Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-297/2014 ~ М-296/2014 от 04.06.2014

Дело № 2-297(2-298, 2-299, 2-300)/2014г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июля 2014 года                                       г. Кемь

Кемский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи                    Блаженовой Т.М.,

при секретаре                      Бахур Л.Н.,

с участием помощника прокурора Кемского района                           Изосина А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам прокурора Кемского района в интересах Шагиева В.И., Диско С.А., Лаврентьевой А.Ю., Ржеутского А.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Техкомсервис Плюс» о признании отношений трудовыми и взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кемского района Республики Карелия обратился в Кемский городской суд с исками в интересах Шагиева В.И., Диско С.А., Лаврентьевой А.Ю., Ржеутского А.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Техкомсервис Плюс» (ООО «Техкомсервис Плюс») по тем основаниям, что в ходе проверки установлено, что: 01.08.2012 года истцы приняты на работу в ООО «Техкомсервис Плюс»: Шагиев В.И. на должность <данные изъяты>; Диско С.А. на должность <данные изъяты>; Лаврентьева А.Ю. на должность <данные изъяты>; Ржеутский А.С. на должность <данные изъяты>. С Шагиевым В.И., Диско С.А., Лаврентьевой А.Ю., Ржеутским А.С. заключены договора возмездного оказания услуг сроком по 01.10.2012 года. В последующем, по окончании срока действия договоров с работниками вновь заключались договора возмездного оказания услуг, срок действия которых истек 28.03.2014 года. Несмотря на заключение между сторонами (истцами и ответчиком) договоров возмездного оказания услуг, прокуратура района полагает, что данные отношения носили характер трудовых отношений.

После заключения с истцами договоров, ответчиком им было определено рабочее место в подвальном помещении <адрес>; Шагиев В.И., Диско С.А., Ржеутский А.С. были обеспечены материалами, инструментом, спецодеждой, мылом; Лаврентьева А.Ю. - ноутбуком, принтером, канцелярскими принадлежностями. На протяжении действия всех заключаемых с ними договоров был установлен единый график работы: Шагиеву В.И., Диско С.А., Ржеутскому А.С. - пятидневная рабочая неделя с режимом работы с 8 до 17 часов, с перерывом на обед с 12 до 13 часов; Лаврентьевой А.Ю. - пятидневная рабочая неделя с режимом работы с 10 до 17 часов, с перерывом на обед с 13 до 14 часов.

Конкретный объём работ на период срока действия договоров истцам не устанавливался. По этой причине по окончании срока действия договоров возмездного оказания услуг акты приема-передачи выполненных работ не составлялись. На протяжении срока действия всех заключенных с истцами договоров, представителем ответчика - <данные изъяты>., вёлся учет рабочего времени, с ежемесячным оформлением соответствующего табеля.

При приеме на работу ответчиком был установлен срок выплаты вознаграждения - 15 число месяца, следующего за расчётным. Оплата работ производилась в установленный день, а не по окончании срока действия договора возмездного оказания услуг.

При изучении заключённых между сторонами в период с 01.08.2012 по 28.03.2014 договоров возмездного оказания услуг, установлено, что конкретный объем работы Исполнителю в них не определен. Согласно пунктам 13.1, 14.1-14.2 договоров, Исполнитель обязуется по заданию(поручению) заказчика ежедневно( ежесуточно) оказывать услуги в сфере обслуживания многоквартирных жилых домов, жилых(нежилых) помещений. Заказчик вправе давать поручения исполнителю письменно в форме заявки-поручения либо в устной форме, устанавливать графики дежурств исполнителей, иным образом регулировать деятельность, включая режим работы. Пунктом 15.1 договоров Исполнителю установлен размер вознаграждения - 15 тыс. рублей, при этом пунктом 15.2 договоров определено, что размер оплаты услуг Исполнителя не зависит от количества выполненных им поручений. Пунктом 15.4 договоров установлен срок выплаты вознаграждения - 15 (а с января 2014 года - 25) число месяца, следующего за отработанным календарным месяцем. Существенными условиями гражданского договора являются его предмет, цена и сроки. Трудовые отношения имеют своим предметом процесс работы, тогда как гражданские - определенный результат работы, согласно ст. 721 Гражданского кодекса РФ. Отличительным признаком трудовых отношений является оплата процесса труда, а не его конечного результата, а также регулярность выплат.

