Решение по делу № 2-359/2015 ~ М-329/2015 от 17.06.2015

Дело 2-359/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Онгудай 02 сентября 2015 года

    Онгудайский районный суд Республики Алтай в составе:

председательствующего судьи Кыдыева А.В.,

при секретаре Кызановой Д.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Белековой Т.А., Текеновой Л.Ю., Сортоевой Я.С., Кыпчаковой А.В., Тадыковой К.В. к МБОУ «Еловская средняя общеобразовательная школа им. Э. Палкина» об обязании установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, внесении изменений в трудовые договоры, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Белекова Т.А., Текенова Л.Ю., Сортоевой Я.С., Кыпчакова А.В., Тадыкова К.В. в лице представителя ФИО6, ФИО16 обратились в суд с иском к МБОУ «Еловская средняя общеобразовательная школа им. Э.Палкина» об обязании установить заработную плату без учета районного коэффициента в размере не ниже минимального размера оплаты труда, внесении в трудовые договоры изменений по оплате труда и установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда с установлением районного коэффициента посредством подписания дополнительных соглашений по занимаемым должностям, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за март, апрель, май, июнь 2015 года в пользу Белекова Т.А. в сумме 14 387 руб. 60 коп., в пользу Сортоевой Я.С. в сумме 5 904 руб. 80 коп., в пользу ФИО9 в сумме 12 382 руб. 40 коп., в пользу Кыпчаковой А.В. в сумме 6 903 руб. 00 коп., в пользу Текеновой Л.Ю. за март, апрель, май 2015 года в сумме 6 903 руб. 00 коп. Взыскании в пользу каждого истца компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., возмещение представительских услуг в сумме 10 000 руб., и расходов за оформление доверенности в сумме 200 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что Белекова Т.А. работает в качестве специалиста по охране труда и учителем русского языка и литературы с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Сортоевой Я.С. работала кассиром с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ работает кладовщиком материальных ценностей. Тадыкова К.В. работает кладовщиком детского сада «Кайынаш» с ДД.ММ.ГГГГ. Кыпчакова А.В. работает учителем физики и по совместительству на 0,25 ставки лаборанта. Текенова Л.Ю. работает в качестве учителя химии и по совместительству на 0,25 ставки лаборанта.

Работодатель незаконно занижал заработную плату истцам, начислял и выплачивал им заработную плату не в полном объеме с нарушением действующего законодательства, системно подвергал и подвергает истцов дискриминации в сфере труда.

Согласно расчетных листков заработная плата истцов меньше на сумму районного коэффициента. Районный коэффициент выплачивался в составе минимального размера оплаты труда. В связи с чем работодатель недоплачивал заработную плату за март, апрель, май, июнь 2015 года в заявленных в иске размерах. Кроме того, в трудовом договоре Тадыковой К.В. по должности кладовщика, указано, что договор заключен на определенный срок. Вместе с тем по данной должности законом не предусмотрено заключение договора на определенный срок, в связи с чем подлежит исключению из условий пункта 2.1. договора слова «на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ» посредством подписания дополнительного соглашения по занимаемой должности.

В связи с системным нарушением трудовых прав истцы просят взыскать с работодателя компенсацию морального вреда. В правовое обоснование иска истцы сослались на положения статей 15, 37 Конституции РФ, 11, 22, 129, 130, 133, 135, 146, 148, 237, 315 - 317 Трудового кодекса РФ, ст. 151 Гражданского кодекса РФ, 1 Федерального закона от 19 июня 2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», 10 Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», а также на положения Указа Президента РФ от 02.03.1993 г. N 309 "О мерах государственной поддержки социально-экономического развития Республики Горный Алтай", постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 512 "О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Горный Алтай", пункта 3 постановления Верховного Совета РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4521-1 "О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ отдел образования администрации муниципального образования «<адрес>» привлечен к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель истцов ФИО16 уточнила исковые требования и просила МБОУ «Еловская средняя общеобразовательная школа им. Э.Палкина» установить заработную плату Белекова Т.А., Текеновой Л.Ю., Сортоевой Я.С., Кыпчаковой А.В., Тадыковой К.В. без учета районного коэффициента в размере не ниже минимального размера оплаты труда, внести соответствующие изменения в трудовые договоры с ДД.ММ.ГГГГ.

