Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1885/2016 ~ М-1712/2016 от 07.09.2016

                                                                                                               Дело 2-1885/16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

гор. Можга Удмуртской Республики                17 ноября 2016 года

Можгинский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Шуравина А.А.,

при секретаре Груздевой С.В.,

с участием:

истца Булычева В.С.,

представителей ответчика Насырова В.Н., действующего на основании доверенности от дд.мм.гггг, и М.Р.Н., действующей на основании доверенности от дд.мм.гггг,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Булычева В.С. к открытому акционерному обществу «Можгинское строительное объединение» о взыскании денежных средств, не выплаченных при увольнении в связи с сокращением штатной единицы, возложении обязанности выдать справку о средней заработной плате, компенсации морального вреда и индексации невыплаченных сумм при увольнении,

у с т а н о в и л:

Булычев В.С. обратился в суд с исковым заявлением к открытому акционерному обществу «Можгинское строительное объединение» о взыскании в его пользу:

1)    дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в размере 29745,90 рублей;

2)    денежной компенсации морального вреда, причиненного неправомерным не начислением работодателем дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, в размере 15000 рублей;

3)    недоначисленной суммы сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), в размере 1293,30 рубля;

4)    денежной компенсации морального вреда, причиненного неправомерным недоначислением работодателем суммы сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) в размере 600 рублей;

5)    недоначисленной суммы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 1882,49 рубля;

6)    денежной компенсации морального вреда, причиненного неправомерным недоначислением работодателем суммы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 900 рублей;

7)    денежной компенсации за нарушение работодателем выплат при увольнении за каждый день задержки начиная с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 1029,51 рублей;

8)    денежной компенсации морального вреда, причиненного нарушением работодателем установленного срока выплат при увольнении в размере 500 рублей;

9)    денежной компенсации за нарушение работодателем выплаты недоначисленной суммы сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) за каждый день задержки начиная с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 10,80 рублей;

10)    индексации невыплаченных сумм выплат при увольнении на дд.мм.гггг в размере 253,53 рубля.

Исковое заявление мотивировано тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

дд.мм.гггг он получил от руководителя ОАО «Можгинское строительное объединение» уведомление о предупреждении о сокращении им занимаемой штатной должности и о возможности прекращения трудовых отношений по истечении двух месяцев со дня получения уведомления.

дд.мм.гггг годна им подано работодателю заявление о согласии на расторжение трудового договора дд.мм.гггг по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, и дд.мм.гггг был уволен по сокращению штата работников.

В нарушение ст.180 Трудового кодекса РФ работодатель не выплатил дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Суммы начисленных сумм в расчётных листках и суммы доходов в справках о доходах физического лица совпадают, что подтверждает достоверность расчётных листков. Из расчётных листков усматривается:

дд.мм.гггг. за 14 отработанных дней начислено 8976,58рублей; дд.мм.гггг. за 15 отработанных дней начислено 7481,56 рублей; дд.мм.гггг г. за 16 отработанных дней начислено 9439,96 рублей; дд.мм.гггг. за 13 отработанных дней начислено 10608,13 рублей; дд.мм.гггг. за 10 отработанных дней начислено 4306,34+1076,60+807,44=6190.38 рублей; дд.мм.гггг. за 3 отработанных дня начислено 2081,21 рубль; дд.мм.гггг. за 16 отработанных дней начислено 11464,63 рубля; за дд.мм.гггг г. за 12 отработанных дней начислено 7200,24 рублей; за дд.мм.гггг г. за 14 отработанных дней начислено 9786,34 рублей; дд.мм.гггг за 17 отработанных дней начислено 12614,47 рублей; за дд.мм.гггг г. за 16 отработанных дней начислено 10490,50 рублей; дд.мм.гггг. за 8 отработанных дней начислено 3249,69 рублей.