Из смысла содержания вышеуказанных договоров возмездного оказания услуг следует, что сторонами договора в качестве предмета указывалась трудовая функция истцов.

Таким образом, проверкой установлено, что истцы на протяжении с 01.08.2012 по 28.03.2014 выполняли у ответчика работы по оказанию услуг по обслуживанию многоквартирных жилых домов. Им ежемесячно производилось начисление вознаграждения в виде заработной платы. Работу истцы выполняли лично без привлечения третьих лиц, с использованием инструмента и материалов, принадлежащих ответчику. Работа была по утвержденному графику, истцы подчинялись Правилам внутреннего трудового распорядка, за их работой осуществлялся ежедневный контроль со стороны <данные изъяты>.

В ходе проверки установлено, что истцам при прекращении договорных отношений должен был быть произведен полный расчет, однако до настоящего времени оплата не произведена, в связи с чем имеются все основания для взыскания с ответчика в пользу истцов задолженности по выплате заработной платы: Шагиеву В.И. в размере <данные изъяты>, Диско С.А. в размере <данные изъяты>, Лаврентьевой А.Ю. в размере <данные изъяты>, Ржеутского А.С. в размере <данные изъяты>.

Прокурор Кемского района просит признать отношения, связанные с исполнением договоров возмездного оказания услуг, заключенных между Шагиевым В.И., Диско С.А., Лаврентьевой А.Ю., Ржеутским А.С. и ООО «Техкомсервис плюс» в период с 01.08.2012 по 28.03.2014 трудовыми; обязать ООО «Техкомсервис плюс» внести в трудовые книжки записи о приеме на работу по срочному трудовому договору с 01.08.2012 и увольнении с работы с 28.03.2014 по истечению срока действия договора на основании пункта 2 части 1 статьи 77, ст. 79 Трудового кодекса РФ; взыскать с ООО «Техкомсервис плюс» задолженность по выплате заработной платы.

Прокурор в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении. Уточнил требования по указанию срока начала работы на предприятии, просил указать дату следующую после даты прекращения трудового договора с предыдущим предприятием ООО «Техкомсервис», так как по объективным причинам даты у всех указаны разные.

Истцы Шагиев В.И., Диско С.А., Ржеутский А.С. в судебном заседании уточненные исковые требования подержали в полном объеме по основаниям, указанным в заявлении, пояснили, что руководство обещало что через пару месяцев после начала работы будет штатное расписание и всех возьмут на постоянную работу.

Истец Лаврентьева А.Ю. в телефонограмме ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, иск поддерживает.

Представитель ответчика ООО «Техкомсервис плюс» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. В представленном отзыве директор ООО Иванова Н.В. исковые требования не признала по тем основаниям, что с 01 апреля 2014 года уставная деятельность прекращена. Бывшие директора отказались передавать дела при смене руководства, не представили финансовых и бухгалтерских документов. Она заключала договора с истцами гражданско-правовые договоры в марте 2014 года. Васе истцы являются дееспособными, подписывали договоры, ранее претензий по ним не было. Так как акты на выполнение работ по договорам отсутствуют, то не имеется оснований для выплаты вознаграждения в спорный период. Табели учета рабочего времени все составлены <данные изъяты>. Она таких полномочий не имела и они не заверены печатью организации, поэтому не могут быть доказательствами по делу. В ООО «Техкомсервис Плюс» не утверждалось штатное расписание, Правила внутреннего трудового распорядка не принимались, трудовые договоры с истцами не заключались, приказы о приеме не издавались, должностные инструкции не утверждались, сведения в Пенсионный фонд о них, как о работниках не передавались. Конкретная работа за истцами закреплена не была, оплата была фиксированной, не зависела от количества выполнения поручений, также как не предусматривалось конкретное рабочее место.

