Решение по делу № 2-211/2020 ~ М-1763/2019 от 31.12.2019

2-211/2020

59RS0018-01-2019-002390-54 КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 февраля 2020 года, г. Добрянка

Добрянский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Патрушевой Т.В.,

при секретаре Ширкалиной Ю.В.,

с участием ответчика Панькова Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «Северный Урал» к Панькову Николаю Сергеевичу о взыскании ущерба,

установил:

ООО «Производственное объединение «Северный Урал» обратилось в суд с иском Панькову Н.С. о взыскании ущерба в размере 15 000 руб. Требования мотивирует тем, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор 16.08.2016, должность – монтажник технологических установок, рабочее место – на объектах работодателя, работа носит разъездной характер. Ответчик был направлен для выполнения трудовой функции на территорию заказчика ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» в рамках заключенного между истцом и указанным заказчиком договора подряда №А от 01.09.2017. Пунктом 7.7 договора подряда предусмотрено, что в случае несоблюдения пропускного режима и других требований производства работ, заказчик вправе применять к подрядчику штрафные санкции в соответствии с приложением 3 договора. 09.01.2019 в 15час. 00 мин. ответчик выезжал с территории АВИСМА через КПП-№ на автомобиле истца УАЗ, г/н №. При осуществлении досмотра в багажном отделении обнаружена канистра полиэтиленовая с бензином без оформления соответствующих документов. Указанное является нарушением п. 12.1 П 55-002 «Положения о пропускном режиме АВИСМА», предусмотрен штраф в размере 15 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца поступило требование об уплате указанного штрафа, который был оплачен истцом 13.12.2019. Трудовой договор расторгнут с ответчиком 03.10.2019. Действиями ответчика истцу причинен материальный ущерб в сумме 15 000 руб. Ущерб в виде штрафных санкций причинен умышленными противоправными действия ответчика. Кроме того, ущерб причинен в момент выезда ответчика с территории заказчика, значит не при исполнении работником своих трудовых обязанностей.

Истец - ООО «Производственное объединение «Северный Урал» о времени и месте рассмотрения дела извещено.

Ответчик - Паньков Н.С. с исковыми требованиями не согласен, поскольку ущерб истцу не причинял. Пояснил, что 09.01.2019 прибыл на территорию АВИСМА в 8 час., работал до 19 час. В машине истца не работает топливный датчик, поэтому приходится дополнительно заливать бензин в канистру. 09.01.2019 на территорию АВИСМА въезжал с канистрой бензина, в машине был один. О том, что в машине находится канистра с бензином, не сообщил, это было сделано не умышленно, заявка на ввоз канистры не была оформлена. Канистра была изъята. Были ли истребованы работодателем объяснения по данному факту не помнит. Договор о полной материальной ответственности не заключался. С положением о пропускном режиме АВИСМА был ознакомлен.

Третье лицо - ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» о времени и месте рассмотрения дела извещено.

Заслушав ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 16.08.2016 между ООО «Производственное объединение «Северный Урал» (далее-работодатель) и Паньковым Н.С. (далее-работник) заключен трудовой договор №-тд, по условиям которого работник принимается на работу в должность монтажника технологических установок (оборудования) и связанных с ними конструкций 5 разряда. Работа носит разъездной характер (п.1.1). Рабочее место работника располагается на объектах работодателя (п.1.2). Дата начала работы 16.08.2016 (п.1.5). Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, при производственной необходимости - ненормированный рабочий день (п.4.1). Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); продолжительность ежедневной смены – 8 часов; начало работы – 09.00 час., окончание работы – 18.00 час.; перерыв для отдыха и питания – 1 час ( с 12.00 до 13.00); при необходимости вахтовый метод, с соблюдением нормо-часов (п.4.2). Заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада (п.5.1). За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 9300 руб. в месяц (п.5.2). Работнику может быть выплачена премия согласно положению об оплате труда (п.5.3). Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам (п.6.3.2) (том 1 л.д. 13-15).

Дополнительным соглашением № от 30.12.2017 внесены изменения в трудовой договор: 5.1. Заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада. 5.2. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 000 руб. в месяц. Заработная плата начисляется и выплачивается с учетом районного коэффициента. Также за разъездной характер работы выплачиваются компенсационные выплаты (полевое довольствие) от 400 до 700 руб. в сутки в соответствии с приказом по объекту. 5.3. Работнику может быть выплачена премия согласно положению об оплате труда, с коэффициентом от 1 до 5 в соответствии с приказом о выплате премии, по итогам работы за месяц (том 1 л.д. 15 оборот).