Средний дневной заработок, исчисленный в соответствии с подпунктами "б", "л", "н", "о" пункта 2, пунктами 3, 4, абзацами 4, 5 пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от дд.мм.гггг, составил:

(8976,58 + 7481,56 + 9439,96 + 10608,13 + 4306,34 + 1076,60 + 807,44 + 2081,21 + 11464,63 + 7200,24 + 9786,34+ 12614,47+ 10490,50 + 3249,69) / (14+ 15+ 16+ 13 +1 0 + 3+ 16+ 12+ 14+ 17 + 16 + 8 = 99583.69/ 154 = 646,65 рублей.

В соответствии с главой 5 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО "Можгинское строительное объединение" в соответствии с действующим законодательством для работников Общества устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Работа в Обществе не производится в праздничные дни Российской Федерации, определенные федеральным законодательством о труде. При совпадении выходного и праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Для работников Общества предоставляется основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.

Согласно части 1 статьи 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января; 7 января; 23 февраля; 8 марта; 1 мая; 9 мая; 12 июня ; 4 ноября.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 сентября 2015 г. N 1017 "О переносе выходных дней в 2016 году" в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации постановляет: перенести в 2016 году следующие выходные дни: с субботы 2 января на вторник 3 мая; с воскресенья 3 января на понедельник 7 марта; с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.

Согласно статье 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (часть 2). Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока (часть 3). В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (часть 4).

Из содержания приведенных норм следует, что время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении, составляет с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Из содержания пунктов 5.1, 5.7, 5.8 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО "Можгинское строительное объединение", части 1 статьи 112 ТК РФ следует, что на данный период приходится 46 рабочих дней (июнь - 17 дней, июль - 21 день, август - 8 дней).

Дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении и в соответствии с пунктом 4, абзацами 4, 5 пункта 9 Положения, составляет: 646,65 * 46 = 29745.9 рубля.

Моральный вред, причиненный неправомерным не начислением работодателем дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, истец оценивает в размере 15000 рублей

Из содержания части 1 статьи 178, частей 2-4 статьи 14 ТК РФ следует, что периоды выплаты составляют с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг - период выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (поскольку дд.мм.гггг приходится на нерабочий день) - период сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из содержания пунктов 5.1, 5.7, 5.8 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО "Можгинское строительное объединение", части 1 статьи 112 ТК РФ следует, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг попадает 21 рабочий день, в период с дд.мм.гггг" по дд.мм.гггг - 23 рабочих дня.

Средний дневной заработок составляет 646,65 рублей.

Предусмотренный частью 1 статьи 178 ТК РФ сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), исчисленный в соответствии с пунктом 4, абз. 4, 5 п. 9 Положения, составляет: 646,65 * 23 = 14872,95 рублей.

Из расчетного листка за дд.мм.гггг года следует, что выходное пособие при увольнении за 21 рабочий день составляет 13579,65 рублей.

Недоначисленная сумма сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), составляет:

14872,95 - 13579,65 = 1293,30 рубля.

Моральный вред, причиненный неправомерным недоначислением истцу работодателем суммы сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) оценивает в размере 600 рублей.

Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с пунктом 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3)- (абзац 1). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абзац 2). Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Из содержания пункта 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО "Можгинское строительное объединение", части 1 статьи 112 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от дд.мм.гггг N 1017 "О переносе выходных дней в 2016 году" следует, что календарные дни

8, 9, 10, 11, 22, 23, 24, 25, дд.мм.гггг,

6,7, 8, 9, 10, 20, 21, 22, 23, дд.мм.гггг,

3,4,5,6,7, 17, 18, 19,20,21,дд.мм.гггг,

1, 2, 3, 4, 14, 15, 16, 17, 18, 28, 29, дд.мм.гггг,

1, 2, 12, 13, 14, 15,дд.мм.гггг,

дд.мм.гггг,

1, 2, 3, 4, 14, 15, 16, 17, 18, 30, дд.мм.гггг,

25, 26, 27, 28, дд.мм.гггг,

8,9, 10, 11, 12, 24, 25,дд.мм.гггг,

9,10, 11, 21, 22, 23, 24, дд.мм.гггг,

4, 5, 6, 7, 8, 18, 19, 20, 21, дд.мм.гггг,

4, 5, 6, 16, 17, 18, 19, 20, 30, дд.мм.гггг,

1,2, 3,дд.мм.гггг 2016 г. являются рабочими днями.

