Решение от 23.05.2019 по делу № 02-2862/2019 от 18.04.2019

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

     23 мая 2019 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего  судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2862/2019 по иску Курашик Людмилы Александровны к ООО «СК «Управление строительства-620» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,-

У С Т А Н О В И Л:

    Курашик Л.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «СК «Управление строительства-620» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, в обосновании своих требований указала, что 21 ноября 2016 года между ней и ответчиком был заключен трудовой договор и истец была принята на работу в организацию ответчика на должность офис-менеджера с должностным окладом в размере 25 000,00 рублей.

    01 февраля 2017 года между истцом и ответчиком было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору и истцу был установлен должностной оклад в размере 34 483,00 рублей в месяц.

    01 марта 2018 года между истцом и ответчиком было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору и истцу была установлена дополнительная надбавка за повышенную интенсивность труда в размере 15 000,00 рублей ежемесячно.

    Начиная с 01 ноября 2018 года ответчик перестал выплачивать истцу заработную плату.

    25.03.2019 года истец, на основании приказа об увольнении №966-лс, уволилась из организации ответчика по собственному желанию.

    При увольнении ответчик не произвел с ней окончательный расчет.

    Ссылаясь на изложенное, истец просила суд в редакции уточненного искового заявления от 23 мая 2019 года, взыскать с ООО «СК «Управление строительства-620» в ее (истца) пользу задолженность по заработной плате в размере 328 749,43 рублей за период с 01 ноября 2018 года по 25 марта 2019 года, компенсации за неиспользованные отпуска в размере 70 155,50 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20 273,70 рубля.

    Истец в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

    Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о при чинах неявки суд не уведомил.

    В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

    В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

    Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

    В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

    В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

    Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    В силу ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудового договора №18-99/231 от 21.11.2016 года и работала  офис-менеджером.

    Согласно условиям трудового договора истцу была установлена заработная плата в размере 25 000,00 рублей в месяц.

    01 февраля 2017 года между истцом  и ответчиком было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору и истцу был установлен должностной оклад в размере 34 483,00 рубля в месяц.

    01 марта 2018 года между истцом и ответчиком было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в силу которого истцу была установлена дополнительная надбавка за повышенную интенсивность труда в размере 15 000,00 рублей ежемесячно.

    Указанные выше дополнительные соглашения приобщены к материалам дела.

    За период с 01 ноября 2018 года по 25 марта 2019 года истцу не выплачивали заработную плату.

    25.03.2019 года истец уволилась из организации ответчика по собственному желанию, что подтверждается копией приказа об увольнении №966-лс от 25.03.2019 года.

    При увольнении с истцом не произвели окончательный расчет.

    Согласно расчета истца, задолженность ответчика по заработной плате составляет 328 749,43 рублей за период с 01 ноября 2018 года по 25 марта 2019 года.

    Задолженность ответчика по заработной плате подтверждается расчетными листками, приобщенным к материалам дела.

    Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в размере 328 749,43 рублей, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 70 155,50 рублей.

    Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

    Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    Истец представила расчет процентов за задержку заработной платы на сумму 20 273,70 рубля за период с 15.12.2018 года по 23.05.2019 года включительно.

    Данный расчет судом проверен, признан верным и подлежит применению.

    В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 7 392,00 рубля.

   Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,- 

Р Е Ш И Л:

   ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░-620» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 328 749,43 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20 273,70 ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 70 155,50 ░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░-620» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░░░░░░  ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 392,00 ░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 30 ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

    ░░░░░:

1