Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2161/2020 ~ М-997/2020 от 21.02.2020

Дело № 2-2161/2020(13) 66RS0004-01-2020-001190-66

Мотивированное решение изготовлено 08.09.2020 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 01 сентября 2020 года

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего Пономарёвой А.А., при секретаре судебного заседания Кузнецовой Д.С.,

с участием представителя истца Амирхановой И.В., действующей на основании доверенности, представителя ответчика Антиповой А.Д., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Смирновой Татьяны Александровны к Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по г. Екатеринбургу о признании незаконным перевода, восстановлении в ранее занимаемой должности, возложении обязанности внесения записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, премии, надбавки за специальные условия труда, компенсации за специальные условия труда, расходов на оплату медицинских осмотров, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Смирнова Т.А. обратилась в суд с иском к Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по г. Екатеринбургу (далее – УМВД России по г. Екатеринбургу, работодатель, ответчик) о взыскании заработной платы за ноябрь 2019 г. в размере 15484,17 руб., восстановлении в должности фельдшера с 16.09.2019 г., исключении из трудовой книжки записей № 8 и 9, продлении процедуры сокращения и увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ, выплаты заработной платы по должности фельдшера с учетом надбавки 4,3 %, надбавки к окладу дезинфектора 4 % в месяц, компенсации 25 % от оклада фельдшера, перерасчета премии в размере 5142,76 руб., возмещении расходов за медицинские осмотры в размере 7770 руб., компенсации за молоко 12000 руб., компенсации морального вреда 60000 руб.

В порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требования истца в ходе рассмотрения дела неоднократно уточнялись, по состоянию на 01.09.2020 г. истцом предъявлены требования: о признании незаконным перевода с должности фельдшера на должность дезинфектора с 16.09.2019 г., возложении обязанности немедленно после вынесения судебного решения восстановить истца в должности фельдшера, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку об исключении записей № 8 и 9, возложении обязанности в течение пяти рабочих дней с даты вынесения решения выплатить истцу разницу в заработке с 16.09.2019 г. за время выполнения нижеоплачиваемой работы в размере 64626,65 руб., премии по итогам 2019 г. в размере двух окладов фельдшера за вычетом премии по окладу дезинфектора в размере 5144,00 руб., надбавки 4 % к окладу дезинфектора с 15.03.2017 г. по 01.09.2020 г. в размере 7211,13 руб., компенсации 25 % от оклада фельдшера за специальные условия труда с 02.02.2017 г. по 01.09.2020 г. в размере 59042,25 руб., расходы за медицинские осмотры 7770,00 руб., компенсации за задержку причитающихся выплат в размере 12267,69 руб., компенсацию морального вреда 60000 руб.

В связи с тем, что исковые требования в части восстановления на работе были уточнены, истец продолжала работу у ответчика и заявлены требования о признании приказа о переводе на другую должность незаконным, восстановлении в ранее занимаемой должности, прокурор к участию в деле для дачи заключения в порядке ст. 45 ГПК РФ не привлекался.

В обоснование заявленных требований истец пояснила, что 02.02.2017 г. была принята на работу на должность фельдшера изолятора временного содержания подозреваемых и обвиняемых УМВД России по г. Екатеринбургу (далее – ИВС УМВД) на основании трудового договора № <данные изъяты> от 02.02.2017 г. Во второй половине августа 2019 г. начальник в устной форме уведомил ее, что состоится сокращение должности фельдшера, предложили перейти на вакантную должность дезинфектора. 19.08.2019 г. ей было выдано напечатанное заявление о ее согласии на перевод без указания даты перевода, который она подписала, продолжив после этого выполнять обязанности фельдшера и получая заработную плату по должности фельдшера 6195 руб. по 05.12.2019 г. При этом, 26.11.2019 г. работодатель выдал документ об окладе дезинфектора, который она подписала, а 28.11.2019 г. бухгалтер в устной форме известила, что истец переведена на должность дезинфектора с 16.09.2019 г. с окладом 3473 руб. и у нее образовалась переплата по заработной плате в размере 15484,17 руб. С приказом о переводе на данную должность ее не знакомили, 05.12.2019 г. выдали заработную плату в размере 2264,18 руб. 27.12.2019 г. она получила уведомление об увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением без указания должности, которая сокращается. Документы о переводе были предоставлены ей только после письменного запроса 31.01.2020 г. На собрании, которое работодатель указал в письменном ответе, где озвучивался вопрос о сокращениях, она не присутствовала, поскольку является вольнонаемным работником. В процессе изучения представленных кадровых документов также обнаружила, что ряд положенных выплат ей не производился, в связи с чем были заявлены требования о компенсации за предшествующие три года.