Из выписки табеля учета рабочего времени усматривается, что в данные рабочие дни истец не работал. Указанные календарные дни

дд.мм.гггг-    9 дней,

дд.мм.гггг г.-    10 дней,

дд.мм.гггг.-    11 дней,

дд.мм.гггг.-    12 дней,

дд.мм.гггг.-    7 дней,

дд.мм.гггг.-    1 день,

дд.мм.гггг-    11 дней,

дд.мм.гггг.-    5 дней,

дд.мм.гггг.    8 дней,

дд.мм.гггг-    8 дней,

дд.мм.гггг    10 дней,

дд.мм.гггг    - 10 дней

не приходятся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с подпунктом "а" пункта 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Из приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику, а также из выписки из табеля учета рабочего времени усматривается, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец находился в отпуске. Календарные дни 23-дд.мм.гггг (9 дней),1 -3, 5-дд.мм.гггг (19 дней) в соответствии с подпунктом "а" пункта 5 Положения исключаются из расчетного периода при исчислении среднего заработка.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце, приходящихся на время, отработанное в данном месяце составило, дней:

дд.мм.гггг-    30-9 = 21;

дд.мм.гггг    31-10 = 21;

дд.мм.гггг.-    31 - 11 =20;

дд.мм.гггг.- 30 - 12 = 18;

дд.мм.гггг.-    31 -7-9=15;

дд.мм.гггг.-    30-1-19= 10;

дд.мм.гггг.-    31 - 11 =20;

дд.мм.гггг.-    31 - 5 = 26;

дд.мм.гггг.-    29-8 = 21;

дд.мм.гггг.-    31 - 8 = 23;

дд.мм.гггг.-    30 - 10 = 20;

дд.мм.гггг    -          31- 10 = 21.

Количество календарных дней расчетного периода составило:

29,3/30 * 21 + 29,3 /31 * 21 + 29,3 /31 * 20 + 29,3 /30 * 18 + 29,3 /31 * 15 + 29,3/30*10 + 29,3 /31 * 20 + 29,3 /31 * 26 + 29,3 / 29 * 21 + 29,3 / 31 * 23 + 29,3 / 30 * 20 +29,3 / 31 * 21 = 226,600789766407119

Средний дневной заработок за период с дд.мм.гггг, исчисленный в соответствии пунктом 10 Положения, составил:

(8976,58 + 7481,56 + 9439,96 + 10608,13 + 4306,34 + 1076,60 + 807,44 + 2081,21 + 11464,63 + 7200,24 + 9786,34 + 12614,47 + 10490,50 + 3249,69) / 29,3 / 30 * 21 + 29,3 /31*21 + 29,3 /31 * 20 + 29,3 /30 * 18 + 29,3 /31 * 15 + 29,3 /30 * 10 + 29,3 /31 * 20 +29,3 /31 * 26 + 29,3 /29 * 21 +29,3 /31 * 23 + 29,3 /30 * 20 + 29,3 /31 * 21 = 99583,69 / 226,600789766407119 = 439,47 рублей.

Из копии приказа (распоряжения) ОАО о предоставлении отпуска работнику усматривается, что истцу полагается 28 дней основного оплачиваемого отпуска.

Стаж работы, дающий право на оплачиваемый отпуск за второй год работы составляет с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг - 7 месяцев и 14 дней. Излишки 14 дней - менее половины месяца исключаются из подсчета. Таким образом, у истца 7 месяцев стажа работы, дающего право на пропорциональную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Количество дней отпуска составляет:

28 * 7 / 12 = 16,3333333333333333

При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, исчисленная в соответствии с абзацем 4 пункта 9, пунктом 10 Положения, пунктами 28, 35 Правил составляет:

439.47 * 16.3333333333333333 = 7178,01 рублей.