Истцы Белекова Т.А., Текенова Л.Ю., Сортоевой Я.С., Кыпчакова А.В., Тадыкова К.В. извещенные надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, не явились. Судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствие истцов.

В судебном заседании представитель истцов ФИО16, поддержала исковые требования в полном объеме по основаниям, указанным в иске. Дополнив при этом, что МБОУ «Еловская СОШ» недоначислена и невыплачена заработная плата за март - июнь 2015 года Белекова Т.А. в сумме 8 309 руб. 24 коп.

Представители ответчика ФИО10, ФИО11, ФИО12 иск не признали. Пояснив, что заработная плата истцов Белекова Т.А., Текеновой Л.Ю., Сортоевой Я.С., Кыпчаковой А.В., Тадыковой К.В. начислялась и выплачивалась в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников и Трудовым кодексом Российской Федерации. При этом представитель ответчика – бухгалтер МБОУ «Еловская СОШ» ФИО10 пояснила, что Текенова Л.Ю. по основной работе работает в должности учителя химии и биологии с 1989 года, Кыпчакова А.В. по основной работе работает в должности учителя математики и физики с 1994 года. Поскольку в МБОУ «Еловская СОШ» согласно штатному расписанию предусмотрена 0,5 ставки лаборанта, с данными учителями заключены трудовые договоры ДД.ММ.ГГГГ по 0,25 ставки в отношении каждой по должности лаборантов.

Выслушав участвующих лиц, исследовав и оценив в совокупности доказательства по делу, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст. 7 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу части третьей ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 2 ст. 146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

По правовому смыслу указанных норм месячная заработная плата работника без включения в нее районного коэффициента должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, а работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, должна выплачиваться в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из содержания вышеприведенных положений закона следует, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшим в этот период норму времени ему гарантирована выплата минимального размера оплаты труда независимо от того, в каких климатических условиях он исполняет трудовую функцию, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях. В связи с чем соблюдение требований ст. ст. 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации для работников, работающих в особых климатических условиях, возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину минимального размера оплаты труда, а не включается в нее. Кроме того, в указанных статьях закреплено императивное предписание производить в повышенном размере оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, и не установлено запрета повышать размер оплаты труда указанных работников путем применения районного коэффициента к заработной плате на основании соответствующего нормативного правового акта.

В Определении Верховного Суда Российской Федерации от 07.10.2011 года N 3-В11-31 указано, что заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. Недопустимо установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности, но в различных климатических условиях.

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Совета Министров Правительства Российской Федерации от 29 мая 1993 года N 512 "О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Горный Алтай, в Республике Алтай утвержден районный коэффициент - 1,4.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2015 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 5 965 рублей.

Приказом директора МБОУ «Еловская СОШ» № от ДД.ММ.ГГГГ Белекова Т.А. назначена специалистом по охране труда на одну ставку.

На основании приказа и.о. директора МБОУ «Еловская СОШ» № от ДД.ММ.ГГГГ Белекова Т.А. принята на должность учителя русского языка, литературы с нагрузкой 8 часов с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного на неопределенный срок Белекова Т.А. принята на работу специалистом по охране труда на полную ставку, учителем русского языка и литературы на 0,5 ставки, установлен должностной оклад в размере 6 195 руб. 22 коп., а также установлены следующие надбавки и доплаты к должностному окладу (ставке): 40 % - районный коэффициент.

Согласно предоставленным расчетам заработная плата Белекова Т.А. по должности специалиста по охране труда на полную ставку за март 2015 года состоит из следующего: оклад (должностной) – 3 800,0 руб.; коэффициент за выслугу лет 0,15 в размере 570,00 руб.; коэффициент персональный 0,1 в размере 380,0 руб.; коэффициент по занимаемой должности 0,150 в размере 570,0; стимулирующая надбавка 1 520,0 руб.; районный коэффициент 40 % в размере 1 555,04; больничный лист – 3 110,40 руб.; итого начислено к выдаче 8 430,40 руб.

