ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;

2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 06.05.2019 г. между наименование в лице генерального директора фио... (работодателем) и фио... (работником) был заключен трудовой договор № 04, по которому работник принимается на работу к работодателю на должность менеджера по продажам и ему устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере сумма

Согласно п. 4.2 Трудового договора заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на его банковский счет каждые полмесяца (л.д. 85-86).

В период с 07.06.2019 г. по 16.10.2019 г. фио... совершил ряд денежных переводов на счет банковской карты фио..., а именно: 07.06.2019 г. – сумма, 21.06.2019 г. – сумма, 10.07.2019 г. – сумма, 10.07.2019 г. – сумма, 08.08.2019 г. – сумма, 13.08.2019 г. – сумма, 22.08.2019 г. – сумма, 30.08.2019 г. – сумма, 30.08.2019 г. – сумма, 25.09.2019 г. – сумма, 16.10.2019 г. – сумма, всего сумма

Истец утверждает, что переводы не имели под собой правового основания.

Ответчик утверждает, что спорные перечисления являлись оплатой его труда в компании наименование, согласованной в размере сумма + проценты с продаж.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть, представленных сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон.

Статьями 59, 60, 67 ГПК РФ предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а решение суда основывается на совокупности всех представленных сторонами доказательств.

Таким образом, оценка относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности является исключительной прерогативой суда.

Оценивая представленные истцом и ответчиком доказательства суд отмечает следующее.

Многократность и регулярность совершенных платежей исключает их ошибочность.

Со стороны истца сколь-либо мотивированных пояснений относительно выплат не дано.

Платежи имели место в пределах действия трудового договора, первый платеж был совершен ровно через месяц с момента начала работы ответчика в компании, единоличным исполнительным органом которой являлся генеральный директор в лице истца, последующие выплаты совершались 1-2 раза в месяц, что в целом соотносится с периодичностью оплаты труда.

Практика выплат за пределами официально достигнутого (зафиксированного в трудовом договоре) соглашения о величине заработной платы противоправна, но в то же время широко распространена.

Со стороны ответчика представлена распечатка (скриншоты) переписки с пользователем с номером телефона телефон, принадлежность которого истцу последним не опровергалась,  в рамках переписки обсуждались рабочие вопросы, в т.ч. касающиеся оплаты труда, 07.06.2019 г. истец сообщил ответчику номер своей банковской карты, на которую следует перечислять заработную плату, ответчик прислал истцу скриншот чека по платежу от 07.06.2019 г., сообщил о вычете комиссии в сумме сумма, поблагодарил истца за работу, далее стороны обсуждали второй платеж от 21.06.2019 г., называемый авансом, затем ответчик сообщил о перечислении истцу сумма, назвав это «официалкой», через определенное время уточняет «кидать ли заработную плату» на карту или выдать ее наличными, также стороны обсуждали порядок очередного начисления сумма (оклад) + сумма (проценты от продаж) – сумма (официальная заработная плата) – сумма (аванс) = сумма, истец уточняет, что получил сумма (л.д. 91-105).

Кроме этого, ответчик после получения иска обратился в Государственную инспекцию труда по Московской области и в Щелковскую городскую прокуратуру Московской области с просьбой провести в отношении наименование проверку в части начисления и осуществления выплат работникам (л.д. 87-90).

Исполнение договорного обязательства, объем которого подтвержден с достаточной степенью достоверности, исключает квалификацию платежей в качестве неосновательного обогащения.

Требование о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами носит акцессорный характер и также подлежит отклонению.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ при отказе в иске понесенные истцом судебные расходы возмещению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ (░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░ ░░░░░░ (░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:                                                

1