Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-945/2018 ~ М-896/2018 от 10.09.2018

УИД 24RS0026-01-2018-00968-02

Дело № 2-945/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 октября 2018 года                                с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Криндаль Т.В.,

при секретаре Чернышовой Г.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Владимировой Л. Н. к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Каратузская районная больница» о взыскании заработной платы и оплаты отпуска,

УСТАНОВИЛ:

Владимирова Л.Н. обратилась в суд с иском к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Каратузская районная больница» (далее КГБУЗ «Каратузская РБ») о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что работает в данном учреждении.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы в спорный период май-июнь 2018 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда, на который в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

    В этой связи просила взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с мая по июнь 13700 руб., а также недоначисленную оплату очередного отпуска, предоставленного в 2018 г.. и компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.    

    В судебное заседание истец Владимирова Л.Н., представитель ответчика- КГБУЗ «Каратузская РБ» и представитель соответчика- Министерства здравоохранения Красноярского края в судебное заседание не явились. Каждый извещен надлежаще, чему в материалах дела имеется соответствующее подтверждение.

    Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что в соответствии с приказом о приеме на работу от 02.06.2016 г. <...> Владимирова Л. Н. принята на работу в КГБУЗ «Каратузская РБ» в качестве <...>.

В соответствии с расчетными листами, представленными за спорный период времени, заработная плата истца состоит из должностного оклада, компенсационных выплат- районный коэффициент 30%, за работу в районах края с особыми климатическими условиями (южные районы Красноярского края) 30%.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2018 года составила:

- с учетом отработанного времени в мае -11016 руб.; в июне- 10465,2 руб.

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за спорный период 2018 года и сторонами не оспариваются.

    С 18.07.2018 г. трудовой договор с Владимировой Л.Н. расторгнут по инициативе истца ( приказ <...> от 16.06.2018)

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в рассматриваемый период с 01.05.2018 в сумме 11163 рубля.

При этом. районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, заработная плата истца, при выполнении им нормы рабочего времени в рассматриваемый период не должна быть менее 17860,8 руб. (11163х30%х30%)

Из материалов дела видно, что размер начисленной истцам заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы.

Так, в мае истцом полностью выработана норма рабочего времени, в связи с чем ей подлежала начислению заработная плата в размере, не ниже чем 17860,8 руб., а фактически начислено 11016 руб., что на 6844,8 руб. меньше.

В июне истцом отработано 19 дней при норме- 20, соответственно ее заработная плата должна составить не менее 16967,76 руб. (17860,8/20х19), а начислено 10465,2 руб., что меньше на 6502,56 руб.

Всего за период с мая по июнь 2018 г. истцу недоначислена заработная плата в размере 13347 руб. 36 коп. (6844,8+6502,56). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Обсудив требование истца о взыскании недоначисленной оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного Владимировой Л.Н. в 2018 г., суд приходит к выводу об удовлетворении данного требования.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    В соответствии с постановлением Правительства РФ ото 24.12.2014 г. № 642 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с приказом работодателя, истцу Владимировой Л.Н. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный период времени с 02.06.2017 г. по 01.06.2018 г. продолжительностью 36 календарных дней.

Отпуск предоставлен в два этапа- с 09.04.2018 г. по 24.04.2018 г., продолжительностью 16 дней; с 29.06.2018 г. по 18.07.2018 г. продолжительностью 20 дней.

В апреле 2018 истцу произведено начисление оплаты отпуска продолжительностью 16 дней в размере 5928,96 руб..

    При определении заработной платы, подлежащей применению при исчислении оплаты данного отпуска, определен период с апреля 2017 г. по март 2018 г. на общую сумму 108511,29 руб.

Заявляя требования о перерасчете оплаты отпуска, истец ссылается на то, что её заработная плата увеличилась за счет судебных решений, что в полной мере не было учтено работодателем.

Вступившим в законную силу решением Каратузского районного суда от 31.05.2018 г. с КГБУЗ «Каратузская РБ» в пользу Владимировой Л.Н. взыскана недоначисленная заработная плата за период с января по апрель 2018 г.