За апрель 2015 года состоит из следующего: оклад (должностной) – 3 800,0 руб.; коэффициент за выслугу лет 0,15 в размере 570,00 руб.; коэффициент персональный 0,1 в размере 380,0 руб.; коэффициент по занимаемой должности 0,150 в размере 570,0 руб.; стимулирующая надбавка 1 520,0руб; районный коэффициент 40 % в размере 245,54 руб.; больничный лист – 10 108,80 руб.; итого начислено к выдаче 10 722,63 руб.

За май-июнь 2015 года состоит из следующего: оклад (должностной) – 3 800,0 руб.; коэффициент за выслугу лет 0,15 в размере 570,00 руб.; коэффициент персональный 0,1 в размере 380,0 руб.; коэффициент по занимаемой должности 0,150 в размере 570,0 руб.; стимулирующая надбавка 1 520,0 руб.; районный коэффициент 40 % в размере 2 128,0 руб.

Итого начислено к выдаче Белекова Т.А. за апрель 2015 года – 7 448,0 руб., за май 2015 года – 7 448,0 руб.

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного на неопределенный срок Текенова Л.Ю. принята на должность лаборанта на 0,25 ставки, установлен должностной оклад в размере 527 руб. 50 коп., а также установлены следующие надбавки и доплаты к должностному окладу (ставке): 76% за стимулирующий характер работ, 12 % за компенсационный характер работ, 40 % - районный коэффициент.

Согласно предоставленным расчетам заработная плата Текеновой Л.Ю. по должности лаборанта на 0,25 ставки за март-май 2015 года состоит из следующего: оклад (должностной) – 527,50 руб.; коэффициент за выслугу лет 0,15 в размере 79,13 руб.; коэффициент персональный 0,3 в размере 158,25 руб.; коэффициент по занимаемой должности 0,395 в размере 208,40 руб.; стимулирующая надбавка - 445,70 руб.; вредные условия труда 0,12 в размере 63,3 руб.; районный коэффициент 40 % в размере 414,62 руб.; итого начислено к выдаче: за март 2015 года - 1 387,85 руб., за апрель 2015 года - 1 387,85 руб., за май 2015 года – 1 613,10 руб.

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного на неопределенный срок Кыпчакова А.В. принята на должность лаборанта на 0,25 ставки, установлен должностной оклад в размере 527 руб. 50 коп., а также установлены следующие надбавки и доплаты к должностному окладу (ставке): 76 % за стимулирующий характер работ, 12 % за компенсационный характер работ, 40 % - районный коэффициент.

Согласно предоставленным расчетам заработная плата Кыпчаковой А.В. по должности лаборанта на 0,25 ставки за март-май 2015 года состоит из следующего: оклад (должностной) – 527,5 руб.; коэффициент за выслугу лет 0,15 в размере 79,13 руб.; коэффициент персональный 0,3 в размере 158,25 руб.; коэффициент по занимаемой должности 0,395 в размере 208,40 руб.; стимулирующая надбавка в размере 445,7 руб., вредные условия труда 0,12 в размере 63,3 руб.; районный коэффициент 40 % в размере 414,62 руб.; итого начислено к выдаче: за март 2015 года - 1 387,85 руб., за апрель 2015 года - 1 387,85 руб., за май 2015 года – 1 613,10 руб.

Приказом директора МБОУ «Еловская СОШ» № от ДД.ММ.ГГГГ Сортоевой Я.С. принята на должность кассира.

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного на неопределенный срок Сортоевой Я.С. принята на должность кассира на 0,5 ставки, установлен должностной оклад в размере 2 532 руб. 00 коп., а также установлены следующие надбавки и доплаты к должностному окладу (ставке): 95% за стимулирующий характер работ, 12 % за компенсационный характер работ, 40 % - районный коэффициент.

На основании приказа и.о. директора МБОУ «Еловская СОШ» № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников организации Сортоевой Я.С. уволена с должности кассира. Выплачено выходное пособие в размере одной месячной заработной платы, а также выплачены денежные средства за неиспользованные 20 дней отпуска.

