Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2220/2019 от 25.06.2019

         Дело № 2-2220/2019г

(24RS0028-01-2018-000238-65)

Р Е Ш Е Н И Е

и м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

22 июля 2019г Кировский районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи Майоровой О.А.

с участием представителя истца Туровского А.Д. – Коротких Н.С.,

при секретаре Лейхтлинг Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Туровский А.Д. к ООО «Норд-Даймонд» об установлении факта трудовых отношений, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л

Туровский А.Д. обратился в суд с иском к ООО «Норд-Даймонд» об установлении факта трудовых отношений, компенсации морального вреда, указывая на то, что в период с августа 2007г по 15.11.2007г работал у ответчика в должности водителя на К-701, при этом трудовой договор с ним заключен не был, вместе с тем ему был присвоен табельный номер (781), производилась выплата заработной платы, что подтверждается расчетными листками. Учитывая, что при обращении в Пенсионный фонд для оформления пенсии по старости 24.01.2019г он узнал, что работодатель за указанный период времени не производил отчисления, не оформил трудовых отношений, требуемый стаж работы в районах Крайнего Севера у него отсутствует, ему было отказано в установлении пенсии (решение пенсионного фонда от 23.01.2019г). Туровский А.Д. (с учетом уточненного иска от 06.03.2019г и 22.07.2019г) просит установить факт трудовых отношений с ООО «Норд-Даймонд» за период с 01.08.2007г по 15.11.2007г, взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда 200.000 руб. Кроме того, истец просит признать причину пропуска срока обращения с иском в суд уважительной, восстановить ему срок, поскольку о нарушении своего права ему стало известно лишь 24.01.2019г в момент получения решения Пенсионного фонда от 23.01.2019г об отказе в установлении пенсии по старости и отсутствии необходимого стажа работы.

В судебном заседании представитель истца Туровского А.Д. – Коротких Н.С., действующий на основании доверенности, поддержал заявленные исковые требования своего доверителя в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении и уточнении к нему основаниям.

Представитель ответчика – ООО «Норд-Даймон», истец Туровский А.Д., его представитель – Липинская Г.В. в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, о причине своей неявки в суд не сообщили, ходатайств об отложении рассмотрения дела от него не поступало. В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие неявившихся истца, его представителя, представителя ответчика.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, находит заявленные исковые требования в части установления факта трудовых отношений законными, обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объеме, в части взыскания компенсации морального вреда – подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 4 статьи 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 ТК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009г N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

В силу ст. 195, 196 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности устанавливается в три года.

Согласно положениям ч.2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В силу ст. 205 ГК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца, нарушенное право гражданина подлежит защите.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как установлено в судебном заседании, ООО «Норд-Даймонд» зарегистрировано 22.12.2004г в качестве юридического лица по адресу: <адрес>. Директором указанного Общества является ФИО1, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 08.07.2019г. Основным видом деятельности ООО «Норд-Даймонд» является строительство жилых и нежилых зданий. В период с 01.08.2007г по 15.11.2007г Туровский А.Д. работал у ответчика в должности водителя, при этом трудовой договор в письменном виде между сторонами заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался. Указанное обстоятельство подтверждается письменным отзывом представителя ответчика на иск Туровского А.Д. (л.д.28), из которого следует, что ответчик не оспаривает сам факт того, что между ними имелись гражданско-правовые отношения, вытекающие из договора возмездного оказания услуг. Как следует из приложения к решению УПФР в Кировском районе г. Красноярска от 23.01.2019г об отказе в установлении пенсии Туровскому А.Д., последний в периоды с 17.08.2004г по 31.12.2004г, с 11.01.2005г по 31.05.2005г, с 20.07.2005г по 30.06.2006г, с 16.11.2007г по 19.06.2008г состоял в официальных трудовых отношениях с ООО «Норд-Даймонд» и указанное обстоятельство было подтверждено справкой № 1-7/559 от 14.04.2017г, выданной ООО «Норд-Даймонд». Согласно представленных истцом расчетных листков, ООО «Норд-Даймонд» в период с августа 2007г по ноябрь 2007г производило начисление ему заработной платы, работнику был присвоен табельный номер № Так, за август 2007г Туровскому А.Д. было начислено заработной платы 18.562 руб 97 коп, удержано НДФЛ 1.523 руб, за сентябрь 2007г – начислено 3.372 руб 65 коп (удержано 438 руб), за октябрь 2007г – выплачено 3.000 руб, за ноябрь 2007г – начислено 2.563 руб 27 коп (удержано 333 руб). Кроме того, в периоды с 16.11.2007г по 19.06.2008г, с 01.12.2008г по 30.06.2009г, с 05.03.2011 по 30.06.2011г, с 01.12.2011г по 31.12.2012г, с 25.01.2013г по 10.06.2013г Туровский А.Д. продолжил работать в ООО «Норд-Даймонд» в должности водителя с оформлением надлежащим образом трудовых отношений, о чем также свидетельствует приложение к решению УПФР в Кировском районе г. Красноярска от 23.01.2019г об отказе в установлении пенсии Туровскому А.Д. Ставить под сомнение имеющиеся в материалах дела доказательства у суда оснований не имеется, а потому факт наличия трудовых отношений в данный период времени сомнения не вызывает, трудовые отношения между истцом и ответчиком, вопреки доводам последнего, имели место быть, поскольку к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы; обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений свидетельствует также устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации и должности. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным источником доходов.

Учитывая, что о нарушении своих прав в части неоформления трудовых отношений за спорный период истец узнал лишь в январе 2019г после получения решения пенсионного органа от 23.01.2019г об отказе в установлении пенсии (спорный период не был включен в стаж работы в районах Крайнего Севера), а в суд обратился 29.01.2019г, т.е. в пределах трехмесячного срока, оснований для восстановления срока обращения с иском в суд не имеется, такой срок истцом не пропущен.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком в результате ненадлежащего оформления трудовых отношений с работником были нарушены его трудовые права, учитывая степень вины ответчика, не представившего доказательств, подтверждающих уважительность причин неоформления отношений, учитывая требования разумности и справедливости, а также степень физических и нравственных страданий, причиненных истцу нарушением его трудовых прав, суд считает необходимым частично удовлетворить исковые требования Туровского А.Д., взыскав с ответчика в его пользу в качестве компенсации морального вреда 5.000 рублей. Требуемую истцом сумму в размере 200.000 руб суд находит завышенной.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Установить факт трудовых отношений между ООО «Норд-Даймонд» и Туровский А.Д. в период с 01.08.2007г по 15.11.2007г в должности водителя.

Взыскать с ООО «Норд-Даймонд» в пользу Туровский А.Д. в качестве компенсации морального вреда 5.000 рублей.

Взыскать с ООО «Норд-Даймонд» в доход местного бюджета госпошлину в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путём подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Красноярска в течение 1 месяца со дня изготовления полного текста решения (16 час 00 мин 29.07.2019г).

Председательствующий                     Майорова О.А.