Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-77/2018 (2-2538/2017;) ~ М-2457/2017 от 26.10.2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    16.04.2018 Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Орловой Т.А.,

с участием истца Калмыковой Т.Е.,

    при секретаре судебного заседания Шушаковой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-77/2018 по иску Калмыковой Т. Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЧОО «Ирбис» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Калмкова Т.Е. обратилась в суд с иском к ООО «ЧОО «Ирбис», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 26 120,00 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 822,89 руб.; компенсацию морального вреда 5 000 руб.

После уточнения принятого ДД.ММ.ГГГГ окончательно просила признать отношения между ней и ООО «ЧОО «Ирбис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 26 120,00 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 822,89 руб.; компенсацию за моральный вред 5 000 руб.

В обоснование исковых требований указала, что она работала в ООО «ЧОО «Ирбис» с октября 2016 по апрель 2017 без оформления трудового договора (фактически допуск к работе был осуществлен). Местом её работы являлась Демидовская центральная городская больница (<адрес>). За время работы ею добросовестно исполнялись все возложенные на неё обязанности, правила внутреннего трудового распорядка. Претензий за время работы со стороны работодателя к ней не поступало. В период с октября 2016 начались проблемы с выплатой заработной платы, на сегодняшний день задолженность Ответчика перед ней по выплате заработной платы составляет - 26 120,00 руб. Задолженность складывается из следующих сумм: октябрь 2016 - 2 960,00 руб.; ноябрь 2016 - 11 500,00 руб.; декабрь 2016 - 8 500,00 руб.; апрель 2017 - 3 160,00 руб. Стоимость 1-й смены работы расценивалась работодателем в размере 1100,00 руб. за каждые отработанные сутки, а с ДД.ММ.ГГГГ по 960,00 руб. за каждые отработанные сутки. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 26 120,00 руб. Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 4 822 руб. 89 коп. По состоянию на день её обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в её пользу денежную компенсацию за задержку выплат.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ГБУЗ СО «Демидовская городская больница».

Истец Калмыкова Т.Е. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика - ООО «ЧОО «Ирбис» в судебное заседание не явился, о времени и месте разбирательства дела был надлежащим образом извещен по юридическому адресу.

В силу ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах и с учетом мнения истца, настоящее дело рассмотрено, в соответствии с ч.2 ст.150, ст. ст. 233, 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в отсутствие ответчика, по имеющимся в деле доказательствам, в порядке заочного производства.

Представитель ГБУЗ СО «Демидовская городская больница» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Исследовав письменные доказательства, суд находит иск Калмыковой Т.Е. обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положениям ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Как указано в разъяснениях, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из объяснений истца с октября 2016 по апрель 2017 она работала в ООО «ЧОО «Ирбис» без оформления трудового договора, работодатель фактически допустил ее к работе. Местом её работы являлась Демидовская центральная городская больница, расположенная по адресу: <адрес>. За время работы ею добросовестно исполнялись все возложенные на неё обязанности, правила внутреннего трудового распорядка. В период с октября 2016 начались проблемы с выплатой заработной платы, на сегодняшний день задолженность Ответчика перед ней по выплате заработной платы составляет - 26 120,00 руб. Задолженность складывается из следующих сумм: октябрь 2016 - 2 960,00 руб.; ноябрь 2016 - 11 500,00 руб.; декабрь 2016 - 8 500,00 руб.; апрель 2017 - 3 160,00 руб. Стоимость 1-й смены работы расценивалась работодателем в размере 1100,00 руб. за каждые отработанные сутки, а с ДД.ММ.ГГГГ по 960,00 руб. за каждые отработанные сутки. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 26 120,00 руб.

Суд не находит оснований не доверять указанным объяснениям, поскольку они получены в соответствии с требованиями закона, детальны, конкретны, согласуются между собой и с другими материалами дела.

Свидетели ФИО4 и ФИО5 подтвердили факт работы истца в Демидовской центральной городской больнице, расположенной по адресу: <адрес>.

Согласно контрактов на оказание услуг охраны для обеспечения безопасности по результатам аукционов в электронной форме №ау15 от ДД.ММ.ГГГГ, №ау16 от ДД.ММ.ГГГГ, №ау16 от ДД.ММ.ГГГГ, №ау16 от ДД.ММ.ГГГГ, №ау16 от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ООО «ЧОО «Ирбис» оказывал услуги по обеспечению безопасности ГБУЗ СО «Демидовская ГБ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в том числе по адресу: <адрес>.

Как следует из журнала приема и сдачи дежурства на объекте Демидовская ГБ терапевтический корпус истец осуществляла дежурство на указанном объекте в спорные периоды времени, начиная с октября 2016 по апрель 2017. Данный журнал прошит, скреплен печатью и заверен подписью.

Суд признает данный журнал в качестве относимого и допустимого доказательства в соответствии с положениями ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении конкретного спора.

Оценивая представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает, что между сторонами сложились трудовые отношения.