ДД.ММ.ГГГГ с Сортоевой Я.С. заключен трудовой договор о приеме на работу на должность кладовщика на полную ставку, на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Установлен должностной оклад в размере 1 940,65 руб. 00 коп., а также установлены следующие надбавки и доплаты к должностному окладу (ставке): 101 % за стимулирующий характер работ, 15 % за компенсационный характер работ, 40 % - районный коэффициент.

Согласно предоставленным расчетам заработная плата Сортоевой Я.С. по должности кассира на 0,5 ставки за март 2015 года состоит из следующего: оклад (должностной) – 2 532,0 руб.; коэффициент за выслугу лет 0,10 в размере 253,20 руб.; коэффициент персональный 0,35 в размере 886,20 руб.; коэффициент по занимаемой должности 0,380 в размере 962,2 руб.; стимулирующая надбавка 2 101,6 руб.; вредные условия труда 0,12 в размере 303,8 руб.; районный коэффициент 40 % в размере 1 974,96 руб.; итого начислено к выдаче 6 912,36 руб.

За май 2015 года по должности кладовщика материальных ценностей на полную ставку заработная плата состоит из следующего: оклад (должностной) – 2 033,1 руб.; коэффициент за выслугу лет 0,15 в размере 304,96 руб.; коэффициент по занимаемой должности в размере 1 128,6 руб.; стимулирующая надбавка 1 433,8 руб.; районный коэффициент 40 % в размере 1 386,75 руб.; итого начислено к выдаче 4 853,63 руб. За июнь 2015 года состоит из следующего: оклад (должностной) – 1 940,7 руб.; коэффициент за выслугу лет 0,15 в размере 291,10; коэффициент по занимаемой должности в размере 1 968,1 руб.; стимулирующая надбавка 2 259,1 руб.; районный коэффициент 40 % в размере 1 679,92 руб.; итого начислено к выдаче 5 879,72 руб.

За июль 2015 года состоит из следующего: оклад (должностной) – 1 856,3 руб.; коэффициент за выслугу лет 0,15 в размере 278,44; коэффициент по занимаемой должности в размере 1 882,5; стимулирующая надбавка 2 160,9 руб.; районный коэффициент 40 % в размере 1 606,88 руб.; итого начислено к выдаче 5 624,10 руб.

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Тадыкова К.В. принята на должность кладовщика на 0,5 ставки, установлен должностной оклад в размере 1 331 руб. 80 коп., а также установлены следующие надбавки и доплаты к должностному окладу (ставке): 60 % за стимулирующий характер работ, 40 % - районный коэффициент.

Согласно предоставленным расчетам заработная плата Тадыковой К.В. за март-июнь 2015 года состоит из следующего: оклад (должностной) – 1 331,5 руб.; коэффициент за выслугу лет 0,15 в размере 199,73 руб.; коэффициент персональный 0,25 в размере 332,88 руб.; коэффициент по занимаемой должности 0,200 в размере 266,3 руб.; стимулирующая надбавка в размере 798,9 руб., районный коэффициент 40 % в размере 852,16 руб.; итого начислено к выдаче за март 2015 года - 2 982,56 руб., за апрель 2015 года - 2 982,50 руб., за май 2015 года – 2 982,56 руб., за июнь 2015 года - 2 982,56 руб.

Из материалов дела следует, что в спорный период истцы Белекова Т.А., Сортоева Я.С. отработали все дни и им фактически ежемесячно начислялась за полную ставку заработная плата в марте - июне 2015 года, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, в том числе районный коэффициент к заработной плате, менее 8 351 руб. (МРОТ - 5 965 руб. за полную ставку * 1,4 районный коэффициент = 8 351 руб.)

Также в спорный период времени истец Тадыкова К.В., отработала все дни и ей фактически ежемесячно начислялась за 0,5 ставки по должности кладовщика, заработная плата в марте - июне 2015 года, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, в том числе районный коэффициент к заработной плате, менее 4 175,50 руб. (МРОТ - 5 965 руб. / 2 за 0,5 ставку * 1,4 районный коэффициент = 4 175,50 руб.).