Дополнительным соглашением № от 29.03.2018 внесены изменения в трудовой договор: Работник принимается (переводится) на работу в ООО «Производственное объединение «Северный Урал» на должность мастера. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 000 руб. в месяц. Заработная плата начисляется и выплачивается с учетом районного коэффициента. Также за разъездной характер работы выплачиваются компенсационные выплаты (полевое довольствие) от 400 до 700 руб. в сутки в соответствии с приказом по объекту. Работнику может быть выплачена премия согласно положению об оплате труда, с коэффициентом от 1 до 5 в соответствии с приказом о выплате премии, по итогам работы за месяц (том 2 л.д.29).

Приказом от 03.10.2019 трудовые отношения с Паньковым Н.С. прекращены на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с 03.10.2019 (том 1 л.д. 18).

01.09.2017 между ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» и ООО «Производственное объединение «Северный Урал» заключен договор подряда на капитальный ремонт зданий и сооружений №А, согласно которому подрядчик обязуется по заданию заказчика выполнить работы, указанные в приложении № к настоящему договору в соответствии с технической документацией, сдать их результат заказчику в установленный договором срок, а заказчик обязуется создать подрядчику необходимые условия, для выполнения работ, принять их результат и оплатить обусловленную договором цену (п.1.1). При выполнении работ на территории заказчика подрядчик обязан: до начала производства работ ознакомиться со всеми локальными нормативными актами заказчика (перечь изложен в приложении №), касающимися проведения работ или непосредственного связанных с ними, под роспись, пройти вводный инструктаж в службе охраны труда и промышленной безопасности заказчика. Подчиняться локальным нормативным актам заказчика в области охраны труда и промышленной безопасности, пропускного режима и т.п., а также касающимся проведения работ или непосредственно связанных с ними (п.2.1.13). В случае не соблюдения при производстве работ ГОСТ, СНиП, а также требований заказчика в области технологии, ОТ, ПБ и ООС, последний имеет право применять штрафные санкции к подрядчику в соответствии с приложением № к настоящему договору. На каждый выявленный факт нарушения составляется акт (приложение № к настоящему договору, форма №), в котором описывается само нарушение, размер штрафа и, если необходимо, срок устранения выявленных замечаний (п. 7.8). (л.д. 152-162).

Согласно приложению № к договору №А от 01.09.2017 установлены штрафные санкции. За невыполнение требований установленных заказчиком требований пропускного и внутреобъектового режима на местах выполнения работ штраф составляет 15 000 руб. (п.1.7) (л.д. 164).

Как следует из приложения № к договору №А от 01.09.2017, «Положение о пропускном режиме АВИСМА» является обязательным для исполнения подрядчиком при выполнении работ (л.д. 170).

Положение «О пропускном режиме АВИСМА» утверждено приказом № от 11.12.2017 и введено в действие 11.12.2017. Из указанного положения следует, что выдача пропускных документов в АВИСМА осуществляется на основании приказов о приеме на работу в подразделения АВИСМА, дочерних обществ и письменных заявок подрядных (сторонних организаций) по документам, удостоверяющим личность или иных заявок (запросов) на выдачу пропускных документов (п. 6.2). Подрядные и сторонние организации, работающие на охраняемой территории АВИСМА, завозят принадлежащие им ТМЦ (для выполнения работ) по письменной заявке. Заявка на ввоз ТМЦ оформляется в письменном виде на бланке подрядной (сторонней) организации и должна быть подписана руководителем этой организации, образец подписи которого, в соответствии с пунктом 6.7 находится в бюро пропусков. В случае выполнения работ субподрядной организацией запрещено оформление заявки на бланке организации, являющейся генеральным подрядчиком. При оформление заявки от субподрядной организации необходима письменная резолюция руководителя генеральной подрядной организации. На заявке должны быть письменные резолюции куратора АВИСМА и начальника СБиО (п. 10.1). Заявка должна содержать в том числе полное наименование ТМЦ, заводские, инвентарные (номенклатурные) номера (при наличии), их количественные параметры, идентификационные признаки (вес, раз, род упаковки и т.п.), с вывозом или без вывоза ТМЦ. При ввозе на территорию АВИСМА новых материалов и ТМЦ, приобретенных подрядчиком самостоятельно и предназначенных для выполнения работ по договору подряда, к заявке необходимо прилагать накладную, оформленную надлежащим образом (п.10.2). При ввозе ТМЦ подрядной, сторонней организацией на охраняемую территорию АВИСМА охранник на КТП делает в заявке отметку (дата, время, №КПП/КТП, количество завезенных ТМЦ, фамилию, подпись). После этого заявку выдают работнику подрядной, сторонней организации, который обеспечивает ее сохранность до момента вывоза ТМЦ или остатков ТМЦ с охраняемой территории АВИСМА. (п.10.3). Запрещается вход (выход), въезд (выезд) в АВИСМА транспортных средств, физических лиц и ввоз (вывоз), внос (вынос) любых материальных ценностей без пропускных документов, установленных настоящим положением (п.12.1). Работники АВИСМА, дочерних обществ Корпорации, допустившие нарушение настоящего положения, привлекаются к дисциплинарной и/или материальной ответственности. Материалы по нарушениям, в том числе по работникам подрядных, сторонних организаций, посетителям, за которые предусмотрена административная ответственность, направляются в правоохранительные органы (п. 13.1). К подрядным организациям, работники которых допустили нарушения положения, могут быть предъявлены штрафные санкции в порядке, установленном заключенными с ними договорами (п. 13.2) (том 1 л.д. 76-116).