Истец в судебные заседания не явилась, направила в суд своего представителя. Представитель истца Амирханова И.В., действующая на основании доверенности, в судебных заседаниях пояснила, что истец работает у ответчика по настоящее время на должности дезинфектора, ранее замещала должность фельдшера и по совмещению 0,5 ставки дезинфектора. Всего в медицинской части изолятора было 3 штатных единицы: 1 ставка - заведующий медицинской частью, замещала <данные изъяты>.; 1 ставка фельдшера, замещала истец; 1 ставка дезинфектора, замещали истец и заведующая медицинской частью. Работодатель в одностороннем порядке осуществил изменение условий трудового договора, письменных дополнительных соглашений стороны не оформляли, с приказами истца не ознакомили. Заявление на перевод дезинфектора было подписано без даты перевода, о том, что она не знала о состоявшемся переводе, свидетельствует тот факт, что после 16.09.2019 г. до ноября включительно истец продолжала выполнять обязанности фельдшера, проводила медицинские осмотра, что подтверждается записями в Журнале учета. Также работодатель продолжал выплачивать заработную плату, исходя из оклада по должности фельдшера и 0,5 оклада должности дезинфектора. В настоящее время обязанности фельдшера выполняет заведующая медицинской частью <данные изъяты> Относительно заявления ответчика о пропуске срока для обращения в суд, представитель истца пояснила, что срок по заявленным требованиям составляет три года, срок исполнения обязательств по выплате надбавок законодательством не определен. С требованиями о компенсации расходов за медицинские осмотры истец к работодателю предварительно не обращалась, подтверждающие документы не предоставляла, заявления не подавала. По вопросу выплаты заработной платы за ноябрь 2019 г. разногласия с ответчиком отсутствуют.

Ответчик исковые требования не признал, в письменном отзыве пояснил, что 02.02.2017 г. со Смирновой Т.А. был заключен трудовой договор по должности фельдшера, в порядке совмещения она также выполняла обязанности по 0,5 ставки дезинфектора. 19.06.2019 г. в ГУ МВД России по Свердловской области был издан приказ № <данные изъяты> «Об организационно-штатных вопросах ГУ МВД России по Свердловской области», в соответствии с которым были сокращены должности фельдшера и дезинфектора, при этом вновь введена 1 должность дезинфектора. 24.07.2019 г. до личного состава ИВС УМВД была доведена информация о данных изменениях. Полагает, что с данной даты истец была уведомлена о предстоящем сокращении. Также в период с 24.07.2019 по 19.08.2019 истец неоднократно обращалась в отдел кадров с целью уточнения информации о сокращении, ей предоставляли информацию, но знакомиться с документами Смирнова Т.А. отказывалась. 19.08.2019 г. от истца поступило заявление, что с должностью дезинфектора она согласна. С учетом того, что двухмесячный срок не прошел, а также того, что она достоверно знала о сокращении, акт отказа от ознакомления сотрудниками отдела кадров не составлялся. 16.09.2019 г. Смирнова Т.А. была назначена на должность дезинфектора, о чем в трудовой книжке сделана запись № 8. Вместе с тем, в приказе № <данные изъяты> от 16.09.2019 г. была допущена ошибка в части указания должности истца, которая была исправлена приказом от 28.10.2019 г. Затем 11.11.2019 г. в ГУ МВД России по Свердловской области был издан приказ № <данные изъяты> «Об организационно-штатных вопросах ГУ МВД России по Свердловской области», согласно которого должность дезинфектора с должностным окладом 3473 руб. была сокращена, при этом введена должность дезинфектора с должностным окладом 3623 руб., 26.11.2019 г. истцом написано заявление о согласии с данной должностью с новым окладом, приказом от 24.12.2019 г. она была назначена на должность, о чем сделана запись в трудовой книжке № 9. В дальнейшем должностными лицами кадрового аппарата был выявлен факт того, что приказом УМВД от 15.03.2017 № <данные изъяты> Смирновой Т.А. в порядке совмещения было поручено выполнение обязанностей по 0.5 должности дезинфектора, трудовой договор при этом с ней не заключался. 27.12.2019 г. истец была уведомлена, что должность дезинфектора сокращается и работодателем досрочно отменяется поручение о выполнении работы в порядке совмещения, приказом от 11.03.2020 г. выполнение обязанностей в порядке совмещения было прекращено. В ноябре 2019 г. истцу был произведен перерасчет заработной платы в связи с сокращением должности фельдшера и назначением на должность дезинфектора, однако образовавшаяся задолженность списана на счет 209, удержания из заработной платы истца не производились. По вопросу возмещения стоимости медицинских осмотров ответчик пояснил, что их компенсация в УМВД законодательно не урегулирована, в сметах 2017-2020 г. средства на данные расходы не предусмотрены. Надбавка за особые условия труда в размере 10 % от оклада производилась работодателем надлежащим образом.

Представитель ответчика Антипова А.Д., действующая на основании доверенности, в судебных заседаниях пояснила, что совмещение 0,5 ставки по должности дезинфектора письменным соглашением оформлено не было, фактически должность фельдшера в настоящее время сокращена. Со стороны истца было допущено злоупотребление правом, поскольку она знала о сокращении и сама подписала заявление. Акты об отказе от подписи работодателем не составлялись, поскольку полагали, что работник знала о кадровых изменениях. Заработная плата выплачивалась истцу в полном объеме со всеми причитающимися дополнительными выплатами. Надбавка за контактирование с больными туберкулезом не начисляется, поскольку данный диагноз лица, поступающие в ИВС, сообщают устно без подтверждения медицинскими справками, обеспечить точный учет контакта работников с больными туберкулезом не представляется возможным. Премия по итогам года выплачивается работникам ежегодно в размере двух должностных окладов и является составной частью заработной платы. Расходы на прохождение медицинских осмотров заявлены истцом необоснованно, поскольку медицинские осмотры, за исключением осмотра при приеме на работу, могли быть ей пройдены бесплатно в ведомственном медицинском учреждении. Кроме того, истцом пропущен срок для обращения в суд, взыскание за предшествующих 3 года нормами трудового законодательства не предусмотрено.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Правоотношения по заявленному спору урегулированы нормами Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), который устанавливает, что трудовые отношения строятся на принципах свободы труда, обязанности сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора (статья 2).