В спорный период времени истцы Текенова Л.Ю., Кыпчакова А.В.. отработали все дни и им фактически ежемесячно начислялась за 0,25 ставки по должности лаборанта, заработная плата в марте - мае 2015 года, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, в том числе районный коэффициент к заработной плате, менее 2 087,75 руб. (МРОТ 5 965 руб. / 4 за 0,25 ставки * 1,4 районный коэффициент = 2 087,75 руб.).

Подобное формирование заработной платы противоречит назначению районного коэффициента к заработной плате и свидетельствует о злоупотреблении работодателем правами, ущемлению прав работников как слабой стороны трудового договора.

При этом условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами.

С учётом изложенного суд приходит к выводу о взыскании с ответчика, в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 196 ГПК РФ в пределах заявленных требований, недоначисленной и невыплаченной заработной платы без учета подоходного налога в пользу:

Белекова Т.А.: за март 2015 г.: 5 965 руб. * 40% = 8 351 руб. – 8 430,40 руб. = 79,40 руб., за май 2015 г.: 5 965 руб. * 40% = 8 351 руб. – 7 448 руб. = 903 руб., за июнь 2015 г.: 5 965 руб. * 40% = 8 351 руб. – 7 448 руб. = 903 руб., всего в сумме 1 885,4 руб.;

Сортоевой Я.С.: за май 2015 г.: 5 965 руб. * 40% = 8 351 руб. – 4 853,63 руб. = 3 497,37 руб., за июнь 2015 г.: 5 965 руб. * 40% = 8 351 руб. – 5 879,72 руб. = 2 471,28 руб., всего в сумме 5 968,65 руб.;

Тадыковой К.В. по должности кладовщика 0,5 ставки: за март 2015 года: 5 965 руб. / 2 * 40% = 4 175,5 руб.– 2 982,56 руб. = 1 192,94 руб.; за апрель 2015 г.: 5 965 руб. / 2 * 40% = 4 175,5 руб.– 2 982,54 руб. = 1 192,96 руб.; за май 2015 г.: 5 965 руб. / 2 * 40% = 4 175,5 руб.– 2 982,56 руб. = 1 192,94 руб.; за июнь 2015 г.: 5 965 руб. / 2 * 40% = 4 175,5 руб.– 2 982,56 руб. = 1 192,94 руб.; всего в сумме 4 771,78 руб.

Кыпчаковой А.В. по должности лаборанта 0,25 ставки: за март 2015 года: 5 965 руб. / 4 * 40% = 2 087,75 руб.– 1 387,85 руб. = 699,90 руб.; за апрель 2015 г.: 5 965 руб. / 4 * 40% = 2 087,75 руб.– 1 387,85 руб. = 699,90 руб.; за май 2015 г.: 5 965 руб. / 4 * 40% = 2 087,75 руб.– 1 613,10 руб. = 474,66 руб.; всего в сумме 1 874,46 руб.

Текеновой Л.Ю. по должности лаборанта 0,25 ставки: за март 2015 года: 5 965 руб. / 4 * 40% = 2 087,75 руб.– 1 387,85 руб. = 699,90 руб.; за апрель 2015 г.: 5 965 руб. / 4 * 40% = 2 087,75 руб.– 1 387,85 руб. = 699,90 руб.; за май 2015 г.: 5 965 руб. / 4 * 40% = 2 087,75 руб.– 1 613,10 руб. = 474,66 руб.; всего в сумме 1 874,46 руб.

Суд полагает, что исковые требования Тадыковой К.В. к МБОУ «Еловская средняя общеобразовательная школа им. Э.Палкина» об исключении из пункта 2.1. договора слова «на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ» посредством подписания дополнительного соглашения по занимаемой должности, не подлежит удовлетворению.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Еловская средняя общеобразовательная школа им. Э.Палкина» в лице директора ФИО13 и Тадыковой К.В. заключен трудовой договор в соответствии с которыми последняя принимается на работу на должность кладовщика на срок до ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Положения ст. 58 ТК РФ предусматривают возможность заключения срочного трудового договора на неопределенный срок; а также на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Как разъяснено в пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17 марта 2004 года N 2, в соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Согласно пункту 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение данных требований законодательства истец не представил в суд доказательства подтверждающие необоснованность включения в трудовой договор, условий о срочности трудовых отношений с работником Тадыковой К.В. (пункт 2.1. трудового договора).