Приказом ООО «Производственное объединение «Северный Урал» № от 11.01.2018 Панькову Н.С. предоставлен автомобиль УАЗ-№, государственный регистрационный номер №, для использования в служебных целях (том 1 л.д. 19).

09.01.2019 составлен акт № по факту нарушения Положения о пропуском режиме АВИСМА, в соответствии с которым Паньков Н.С., работник ООО «Производственное объединение «Северный Урал», совершил нарушение пропускного режима, а именно п. 12.1, вывозил через КТП-№ на автомобиле марки УАЗ, г/н №, в багажном отделении канистру полиэтиленовую с бензином, примерно 9 литров, без оформления соответствующих документов (том 1 л.д. 125). С указанным актом Паньков ознакомлен, что подтверждается его подписью. Канистра изъята в соответствии с актом изъятия № от 09.01.2019 (том 1 л.д. 129).

Из объяснений Панькова от 09.01.2019 следует, что 09.01.2019 в 11-12 часов заезжал через КТП-№ на автомобиле УАЗ, г/н №. Завозил в багажном отделении канистру с бензином 8-9 литров, которую наполнил на заправке. В 15 час. выезжал через КТП-№ и был остановлен охранником для проверки пропуска, была обнаружена канистра с бензином. Документы на бензин не оформлял, поскольку полагал, что будут записаны на проходной, но забыл. С положением о пропускном режиме ознакомлен (том 1 л.д. 126).14.01.2019 ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» составлен акт о нарушении п.12.1 П 55-002 «Положения о пропускном режиме АВИСМА». Установлено, что 09.01.2019 в 15.00 час. работник подрядной организации ПО «Северный Урал» Паньков Н.С. выезжал с территории АВИСМА через КПП-8 на автомобиле УАЗ, г/н №. В багажном отделении обнаружена канистра полиэтиленовая с бензином без оформления соответствующих документов (том 1 л.д.16 оборот).

17.01.2019 ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» направило в адрес ООО «Производственное объединение «Северный Урал» требование об уплате штрафа в размере 15000 руб. за нарушение п. 12.1 П 55-002 «Положения о пропускном режиме АВИСМА», а именно работник подрядной организации ПО «Северный Урал» Паньков Н.С. вывозил с территории АВИСМА через КПП-8 на автомобиле УАЗ, г/н №, в багажном отделении канистру с бензином без оформления соответствующих документов (том 1 л.д.16).

Факт выплаты ООО «Производственное объединение «Северный Урал» штрафа в размере 15 000 руб. подтверждается платежным поручением № от 13.12.2019 (том 1 л.д.17).

В соответствии со ст.232 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст.239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

В соответствии со ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст.242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

В соответствии с п.4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 52 от 16.11.2006 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

В ходе судебного разбирательства установлено, что Паньков Н.С., являющийся работником ООО «Производственное объединение «Северный Урал», 09.01.2019 выполнял работы на территории ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» в рамках договора подряда, заключенного между ООО «Производственное объединение «Северный Урал» и ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» от 01.09.2017. Паньков Н.С. был ознакомлен с положением о пропускном режиме, действующем на территории ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА». Вместе с тем, 09.01.2019 в 15 час. 00 мин. ответчик выезжал с территории АВИСМА через КПП-8 на автомобиле истца УАЗ, г/н №. При осуществлении досмотра в багажном отделении обнаружена канистра полиэтиленовая с бензином без оформления соответствующих документов, что является нарушением требований Положения о пропускном режиме АВИСМА. Данное обстоятельство подтверждается документами ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» - актом № от 09.01.2019, актом от 14.01.2019, а также объяснениями Панькова от 09.01.2019. В судебном заседании ответчиком факт нарушения Положения о пропускном режиме не оспорен.