Недоначисленная сумма компенсации за неиспользованный отпуск три увольнении составила:

7178.01 - 5295.52 = 1882,49 рубля.

Моральный вред, причиненный неправомерным недоначислением работодателем суммы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении оценивает в размере 900 рублей.

Работодатель не начислил и не выплатил в день увольнения дд.мм.гггг все причитающиеся суммы.

В соответствии с Информацией Банка России от дд.мм.гггг Банк России принял решение снизить ключевую ставку до 10,50% годовых. Совет директоров Банка России дд.мм.гггг принял решение снизить ключевую ставку до 10,50% годовых.

Невыплаченные суммы выплат при увольнении составляют:

29745.9 + 1882.49 = 31628,39 рублей.

Денежная компенсация за нарушение работодателем выплат при увольнении за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, составляет:

31628.39 * 0.1050/300 = 11,07 рублей в день

На период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг приходится 93 дня (24 + 31 +31 + 7).

Денежная компенсация за нарушение работодателем выплат при увольнении за каждый день задержки, начиная с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 11,07 * 93 = 1029,51 рублей.

Моральный вред, причиненный нарушением работодателем установленного срока выплат при увольнении, оценивает в размере 500 рублей.

Недоначисленная сумма сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) в размере 1293,30 рублей должна была быть выплачена в последний день данного периода - дд.мм.гггг.

Денежная компенсация за нарушение работодателем выплаты недоначисленной суммы сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно составляет: 1293,30 * 0,1050 / 300 = 0,45 рублей в день.

На период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг приходится 24 дня.

Денежная компенсация за нарушение работодателем выплаты недоначисленной суммы сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) за каждый день задержки, начиная с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет: 0,45 * 24= 10,80 рублей.

Согласно данным на официальном сайте Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Удмуртской Республике (Главная \ Официальная статистика \ Цены и тарифы \ Индексы потребительских цен Июль 2015, Август 2016) индекс потребительских цен, сложившийся на потребительском рынке Удмуртской Республики на все товары и услуги, в июле 2016 г. к предыдущему месяцу составляет 100,4, в августе 2016 г. к предыдущему месяцу - 100,4.

В соответствии с абзацем 3 пункта Х.5 Основных положений расчет индексов цен на отдельные товары (услуги) - представители, а также сводных индексов цен за квартал, период с начала года, период за ряд лет производится "цепным" методом, т. е. путем перемножения соответственно месячных, квартальных или годовых индексов потребительских цен.

Индексация невыплаченных сумм выплат при увольнении на август 2016 года составляет: 31628,39 * 1,004 * 1,004 - 31628,39 = 253,53 рубля.

Цена иска составляет:

29745,90 + 1293,30 + 1882,49 + 1029,51 + 10,80 + 253,53 = 34215,53 рублей.

В ходе судебного заседания дд.мм.гггг истец уточнил исковые требования и указал, что уменьшает размер дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении до 15 519, 60 рублей; уменьшает размер компенсации морального вреда до 7 000 руб.; увеличивает размер недоначисленной суммы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении до 1914,49 рублей; просит взыскать денежную компенсацию за нарушение работодателем выплат при увольнении за каждый день задержки начиная с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 1598,80 рублей; денежную компенсацию за нарушение работодателем выплаты недоначисленной суммы сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) за каждый день задержки начиная с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 62,99 рублей; индексацию невыплаченных сумм выплат при увольнении на сентябрь 2016 года в размере 207,05 рублей.

В ходе судебного заседания дд.мм.гггг истец уточнил исковые требования и указал, что просит взыскать денежную компенсацию за нарушение работодателем выплат при увольнении за каждый день задержки начиная с дд.мм.гггг по день вынесения решения судом в размере 1782,11 рублей; денежную компенсацию за нарушение работодателем выплаты недоначисленной суммы сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) за каждый день задержки начиная с дд.мм.гггг по день вынесения решения судом в размере 76,78 рублей; индексацию невыплаченных сумм выплат при увольнении на дд.мм.гггг в размере 294,01 рубля.

