Мотивированное решение от 30.12.2020 по делу № 02-5743/2020 от 23.10.2020

УИД: 77RS0010-02-2020-003007-83

№ 2-5743/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес                                                                               21 декабря 2020 года

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5743/20 по иску ... к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ответчику наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что с 14.02.2019 г. по 31.07.2020 г. работал в наименование организации (далее – наименование организации) в должности моториста цементировочного агрегата. 31.07.2020 г. истец был уволен в связи с прекращением трудового договора. При этом выплаты, причитающиеся при увольнении, до настоящего времени не получил. Сумма задолженности, подлежащая к выплате, составляет 313 032 руб. 17 коп. Истец просит взыскать с ответчика наименование организации задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 313 032 руб. 17 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 31.07.2020 г. по 10.10.2020 г. в размере 6 385 руб. 86 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик – представитель наименование организации в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. Требования ст.113 ГПК РФ судом выполнены.

Сведениями об изменении места нахождения ответчика суд не располагает. В суд ответчик неоднократно вызывался надлежащим, путем направления судебных извещений, что подтверждается материалами дела, поэтому судом были предприняты все меры для уведомления ответчика о дне слушания дела в суде.

Поскольку реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и законные интересы иных лиц, суд считает необходимым рассмотреть дело в отсутствие сторон в соответствии со ст.167 ГПК РФ, так как полагает возможным разрешить спор по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

На основании ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 68, 84.1 ТК РФ прием на работу и прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Как следует из материалов дела, приказом №27-к от 13.02.2019 г. истец принят 14.02.2019 г. в обособленное структурное подразделение в адрес ЯНАО наименование организации (наименование организации).

31.07.2020 г. трудовой договор расторгнут в соответствии с п. 2 ч. 1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора, что подтверждается приказом №70-к от 31.07.2020 г.

В силу абзаца пятого ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязанностями работодателя, в том числе является: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, задолженность выплаты причитающихся сумм при увольнении фио составляет 313 032 руб. 17 коп., что подтверждается справкой наименование организации от 12.08.2020 г. и сторонами не оспаривалось.

На основании ст. 123 Конституции Российской Федерации и ч.1 ст.12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на условиях состязательности и равноправия сторон.

Исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая, что обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе, тогда как ответчиком доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы в полном объеме, не предоставлено, суд приходит к выводу, что у ответчика наименование организации образовалась перед работником фио задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, что подтверждается материалами дела.

При таких обстоятельствах исковые требования истца о взыскании задолженности по выплате причитающихся сумм при увольнении подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате подлежит выплате с учетом компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 6 385 руб. 86 коп. Дней просрочки с 31.07.2020 г. по 10.10.2020 г. заявлено истцом в количестве 72. Расчет проверен, сторона ответчика данный расчет не оспаривала.

Суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 385 руб. 86 коп.

В соответствии с ч. 4 ст. 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

На основании ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчиком нарушены трудовые права истца, не получившего причитающиеся выплаты при увольнении в полном объеме, в связи с чем фио имеет право на компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает требования разумности и справедливости, степень вины ответчика, длительное время уклоняющегося от восстановления нарушенных им прав работника, и полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда истца в размере 10 000 руб.

В соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика наименование организации в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 692 руб. 65 коп.

Руководствуясь изложенным, ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ...фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с наименование организации в пользу ...фио 66 750 руб. 83 коп. в качестве задолженности по заработной плате, 246 128 руб. 34 коп. в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, 6 385 руб. 86 коп. в качестве компенсации за задержку выплат, 10 000 руб. в качестве компенсации морального вреда, а всего взыскать 329 265 руб. (триста двадцать девять тысяч двести шестьдесят пять) руб. 03 коп.

Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 6 692 (шесть тысяч шестьсот девяносто два) руб. 65 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня приняти░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░ ░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 30 ░░░░░░░ 2020 ░.