Из положений статьи 56 ТК РФ следует, что трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Существенными условиями трудового договора в силу статьи 57 ТК РФ являются, в том числе, трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации); условия оплаты труда; гарантии и компенсации за работ с вредными и(или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Случаи, когда изменение условий трудового договора со стороны работодателя допускается в одностороннем порядке, прямо указаны в ТК РФ (часть 2 и 3 статьи 72.2, статья 74), перевод работника на другую работу к указанным случаям не относится.

Согласно статье 72.1 ТК РФ переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

В судебном заседании установлено, что 02.02.2017 г. Смирнова Т.А. была принята на работу в УМВД России по г. Екатеринбургу на должность фельдшера изолятора временного содержания подозреваемых и обвиняемых УМВД России по г. Екатеринбургу, между сторонами был заключен трудовой договор № 04 от 02.02.2017 г., издан приказ № 80 л/с от 02.02.2017 г., внесена запись в трудовую книжку № 7.

Условиями трудового договора за выполнение работы по должности фельдшера был предусмотрен оклад 4500 руб., компенсационная выплата за работу с особыми условиями труда 10 % от должностного оклада, за работу в местностях с особыми климатическими условиями 15 %; стимулирующие выплаты.

В порядке совмещения Смирнова Т.А. выполняла в течение установленной продолжительности рабочего дня дополнительную работу на 0.5 ставки должности дезинфектора на основании приказа № 176 л/с от 15.03.2017 г.

Из материалов дела следует, что 16.09.2019 г. Смирнова Т.А. была переведена на должность дезинфектора медицинской части изолятора временного содержания подозреваемых и обвиняемых УМВД России по г. Екатеринбургу в связи с организационно-штатными мероприятиями на основании приказа № <данные изъяты> от 16.09.2019 г., о чем в ее трудовой книжке сделана запись № 8.

Согласно требованиям статей 72, 72.1. ТК РФ изменение трудовой функции работника, то есть изменение должности, и связанные с этим изменения условий оплаты труда, должны быть оформлены в письменном виде путем заключения между работником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору № <данные изъяты> от 02.02.2017 г.

В нарушение указанного требования, письменное соглашение сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора не достигнуто и не оформлено. С приказом о переводе работник под подпись не ознакомлена, а заявление на перевод от 19.08.2019 г., согласно которому истец «с предложенной должностью дезинфектора согласна в связи с организационно-штатными мероприятиями» не содержит в себе ее письменное согласие на перевод на данную должность с определенной даты и согласие с установленной по данной должности условиями оплаты труда.

Содержание приказа № <данные изъяты> от 16.09.2019 г., который указан в трудовой книжке как основание для внесения записи № 8 о переводе, не содержит сведений о переводе Смирновой Т.А. с должности фельдшера на должность дезинфектора.

Внесение в данный приказ исправлений приказом № <данные изъяты> от 28.10.2019 г. правового значения не имеет, поскольку приказ от 28.10.2019 г. в трудовой книжке истца не отражен, с ним истец письменно также не ознакомлена.

При таких обстоятельствах, перевод Смирновой Т.А. 16.09.2019 г. с должности фельдшера на должность дезинфектора является незаконным.

В силу требований части 1 статьи 394 ТК РФ, а также разъяснений, содержащихся в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

При рассмотрении вопроса срока для обращения в суд с требованием о признании перевода незаконным и восстановлении в ранее занимаемой должности (исковое заявление подано 21.02.2020 г.), суд учитывает, что работодатель после 16.09.2019 г. до ноября 2019 г. допускал Смирнову Т.А. до работы в должности фельдшера, о чем свидетельствует Журнал первичного осмотра подозреваемых и обвиняемых за 2019 г. и письменный ответ начальника ИВС УМВД России по г. Екатеринбургу от 24.07.2020 г., согласно которому приказ о назначении Смирновой Т.А. на должность дезинфектора ИВС не поступал, лично истец с ним не ознакамливалась и руководству ИВС о назначении на данную должность не сообщала, в связи с чем, в период с октября по ноябрь 2019 г. она исполняла обязанности фельдшера. За сентябрь, октябрь 2019 г. истцу выплачена заработная плата по должности фельдшера и 0.5 ставки дезинфектора по совмещению, что подтверждается расчетными листками и ответчиком не оспаривается.

Частью 1 статьи 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Спором об увольнении, для которого установлен срок 1 месяц, заявленное требование не является.

О том, что состоялся перевод с должности фельдшера на должность дезинфектора Смирнова Т.А. узнала при получении расчетного листка за ноябрь 2019 г., в котором был произведен перерасчет ранее выплаченной заработной платы за сентябрь и октябрь 2019 г., документы, послужившие основанием для перевода, выданы работодателем 31.01.2020 г. Таким образом, срок для обращения в суд истцом не пропущен.

