Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-405/2013 ~ М-417/2013 от 03.07.2013

Дело № 2-405/2013 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 августа 2013 года п. Мотыгино

Мотыгинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего         Моор Ю.Э.

при секретаре ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к МБОУ «<адрес> МКУ «Управление образования <адрес>» о взыскании недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ годы,

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась в суд с вышеуказанным иском мотивируя свои требования тем, что исходя из трудового законодательства ее заработная плата должна быть определена работодателем не менее 7794,00 рублей (4330*1.8) в 2009-2010 гг., не менее 8299,80 рублей (4611*1,8) в 2011 -2012 гг., и 9369,00 рублей (5205*1.8) в 2013 году при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Просит взыскать с МБОУ «<адрес>» в свою пользу недоначисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ годы в размере № рублей.

В судебном заседании истица – ФИО2 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика директор МБОУ «<адрес>» ФИО5 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель ответчика МКУ Управление образования <адрес> по доверенности ФИО6 в судебном заседании пояснила, что с требованиями иска частично согласна, просит суд применить пропуск срока для обращения в суд, за защитой нарушенного права и взыскать только ДД.ММ.ГГГГ года, поскольку истицей не предоставлено доказательств свидетельствующих о пропуске срока по уважительной причине.

Представитель третьего лица финансово-экономического управления администрации <адрес> в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, причину не явки суду не сообщил.

Обсудив вопрос о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц, выслушав мнение участников процесса, не возражавших против этого, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из материалов дела ФИО2 работает в качестве уборщицы служебных помещений в МБОУ «<адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. (л.д. 25-26).

Согласно лицевых счетов о заработной плате истицы и расчета недоначисленной заработной платы, ее размер заработной платы по основной должности без учета районного коэффициента и северной надбавки составлял менее минимального размера оплаты труда. (л.д. 6, 10-24).

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч. 2 ст. 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

Из системного толкования положений ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ст. 133.1 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ) следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все предусмотренные законом элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. ст. 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 01 июня 2011 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4 611 рублей, а с 01 января 2013 года в размере 5 205 рублей.

Таким образом, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, заработная плата истца не может быть менее 8 299 руб. 80 коп. (4 611 руб. x 1,8 = 8 299 руб. 80 коп.) в 2011 и 2012 годах, и (5 205 руб. x 1,8 = 9 369 руб.) в 2013 году.

Как установлено в ходе судебного разбирательства между сторонами был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ФИО2 была принята на работу МБОУ <адрес>» в качестве уборщицы служебных помещений. (л.д. 25).

Истица просит взыскать с МБОУ <адрес>» в свою пользу недоначисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ годы и ДД.ММ.ГГГГ года в размере № копеек.

С учетом изложенного, бесспорному взысканию с ответчика МБОУ <адрес>» подлежит взысканию в пользу истицы недоначисленная заработная плата ДД.ММ.ГГГГ года в размере № рублей, ДД.ММ.ГГГГ года в размере № рублей, а всего в размере № рублей. (№).

Относительно заявленных требований о взыскании недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ годы, ДД.ММ.ГГГГ года суд приходит к следующему.

В силу ст. 195 ГК РФ, исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

На основании ч. 2 ст. 199 ГК РФ, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно ст. 205 ГК РФ, в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, безграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причиной пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние 6 месяцев срока исковой давности, а если этот срок менее 6-ти месяцев – в течение срока исковой давности.

На основании ст. 112 ГПК РФ, лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.

При рассмотрении данного гражданского дела установлено, что истица получая расчетные листки, знала о размере своей заработной платы, только в ДД.ММ.ГГГГ года обратилась в суд за защитой своего нарушенного права, в связи с чем, суд полагает, что истицей по взысканию заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ годы, ДД.ММ.ГГГГ года пропущен срок исковой давности.

Суд полагает, что истица не предпринимала надлежащих мер для защиты своих прав в установленный законом срок по взысканию заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ годы, ДД.ММ.ГГГГ года, считает, что истица сама или через своего представителя могла своевременно обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением в установленные законом сроки за взысканием заработной платы, иных причин, которые бы свидетельствовали об уважительности пропуска срока для обращения в суд, истица не представила.

Общий срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлен в три месяца, он исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, суд считает, что истица знала о нарушенном праве с момента получения ею расчетных листков за каждый текущий месяц.

Учитывая вышеизложенное, суд считает правильным отказать в иске о взыскании недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ годы, ДД.ММ.ГГГГ года, поскольку истицей не представлено доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин пропуска установленного законом срока для обращения в суд за защитой нарушенного права, а также истицей не заявлялось ходатайство о его восстановлении.

По настоящему делу в качестве соответчика привлечено Муниципальное казенное учреждение «Управление образования <адрес>», однако к данному лицу никаких требований не предъявлено, в связи с чем оснований для взыскания заявленных сумм с данного лица, не имеется

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО2 к МБОУ <адрес> – удовлетворить частично.

Взыскать с МБОУ «<адрес> в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере № рублей, ДД.ММ.ГГГГ года в размере № рублей, а всего в размере № (<данные изъяты>) рублей, № копейки.

В удовлетворении исковых требований о взыскании недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ годы, ДД.ММ.ГГГГ года - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Мотыгинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: подпись

Копия верна

Судья Мотыгинского районного суда Ю.Э. Моор