В ходе рассмотрения дела от истца Булычева В.С. поступило исковое заявление к ОАО «МСО» о возложении обязанности выдать справку о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице и стипендии, в которой среднемесячный заработок (денежное довольствие) за последние три месяца, предшествующих увольнению, с учетом районного коэффициента, составляет 13 070 руб. 27 коп. и компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. В обоснование иска указано, что истцу ответчиком выдана справка о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице и стипендии, где указан среднемесячный заработок за последние три месяца, предшествующих увольнению, в размере 10 721 руб. 45 коп.. При этом, в соответствии с абзацем 2 пункта 7 Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии средний заработок составляет 13 070 руб. 27 коп.. Моральный вред причинен неправомерными действиями работодателя по исчислению среднемесячного заработка. Указанное исковое заявление принято к производству суда, с присвоением номера дела 2-2241-16.

По ходатайству истца и с согласия представителя ответчика дела за №*** и №*** на основании ст. 151 ГК РФ объединены в одно производство с присвоением номера 2-1885-16.

В судебном заседании истец Булычев В.С. уточнил исковые требования и попросил взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение работодателем выплат при увольнении за каждый день задержки начиная с дд.мм.гггг по день вынесения решения судом в размере 1 942,50 рублей и денежную компенсацию за нарушение работодателем выплаты недоначисленной суммы сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за каждый день задержки, начиная с дд.мм.гггг по день вынесения решения судом в размере 88,85 рублей. Исковые требования поддержал, ссылаясь на доводы, указанные в исковом заявлении. Подтвердил, что дд.мм.гггг он от ответчика получил справку о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице и стипендии, в которой среднемесячный заработок за последние три месяца, предшествующих увольнению, с учетом районного коэффициента, указан в размере 13 070 руб. 27 коп.. Средняя заработная плата не должны быть исчислена исходя из суммированного учета рабочего времени в связи с тем, что в нарушение требований ч. 3 ст. 104 ТК РФ, порядок введения суммированного учета рабочего времени не установлен правилами внутреннего трудового распорядка организации. При этом не имеет значения, какой был метод организации труда у работодателя.

Представители ответчика Насыров В.Н., действующий на основании доверенности от дд.мм.гггг, и М.Р.Н., действующая на основании доверенности от дд.мм.гггг, пояснили, что они согласны с тем, что за 24 рабочих дня невыплаченная истцу дополнительная компенсация составляет 11 261 руб. 64 коп., недоплаченная компенсация за неиспользованный отпуск составляет 1 669 руб. 49 коп., денежная компенсация задержку выплат составляет 930 руб. 61 коп., индексация невыплаченных денежных сумм при увольнении на октябрь 2016 года составляет 221 руб. 23 коп.. Признают, что невыплаченная истцу при увольнении общая сумма денежных средств составляет 14 082 руб. 97 коп. (11 261, 64 руб. + 1669,49 руб.+ 930,61 руб. + 221, 23 руб.).

Истцу под расписку выдана справка о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице и стипендии, в которой среднемесячный заработок за последние три месяца, предшествующих увольнению, с учетом районного коэффициента, указан в размере 13 070 руб. 27 коп.. В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от дд.мм.гггг №***, истцу установлен суммированный учет рабочего времени при использовании среднего часового заработка.

Выслушав стороны, изучив и проанализировав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.20 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Из трудового договора от дд.мм.гггг, заключенного между ОАО «МСО», именуемым в дальнейшем «Работодатель», в лице директора М.Р.Р. с одной стороны, и Булычевым В.С., именуемым в дальнейшем «Работник», с другой стороны следует, что работник принимается на работу в участок общестроительных работ ОАО «МСО» бетонщиком.