Таким образом, Смирнова Т.А. подлежит восстановлению в ранее занимаемой должности фельдшера, а запись в ее трудовой книжке за № 8 подлежит исключению.

В соответствии со статьей 396 ТК РФ решение о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

Рассматривая фактические обстоятельства спора, суд полагает, что в действительности у работодателя имелись основания для изменения определенных сторонами условий договора вследствие организационно-штатных мероприятий, связанных с сокращением в медицинской части ИВС должности фельдшера на основании приказа ГУ МВД России по Свердловской области № 1088 от 19.06.2019 г. «Об организационно-штатных вопросах ГУ МВД России по Свердловской области». Вместе с тем, данные изменения надлежащим образом работодателем оформлены не были, порядок проведения сокращения должности, установленный положениями статьи 180 ТК РФ, не соблюден.

Право работодателя самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом и кадровыми ресурсами, неоднократно отмечалось в определениях Конституционного Суда Российской Федерации, например, в определении от 24.09.2012 № 1690-О. В тоже время, как указал Конституционный Суд Российской Федерации, данное право должно реализоваться с учетом обеспечения требований статьи 37 Конституции Российской Федерации о гарантиях трудовых прав работников.

Положениями части 2 статьи 180 ТК РФ установлено, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работник предупреждается работодателем персонально и под роспись не менее, чем за два месяца до увольнения. Возможности устного уведомления законом не предусмотрено. Ответчиком не оспаривается, что письменное уведомление истцу не составлялось, не вручалось, равно как и иным образом не направлялось.

Частью 3 статьи 180 ТК РФ предусмотрено, что работодатель с письменного согласия имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части 2 настоящей статьи, с выплатой ему дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорциональной времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Перевод работника с его письменного согласия в порядке ст. 72.1 ТК РФ на иную вакантную должность у этого же работодателя также разрешен.

Однако, как было указано выше, письменное согласие работника, выраженное на перевод, а также письменное соглашение сторон о переводе сторонами оформлено не было.

Уведомление об увольнении из органов внутренних дел Смирновой Т.А. вручено 27.12.2019 г., то есть после ее перевода на должность фельдшера, сведений о сокращаемой должности и дате сокращения не содержит, и согласно пояснениям ответчика, касается не сокращения должности фельдшера, а прекращения совмещения 0.5 должности дезинфектора.

Рассматривая заявленное исковое требование об исключении из трудовой книжки записи № 9, суд приходит к следующему.

Основанием для внесения записи 24.12.2019 г. о переводе Смирновой Т.А. с должности дезинфектора на должность дезинфектора послужил приказ № <данные изъяты> от 24.12.2019 г., изданный на основании приказа ГУ МВД России по Свердловской области №<данные изъяты> от 11.11.2019 г. и заявления истца от 26.11.2019 г.

Из содержания приказа ГУ МВД России по Свердловской области №<данные изъяты> от 11.11.2019 г. следует, что изменения касаются размера оклада должности дезинфектора с 3473 руб. – на 3623 руб.

Изменение должностного оклада является изменением условия оплаты труда, уведомления о сокращении не требует и должно быть оформлено письменным дополнительным соглашением сторон к трудовому договору; переводом, который связан с изменением трудовой функции, не является. Вследствие чего, запись в трудовой книжке № 9 также подлежит исключению как недействительная.

В соответствии с частью 2 статьи 394 ТК РФ в случае признания перевода на другую работу незаконным, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Из справки, представленной ответчиком, и расчетов представителя истца, которые судом проверены и являются верными, следует, что средний заработок истца по должности 1.0 ставки дезинфектора составил 14621,63 руб., по должности фельдшера средний заработок за период с сентября 2018 г. по сентябрь 2019 г. составил без учета доплаты за 0.5 ставки дезинфектора – 20756,41 руб. Таким образом, разница в заработке составляет 6134,78 в месяц.

Сторонами не оспаривается, что до октября 2019 г., включительно, истец получала заработную плату, исходя из условий оплаты труда по должности фельдшера. Таким образом, за период с ноября 2019 г. по 01.09.2020 г. (10 мес. 1 день) разница в заработке составляет 64626,65 руб.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ на данную сумму подлежат начислению проценты в размере 3053 руб. 35 коп согласно следующего расчета (исходя из выплаты заработной платы 2 раза в месяц до 20 и 05 числа (6134,78 /2), как следует из ведомостей работодателя):