В силу ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции до внесения изменений Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» действовавшей до 02.10.2016) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, вступила в силу 03.10.2016 (п. 4 ст. 2, ст. 4 Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда»). Указания на придание норме закона обратной силы нет.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

При определении размера задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию в пользу истца, суд не может согласиться с расчетом, представленным истцом, поскольку он выполнен исходя из размера заработной платы за одну смену 1100руб. и 960,0 руб., что какими-либо доказательствами не подтверждено.

При расчете задолженности по заработной плате, следует исходить из минимального размера оплаты труда, установленного на 01.07.2016 в сумме 7 500 руб.

За октябрь 2016 задолженность по заработной плате составит: 130 час. х 51 руб.34 коп. = 6674 руб. 20 коп. – 4000 руб.(выплата) = 2674,2руб. – 13% = 2326,57 руб. (отработанные смены: 21.10.2016; 22.10. 2016; 24.10. 2016; 26.10. 2016; 28.10. 2016; 30.10. 2016, итого 6 смен х 24 = 144час. – 14час.= 130час.; стоимость часа в октябре 2016 = 8625 руб. (7500руб. х 15% уральский коэффициент) : 168ч. = 51 руб. 34 коп.)

За ноябрь 2016 задолженность по заработной плате составит: 360час. х 51 руб. 65 коп. = 18 594 руб. – 5000 руб. (выплата) = 13 594 руб. = 11 826 руб. 78 коп.(отработанные смены: 01.11.2016, 03.11.2016, 05.11.2016, 07.11.2016, 09.11.2016, 11.11.2016, 13.11.2016, 15.11.2016, 17.11.2016, 19.11.2016, 21.11.2016, 23.11.2016, 25.11.2016, 27.11.2016, 29.11.2016, итого15 смен х 24час. = 360час.; стоимость часа в ноябре = 8625 руб. : 167ч. = 51 руб. 65 коп.).

За декабрь 2016 задолженность по заработной плате составит: – 49 руб. х 384час. = 18 816 руб. – 8000 руб. (выплата) = 9409 руб. 92 коп. (отработанные смены: 01.12.2016, 03.12.2016, 05.12.2016, 07.12.2016, 09.12.2016, 11.12.2016, 13.12.2016, 15.12.2016, 17.12.2016, 19.12.2016, 21.12.2016, 21.12.2016, 23.12.2016, 25.12.2016, 27.12.2016, 29.12.2016, 31.12.2016, итого16 смен х 24час. = 384 час.; стоимость часа в декабре = 8625 руб. : 176час. = 49 руб.).

За апрель 2017 задолженность по заработной плате составит: 96час. х 56 руб. 06 коп. = 5381 руб. 76 коп. – 3000 руб.(выплата) = 2072 руб. 73 коп.(отработанные смены: 03.04.2017, 07.04.2017, 11.04.2017, 15.04.2017, итого 4 смены х 24ч. = 96час.; стоимость часа в апреле 2017 = 8970 руб. : 160ч. = 56 руб. 06 коп.).

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По расчету суда денежная компенсация, за несвоевременную выплату заработной платы составит:

с 01.11.2016 по 30.11.2016: 2326,55 руб. х 1/150 х 10% х 30дн. = 46,53 руб.

с 01.12.2016 по 31.12.2016: (11826,78руб. + 2325,55руб.) х 1/150 х 10% х31дн. = 292,50 руб.;

с 01.01.2017 по 26.03.2017: (11826,78 руб.+ 2326,55руб. + 9409,92руб.) х 1/150 х 10% х 85дн. = 1335,25 руб.;

с 27.03.2017 по 01.05.2017: (11826,78руб. + 2326,55руб. + 9409,92руб. + 2072,13руб.) х 1/150 х 9,75% х 35 дн.= 583,20 руб.;

с 02.05.2017 по 18.06.2017: 25635,38 руб. х 9,25% х 48 дн.= 758,80 руб.;

с 19.06.2017 по 17.09.2017 = 25635,38 руб. х 9% х 91 дн.= 399,69 руб.;

с 18.09.2017 по 20.10.2017 = 25635,38 руб. х 8,5% х 33 дн.= 479,38 руб.

Итого, общая сумма компенсации составит 4 895руб. 35 коп.

Учитывая, что истец просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 822 руб. 89 коп., суд полагает возможным взыскать с ответчика указанную сумму.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

С учетом изложенного, поскольку в ходе рассмотрения дела достоверно установлены многочисленные нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, выразившиеся в неоформлении трудовых отношений, отказе от исполнения обязанности по выплате заработной платы, степень вины ответчика, не предпринявшего до момента обращения истца в суд с настоящим иском никаких мер к урегулированию возникшего спора, длительность нарушения прав истца, исходя из фактических обстоятельств по делу, при которых был причинен моральный вред, а также принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которого с учетом изложенных обстоятельств полагает возможным удовлетворить в заявленном размере в сумме 5 000 руб.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. ст. 50, 61.1. Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 333.19. Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 413, 75 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 194-198, 233-237, 320 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 25 635 ░░░. 40 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 822 ░░░. 89 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 5 000 ░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 1 413 ░░░. 75 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 23.04.2018.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ -                 ░.░.░░░░░░