При этом, размер заработной платы, взысканной в пользу истца, за период с января по март 2018 г. составил 12499,2 руб.

Рассчитывая оплату отпуска, предоставленного с 09 апреля, работодатель исходил из начисленной заработной платы истцу за период с апреля 2017 г. по март 2018 г. в сумме 108511,29 руб. без учета приведенного судебного решения, при неоспариваемом сторонами количестве рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели – 292,83 в расчетном периоде.

В силу ч. 2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Поскольку суд пришел к выводу о нарушении трудовых прав истца при начислении заработной платы за спорный период, то и доводы истца о перерасчете оплачиваемого отпуска являются обоснованными.

Общий размер начисленной заработной платы за отработанный период следует определить в сумме 121010,49 руб., из которых 12499,2 руб. подлежало доначислению за период с января по март 2018 г..

С учетом изложенного, сумма оплаты отпуска, подлежавшая выплате истцу в апреле 2018 г., составит 6611,92 руб., исходя из расчёта: 121010,49 /292,83х16, где,

- 121010,49 руб. – общая сумма начисленной заработной платы истца за период, предшествующий предоставлению отпуска;

- 292,83 –количество календарных дней в отработанном периоде, рассчитанное работодателем и не оспариваемое истцом;

- 16 - количество дней оплачиваемого отпуска.

Таким образом, Владимировой Л.Н. недоначислена оплата отпуска за период с 09 по 24 апреля 2018 г. в размере 682,96 руб. (6611,92-5928,96), которая подлежит взысканию с работодателя.

Также истцу был предоставлен отпуск продолжительностью 20 дней, с 29.06.2018 г. по 18.07.2018 г.. При расчете оплаты отпуска использована заработная плата, начисленная истцу за период с июня 2017 г. по мая 2018 г. включительно, на сумму 102606,31 руб.. Общая продолжительность рабочего времени, фактически отработанного истцом в данном периоде, определена работодателем в 277,2 дней, что истцом не оспаривается.

Вместе с тем, в общий размер заработной платы, подлежащей применений при определении размера оплаты отпуска, не включены суммы, взысканные вступившим в законную силу решением суда от 31.05. 2018 г. за период с января по апрель 2018 г. в размере 14284,8 руб., а также взысканная настоящим решением недоначисленная заработная плата за май 2018 г. в размере 6844,8

Таким образом, общий размер заработной платы истца, за период с июня 2017 г. по май 2018 г. составит 123735,91 руб. ( 102606,31+14284,8+6844,8)

С учетом продолжительности рабочего времени, отработанного истцом в данном периоде, а также количества дней отпуска, оплата отпуска подлежит определению как 123735,91/277,2х20=8927,55 руб.

Работодателем, при этом, начислено 7403,0 руб., то есть на 1524,55 руб. меньше. Указанную сумму суд полагает необходимым также взыскать в пользу истца.

Общий размер недоначисленной и не выплаченной оплаты отпуска, предоставленного в апреле и июне 2018 г., составляет в размере 2207,51 руб., (1524,55+682,96)

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

В силу ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации определяется в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также должны учитываться требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание нарушение трудовых прав на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, их систематический характер, периода образования задолженности по заработной плате и её размера, а также учитывая обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд считает необходимым удовлетворить требования Владимировой Л.Н. о взыскании с работодателя компенсации морального вреда в размере 2000 рублей, полагая, что именно данный размер компенсации будет соответствовать степени нравственных страданий истца.

В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 922 руб. (622 руб. за требование имущественного характера, и 300 руб.- за требование о компенсации морального вреда)

    На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░

«░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 13347 ░░░. 36 ░░░., ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ 2018 ░., ░ ░░░░░░░ 2207 ░░░. 51 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 2000 ░░░., ░ ░░░░░ 17554 (░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░ 87 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 922 (░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ (05.10.2018 ░.), ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                     ░.░.░░░░░░░░