3 067,39	20.11.2019	15.12.2019	26	6,50 %	1/150	3 067,39 ? 26 ? 1/150 ? 6.5%	34,56 р.
3 067,39	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	3 067,39 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%	71,57 р.
3 067,39	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	3 067,39 ? 77 ? 1/150 ? 6%	94,48 р.
3 067,39	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	3 067,39 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	62,98 р.
3 067,39	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	3 067,39 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	32,21 р.
3 067,39	27.07.2020	01.09.2020	37	4,25 %	1/150	3 067,39 ? 37 ? 1/150 ? 4.25%	32,16 р.
3 067,39	05.12.2019	15.12.2019	11	6,50 %	1/150	3 067,39 ? 11 ? 1/150 ? 6.5%	14,62 р.
3 067,39	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	3 067,39 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%	71,57 р.
3 067,39	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	3 067,39 ? 77 ? 1/150 ? 6%	94,48 р.
3 067,39	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	3 067,39 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	62,98 р.
3 067,39	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	3 067,39 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	32,21 р.
3 067,39	27.07.2020	01.09.2020	37	4,25 %	1/150	3 067,39 ? 37 ? 1/150 ? 4.25%	32,16 р.
3 067,39	20.12.2019	09.02.2020	52	6,25 %	1/150	3 067,39 ? 52 ? 1/150 ? 6.25%	66,46 р.
3 067,39	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	3 067,39 ? 77 ? 1/150 ? 6%	94,48 р.
3 067,39	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	3 067,39 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	62,98 р.
3 067,39	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	3 067,39 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	32,21 р.
3 067,39	27.07.2020	01.09.2020	37	4,25 %	1/150	3 067,39 ? 37 ? 1/150 ? 4.25%	32,16 р.
3 067,39	05.01.2020	09.02.2020	36	6,25 %	1/150	3 067,39 ? 36 ? 1/150 ? 6.25%	46,01 р.
3 067,39	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	3 067,39 ? 77 ? 1/150 ? 6%	94,48 р.
3 067,39	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	3 067,39 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	62,98 р.
3 067,39	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	3 067,39 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	32,21 р.
3 067,39	27.07.2020	01.09.2020	37	4,25 %	1/150	3 067,39 ? 37 ? 1/150 ? 4.25%	32,16 р.
3 067,39	20.01.2020	09.02.2020	21	6,25 %	1/150	3 067,39 ? 21 ? 1/150 ? 6.25%	26,84 р.
3 067,39	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	3 067,39 ? 77 ? 1/150 ? 6%	94,48 р.
3 067,39	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	3 067,39 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	62,98 р.
3 067,39	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	3 067,39 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	32,21 р.
3 067,39	27.07.2020	01.09.2020	37	4,25 %	1/150	3 067,39 ? 37 ? 1/150 ? 4.25%	32,16 р.
3 067,39	05.02.2020	09.02.2020	5	6,25 %	1/150	3 067,39 ? 5 ? 1/150 ? 6.25%	6,39 р.
3 067,39	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	3 067,39 ? 77 ? 1/150 ? 6%	94,48 р.
3 067,39	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	3 067,39 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	62,98 р.
3 067,39	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	3 067,39 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	32,21 р.
3 067,39	27.07.2020	01.09.2020	37	4,25 %	1/150	3 067,39 ? 37 ? 1/150 ? 4.25%	32,16 р.
3 067,39	20.02.2020	26.04.2020	67	6,00 %	1/150	3 067,39 ? 67 ? 1/150 ? 6%	82,21 р.
3 067,39	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	3 067,39 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	62,98 р.
3 067,39	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	3 067,39 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	32,21 р.
3 067,39	27.07.2020	01.09.2020	37	4,25 %	1/150	3 067,39 ? 37 ? 1/150 ? 4.25%	32,16 р.
3 067,39	05.03.2020	26.04.2020	53	6,00 %	1/150	3 067,39 ? 53 ? 1/150 ? 6%	65,03 р.
3 067,39	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	3 067,39 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	62,98 р.
3 067,39	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	3 067,39 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	32,21 р.
3 067,39	27.07.2020	01.09.2020	37	4,25 %	1/150	3 067,39 ? 37 ? 1/150 ? 4.25%	32,16 р.
3 067,39	20.03.2020	26.04.2020	38	6,00 %	1/150	3 067,39 ? 38 ? 1/150 ? 6%	46,62 р.
3 067,39	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	3 067,39 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	62,98 р.
3 067,39	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	3 067,39 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	32,21 р.
3 067,39	27.07.2020	01.09.2020	37	4,25 %	1/150	3 067,39 ? 37 ? 1/150 ? 4.25%	32,16 р.
3 067,39	05.04.2020	26.04.2020	22	6,00 %	1/150	3 067,39 ? 22 ? 1/150 ? 6%	26,99 р.
3 067,39	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	3 067,39 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	62,98 р.
3 067,39	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	3 067,39 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	32,21 р.
3 067,39	27.07.2020	01.09.2020	37	4,25 %	1/150	3 067,39 ? 37 ? 1/150 ? 4.25%	32,16 р.
3 067,39	20.04.2020	26.04.2020	7	6,00 %	1/150	3 067,39 ? 7 ? 1/150 ? 6%	8,59 р.
3 067,39	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	3 067,39 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	62,98 р.
3 067,39	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	3 067,39 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	32,21 р.
3 067,39	27.07.2020	01.09.2020	37	4,25 %	1/150	3 067,39 ? 37 ? 1/150 ? 4.25%	32,16 р.
3 067,39	05.05.2020	21.06.2020	48	5,50 %	1/150	3 067,39 ? 48 ? 1/150 ? 5.5%	53,99 р.
3 067,39	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	3 067,39 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	32,21 р.
3 067,39	27.07.2020	01.09.2020	37	4,25 %	1/150	3 067,39 ? 37 ? 1/150 ? 4.25%	32,16 р.
3 067,39	20.05.2020	21.06.2020	33	5,50 %	1/150	3 067,39 ? 33 ? 1/150 ? 5.5%	37,12 р.
3 067,39	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	3 067,39 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	32,21 р.
3 067,39	27.07.2020	01.09.2020	37	4,25 %	1/150	3 067,39 ? 37 ? 1/150 ? 4.25%	32,16 р.
3 067,39	05.06.2020	21.06.2020	17	5,50 %	1/150	3 067,39 ? 17 ? 1/150 ? 5.5%	19,12 р.
3 067,39	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	3 067,39 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	32,21 р.
3 067,39	27.07.2020	01.09.2020	37	4,25 %	1/150	3 067,39 ? 37 ? 1/150 ? 4.25%	32,16 р.
3 067,39	20.06.2020	21.06.2020	2	5,50 %	1/150	3 067,39 ? 2 ? 1/150 ? 5.5%	2,25 р.
3 067,39	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	3 067,39 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	32,21 р.
3 067,39	27.07.2020	01.09.2020	37	4,25 %	1/150	3 067,39 ? 37 ? 1/150 ? 4.25%	32,16 р.
3 067,39	05.07.2020	26.07.2020	22	4,50 %	1/150	3 067,39 ? 22 ? 1/150 ? 4.5%	20,24 р.
3 067,39	27.07.2020	01.09.2020	37	4,25 %	1/150	3 067,39 ? 37 ? 1/150 ? 4.25%	32,16 р.
3 067,39	20.07.2020	26.07.2020	7	4,50 %	1/150	3 067,39 ? 7 ? 1/150 ? 4.5%	6,44 р.
3 067,39	27.07.2020	01.09.2020	37	4,25 %	1/150	3 067,39 ? 37 ? 1/150 ? 4.25%	32,16 р.
3 067,39	05.08.2020	01.09.2020	28	4,25 %	1/150	3 067,39 ? 28 ? 1/150 ? 4.25%	24,33 р.
3 067,39	20.08.2020	01.09.2020	13	4,25 %	1/150	3 067,39 ? 13 ? 1/150 ? 4.25%	11,30 р.
3 067,39	01.09.2020	01.09.2020	1	4,25 %	1/150	3 067,39 ? 1 ? 1/150 ? 4.25%	0,87 р.

