Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5079/2012 от 02.10.2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОСССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 октября 2012 года г. Самара

Октябрьский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Якушевой Е.В.,

при секретаре Викторовой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску БАВ к ЗАО «Гагаринец», третье лицо конкурсный управляющий ЗАО «***» ГТН, о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

БАВ обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, указывая, что дата Арбитражным судом Самарской области было вынесено решение по делу №..., которым ЗАО «***» было признано банкротом, в отношении должника было открыто конкурсное производство. Определением от дата конкурсным управляющим был назначен ЛЮМ. дата между ЗАО «***», в лице конкурсного управляющего, и заявителем был заключен договор №..., согласно которому истец обязался осуществлять функции юриста, а ответчик обязался выплачивать истцу вознаграждение в размере *** руб. ежемесячно. Согласно п.1 ст.20.3 ФЗ «О несостоятельности» арбитражный управляющий в деле о банкротстве имеет право привлекать для обеспечения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве на договорной основе иных лиц с оплатой их деятельности за счет средств должника. Таким образом, руководствуясь ФЗ «О несостоятельности», а также Определением Арбитражного суда Самарской области от дата по делу №... арбитражный управляющий привлек истца для выполнения функций юриста в ЗАО «***». Истец надлежащим образом выполнял свои обязанности, однако должник надлежащим образом свои обязанности не выполнял, вознаграждение, ввиду отсутствия денежных средств, своевременно не выплачивал. дата с истцом был подписан акт выполненных работ, согласно которому ответчик удостоверил, что выполненная работа удовлетворяет условиям договора, претензий к истцу не имеет. дата истцу была выдана справка о задолженности, согласно которой ответчик имеет задолженность перед истцом в размере *** рублей за период с дата по дата До настоящего времени задолженность ответчиком не погашена. Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 131-132 ГПК РФ, просит взыскать с ЗАО «***» (ОГРН ***) в пользу БАВ задолженность по оплате вознаграждения в размере *** рублей за период с дата по дата

Определением Октябрьского районного суда г.Самара от 02 августа 2012г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен конкурсный управляющий ЗАО «***» ГТН.

Определением суда от 02.10.2012г. исковое заявление БАВ к ЗАО «***», третье лицо конкурсный управляющий ЗАО «***» ГТН о взыскании задолженности по заработной плате, оставлено без рассмотрения.

В судебном заседании истец БАВ поддержал заявленные требования по основаниям указанным в иске. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

В суд ответчик ЗАО «***» не явился, извещался надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил.

Третье лицо конкурсный управляющий ЗАО «***» ГТН в суд не явилась, причин неявки суду не сообщила.

На основании ст.234 ГПК РФ суд приступил к рассмотрению дела в порядке заочного производства.

Выслушав участников судебного процесса, изучив материалы дела, суд полагает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

Статья 1 ТК РФ определяет, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что решением Арбитражного суда Самарской области по делу №... от дата в отношении ЗАО «***» открыто конкурсное производство, исполнение обязанностей конкурсного управляющего возложено на ЛЮМ.

дата между Закрытым акционерным обществом «***», именуемого в дальнейшем «Наниматель» в лице конкурсного управляющего ЛЮМ, действующего на основании Решения Арбитражного суда Самарской области по делу №... от дата, с одной стороны и БАВ, именуемого в дальнейшем «Исполнитель», заключен договор №... В соответствии с п.п. 1.1, 1.2, 4.1 Договора, «Исполнитель» принял на себя обязательства выполнить следующие виды работ: функции помощника конкурсного управляющего, а именно: принимать участие в судебных заседаниях по рассмотрению дел о включении в реестр требований кредиторов, производить анализ дебиторской и кредиторской задолженности, подготавливать исковые заявления по дебиторской задолженности, участвовать в судебных заседаниях по делам о взыскании дебиторской задолженности, с дата на период процедуры конкурсного производства, а «Наниматель» обязался выплачивать ежемесячно вознаграждение в *** рублей, включая НДФЛ, согласно штатному расписанию.

Согласно п.п.1.2, 5.2 Договора, отношения между сторонами регулируются действующим гражданским законодательством и настоящим договором.

Согласно акту приема выполненных работ по договору №... от дата от дата «Наниматель» свидетельствует о том, что проведенная «Исполнителем» работа удовлетворяет условиям договора; настоящий акт подтверждает полное окончание работ по договору; «Наниматель» претензий к «Исполнителю» не имеет.

Согласно справки конкурсного управляющего ЗАО «***» ЛЮМ от дата на дата по договору №... от дата у ЗАО «***» имеется задолженность по выплате вознаграждения перед БАВ за период с дата по дата в размере *** рублей.

Таким образом, суд полагает, что Договором от дата №... гражданско-правового характера между Истцом и Ответчиком фактически регулировались трудовые отношения, а в соответствие ст. 11 ТК РФ к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. К такому выводу приводит суд и положение п.5.2 Договора №...к от дата заключенного между сторонами по настоящему делу, в котором указано, что во всем, что не урегулировано в настоящем договоре стороны будут руководствоваться законодательством РФ.

В соответствие ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно ч. 11, ст. 16 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", разногласия, возникающие между представителем работников должника и арбитражным управляющим и связанные с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, рассматриваются арбитражным судом в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом. Трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Согласно ст.20.3 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", арбитражный управляющий в деле о банкротстве вправе привлекать для обеспечения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве на договорной основе иных лиц с оплатой их деятельности за счет средств должника, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, стандартами и правилами профессиональной деятельности или соглашением арбитражного управляющего с кредиторами.

Согласно ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Основания для не выплаты заработной платы трудовым законодательством не предусмотрены.

Определением Арбитражного суда Самарской области от дата ЛЮМ освобожден от исполнения обязанностей конкурсного управляющего, назначена ГТН.

Анализируя и оценивая добытые доказательства, суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений между ЗАО «***» и БАВ в период с дата по дата установлен, истцом была выполнена предусмотренная договором работа, а ответчиком заработная плата не выплачена, что подтверждается актом выполненных работ и справкой о задолженности.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Иск БАВ - удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «***» в пользу БАВ задолженность по заработной плате в размере *** (***) рублей.

Взыскать с ЗАО «***» в доход государства государственную пошлину в размере *** руб. (***).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в порядке ст. 321 ГПК РФ в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения.

Судья Е. В. Якушева