Из трудового договора от дд.мм.гггг, заключенного между ОАО «МСО», именуемым в дальнейшем «Работодатель», в лице директора М.Р.Р. с одной стороны, и Булычевым В.С., именуемым в дальнейшем «Работник», с другой стороны следует, что работник принимается на работу в участок общестроительных работ ОАО «МСО» по специальности бетонщик. Работа по настоящему трудовому договору является для работника основным местом работы. Работник выполняет работу и связанные с ней действия в соответствии с действующим законодательством РФ о труде, Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, иными локальными нормативными актами работодателя, должностной инструкцией и условиями трудового договора. Работник непосредственно подчиняется начальнику участка общестроительных работ О.А.В..

Булычев В.С. в ОАО «МСО» работал бетонщиком с дд.мм.гггг, по дд.мм.гггг, что подтверждается приказом о приеме на работу №*** от дд.мм.гггг и приказом об увольнении №*** от дд.мм.гггг. Указанные факты также подтверждаются сведениями, содержащимися в трудовой книжке истца.

На основании приказа №***а от дд.мм.гггг в связи с производственной необходимостью работникам общестроительных участков О.А.В., И.А.Г., отделочного участка З.А.А. установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период установлен месяц, продолжительность рабочего времени за учетный период не должен превышать нормального числа рабочих часов.

Из табелей рабочего времени за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг следует, что Булычев В.С. исполнял свои трудовые обязанности по профессии бетонщик по 10 часов в день, отрабатывая в месяц не более 16 дней, в том числе и в выходные дни.

На основании приказа работодателя №*** от дд.мм.гггг Булычев В.С. был уволен с дд.мм.гггг по сокращению штатов.

Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспариваются сторонами.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Стороны согласны с тем, что работодателем при увольнении истцу не выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При этом истец просит взыскать с ответчика дополнительную компенсацию в размере 15 519, 60 рублей, а ответчик считает, что сумма дополнительной компенсации составляет 11 261,64 руб., которая рассчитана с применением суммированного учета рабочего времени при использовании среднего часового заработка.

Согласно ст. 139 ТК для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года, №922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Из п. 9 Положения следует, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

В пункте 13 Положения указано, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Истцом предоставлен суду следующий расчет дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно табелю учета рабочего времени Булычев В.С. выходил на работу с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. дд.мм.гггг он обратился к работодателю с заявлением о согласии на расторжение трудового договора с выплатой ему дополнительной компенсации в размере среднего заработка. Следовательно, время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составит 24 рабочих дня или 192 рабочих часа (24 х 8).

<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
99553,69	1980	1477

Согласно приведенной таблице, за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец фактически отработал 1477 часов, поэтому общая сумма заработной платы истца составила 99 583,69 рублей.

Средний часовой заработок составил 67,42 рублей (99583,69 : 1477 ), поэтому дополнительная компенсация истцу составит 12 944,64 рублей (67,42 рублей х 192 часов), в которую входит и 13% НДФЛ, составляющих 1683 рублей для обязательного перечисления в бюджет.

Следовательно, за вычетом НДФЛ, подлежащая выдаче истцу сумма составит 11 261,64 рублей (12 944,64- 1683).

Указанный расчет суд признает правильным, в данном случае сумму дополнительной компенсации следует рассчитать с применением суммированного учета рабочего времени при использовании среднего часового заработка.

Исковые требования в части суммы сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

дд.мм.гггг значится 21 рабочий день, количество рабочих часов составит 168 (8 часов х 21 день). Сумма сохраняемого среднего июньского месячного заработка составит 11 326,56 рублей (67,42 руб. х 168 час.). Ответчиком же начислено и выплачено истцу 13 579,65 рублей,

дд.мм.гггг 23 рабочих дня, следовательно, количество рабочих часов составит 184 (8 часов х 23 дня). Сумма сохраняемого среднего июльского месячного заработка составит 12405,28 рублей (67,42 руб. х 184 час.). Ответчиком начислено и выплачено истцу 13579,65 рублей.