Из пояснений ответчика следует, что премия по итогам года выплачивается работникам ежегодно в размере двух должностных окладов и является составной частью заработной платы. Таким образом, с учетом выплаченной истцу премии по итогам 2019 года по должности дезинфектора, подлежит взысканию разница в премии по должности фельдшера в размере 5144 рубля 00 коп.: (6195 руб. х 2) – 7246 руб.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ на данную сумму подлежат начислению проценты в размере 457 рублей 73 коп. согласно следующего расчета:

5 144,00	01.01.2020	09.02.2020	40	6,25 %	1/150	5 144,00 ? 40 ? 1/150 ? 6.25%	85,73 р.
5 144,00	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	5 144,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%	158,44 р.
5 144,00	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	5 144,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	105,62 р.
5 144,00	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	5 144,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	54,01 р.
5 144,00	27.07.2020	01.09.2020	37	4,25 %	1/150	5 144,00 ? 37 ? 1/150 ? 4.25%	53,93 р.

При рассмотрении требования о взыскании с ответчика выплат за особые условия труда, а также расходов на медицинские осмотры, суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Истец и ее представитель не оспаривают, что истец ежемесячно получала расчетные листки, соответственно, о составе выплачиваемых денежных сумм знала при каждой выплате заработной платы. Доводы представителя истца о том, что для выплат надбавок и компенсаций законодательно не установлен срок, не соответствуют положениям статьи 136 ТК РФ, согласно которой заработная плата выплачивается работнику не реже, чем два раза в месяц. Надбавки за особые условия труда входят в состав заработной платы, в связи с этим, суд полагает, что заявленные исковые требования подлежат разрешению в пределах года, предшествующего обращению в суд, то есть с февраля 2019 г. по февраль 2020 г.

Относительно возмещения расходов на оплату медицинских осмотров, также действует установленный статьей 392 ТК РФ годичный срок для обращения в суд, кроме того, представитель истца пояснила, что предварительно истец к работодателю с этим вопросом не обращалась, отказа в выплате не было. С учетом того, что истцом не представлено доказательств невозможности прохождения периодического медицинского осмотра бесплатно в ведомственном медицинском учреждении работодателя, а также отсутствия подтверждения нарушения прав работника со стороны работодателя, суд полагает, что данные исковые требования подлежат оставлению без удовлетворения.

При расчете надбавки за особые условия труда суд руководствуется статьей 146 ТК РФ, отчетом о проведении специальной оценки условий в УМВД России по должности дезинфектора от 06.12.2016 г., приказом МВД России от 13.07.2019 № 480 «Вопросы оплаты труда гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД», в приложении № 3 которого в разделе II п. 7 предусмотрена надбавка 10 % от оклада за особые условия труда.

