Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3953/2016 ~ М-3046/2016 от 05.10.2016

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 декабря 2016 года      г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Патова С.М.

при секретаре                  Горнаковой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Минусинского межрайонного прокурора в интересах Мальцевой Л.А., Мельдер Л.П., Медченко Л.И., Милюхина А.Д., Фролова А.Г. к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению Лугавская средняя общеобразовательная школа № 19 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Минусинский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах Мальцевой Л.А., Мельдер Л.П., Медченко Л.И., Милюхина А.Д., Фролова А.Г. к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению Лугавская средняя общеобразовательная школа № 19 (далее МКОУ Лугавская СОШ № 19, ответчик) с иском о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы. Требования мотивируя тем, что истцы состоят в трудовых отношениях с ответчиком, Мальцева Л.А. работает в должности <данные изъяты>, Мельдер Л.П. работает в должности <данные изъяты>, Медченко Л.И. работает в должности <данные изъяты> на 0,5 ставки и <данные изъяты> на 1,25 ставки, Милюхин А.В. работает в должности <данные изъяты>, Фролов А.Г. работает в должности <данные изъяты>. Статья 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 02.12.2013 г. № 336-ФЗ минимальный размер оплаты труда равен 7 500 рублям с 01.07.2016 г. В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. С учетом трудового законодательства, минимальная заработная плата должна равняться 12 000 рублей.

Согласно расчетного листа Мальцевой Л.А. начислена заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ года 763 рубля 54 копейки, в ДД.ММ.ГГГГ года 7 352 рубля 59 копеек. Следовательно, размер недоначисленной заработной платы составил в ДД.ММ.ГГГГ года: 12000/151,2 х 14,4 – 763,54 = 379 рублей 31 копейка; в ДД.ММ.ГГГГ года: 12 000/165,6 х 144 – 7352,59 = 3082 рубля 19 копеек, отсюда общая сумма составляет 3461 рубль 50 копеек.

Согласно расчетного листа Мельдер Л.П. начислена заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ года 763 рубля 54 копейки, в ДД.ММ.ГГГГ года 7 352 рубля 59 копеек. Следовательно, размер недоначисленной заработной платы составил в ДД.ММ.ГГГГ года: 12000/151,2 х 14,4 – 763,54 = 379 рублей 31 копейка; в ДД.ММ.ГГГГ года: 12 000/165,6 х 144 – 7352,59 = 3082 рубля 19 копеек, отсюда общая сумма составляет 3461 рубль 50 копеек.

Согласно расчетного листа Медченко Л.И. начислена заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ года по должности кастелянши 339 рублей 96 копеек, по должности <данные изъяты> 1890 рублей 67 копеек; в ДД.ММ.ГГГГ года по должности <данные изъяты> 4 215 рублей 20 копеек. Следовательно, размер недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года по должности <данные изъяты> составил: 12000 х 0,5 / 151,2 х 28,8 – 339,96 = 802 рубля 89 копеек, по должности <данные изъяты> составил: 12000 х 1,25 / 151,2 х 28,8 – 1890,67 = 966 рублей 47 копеек; за ДД.ММ.ГГГГ года по должности <данные изъяты> составил: 12000 х 0,5 – 1784,80 = 4215 рублей 20 копеек, отсюда общая сумма составляет 5984 рубля 56 копеек.

Согласно расчетного листа Милюхину А.Д. начислена заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ года 8 035 рублей 33 копейки, в ДД.ММ.ГГГГ года 3 236 рублей 74 копейки. Следовательно, размер недоначисленной заработной платы составил в ДД.ММ.ГГГГ года: 12000/168 х 136 – 8035,33 = 1678 рублей 95 копеек; в ДД.ММ.ГГГГ года: 12 000/184 х 60 – 3236,74 = 676 рублей 30 копеек, отсюда общая сумма составляет 1 735 рублей 84 копейки.

Согласно расчетного листа Фролову А.Г. начислена заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ года 8 307 рублей 63 копейки. Следовательно, размер недоначисленной заработной платы составил 12000/184 х 154 – 8307,63 = 1 735 рублей 84 копейки.

До настоящего времени заработная плата истцам недоначислена и не выплачена. В связи, с чем просит взыскать с МКОУ Лугавская СОШ № 19 недоначисленную и невыплаченную заработную плату в пользу Мальцевой Л.А. 3 461 рубль 50 копеек; Мельдер Л.П. 3 461 рубль 50 копеек; Медченко Л.И. 5 984 рубля 56 копеек; Милюхина А.Д. 1 735 рублей 84 копейки; Фролова А.Г. 1 735 рублей 84 копейки (л.д. 3-4, 15-16, 25-26, 36-37, 49-50).

Определением суда от 17 ноября 2016 года указанные гражданские дела объединены в одно производство (л.д. 12).

В ходе рассмотрения дела прокурор уточнил исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате в пользу истца Милюхина А.Д., просил взыскать с МКОУ Лугавская СОШ № 19 в пользу Милюхина А.Д. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 2 355 рублей 25 копеек (л.д. 46).

