Решение по делу № 2-840/2015 от 06.05.2015

2-840/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июня 2015 г. г. Зеленогорск.

Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи     Еромасова А.В.,

при секретаре         Андриевской Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ермолина ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «КОМПАС-3000» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Ермолин Ю.В. обратился в суд с иском к ООО «КОМПАС-3000» о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за февраль и март 2015 г. в сумме 23204 руб. 89 коп.

Требования мотивирует тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «КОМПАС-3000» и работал в должности фрезеровщика 7 разряда в ремонтно-механическом цехе, расположенном в г. Зеленогорске. Ему была установлена заработная плата состоящая из оклада, фиксированной премии, доплаты за вредность, коэффициента и надбавки. ДД.ММ.ГГГГ прекратил трудовые отношения с ответчиком. Однако ответчиком ему не была выплачена заработная плата за февраль и март 2015 г. в сумме 23204 руб. 89 коп.

В судебном заседании Ермолин Ю.В. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «КОМПАС-3000» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства дела извещен надлежаще, заказным письмом с уведомлением. Согласно отзыва на исковое заявление, поступившего в суд ДД.ММ.ГГГГ года, ООО «КОМПАС-3000» не оспаривает наличие задолженности перед Ермолиным А.Ю. по выплате заработной платы в сумме 23204 руб. 89 коп.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд считает исковые требования Ермолин А.Ю. обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 ТК РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Из объяснений истца, имеющихся в материалах гражданского дела письменных документов и доказательств следует, что ДД.ММ.ГГГГ Ермолин Ю.В. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «КОМПАС-3000» на должность фрезеровщика 7 разряда в ремонтно-механический цех, в механосборочный участок № 2.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены.

Представителем ответчика размер имеющейся задолженности по выплате заработной платы в сумме 23204 руб. 89 коп. не оспаривался.

В соответствии со ст. 39 ч. 1 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

Исследовав материалы дела и представленные сторонами доказательства суд находит, что признание должником заявленных требований подлежит принятию судом, поскольку не противоречит закону, не нарушает права и интересы других лиц, а обоснованность заявленных требований следует из представленных истцом документов.

В соответствии со ст. 173 ч. 3 ГПК РФ при признании ответчиком иска и приятии его судом, принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно ст. 198 ч. 4 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Поэтому с ООО «КОМПАС-3000» в пользу Ермолин А.Ю. подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период февраль-март 2015 г. в сумме 23204 руб. 89 коп.

В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет.

Ермолин Ю.В. при подаче иска в силу закона был освобожден от уплаты госпошлины.

При этом в соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ, размер госпошлины по удовлетворенным исковым требованиям о взыскании задолженности по заработной плате составляет 896 руб. 14 коп. ((23204,89 – 20000) х 3 % + 800).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Принять признание иска Обществом с ограниченной ответственностью «КОМПАС-3000» о взыскании задолженности по заработной плате.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КОМПАС-3000» в пользу Ермолина ФИО6 задолженность по заработной плате в размере 23204 руб. 89 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КОМПАС-3000» госпошлину в доход муниципального бюджета в размере 896 руб. 14 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в месячный срок со дня изготовления мотивированного решения, через горсуд г. Зеленогорска.

Судья А.В. Еромасов