Решение от 07.08.2018 по делу № 02-3499/2018 от 21.06.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 августа 2018 г. Кузьмниский районный суд г.Москвы, в составе председательствующего судьи Езерской Ж.А., при секретаре Бородковой З.В.., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску  Пахомова Ю. А. к Московскому монетному двору филиал АО «Гознак» о взыскании премии , компенсации морального вреда,

установил:

Пахомов Ю.А. обратился с исковыми требованиями  к Московскому монетному двору филиал АО «Гознак» о взыскании премии, компенсации морального вреда.

        В обосновании заявленных требований указал, что  с  сентября 2014 года состою в трудовых отношениях, с филиалом АО «Гознак» Московским монетным двором. По итогам 2017 года на предприятии выплачивалась премия по итогам года, которая составляет 120 000 рублей, и которая ему не была выплачена.  Просит взыскать с ответчика, Московский монетный двор филиал АО «Гознак» в  премию за 2017 год в размере 120 000   рублей,  компенсацию морального вреда   150 000  рублей 00 копеек;  расходы на оплату юридической помощи в размере 60 000 рублей.

   Стороны, извещены о явке в суд.

   Представитель истца в суд явился, поддержал исковые требования.

   Представитель ответчика в суд явился, возражал против заявленных требований, указав, что у истца были дисциплинарные взыскания  в течение года, и согласно Положению о премировании, премия может не начисляться.

    Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, пришел к следующему, -

       В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

    Исходя из материалов дела установлено, 22 сентября 2014 г. между Федеральным государственным унитарным предприятием «Гознак»  и Пахомовым Ю.А. был заключен трудовой договор № 1598 (л.д.55), где он был принят  на должность начальника цеха изготовления инструмента и оснастки, с тарифом 119 рублей 25 копеек.

      Согласно п. 5.3 договора  работнику устанавливаются доплаты ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) работнику, допущенному к государственной тайне на постоянной основе составляет за первый месяц работы -5%, за последующие – 10 %, в соответствии с Постановлением Правительства РФ «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постяонной основе, и гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и  сотрудникам, структурных подразделений по защите государственной тайны», от 18.09.2006 г. ххххх.; при условии выполнения обязательств, изложенных в разделе 2 договора работнику  ежемесячно  выплачивается премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с действующим у работодателя Положением и Коллективным договором; вознаграждение за общие результаты работы по итогам года выплачивается в соответствии с Положением, действующим у работодателя, и коллективным договором.

     На основании заключенного трудового договора, издан приказ от 22.09.2014 гхххх л/с. (л.д.54).

   07 сентября 2017 г. был издан приказ хххх наложении взыскания на Пахомова Ю.А. – выговор(л.д.67), в связи с тем, что 18.08.2017 г. находился на рабочем  месте в нетрезвом состоянии. (л.д.68)

   Приказом от 13.03.2018 г. № 134-вз, на Пахомова Ю.А, было наложено взыскание  - выговор, в связи с тем, что 14.02.2018 г.  не находился на рабочем месте без уважительных причин (прогул) (л.д.69).

     31 мая 2018 г.  издан приказ ххххх о прекращении трудового договора с работником по основания п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в связи с переходом на пенсионное обеспечение. (л.д.65, 66)

   Согласно справке о доходах физического лица  за 2017 г. (л.д.74), истцу выплачивалась заработная плата в полном размере с учетом ежемесячных премий.

   Таким образом,  за время работы  истец дважды нарушал Правила внутреннего трудового распорядка. (л.д.97), с которым он был ознакомлен (л.д.112)

  В соответствии со ст. 7 Трудового Кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым  законодательством (включая законодательство об охране труда),состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

     Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными атаками, содержащими нормы трудового права.

    В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права  в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными  договорами, соглашениями.

     В соответствии с трудовым договором истец, принял на себя следующие обязательства, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией ,выполнять приказы, правила и инструкции, другие локальные нормативные акты работодателя (п.2.1.1.)  и строго  соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (п. 2.1.4).

   В соответствии с п. 4.12 Коллективного договора на 2017 г. (л.д.120, 180(ознакомлен)) к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, выразившийся в неисполнении возложенных на работника трудовых обязанностей, несоблюдении Правил внутреннего трудового распорядка ( в том числе появление  на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, прогул без уважительной причины) несоблюдении режимных  требований и т.п., работодатель независимо от применяемых дисциплинарных взысканий, предусмотренных статьей 192 ТК РФ, имеет право не производить  выплату премий и вознаграждений полностью или частично, в соответствии с действующими положениями.

           В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата  (оплата труда  работника) вознаграждение за труд  в зависимости от квалификации работника,  сложности, количества качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от  нормальны, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии  иные поощрительные выплаты).

  В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников добросовестно исполняющих трудовые обязанности  (объявляется  благодарность, выдает премию , награждает ценным подарком, почетной грамотой ,представляет к званию лучшего по профессии).

 Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине

     Как установлено судом, истец    привлекался к дисциплинарному взысканию в течение года. Дисциплинарное взыскание  на момент  распределения стимулирующих выплат, погашено не было.

   Выплата премии является правом работодателя, который дает оценку труду работника на поощрение работника в рамках ст. 191 Трудового Кодекса РФ, а определение  условий выплаты и размера премий его прерогативой; сама премия не является гарантированной частью заработной платы, ее невыплата не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд в силу ст. 129 ТК РФ.

          Таким образом требования истца о взыскании  годовой премии за 2017 г.  в размере 120 000 рублей не подлежит удовлетворению.

         В связи с тем, что суд не удовлетворил основное требование о взыскании  стимулирующей выплаты к заработной плате, то суд не находит оснований для удовлетворения требований о взыскании  компенсации   моральный вред в силу   ст. 237 ТК  РФ и взыскании расходов на юридические услуги.

    Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ 

РЕШИЛ:

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ , ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

         ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

 ░░░░░