Заявленная истцом, в качестве недоначисленной суммы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 1914,49 рублей, определена им без учета суммы НДФЛ в размере 245 рублей, подлежащей обязательному перечислению ответчиком в бюджет.

Недоплаченная истцу сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит 1669,49 рубля (1914,49 - 245), которая признается ответчиком.

03 октября 2016 года вступил в действие Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ, изложивший статью 236 ТК РФ в новой редакции, которая, на основании статьи 12 ТК РФ, применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Соответственно, проценты, согласно новой редакции статьи 236 ТК РФ, исчисляются только за дни задержки, имевшие место с дд.мм.гггг. Денежная компенсация за каждый день задержки по дд.мм.гггг включительно исчисляется по правилам прежней редакции статьи 236 ТК РФ (как 1/300 ставки рефинансирования Банка России).

Денежная компенсация за нарушение работодателем выплат при увольнении с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составит 534,06 руб. (12931,13 х 0,1050 : 300). Денежная компенсация за нарушение работодателем выплат при увольнении, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, согласно новой редакции статьи 236 ТК РФ, составит 396,55 рублей. (12931,13 х 0,10 : 150).

Индекс потребительских цен на дд.мм.гггг составляет 1,004, поэтому индексация невыплаченных сумм выплат при увольнении на дд.мм.гггг года составит 221,23 руб. (12931,13 х 1,004 х 1,004 х 1,004 х 1.005 – 12 931,13).

Общая сумма, подлежащая к взысканию с ответчика в пользу истца, составит 14 082 руб. 97 коп. (11 261,64 руб. + 1 669,49 руб. + 930,61 руб. + 221,23 руб.)

Разрешая требование истца о компенсации морального вреда, суд, приходит к выводу о том, что действия работодателя, выразившиеся в недоплате причитающихся выплат, неправомерны, в связи с чем, истец имеет право на компенсацию морального вреда.

В соответствии со ст. ст. 151, 1101 ГК РФ при определении размеров денежной компенсации морального вреда, причиненного гражданину (в том числе нравственных страданий) суд принимает во внимание степень вины нарушителя, характер физических и нравственных страданий, индивидуальные особенности лица, которому причинен вред, а также требования разумности и справедливости.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 450 рублей, из которых:

- по невыплате дополнительной компенсации- 150 рублей;

- по не доначислению суммы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении- 150 рублей;

- по нарушению работодателем установленного срока выплат при увольнении- 100 рублей;

- по неправомерным действиями работодателя по исчислению среднемесячного заработка- 50 рублей.

    Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

    В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Поскольку в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 863 руб. 32 коп..

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Булычева В.С. к открытому акционерному обществу «Можгинское строительное объединение» о взыскании денежных средств, не выплаченных при увольнении в связи с сокращением штатной единицы, возложении обязанности выдать справку о средней заработной плате, компенсации морального вреда и индексации невыплаченных сумм при увольнении удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Можгинское строительное объединение» в пользу Булычева В.С.:

- дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения предупреждения об увольнении, в сумме 11 261 (одиннадцать тысяч двести шестьдесят один) руб. 64 коп.;

- компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 1 669 (одна тысяча шестьсот шестьдесят девять) руб. 49 коп.;

- денежную компенсацию за нарушение работодателем выплат при увольнении за каждый день задержки, начиная с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, в сумме 930 (девятьсот тридцать) руб. 61 коп.;

- индексацию невыплаченных денежных сумм при увольнении по состоянию на октябрь 2016 года в размере 221 (двести двадцать один) руб. 23 коп.

- компенсацию морального вреда в размере 450 (четыреста пятьдесят) рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Можгинское строительное объединение» в доход муниципального образования «Город Можга» государственную пошлину в размере 863 (восемьсот шестьдесят три) руб. 32 коп..

         Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме путем подачи жалобы в Можгинский районный суд Удмуртской Республики.

         Решение в окончательной форме изготовлено 22 ноября 2016 года.

Председательствующий судья                                 А.А. Шуравин