Судебный акт #1 (Заочное решение) по делу № 2-780/2020 ~ М-688/2020 от 28.07.2020

УИД № 10RS0017-01-2020-000968-85

Дело № 2-780/2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 сентября 2020 г. г. Сортавала

Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Кустовой Е.С.,

при секретаре Свириной И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Корбут С.Н. к Акционерному обществу «Карьер «Коккомяки» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

установил:

Иск подан в суд по тем основаниям, что Корбут С.Н. работал в АО «Карьер «Коккомяки», 31 декабря 2019 г. трудовой договор с ним расторгнут в связи с сокращением штата работников организации. Ответчик не произвел окончательный расчет при увольнении, не выплатил заработную плату за ноябрь - декабрь 2019 г., компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении в связи с сокращением численности штата в размере 138204 руб. 07 коп. 16 января 2020 г. истцу перечислена заработная плата за ноябрь 2019 г. 8303 руб. 44 коп., 21 февраля 2020 г. - частично заработная плата за декабрь в сумме 20751 руб. 19 коп., 15 мая 2020 г. - частично заработная плата за декабрь 2019 г. - 9396 руб., 22 июня 2020 г. - частично заработная плата за декабрь 2019 г. 34415 руб. 00 коп., 10 июля 2020 г. - частично заработная плата за декабрь 21492 руб. 00 коп.

В период с 14 января 2020 г. по 30 июня 2020 г. состоял на учете в органе занятости населения.

С 01 февраля 2020 г. по 31 марта 2020 г. не был трудоустроен и обратился в АО «Карьер «Коккомяки» о выплате сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства. Сохраняемый средний месячный заработок на время трудоустройства по настоящее время не выплачен: 2 месяц (февраль) - 42692 руб. 42 коп., 3 месяц (март) - 47186 руб. 16 коп., 4 месяц (апрель) - 49433 руб. 12 коп., 5 месяц (май) - 38198 руб. 32 коп., 6 месяц (июнь) - 46905 руб. 29 коп.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 1 г. Сортавала от 12 мая 2020 г. с ответчика взыскана задолженность по заработной плате по состоянию на 17 апреля 2020 г. в сумме 207331 руб. 28 коп., в том числе: заработная плата за декабрь 2019 г., сохраняемый средний заработок на время трудоустройства за второй и третий месяц.

Просит взыскать в его пользу задолженность по выплате среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы после увольнения в размере 134 536руб. 73 коп.. денежную компенсацию за задержку выплат в общем размере 14 859руб. 42 коп., компенсацию морального вреда 10000руб.

Определением суда от 04 сентября 2020 г. производство по делу в части требования о взыскании с ответчика задолженности по выплате среднего месячного заработка за пятый месяц (май 2020 г.) со дня увольнения прекращено в связи с отказом истца от указанной части требования.

В судебное заседание стороны не явились, извещались о времени и месте рассмотрения дела.

От истца поступило ходатайство о рассмотрении дела без его участия и возможности рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом по адресу места нахождения организации, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц. При указанных обстоятельствах у суда имеются основания полагать, что ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, доказательств уважительности причин неполучения судебного извещения не представлено.

С учетом мнения истца, не возражающего против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства на основании ст. 233 ГПК РФ по имеющимся в деле доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства их подтверждающие.

Исследовав материалы дела, материалы гражданского дела № 2-521/2020, материалы гражданского дела мирового судьи судебного участка № 1 г. Сортавала № 2-1136/2020, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что Корбут С.Н. был трудоустроен в АО «Карьер «Коккомяки» в должности машиниста экскаватора. 31 декабря 2019 г. заключенный с ним трудовой договор расторгнут основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

14 января по 30 июня 2020 г. истец состоял на учете в ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия».

Решениями названного учреждения от 08 мая, 05 июня и 03 июля 2020 г. за ним признано право на сохранение среднего месячного заработка по последнему месту работы в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.

Статьей 318 ТК РФ установлено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.

На период обращения истца с настоящим исковым требованием выплата среднего месячного заработка на период трудоустройства за четвертый, пятый и шестой месяцы истцу не была произведена. В настоящее время размер задолженности за апрель 2020 г. составляет 49433руб. 12коп., за июнь 2020 г. - 46 905руб. 29 коп.

Разрешая заявленные требования, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований о взыскании среднего месячного заработка. При этом суд исходит из того, что у ответчика не имелось законных оснований для невыплаты работнику заработка за спорный период.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Указанная выше задолженность документально подтверждена, расчет судом проверен и признан правильным, стороной ответчика не оспорен.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом того, что доказательств погашения задолженности перед истцом суду не представлено, суд находит обоснованным требования о взыскании компенсации за задержку выплаты причитающихся работнику сумм за апрель и июнь 2020 г.

Принимая во внимание невыплату причитающихся истцу сумм в установленные сроки, исходя из суммы причитающихся истцу платежей и ставки рефинансирования, установленной Указанием Банка России, с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату причитающихся в рамках трудовых отношений платежей в общей сумме 14859 руб. 42 коп. за период с 02 апреля по 28 июля 2020 г. Расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы, предоставленный истцом, судом проверен, ответчиком не оспорен.

Поскольку факт невыплаты заработка истцу в полном объеме установлен судом, исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в силу ст.237 ТК РФ.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 21 апреля 2011 г. №538-О-О указал, что ч. 2 ст. 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Как следует из разъяснений, данных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, выразившегося в невыплате ему заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику от работодателя, при увольнении, сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства, то с учетом обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере в размере 10000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу ст. 103 ГПК РФ, учитывая положения ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход бюджета также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 3489 руб. 89 коп. (3198 руб. 89 коп. за требование имущественного характера и 300 руб. за требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-238 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Карьер «Коккомяки» (ОГРН 1057811839634, ИНН 7804320074, юридический адрес: г. Санкт-Петербург, ул. Арсенальная, д. 66, литера Б) в пользу Корбут С.Н. средний месячный заработок на период трудоустройства за апрель и июнь 2020года в сумме 85103 руб. 61 коп., проценты за несвоевременную выплату причитающихся в рамках трудовых отношений платежей в сумме 14859 руб. 42 коп. за период с 02 июня по 20июля 2020 г., компенсацию морального вреда 10000руб.

Взыскать с Акционерного общества «Карьер «Коккомяки» (ОГРН 1057811839634, ИНН 7804320074, юридический адрес: г. Санкт-Петербург, ул. Арсенальная, д. 66, литера Б) в бюджет Сортавальского муниципального района государственную пошлину в размере 3489 руб. 89 коп.

Ответчиком заочное решение Сортавальского городского суда Республики Карелия может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.С. Кустова

Мотивированное решение изготовлено 10 сентября 2020 г.