Ссылка представителя истцов в иске о том, что работа, которая выполняется указанным работником не отнесены к сезонным работам, в связи с чем пункт 2.1. трудовых договоров противоречат положениям ст. 59 ТК РФ является необоснованным.

Так, согласно ст. 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

В ст. 294 ТК РФ указано, что особенностью заключения трудового договора о выполнении сезонных работ является обязательное условие об указании о сезонном характере работ в трудовом договоре.

Из анализа представленного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенного с Тадыковой К.В. не следует, что он заключен на условиях сезонного характера работ.

Таким образом, между работодателем и работником Тадыковой К.В. имел место принцип свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, закрепленный в ч. 2 ст. 2 ТК РФ. Кроме того, положения ст. 59 ТК РФ предусматривают и иные основания для заключения срочных трудовых договоров.

Суд также принимает во внимание, что истец Тадыкова К.В. была принята на должность кладовщика, ознакомилась и подписала срочный трудовой договор без каких-либо замечаний и возражений, то есть на основе добровольности волеизъявления. Также не предоставлено доказательств фактов многократности заключения срочного трудового договора с данным работником для выполнения одной и той же трудовой функции.

В части заявленных исковых требований Белекова Т.А. о взыскании с ответчика недоначисленной и невыплаченной заработной платы по должности специалиста по охране труда за полную ставку за апрель 2015 года, суд приходит к выводу о том, что данные требования не подлежат удовлетворению.

Представитель ответчика – бухгалтер МБОУ «Еловская СОШ» ФИО10 пояснила, что Белекова Т.А. работает с сентября 2014 года в должности специалиста по охране труда на полную ставку и учителем русского языка и литературы на 0,5 ставки. При этом в марте, апреле 2015 года Белекова Т.А. находилась на больничном листе. Поскольку согласно действующему законодательству больничный лист рассчитывается исходя из заработка за последние годы работы, то в данном случае не представляется возможным рассчитать сумму больничных листов Белекова Т.А. отдельно по должности специалиста по охране труда и учителя русского языка и литературы.

Согласно предоставленным расчетам Белекова Т.А. по должности специалиста по охране труда на полную ставку за апрель 2015 года начислено к выдаче 10 722,63 руб. При этом данная сумма не ниже гарантированного минимума за полную ставку по должности специалиста по охране труда, то есть не менее 8 351 руб. (МРОТ - 5 965 руб. * 1,4 районный коэффициент = 8 351 руб.)

В части заявленных исковых требований Сортоевой Я.С. о взыскании с ответчика недоначисленной и невыплаченной заработной платы по должности кассира по 0,5 ставке за март-апрель 2015 года, суд приходит к выводу о том, что данные требования не подлежат удовлетворению.

Согласно предоставленным расчетам Сортоевой Я.С. по должности кассира на 0,5 ставки за март 2015 года начислено к выдаче 6 912,36 руб., данная сумма не ниже гарантированного минимума за 0,5 ставки, то есть не менее 4 175,50 руб. (МРОТ - 5 965 руб. / 2 за 0,5 ставку * 1,4 районный коэффициент = 4 175,50 руб.). Кроме того, в апреле месяце 2015 года Сортоева Я.С. не работала, так как ее должность была сокращена, данное обстоятельство сторонами не оспаривалось в судебном заседании.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

Из положений ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Поскольку, судом частично удовлетворены исковые требования истцов, учитывая фактические обстоятельства дела, степень нарушения прав работника, а также основываясь на принципах разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу каждого истца денежной компенсации морального вреда.

В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, понесенных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в т.ч. и расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц и суммы, подлежащие выплате экспертам (ст. 94 ГПК РФ).

