Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-6459/2016 ~ М-5757/2016 от 28.04.2016

№2-6459/2016

З А О Ч Н О Е      Р Е Ш Е Н И Е

                                         именем Российской Федерации

<адрес>                                                                             16 июня 2016 года

Ленинский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Калашниковой С.В., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «<данные изъяты>» к ФИО1 о взыскании задолженности,

У С Т А Н О В И Л:

      истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик принят на работу фельдшером КПТ-5 на основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен из числа сотрудников по собственному желанию. В указанный период, ответчик, исполняя, свои трудовые обязанности, получил денежные средства на командировочные расходы, из кассы истца сумму в размере 29 800 рублей на основании платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 400 рублей, платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 400 рублей, платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 000 рублей. Ответчик представил истцу авансовый отчет № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 21 200 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 3 201,30 рубль, № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 1 037,40 рублей. По бухгалтерским документам ответчик не отчитался по расходу денежных средств в размере 4 361,30 рубль, полученных на командировочные расходы. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика была направлена претензия № в которой последнему, сообщалось о возникшей задолженности в сумме 4 361,30 рубль. Таким образом, на текущую дату кредиторская задолженность ответчика перед истцом составляет 4 361,30 рубль. Просит взыскать задолженность, а также расходы по уплате госпошлины в размере 400 рублей.

    Представитель истца по доверенности ФИО3 просила рассмотреть дело в её отсутствие. Ответчик, уведомленный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства в суд не явился, уважительных причин неявки суду не представил, с учетом отсутствия возражений представителя истца суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам в силу ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ( далее ГПК РФ).

    Исследовав материалы дела, суд находит требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 168 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее ТК РФ) в случае направления работника в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (ст. 166 ТК РФ).

Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой, и отчет о выполненной работе в командировке, согласованный с руководителем структурного подразделения работодателя, в письменной форме (п. 26 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (вместе с «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки»).

Судом установлено, что ответчик принят на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность фельдшером КТП-5 на основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ и уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-лс от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 400 рублей, платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 400 рублей, платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 000 рублей на командировочные расходы.

Из авансовых отчетов № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 21 200 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 3 201,30 рубль, № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 1 037,40 рублей следует, что ФИО1 предоставил отчет на сумму 25 438,70 рублей.

Из претензии ООО «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что при исполнении должностных обязанностей ФИО1 от работодателя получал наличные денежные средства на командировочные расходы, после увольнения за ответчиком числится задолженность на сумму 4 361,30 рубль, которую необходимо погасить в течение 10 календарных дней с момента получения претензии.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

В силу ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

С учетом положений п.8.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого споры между сторонами рассматриваются по месту нахождения работодателя, суд полагает обоснованным предъявление истцом иска по месту его нахождения.

Исходя из вышеизложенного суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца законные, обоснованные и подлежат удовлетворению в полном объеме.

    В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем, суд взыскивает с ответчика и размер уплаченной истцом госпошлины.

          Руководствуясь ст.ст. 194- 199,233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» денежные средства в размере 4 361,30 рубль, расходы по оплате госпошлины в размере 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке, в течение месяца по истечению срока подачи ответчиком     заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворения этого заявления.

Председательствующий судья            подпись         С.В. Калашникова