Мотивированное решение по делу № 02-6867/2019 от 15.10.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата Савеловский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио

при секретаре фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6867/19

по иску ГУП адрес Мосгортранс в лице филиала Западный к фио о взыскании затрат, понесенных на обучение,

установил:

истец ГУП адрес Мосгортранс в лице филиала Западный обратился в суд с иском к ответчику фио о взыскании расходов, связанных с обучением в размере сумма, расходов по оплате госпошлины в размере сумма.

В обоснование доводов иска указал, что между истцом и ответчиком дата был заключен ученический договор, по условиям которого ответчик по окончании обучения обязался проработать у истца водителем регулярных городских маршрутов не мене 2-х лет. Однако ответчик расторг трудовой договор по собственному желанию дата Истцом по ученическому договору было оплачено время обучения в общей сумме сумма, а также выплачена ответчику стипендия в размере сумма На день увольнения ответчика за ним числится задолженность перед истцом в размере сумма Поскольку ответчик в добровольном порядке до рассмотрения дела частично погасил задолженность в размере сумма, истец просит взыскать с ответчика сумма в счет возмещения расходов, затраченных на обучение (л.д.3-5).

В судебном заседании представитель истца по доверенности фио заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик фио в судебном заседании иск не признал, представил письменные возражения по иску (л.д.26-31).

Суд, выслушав объяснения представителя истца, ответчика, исследовав материалы дела, находит исковые требования наименование организации подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Также из материалов дела следует, что дата с ответчиком фио был заключен ученический договор № 6, по условиям которого истец обязуется обеспечить ответчику возможность профессионального обучения по программе переподготовки водителей транспортных средств, а ученик обязуется пройти обучение, успешно сдать внутренний квалификационный экзамен, а также квалификационные экзамены в Госавтоинспекции, после чего заключить с работодателем трудовой договор в соответствии с полученной квалификацией и проработать на должности водителя в филиале Западный не менее 2-х лет (л.д.2-10).

Согласно п.2.4.8 ученического договора фио обязался в случае расторжения трудового договора, в том числе и по ст. 80 ТК РФ, возместить истцу расходы, понесенные на его обучение, включая выплаченную стипендию.

дата между сторонами был заключен трудовой договор № 23-19, который был расторгнут приказом № 1520к от дата по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением сторон об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от дата № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных пре6имуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, заявленные истцом требования основаны на нормах трудового законодательства и условиях ученического договора, а поэтому подлежат удовлетворению.

Возражая против заявленного иска, ответчик в судебном заседании указал, что заявление об увольнении подал вынужденно по желанию работодателя.

Однако указанный довод истца не может являться основанием для отказа истцу в иске, поскольку ответчик свое увольнение по собственному желанию в установленном законом порядке не обжаловал. Каких-либо уважительных причин для расторжения трудового договора ответчик суду не представил.

Также суд принимает во внимание, что при увольнении истца стороны заключили соглашение о добровольном возмещении ущерба, согласно которому фио обязался возместить истцу затраты на обучение и выплату стипендии в размере сумма (л.д.21).

Это обстоятельство ответчик в судебном заседании не оспаривал.

Определяя размер затрат, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает представленные истцом доказательства оплаты по ученическому договору, а также то обстоятельство, что до рассмотрения дела в суде ответчиком возмещено истцу сумма

При таких обстоятельствах исковые требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

Также в соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма

По изложенным основаниям и в соответствии со ст.ст.198-208, 249 ТК РФ, ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск удовлетворить.

Взыскать со фио в пользу ГУП адрес Мосгортранс в лице филиала Западный сумма, расходы по оплате госпошлины сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Решение суда в окончательной форме принято дата.

1