Решение от 15.10.2018 по делу № 02-3499/2018 от 10.09.2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3499/18 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы (премий), денежной компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации о взыскании заработной платы (премий) с учетом уточнения требований за период дата дата в сумме сумма, денежной компенсации за просрочку выплат в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

Заявленные требования мотивированы тем, что истец работает в организации ответчика в должности экономиста 1 категории. Трудовым договором истцу установлен должностной оклад, который с учетом индексации в дата составил сумма Размер премии устанавливается коллективным договором и другими локальными актами и выплачивался истцу с января 2017 по дата в размере 100 должностного оклада. Начиная с дата работодателем без письменного уведомления премия была уменьшена.

В судебное заседание фио явилась, исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель наименование организации по доверенности фио в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требованиях возражал по доводам письменного отзыва, пояснив, что начисленная истцу заработная плата была выплачена в полном объеме в установленные сроки, премии относятся к выплатам стимулирующего характера, размер которых определен в соответствии с локальным нормативным актом.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При рассмотрении дела судом установлено, что дата фио была принята на работу в наименование организации на должность ведущего экономиста на основании трудового договора № 32, которым истцу установлен должностной оклад в размере сумма, повышающий коэффициент в размере не более 2,33, надбавка за сложность в размере, не более 55% от месячной тарифной ставки (п. 4.1 трудового договора). Пунктом 4.3 трудового договора установлено, что условия и размеры выплаты работнику поощрений (премий) устанавливаются коллективным договором, другими локальными актами, действующими на предприятии.

Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору, должностной оклад истца повышен до сумма

В соответствии с действующим в наименование организации Положением о премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утвержденной Приказом №229/01-а-ОД от дата, действие которого распространяется на руководителей и специалистов (в том числе в отношении истца), право работника на получение премии возникает при наличии условий, предусмотренных пунктами 1.2 и 1.3 Положения. С учетом выполнения показателей премирования, указанных в Приложении № 1 - исполнительская дисциплина 10%, соблюдение правил и требований охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности работниками - 10%, итого 20%.

Согласно п. 1.4 Положения премия не является постоянной частью заработной платы работника, а начисляется дополнительно на оплату по должностным окладам.

Оценив представленные доказательства, суд считает требования истца о взыскании премий за период с марта по сентябрь 2018 необоснованными, поскольку в соответствии с условиями трудового договора и действующего в учреждении Положения о премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности премии относятся к выплатам стимулирующего характера, размер которых определяется работодателем.

Исходя из положений ст. 129 ТК РФ, условий трудового договора, заключенного с фио, вышеуказанного локального нормативного акта – «Положения об оплате труда работников наименование организации, следует, что премии относятся к выплатам стимулирующего характера, выплата которых является правом, а не обязанностью работодателя.

Из представленных истцом расчетных листков за период дата дата и пояснений следует, что заработная плата фио начислялась и выплачивалась своевременно в размере должностного оклада, установленного трудовым договором пропорционально отработанному времени, и начисленных ежемесячных премий, размер которых определялся работодателем в соответствии с действующим локальным нормативным актом.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований фио о взыскании премий и производных требованиях о взыскании денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании заработной платы (премий), денежной компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░