Из расчетных листков, представленных в материалы дела, следует, что до октября 2019 г. истцу выплачивалась надбавка за особые условия труда в размере 10 % от оклада фельдшера, начиная с ноября 2019 г. надбавка в размере 10 % от оклада дезинфектора. В период до октября 2019 г. истец, помимо выполнения работы по должности фельдшера, совмещала работу по должности дезинфектора на 0.5 ставки. Надбавка на начисленный оклад дезинфектора в размере 10 % ответчиком не начислялась и не выплачивалась. Вместе с тем, должность дезинфектора согласно отчету о проведении специальной оценки условий труда имеет класс условий труда 3.2, что предусматривается повышенную оплату труда.

Таким образом, за период с января 2019 г. по октябрь 2019 г. с ответчика в пользу истца подлежит взысканию надбавка 10 % от начисленного оклада дезинфектора в общем размере 1112 рублей 92 коп., исходя из окладов, указанных в расчетных листках:

Февраль: оклад по должности дезинфектора 1736,50 руб., надбавка – 173,65 руб.

Март: оклад 1736,50 руб., надбавка – 173,65 руб.

Апрель: оклад 1736,50 руб., надбавка – 173,65 руб.

Май: оклад 1405,74 руб., надбавка – 140.54 руб.

Июнь: оклад – 0 руб.

Июль: оклад 906,00 руб., надбавка 90,60 руб.

Август: оклад 1736,50 руб., надбавка 173,65 руб.

Сентябрь: оклад 1736,50 руб., надбавка 173,65 руб.

Октябрь: оклад 1736,50 руб., надбавка 173,65 руб.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ на данную сумму подлежат начислению проценты в размере 221 рубль 05 коп. согласно следующего расчета:

173,65	05.03.2019	16.06.2019	104	7,75 %	1/150	173,65 ? 104 ? 1/150 ? 7.75%	9,33 р.
173,65	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	173,65 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	3,65 р.
173,65	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	173,65 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	3,53 р.
173,65	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	173,65 ? 49 ? 1/150 ? 7%	3,97 р.
173,65	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	173,65 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	3,69 р.
173,65	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	173,65 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%	4,05 р.
173,65	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	173,65 ? 77 ? 1/150 ? 6%	5,35 р.
173,65	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	173,65 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	3,57 р.
173,65	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	173,65 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	1,82 р.
173,65	27.07.2020	01.09.2020	37	4,25 %	1/150	173,65 ? 37 ? 1/150 ? 4.25%	1,82 р.
173,65	05.04.2019	16.06.2019	73	7,75 %	1/150	173,65 ? 73 ? 1/150 ? 7.75%	6,55 р.
173,65	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	173,65 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	3,65 р.
173,65	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	173,65 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	3,53 р.
173,65	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	173,65 ? 49 ? 1/150 ? 7%	3,97 р.
173,65	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	173,65 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	3,69 р.
173,65	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	173,65 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%	4,05 р.
173,65	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	173,65 ? 77 ? 1/150 ? 6%	5,35 р.
173,65	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	173,65 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	3,57 р.
173,65	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	173,65 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	1,82 р.
173,65	27.07.2020	01.09.2020	37	4,25 %	1/150	173,65 ? 37 ? 1/150 ? 4.25%	1,82 р.
173,65	05.05.2019	16.06.2019	43	7,75 %	1/150	173,65 ? 43 ? 1/150 ? 7.75%	3,86 р.
173,65	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	173,65 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	3,65 р.
173,65	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	173,65 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	3,53 р.
173,65	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	173,65 ? 49 ? 1/150 ? 7%	3,97 р.
173,65	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	173,65 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	3,69 р.
173,65	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	173,65 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%	4,05 р.
173,65	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	173,65 ? 77 ? 1/150 ? 6%	5,35 р.
173,65	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	173,65 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	3,57 р.
173,65	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	173,65 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	1,82 р.
173,65	27.07.2020	01.09.2020	37	4,25 %	1/150	173,65 ? 37 ? 1/150 ? 4.25%	1,82 р.
140,54	05.06.2019	16.06.2019	12	7,75 %	1/150	140,54 ? 12 ? 1/150 ? 7.75%	0,87 р.
140,54	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	140,54 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	2,95 р.
140,54	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	140,54 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	2,85 р.
140,54	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	140,54 ? 49 ? 1/150 ? 7%	3,21 р.
140,54	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	140,54 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	2,98 р.
140,54	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	140,54 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%	3,28 р.
140,54	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	140,54 ? 77 ? 1/150 ? 6%	4,33 р.
140,54	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	140,54 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	2,89 р.
140,54	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	140,54 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	1,48 р.
140,54	27.07.2020	01.09.2020	37	4,25 %	1/150	140,54 ? 37 ? 1/150 ? 4.25%	1,47 р.
90,60	05.08.2019	08.09.2019	35	7,25 %	1/150	90,60 ? 35 ? 1/150 ? 7.25%	1,53 р.
90,60	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	90,60 ? 49 ? 1/150 ? 7%	2,07 р.
90,60	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	90,60 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	1,92 р.
90,60	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	90,60 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%	2,11 р.
90,60	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	90,60 ? 77 ? 1/150 ? 6%	2,79 р.
90,60	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	90,60 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	1,86 р.
90,60	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	90,60 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	0,95 р.
90,60	27.07.2020	01.09.2020	37	4,25 %	1/150	90,60 ? 37 ? 1/150 ? 4.25%	0,95 р.
173,65	05.09.2019	08.09.2019	4	7,25 %	1/150	173,65 ? 4 ? 1/150 ? 7.25%	0,34 р.
173,65	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	173,65 ? 49 ? 1/150 ? 7%	3,97 р.
173,65	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	173,65 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	3,69 р.
173,65	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	173,65 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%	4,05 р.
173,65	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	173,65 ? 77 ? 1/150 ? 6%	5,35 р.
173,65	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	173,65 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	3,57 р.
173,65	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	173,65 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	1,82 р.
173,65	27.07.2020	01.09.2020	37	4,25 %	1/150	173,65 ? 37 ? 1/150 ? 4.25%	1,82 р.
173,65	05.10.2019	27.10.2019	23	7,00 %	1/150	173,65 ? 23 ? 1/150 ? 7%	1,86 р.
173,65	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	173,65 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	3,69 р.
173,65	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	173,65 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%	4,05 р.
173,65	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	173,65 ? 77 ? 1/150 ? 6%	5,35 р.
173,65	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	173,65 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	3,57 р.
173,65	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	173,65 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	1,82 р.
173,65	27.07.2020	01.09.2020	37	4,25 %	1/150	173,65 ? 37 ? 1/150 ? 4.25%	1,82 р.
173,65	05.11.2019	15.12.2019	41	6,50 %	1/150	173,65 ? 41 ? 1/150 ? 6.5%	3,09 р.
173,65	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	173,65 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%	4,05 р.
173,65	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	173,65 ? 77 ? 1/150 ? 6%	5,35 р.
173,65	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	173,65 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	3,57 р.
173,65	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	173,65 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	1,82 р.
173,65	27.07.2020	01.09.2020	37	4,25 %	1/150	173,65 ? 37 ? 1/150 ? 4.25%	1,82 р.

