Мотивированное решение от 31.10.2023 по делу № 02-4795/2023 от 04.04.2023

                                                     Уникальный идентификатор дела:

77RS0018-02-2023-004406-69

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

     03 октября 2023 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи Голяниной Ю.А. при секретаре   Багрешевой И.В. рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4795/23 по иску   Никулинского межрайонного прокурора  гор. Москвы в интересах   Орлова Сергея Ивановича к Обществу с ограниченной ответственностью  «СтройТехИнжиниринг»  о признании бездействия незаконным, взыскании невыплаченной заработной платы, окончательного расчёта при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

          Истец обратился в суд с данными требованиями, указал, что межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению Орлова Сергея Ивановича о нарушении ООО «СтройТехИнжиниринг» трудового законодательства, установлено, что   Орлов  С.И. принят на работу в  Департамент контроля  проектов  Геодезическая  служба, Обособленное    подразделение  *** ООО «СтройТехИнжиниринг» на должность ведущего геодезиста на основании приказа  № 1130-П от 29.04.2022, с ним заключен срочный   трудовой договор № ST-001130 от 29.04.2022, уволен из организации по собственному желанию - п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа № 479-У от 15.02.2023. В нарушение требований ст.ст. 2, 22, 57, 127, 136, 140, 142, 236 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата в Обществе выплачивалась не в дни, установленные ПВТР и Положением об оплате труда, окончательный расчет при увольнении, задолженность по выплате заработной платы и компенсация за задержку названных выплат на момент проверки не произведены, совокупная задолженность Общества составляет  413 485,12 рублей, из которых заработная плата   за январь 2023 года – 179 999,56 рублей,  расчет при увольнении -233 467,82 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении в сумме составляет 17,74 рублей.

В судебном заседании прокурор Удалова А.Д. исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в суд не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы по делу, приходит к следующему.

Орлов  С.И. принят на работу в  Департамент контроля  проектов  Геодезическая  служба, Обособленное    подразделение   *** ООО «СтройТехИнжиниринг» на должность ведущего геодезиста на основании приказа  № 1130-П от 29.04.2022, с ним заключен срочный   трудовой договор № ST-001130 от 29.04.2022, уволен из организации по собственному желанию - п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа № 479-У от 15.02.2023. В нарушение требований ст.ст. 2, 22, 57, 127, 136, 140, 142, 236 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата в Обществе выплачивалась не в дни, установленные ПВТР и Положением об оплате труда, окончательный расчет при увольнении, задолженность по выплате заработной платы и компенсация за задержку названных выплат на момент проверки не произведены, совокупная задолженность Общества составляет  413 485,12 рублей, из которых заработная плата   за январь 2023 года – 179 999,56 рублей,  расчет при увольнении -233 467,82 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении в сумме составляет 17,74 рублей.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

  В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, суд считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению в полном объёме.

          На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-198  ГПК РФ, суд

Решил:

 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

         ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░», ░░░░:1207700176837, ░░░:7714460493 ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ***.

          ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░. 236 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

         ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 413 467,38  ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 17,74 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░  ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░

  ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░     31 ░░░░░░░ 2023 ░░░░.