На основании ст. 167 ГПК ПРФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.

Суд, заслушав прокурора, истцов, свидетеля <данные изъяты> изучив материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению частично.

Установлено, что между истцами и ответчиком в период с 01.08.2012 года по 28.03.2014 года неоднократно заключались договора возмездного оказания услуг сроком на два месяца каждый.

При изучении заключённых между сторонами в период с 01.08.2012 по 28.03.2014 договоров возмездного оказания услуг, установлено, что конкретный объем работы Исполнителю в них не определен. Согласно пунктам 13.1, 14.1-14.2 договоров, Исполнитель обязуется по заданию(поручению) заказчика ежедневно( ежесуточно) оказывать услуги в сфере обслуживания многоквартирных жилых домов, жилых(нежилых) помещений. Заказчик вправе давать поручения исполнителю письменно в форме заявки-поручения либо в устной форме, устанавливать графики дежурств исполнителей, иным образом регулировать деятельность, включая режим работы. Пунктом 15.1 договоров Исполнителю установлен размер вознаграждения - <данные изъяты>, при этом пунктом 15.2 договоров определено, что размер оплаты услуг Исполнителя не зависит от количества выполненных им поручений. Пунктом 15.4 договоров установлен срок выплаты вознаграждения - 15 (а с января 2014 года - 25) число месяца, следующего за отработанным календарным месяцем.

Истцы выполняли работу в ООО «Техкомсервис Плюс»: Шагиев В.И. по должности <данные изъяты>; Диско С.А. по должности <данные изъяты>; Лаврентьева А.Ю. по должности <данные изъяты>; Ржеутский А.С. по должности <данные изъяты>.

После заключения с истцами договоров, ответчиком им было определено рабочее место в подвальном помещении <адрес>; Шагиев В.И., Диско С.А., Ржеутский А.С. были обеспечены материалами, инструментом, спецодеждой, мылом; Лаврентьева А.Ю. - ноутбуком, принтером, канцелярскими принадлежностями. На протяжении действия всех заключаемых с ними договоров был установлен единый график работы: Шагиеву В.И., Диско С.А., Ржеутскому А.С. - пятидневная рабочая неделя с режимом работы с 8 до 17 часов, с перерывом на обед с 12 до 13 часов; Лаврентьевой А.Ю. - пятидневная рабочая неделя с режимом работы с 10 до 17 часов, с перерывом на обед с 13 до 14 часов.

Конкретный объём работ на период срока действия договоров истцам не устанавливался, в связи с чем по окончании срока действия договора возмездного оказания услуг акты приема-передачи выполненных работ не составлялись. На протяжении срока действия всех заключенных с истцами договоров, представителем <данные изъяты> вёлся учет рабочего времени, с ежемесячным оформлением соответствующего табеля. оплата работ производилась в установленный день, а не по окончании срока действия договора возмездного оказания услуг.

Данные факты в суде подтвердил свидетель со стороны истцов <данные изъяты> пояснившая, что с 01 августа 202 года по 09 декабря 2013 года она являлась директором ООО «Техкомсервис Плюс». Штатного расписания не было по решению учредителя, чтобы не платить налоги. На предприятии истцы выполняли регулярную работу, Диско- <данные изъяты>, Лаврентьева -<данные изъяты>, а Шагиев и Ржеутский -<данные изъяты>. Им был установлен график работы с 8 до 17 часов с перерывом на обед 1 час, установлено рабочее место в подвале дома 2 по ул. Мосорина г. Кемь, выдавалась спецодежда, перчатки, инструмент, Лаврентьевой -компьютер и бумага. Мастер вел табеля учета рабочего времени. Отпуска и больничные не оплачивались. Брали отпуск без оплаты или потом отрабатывали. Если работали свыше установленного времени, то им производили доплату. Считает, что отношения фактически были трудовыми. Штатное расписание обещал представитель учредителя еще до января 2012 года, но так и не дажались.