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая, что исковые требования истцов удовлетворены частично, учитывая объем участия представителя истцов ФИО16 в рассмотрении дела, сложность спора, требования разумности и справедливости, суд полагает, что в возмещение расходов на оплату услуг представителя в пользу каждого истца с ответчика следует взыскать денежные средства в сумме 10 000 руб. Также с ответчика в пользу каждого истца подлежат взысканию судебные расходы связанные с оформление доверенности в размере 200 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Белековой Т.А., Текеновой Л.Ю., Сортоевой Я.С., Кыпчаковой А.В., Тадыковой К.В. к МБОУ «Еловская средняя общеобразовательная школа им. Э. Палкина», удовлетворить частично.

Обязать муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Еловская средняя общеобразовательная школа им. Э.Палкина» установить по основной работе Тадыковой К.В., Сортоевой Я.С.; по совместительству Белековой Т.А., Кыпчаковой А.В., Текеновой Л.Ю. заработную плату без учета районного коэффициента в размере не ниже минимального размера оплаты труда; внести в трудовые договоры, заключенные с Тадыковой К.В., Сортоевой Я.С.; по совместительству по должности лаборанта Кыпчаковой А.В., Текеновой Л.Ю., по должности специалиста по охране труда Белековой Т.А. изменения по оплате труда и установлению заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, с установлением районного коэффициента, посредством подписания дополнительных соглашений по занимаемым должностям с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Еловская средняя общеобразовательная школа им. Э.Палкина» недоначисленную и невыплаченную заработную плату в пользу Белековой Т.А. по должности специалиста по охране труда за март, май, июнь 2015 года в общей сумме 1 885 руб. 40 коп.; в пользу Сортоевой Я.С. за май, июнь 2015 года в общей сумме 8 695 руб. 55 коп.; в пользу Тадыковой К.В. за март, апрель, май, июнь 2015 года в общей сумме 4 771 руб. 78 коп.; в пользу Кыпчаковой А.В. по должности лаборанта 0,25 ставки за март, апрель, май 2015 года в общей сумме 1 874 руб. 46 коп.; в пользу Текеновой Л.Ю. по должности лаборанта 0,25 ставки за март, апрель, май 2015 года в общей сумме 1 874 руб. 46 коп.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Еловская средняя общеобразовательная школа им. Э.Палкина» в пользу Сортоевой Я.С. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., в пользу Тадыковой К.В. компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., в пользу Белековой Т.А., Кыпчаковой А.В., Текеновой Л.Ю. компенсацию морального вреда в размере по 3 000 руб. каждой, а также расходы на оплату услуг представителей в размере по 10 000 руб. и удостоверения доверенностей в размере по 200 руб. каждому.

В удовлетворении исковых требований о взыскании с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Еловская средняя общеобразовательная школа им. Э.Палкина» в пользу Белековой Т.А. недоначисленной и невыплаченной заработной платы за март, апрель, май, июнь 2015 года по должности специалиста по охране труда в сумме 6 423 руб. 84 коп.; в пользу Тадыковой К.В. недоначисленной и невыплаченной заработной платы за март, апрель, май, июнь 2015 года в сумме 7 610 руб. 62 коп., исключении из условий п. 2.1. трудового договора, заключенного с Тадыковой К.В. слова: «на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, посредством подписания дополнительного соглашения по занимаемой должности; в пользу Кыпчаковой А.В. недоначисленной и невыплаченной заработной платы за март, апрель, май, июнь 2015 года в сумме 5 028 руб. 54 коп.; в пользу Текеновой Л.Ю. недоначисленной и невыплаченной заработной платы за март, апрель, май, июнь 2015 года в сумме 5 028 руб. 54 коп.; в пользу Сортоевой Я.С. недоначисленной и невыплаченной заработной платы за март, апрель 2015 года - отказать.

В удовлетворении исковых требований о взыскании с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Еловская средняя общеобразовательная школа им. Э.Палкина» компенсации морального вреда в пользу Сортоевой Я.С. в сумме 10 000 руб., в пользу Тадыковой К.В. в сумме 15 000 руб., в пользу Белековой Т.А., Кыпчаковой А.В., Текеновой Л.Ю. в сумме по 17 000 руб. каждой - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Алтай, в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме путём подачи жалобы через Онгудайский районный суд.

Судья А.В. Кыдыев

Мотивированное решение изготовлено 07.09.2015 года.

Судья А.В. Кыдыев