В связи с нарушением работника истца положения о пропускном режиме ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» направлено требование о выплате штрафа в размере 15 000 руб. Факт выплаты истцом штрафа в сумме 15 000 руб. подтверждается платежным поручением № от 13.12.2019.

Довод ответчика о том, что канистра была наполнена бензином на заправке до въезда на территорию ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА», правового значения не имеет.

Ответчиком в соответствии со ст.56 ГПК РФ не представлено доказательств надлежащего исполнения своих трудовых обязанностей, доказательств, подтверждающих отсутствие вины в причинении ущерба работодателю. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность, предусмотренные ст.239 ТК РФ, не установлены.

Истцом в обоснование заявленных требований указано, что ущерб причинен умышленными противоправными действия ответчика; не при исполнении трудовых обязанностей - в момент выезда ответчика с территории заказчика.

В соответствии со ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в том числе умышленного причинения ущерба; причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

В соответствии с трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, установлен следующий режим рабочего дня: начало работы – 09.00 час., окончание работы – 18.00 час.; перерыв для отдыха и питания – 1 час (с 12.00 до 13.00). Ответчик выезжал с территории АВИСМА 09.01.2019 в 15час. Данное обстоятельство указано истцом в исковом заявлении, подтверждается материалами дела. Паньковым Н.С. данное обстоятельство не оспаривается. В судебном заседании ответчик пояснил, что после выезда с территории АВИСМА через КПП-8 продолжил исполнять трудовые функции на территории АВИСМА, рабочий день закончился в 19 час.

В соответствии с табелем рабочего времени смена Панькова 09.01.2019 составила 8 часов (том 1 л.д.219).

Таким образом, факт причинения ущерба ответчиком не при исполнении работником трудовых обязанностей материалами дела не подтвержден.

Истцом также не представлено относимых, допустимых, достоверных доказательств, подтверждающих, что ущерб причинен Паньковым в результате умышленных противоправных действий.

В связи с чем, за причиненный ущерб Паньков несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В соответствии с п.4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Доход Панькова в ДД.ММ.ГГГГ года составил 20865,44 руб. (11905,88 руб.+8959,56 руб.), в ДД.ММ.ГГГГ – 36751, 57 руб., в ДД.ММ.ГГГГ – 43470 руб., в ДД.ММ.ГГГГ – 39295,50 руб., в ДД.ММ.ГГГГ – 50312,50 руб., в ДД.ММ.ГГГГ – 53475 руб., в ДД.ММ.ГГГГ – 35880 руб., в ДД.ММ.ГГГГ – 45885 руб., в ДД.ММ.ГГГГ – 76590 руб., в ДД.ММ.ГГГГ – 32602,50 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 47092,50 руб., в ДД.ММ.ГГГГ – 55085 руб., что подверждается справкой о доходах.

Таким образом, средний месячный заработок Панькова составил 44775,42 руб.

Учитывая изложенные обстоятельства, требования закона, поскольку сумма ущерба не превышает средний месячный заработок ответчика, с Панькова в пользу ООО «Производственное объединение «Северный Урал» подлежит взысканию ущерб в сумме 15 000 руб.

В соответствии со ст.250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

В судебном заседании Паньков пояснил, что состоит в зарегистрированном браке, на иждивении находятся трое несовершеннолетних детей. Представлена справка ГКУ «Центр социальных выплат и компенсации Пермского края» от 31.07.2019, в соответствии с которой среднедушевой доход семьи Панькова составляет 8466,30 руб.

Вместе с тем, доказательств, подтверждающих материальное положение ответчика на момент рассмотрения спора в суде, не представлено (свидетельство о заключении брака; доказательства, подтверждающие имущественное положение супруги; доход ответчика в 2020 году, наличие каких-либо заемных обязательств и т.д.).

Учитывая степень и форму вины ответчика (Паньков был ознакомлен с пропускным режимом, действующим на территории ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА»), а также то обстоятельство, что ответчиком каких-либо мер по возмещению ущерба не предпринималось, суд не находит оснований для снижения размера сумм, подлежащих взысканию.

В соответствии со ст.203 ГПК РФ ответчик вправе обратиться в суд с заявлением об отсрочке либо рассрочке исполнения решения суда, представив доказательства, подтверждающие материальное положение.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ расходы истца по уплате госпошлины подлежат возмещению ответчиком в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Панькова Николая Сергеевича в пользу общества с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «Северный Урал» к Панькову Николаю Сергеевичу в счет возмещения ущерба 15 000 руб., расходы по уплате госпошлины в сумме 600 руб.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Добрянский районный суд Пермского края в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья: подпись

Копия верна. Судья: Т.В. Патрушева