Мотивированное решение от 04.03.2019 по делу № 02-1002/2019 от 09.01.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата Савеловский районный суд адрес 

в составе председательствующего судьи фио

при секретаре фио 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1002/19

по иску фио к ООО БУМ о признании бездействия по выплате заработной платы незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании задолженности за сверхурочную работу, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании денежной компенсации морального вреда,

установил:

истец фио обратился в суд с иском к ответчику ООО БУМ, в котором с учетом уточнения размера заявленных исковых требований, просил о  признании незаконным бездействие ответчика по выплате заработной платы согласно нормы рабочего времени за дата и оплате за сверхурочную работу за дата и дата, взыскании задолженности по заработной плате за дата в размере сумма, взыскании задолженности за сверхурочную работу за дата в размере сумма, за дата в размере сумма, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, указывая в обоснование иска, что  состоит с ответчиком в трудовых отношениях с дата в должности ассистента режиссера. дата В нарушение трудовых прав истца ответчик не в полном объеме выплатил ему заработную плату за дата и не оплатил сверхурочную работу за дата (л.д. 2-6).

В судебном заседании истец фио и его представитель по доверенности фио поддержали заявленные истцом исковые требования с учетом уточнения в полном объеме.

Представитель ответчика ООО БУМ по доверенности фио в судебном заседании исковые требования не признала, представила письменные возражения по иску (л.д. 48-51).

Суд, выслушав объяснения истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, находит исковые требования фио подлежащими частичному удовлетворению  по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что истец фио был принят на работу к отве6тчику дата на должность ассистента режиссера в Студийною съемочную группу Департамента телевизионного производства, что подтверждается   трудовым договором № 126 от дата (л.д. 7-12).

Согласно дополнительному соглашению № 2 от дата к трудовому договору истцу фио была установлена 20-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье (л.д.13).

Также из материалов дела следует, что приказом № 1-у от дата истец фио уволен за прогул по п.п. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Решением Савеловского районного суда адрес от дата, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от дата, истец фио был восстановлен на работе (л.д. 21-32).

Из представленного суда расчетного листка за дата следует, что заработная плата в размере сумма была начислена истцу за 10 рабочих дней в период дата дата Заработная плата за рабочие дни период дата дата не выплачена в связи с совершенными истцом прогулами (л.д.17).

Однако в соответствии с решением Савеловского районного суда адрес от дата истец фио в дата прогулов, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин, не совершал, его увольнение за прогулы в период дата дата признано незаконным.

Согласно п. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат  оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Принимая во внимание, что решением суда, вступившим в законную силу,  установлено, что в дни, которые не были оплачены истцу в дата, он прогулов не совершал, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом исковых требований о  признании незаконным бездействие ответчика по выплате истцу заработной платы за дата в полном объеме  и взыскании недоплаченной заработной платы за дата  

Согласно ст. 22 ТК РФ обязанность по выплате работнику заработной платы возлагается на работодателя.

Определяя размер невыплаченной заработной платы, суд принимает во внимание следующие обстоятельства.

Согласно п. 3 дополнительного соглашения № 2 от дата  к трудовому договору, заключенному между сторонами, истцу при установлении 20 часовой рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, был установлен должностной оклад в сумма, что после удержания подоходного налога составляет сумма 

Как следует из расчетного листка за дата, истцу  в счет заработной платы за дата было начислено сумма, после удержания подоходного налога в размере сумма и профсоюзных взносов в размере сумма, к выплате истцу полагалось сумма , а фактически выплачено дата сумма    

Факт выплаты заработной платы за дата в размере сумма истец в судебном заседании не опроверг.

Таким образом, в счет задолженности по заработной плате суд взыскивает в пользу истца сумма с учетом удержанного подоходного налога (сумма – сумма).

С расчетом задолженности по заработной плате, представленному истцом суд согласиться не может, поскольку он не подтвержден соответствующими доказательствами (л.д.18).

Также суд не может согласиться с доводами ответчика о том, что Савеловский районный суд адрес уже принял дата решения по заявленным истцом требованиям о взыскании заработной платы за дата 

Однако в решении суда указано, что «поскольку истец восстановлен на работе, учетный период на день вынесения судом решения не истек, а поэтому оснований полагать, что истец отработал сверх установленной нормы рабочего времени, в настоящее время не имеется».

Таким образом, по смыслу решения суда от дата оснований для взыскания недоплаченной заработной платы за дата на день его вынесения не имелось, что не свидетельствует об отсутствии у истца права требования невыплаченной заработной платы в последующем.

Оценивая заявленные исковые требования истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу в дата и дата, суд не находит оснований для их удовлетворения.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Размер оплаты сверхурочной работы  предусмотрен ст. 152 ТК РФ.

Заявленные исковые требования об оплате сверхурочной работы в дата и дата истец основывает  только не собственных расчетах, которые не соответствуют представленным ответчиком  табелям учета рабочего времени, что не может являться основанием для удовлетворения заявленных исковых требований (л.д.19, 44,45, 52-61, 62-71).

Кроме того, суд учитывает, что приказы о привлечении истца к сверхурочной работе не издавались, доказательств привлечения истца к сверхурочным работам по инициативе работодателя суду не представлено.

Таким образом, факты привлечения истца к сверхурочным работам, в ходе судебного разбирательства не установлены, а поэтому оснований для удовлетворения исковых требований истца о  признании незаконным бездействие ответчика по оплате за сверхурочную работу за дата и дата и взыскании задолженности за сверхурочную работу за дата в размере сумма, за дата в размере сумма, не имеется.

Требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период  дата дата, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия подлежат удовлетворению в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, согласно которой  нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер ключевой ставки Банка России установлен в размере: с дата по дата – 7,75%, с дата по дата -7,5%, с дата по дата  – 7,25%, с дата по дата – 7,5%., с дата- 7,75%.

Поскольку в трудовом договоре и дополнительном соглашении к нему не указаны даты выплаты истцу заработной платы, а также не представлены иные доказательства, подтверждающие даты выплаты работникам ответчика заработной платы, суд исчисляет размер компенсации с первого числа месяца,  следующего за расчетным, т.е с дата  по день вынесения судом решения дата                

Таким образом, размер компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период дата дата (11 дн.) составляет сумма  (сумма х 7,75 % : 150 х 11 дн.).

Размер компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с дата по дата (42 дн.) составляет сумма  (сумма х 7,5 % : 150 х 42 дн.).

Размер компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с дата по дата (175 дн.) составляет сумма  (сумма х 7,25 % : 150 х 175 дн.).         

Размер компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с дата по дата (91 дн.) составляет сумма  (сумма х 7,5 % : 150 х 91 дн.).

Размер компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с дата по дата (67 дн.) составляет сумма  (сумма х 7,75 % : 150 х 67 дн.).

Общий размер компенсации составляет сумма 

Всего в пользу истца в счет невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит взысканию сумма (сумма + сумма).

Поскольку своими неправомерными действиями по несвоевременной выплате истцу заработной платы ответчик причинил работнику моральный вред, суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ взыскивает в пользу  истца денежную компенсацию морального вреда в размере сумма с учетом принципа разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела.

В связи с удовлетворением заявленных истцом исковых требований с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма   

С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст. 22, 236, 237 ТК РФ, 194-198 ГПК РФ, суд 

решил:

░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ 

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ 

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ 

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

1