При разрешении требований о компенсации в размере 25 % от должностного оклада фельдшера, суд руководствуется межведомственным приказом МВД № 363 от 30.05.2003 г. «Об утверждении перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительно оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда», согласно которому фельдшер изолятора временного содержания имеет право на дополнительную оплату труда в размере не менее чем 25 % должностного оклада (месячной тарифной ставки). Вместе с тем, данным приказом определен порядок учета и оформления данной надбавки, а именно: ежемесячно приказом руководителя за фактическое время (дни, смены) работы сотрудника в условиях контактирования с больными туберкулезом при исполнении служебных обязанностей по согласованию с вышестоящим медицинским учреждением и центром госсанэпиднадзора.

Надлежащих доказательств того, что во все дни выполнения должностных обязанностей по должности фельдшера истец работала в условиях контактирования с больными туберкулезом, равно как и медицинских документов, подтверждающих данный диагноз, в материалы дела не представлено. В связи с этим, данные требования истца подлежат оставлению без удовлетворения.

В соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что истец работала у ответчика с 2017 г., должность фельдшера относится среднему медицинскому персоналу и требует от работника наличия необходимой квалификации и умений. Работодатель без согласия работника осуществил перевод истца на нижестоящую и нижеоплачиваемую должность с более низкой квалификацией, не оформив надлежащим образом предусмотренные трудовым законодательством документы. Истец имеет на иждивении несовершеннолетних детей, кроме того, за разрешением спора вынуждена обратится в суд, поскольку в добровольном порядке работодатель возникшие разногласия не урегулировал. Применяя требования разумности и справедливости, учитывая длительный период нарушения трудовых прав истца, суд считает, что исковые требования в части компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 10000.00 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Смирновой Татьяны Александровны к Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по г. Екатеринбургу о признании незаконным перевода, восстановлении в ранее занимаемой должности, возложении обязанности внесения записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, премии, надбавки за специальные условия труда, компенсации за специальные условия труда, расходов на оплату медицинских осмотров, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать перевод Смирновой Татьяны Александровны на должность дезинфектора медицинской части изолятора временного содержания подозреваемых и обвиняемых УМВД России по г. Екатеринбургу (приказ № 2178 л/с от 16.09.2019 г. в редакции приказа № 2476 л/с от 28.10.2019 г., приказ № 3395 л/с от 24.12.2019 г.) незаконным.

Возложить на Управление Министерства внутренних дел Российской Федерации по г. Екатеринбургу обязанность внести запись в трудовую книжку Смирновой Татьяны Александровны об исключении записей № 8 и № 9.

Восстановить Смирнову Татьяну Александровну в ранее занимаемой должности фельдшера медицинской части изолятора временного содержания подозреваемых и обвиняемых УМВД России по г. Екатеринбургу. Решение в этой части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по г. Екатеринбургу в пользу Смирновой Татьяны Александровны:

заработную плату за время выполнения работы по нижеоплачиваемой должности за период с 01.11.2019 г. по 01.09.2020 г. в размере 64626 руб. 65 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3053 руб. 35 коп.;

премию по итогам 2019 года в размере 5144 рубля 00 коп., компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику, в размере 457 рублей 73 коп.;

надбавку за работу с особыми условиями труда в размере 10 % от оклада дезинфектора за период с 01.02.2019 г. по 31.10.2019 г. в размере 1112 рублей 92 коп., компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику, в размере 221 рубль 05 коп.;

компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья А.А. Пономарёва