Согласно статье 19.1 Трудового Кодекса РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работников, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В силу п. 1 ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

При установлении правовой природы возникших правоотношений необходимо устанавливать направленность воли сторон возникающих отношений, а именно направленность воли работника (исполнителя) - желал ли он работать по трудовому или по гражданско-правовому договору.

Отличительным признаком трудового договора от договора возмездного оказания услуг являются: выполнение лицом работы личным трудом; наличие у работника обязанности подчиняться при выполнении трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка работодателя; необходимость выполнения работ постоянного характера, а не разового задания; дисциплинарная ответственность работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей; наличие гарантий социальной защищенности.

На основании ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

В силу положений ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты; режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

При толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условий договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом (п. 1 ст. 431 ГК РФ).

Материалами дела подтверждено и не оспаривалось сторонами, что заявления о приеме на работу истцы не подавали и приказы о приеме на работу не издавались.

Однако, как следует из пояснений истцов, а также показания свидетеля - бывшего директора ООО «Техкомсервис плюс» с истцами не заключался трудовой договор по инициативе работодателя поскольку предприятие было вновь создано, представитель учредителя пояснил, что это временно, обещал в течении двух месяцев утвердить штатное расписание и всех принять на постоянную работу.

Исходя из анализа представленных доказательств, изложенное, по мнению суда, бесспорно свидетельствует о том, что стороны достигли соглашения по такому существенному условию трудового договора как условия оплаты труда, работа по конкретной профессии, место и время работы. Учитывая, что работодателем планировалось утверждение штатного расписания, истцы фактически стремились к возникновению трудовых отношений, но ответчик их намеренно избегал, заключив гражданско-правовой договор.

Таким образом требования прокурора и истцов о признании отношений трудовыми подлежат удовлетворению.

У суда не имеется оснований не доверять показаниям свидетеля <данные изъяты> так как большую часть спорного периода она являлась директором ООО «Техкомсервис Плюс», ее пояснения не противоречат пояснениям истцов и представленным документам.

Суд не принимает доводы ответчика о том, что представленные истцом табеля учета рабочего времени, представленные истцом, не могут являться надлежащими доказательствами, так как не заверены печатью предприятия. У суда не имеется оснований не доверять представленным табелям учета рабочего времени, так как они составлены работником ООО «Техкомсервис Плюс» <данные изъяты> которая работала в качестве <данные изъяты>. Затем директора предприятия. Что не отрицалось ответчиком. Ненадлежащее составление документов предприятия не может являться основанием для отказа в принятии их в качестве документом, так как составления табелей не являлось обязанностью истцов.

Принимая во внимание, что в трудовых книжках истцов указаны даты увольнения с предыдущего места работы у Диско С.А. 19.11.2012 года, у Шагиева В.И. -22.10.2012 года, у Ржеутского А.С. - 23.10.2012 года, у Лаврентьевой А.Ю. -21.08.2012 года, суд считает возможным удовлетворить требования истцов, указав соответственно период работы в ООО «Техкомсервис Плюс» со следующий даты, соответственно с 20.11.2012 года, 22.08.2012 года, 24.10.2012 года и 22.08.2012 года.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абзацем 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день его увольнения.

Установлено, что истцам после увольнения не выплачена задолженность по заработной плате за февраль 2014 года. Каких-либо доводов, подтверждающих обратное ответчиком суду не представлено.

