Решение по делу № 2-1796/2020 ~ М-1243/2020 от 15.04.2020

Дело № 2-1796/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 мая 2020 года Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего            Пономаренко И.Е.,

при секретаре                              Пинчук М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Челябинска, действующего в интересах Сидоров С.Ю., к обществу с ограниченной ответственностью «Движение» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ленинского района г. Челябинска, действующий в интересах Сидоров С.Ю., обратился в суд с иском к ООО «Движение» о взыскании задолженности по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 30 355 руб. 36 коп.

В обоснование заявления указано, что в прокуратуру Ленинского района г. Челябинска обратился Сидоров С.Ю. с просьбой обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, самостоятельно обратиться в суд с заявлением не может в силу отсутствия письменного документа, подтверждающего размер задолженности по заработной плате. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Сидоров С.Ю. состоял в трудовых отношениях с ООО «Движение». Ему была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 30 355 руб. 36 коп.

Представитель прокуратуры Ленинского района г. Челябинска Сидорова М.В. в судебном заседании на удовлетворении иска настаивала по основаниям, изложенным в нем.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Движение» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании,

ООО «Движение» является юридическим лицом и расположено по месту государственной регистрации по адресу: <адрес> Б, помещение 4 (л.д. 39-43).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Сидоров С.Ю. работал в ООО «Движение» в должности оператора-кассира АЗС, что подтверждается трудовой книжкой (л.д. 22).

Из протокола допроса потерпевшего от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Сидоров С.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ работал на АЗС в ООО «Старый Соболь». ДД.ММ.ГГГГ г. состоит в трудовых отношениях с ООО «Движение». В ООО «Движение» заработную плату выплачивали своевременно с 20 по 25 числа каждого месяца, посредством зачисления на карту ПАО «Сбербанк». Оклад составлял 9 500 руб. (без премий и бонусов). Ежемесячно получал 14 000 руб. С ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Движение» стали задерживать заработную плату. В ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ должны были заплатить за ДД.ММ.ГГГГ, но этого не произошло. В ДД.ММ.ГГГГ получил полный расчет за ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ был частичный расчет за ДД.ММ.ГГГГ, в апреле ДД.ММ.ГГГГ частичный расчет за ДД.ММ.ГГГГ, более выплат не было.

В нарушении положений ст. ст. 12, 56 ГПК РФ ответчиком доказательств иного размера заработной платы, а также доказательств выплаты заработной платы по трудовому договору за ДД.ММ.ГГГГ года, не представлено.

Суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования прокурора Ленинского района г. Челябинска действующий в интересах Сидоров С.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Движение» о взыскании задолженности по заработной плате.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

На основании ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

С учетом вышеизложенных норм права и обстоятельств дела, суд установив, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата ответчиком за ДД.ММ.ГГГГ не выплачена, приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания заработной платы с ответчика в пользу истца за ДД.ММ.ГГГГ.

Определяя размер заработной платы, суд руководствовался заключением специалиста, данная возможность вытекает из ст. 79 ГПК РФ. В ходе исследование специалистом были изучены следующие документы: выписка о движении денежных средств по расчетному счету № открытому АО «Уралпромбанк» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; платежные ведомости за март, апрель, май; реестры с результатами зачислений денежных средств на счета физических лиц по зарплатному проекту ПАО «Сбербанк». Суд принимает в качестве доказательства Справку № об исследовании документов в отношении общества с ограниченной ответственностью «Движение» ИНН 744913560, платежные ведомости за ДД.ММ.ГГГГ; реестры с результатами зачислений денежных средств на счета физических лиц по зарплатному проекту ПАО «Сбербанк», подтверждающие размер заработной платы Сидоров С.Ю. в размере за ДД.ММ.ГГГГ - 9 505 руб. 00 коп., ДД.ММ.ГГГГ - 9 504 руб. 00 коп., ДД.ММ.ГГГГ - 11 346 руб. 36 коп., общая сумма 30 355 руб. 36 коп. (л.д. 9-12).

Ответчиком доказательств иного размера заработной платы, а также доказательств выплаты заработной платы по трудовому договору за ДД.ММ.ГГГГ, не представлено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, о том, что заработная плата за указанный период была начислена истцу, но не выплачена.

На основании изложенного, суд, полагает возможным удовлетворить исковое заявление прокурора Ленинского района г. Челябинск действующего в интересах Сидоров С.Ю. к ООО «Движение» о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ - 9 505 руб. 00 коп., за ДД.ММ.ГГГГ - 9 504 руб. 00 коп., за ДД.ММ.ГГГГ - 11 346 руб. 36 коп., общая сумма 30 355 руб. 36 коп.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчикагосударственной пошлины в доход местного бюджета в размере 1 110 руб. 06 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Челябинска действующего в интересах Сидоров С.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Движение» о взыскании задолженности по заработной плате, - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Движение» в пользу Сидоров С.Ю. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ - 9 505 руб. 00 коп., за ДД.ММ.ГГГГ - 9 504 руб. 00 коп., за ДД.ММ.ГГГГ - 11 346 руб. 36 коп., всего 30 355 руб. 36 коп

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Движение» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 110 руб. 06 коп.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд через Ленинский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий                             И.Е. Пономаренко

Мотивированное решение изготовлено 15.05.2020 г.