На основании изложенного, с учетом приведенных норм права, установленных судом обстоятельств, заявленные требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению. Расчеты сумм невыплаченной заработной платы, заявленные прокурором, ответчиком не оспариваются, проверены судом, и принимаются к взысканию. На основании изложенного суд удовлетворяет заявленные требования, и взыскивает с ответчика невыплаченную заработную плату в пользу Шагиева В.И. - <данные изъяты>., Диско С.А. - <данные изъяты>., Лаврентьевой А.Ю. - <данные изъяты>.. Также при взыскании заработной платы суд принимает во внимание, что согласно расходному ордеру Ржеутским А.С. в марте 2014 года получен аванс за январь 2014 года в размере <данные изъяты>, за февраль заработная плата не получена, согласно табелю им отработан полный месяц. В связи с изложенным, учитывая, что каких-либо доказательств взыскания заработной платы в иной сумме, чем предусмотрено договором о возмездном оказании услуг, суду не представлено, требования о взыскании заработной платы в пользу Ржеутского А.С. суд удовлетворяет частично на сумму <данные изъяты>.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и ст. 103 ГПК РФ с ООО «Техкомсервис Плюс» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Кемского муниципального района, от уплаты которой прокурор был освобожден при подаче иска в суд, в размере: <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Кемского района удовлетворить частично.

Признать отношения между Шагиевым В.И. и Обществом с ограниченной ответственностью «Техкомсервис Плюс» по выполнению работы в должности слесаря -сантехника в период с 23.10.2012 по 28.03.2014 трудовыми.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Техкомсервис Плюс» внести в трудовую книжку Шагиева В.И. запись о приеме на работу по срочному трудовому договору с 23.10.2012 и увольнении с 28.03.2014 по истечению срока действия договора на основании пункта 2 части 1 статьи 77, ст. 79 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Техкомсервис Плюс» в пользу Шагиева В.И. задолженность по выплате заработной платы в сумме <данные изъяты>.

Признать отношения между Диско С.А. и Обществом с ограниченной ответственностью «Техкомсервис Плюс» по выполнению работы в должности электрика в период с 19.11.2012 по 28.03.2014 трудовыми.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Техкомсервис Плюс» внести в трудовую книжку Диско С.А. запись о приеме на работу по срочному трудовому договору с 19.11.2012 и увольнении с 28.03.2014 года по истечению срока действия договора на основании пункта 2 части 1 статьи 77, ст. 79 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Техкомсервис Плюс» в пользу Диско С.А. задолженность по выплате заработной платы в сумме <данные изъяты>

Признать отношения между Лаврентьевой А.Ю. и Обществом с ограниченной ответственностью «Техкомсервис Плюс» по выполнению работы в должности бухгалтера в период с 22.08.2012 по 28.03.2014 трудовыми.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Техкомсервис Плюс» внести в трудовую книжку Лаврентьевой А.Ю. запись о приеме на работу по срочному трудовому договору с 22.08.2012 года и увольнении с работы с 28.03.2014 года по истечению срока действия договора на основании пункта 2 части 1 статьи 77, ст. 79 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Техкомсервис Плюс» в пользу Лаврентьевой А.Ю. задолженность по выплате заработной платы в сумме <данные изъяты>.

Признать отношения между Ржеутским А.С. и Обществом с ограниченной ответственностью «Техкомсервис Плюс» по выполнению работы в должности слесаря - сантехника в период с 24.10.2012 по 28.03.2014 трудовыми.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Техкомсервис Плюс» внести в трудовую книжку Ржеутского А.С. запись о приеме на работу по срочному трудовому договору с 24.10.2012 и увольнении с 28.03.2014 по истечению срока действия договора на основании пункта 2 части 1 статьи 77, ст. 79 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Техкомсервис Плюс» в пользу Ржеутского А.С. задолженность по выплате заработной платы за январь, февраль 2014 года в сумме <данные изъяты>.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Техкомсервис Плюс» государственную пошлину в доход бюджета Кемского муниципального района в сумме <данные изъяты>.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Кемский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий:          Т.М. Блаженова

Решение в окончательной форме вынесено 28 июля 2014 года.