В судебном заседании помощник прокурора Сибирцева Е.Э. настаивала на исковых требованиях в полном объеме, суду пояснила, что ответчик при исчислении заработной платы истцам допустил выплату заработной платы в меньших суммах.

Истцы Мальцева Л.А., Мельдер Л.П., Медченко Л.И., Милюхин А.Д., Фролов А.Г. в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного слушания были извещены надлежащим образом (л.д. 62-66, 68, 69), к судебному заседанию истецы Мальцева Л.А. Мельдер Л.П., Медченко Л.И. предоставили заявления с просьбами о рассмотрении дела в их отсутствие (л.д.33, 70, 71).

В судебном заседании представитель ответчика Карпушин В.А., действующий на основании доверенности (л.д. 60), с исковыми требованиями не согласился, суду пояснил, что начисление истцам заработной платы осуществляется в соответствии с Региональным соглашением «О минимальной заработной плате в Красноярском крае» от 15.12.2015 года, пропорционально отработанному истцами времени, задолженности по заработной плате перед истцами не имеется, просил в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме.

Суд, в протокольной форме определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав помощника прокурора, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.2 ст. 7, ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации: в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с требованиями ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Действовавшее до 1 сентября 2007 г. правовое регулирование трудовым законодательством заработной платы определяло минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (часть 2 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ). Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ).

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", вступившим в силу с 1 сентября 2007 г., из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть вторая. С 1 сентября 2007 г. также признана утратившей силу часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно названной статье Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

То есть, положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенного работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 г. составляет 7500 руб. в месяц.

Региональным соглашением «О минимальной заработной плате в Красноярском крае» от 15.12.2015 года, заключенным между Правительством Красноярского края, Красноярским краевым союзом организаций профсоюзов и краевым объединением работодателей минимальная заработная плата в период с 1 января 2016 года по 31 декабря 2016 года установлена в размере 9926 рублей.

Законом Красноярского края № 13-6172 от 06.10.2011 года регламентировано, что региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно расчетным листам истцам начислена заработная плата в размере: Мальцевой Л.А. - за ДД.ММ.ГГГГ 763 рубля 54 копейки, за ДД.ММ.ГГГГ года 7 352 рубля 59 копеек; Мельдер Л.П. за ДД.ММ.ГГГГ рубля 54 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ года 7 352 рубля 59 копеек; Медченко Л.И. за ДД.ММ.ГГГГ года по должности <данные изъяты> 339 рублей 96 копеек, по должности <данные изъяты> 1890 рублей 67 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ года по должности <данные изъяты> 4 215 рублей 20 копеек; Милюхину А.Д. за ДД.ММ.ГГГГ года 8 035 рублей 33 копейки, за ДД.ММ.ГГГГ года – 3 236 рублей 74 копейки; Фролову А.Г. за ДД.ММ.ГГГГ года 8 307 рублей 63 копейки (л.д. 5 оборот, 18, 28, 38 оборот, 51 оборот).

При этом истцами фактически отработано: Мальцевой Л.А. в ДД.ММ.ГГГГ года 2 дня, в ДД.ММ.ГГГГ года 20 дней; Мельдер Л.П. в ДД.ММ.ГГГГ года 2 дня, в ДД.ММ.ГГГГ года 20 дней; Медченко Л.И. в ДД.ММ.ГГГГ года по должности <данные изъяты> (0,5 ставки) 4 дня, по должности <данные изъяты> (1,25 ставки) 4 дня, в ДД.ММ.ГГГГ года по должности <данные изъяты> (0,5 ставки) 23 дня; Милюхиным А.Д. в ДД.ММ.ГГГГ года 136 часов, в ДД.ММ.ГГГГ года 60 часов; Фроловым А.Г. в ДД.ММ.ГГГГ года 154 часа.

Согласно производственного календаря нормальная продолжительность рабочих часов составляет: в <данные изъяты> часа, количество рабочих дней за <данные изъяты> дня.

Суд соглашается с доводами ответчика, что истцам Милюхину А.Д. и Фролову А.Г. была начислена заработная плата за фактически отработанное время.

Милюхиным А.Д. в ДД.ММ.ГГГГ года отработано 136 часов из 168 планируемых, следовательно, размер заработной платы Милюхина А.Д. составляет 9926/ 168 х 136 = 8035 рублей 33 копейки, где 9926 рублей установленный Региональным соглашением «О минимальной заработной плате в Красноярском крае» размер минимальной заработной платы в крае, 168 – количество планируемых часов в ДД.ММ.ГГГГ года, 136 – количество фактически отработанных истцом часов. В ДД.ММ.ГГГГ года Милюхиным А.Д. фактически отработано 60 часов из 184 часов планируемых, следовательно, заработная плата за отработанное время составила 9926/ 184 х 60 = 3 236 рублей 74 копейки.

Истцу Милюхину А.Д. за ДД.ММ.ГГГГ года начислена заработная плата в размере 8035 рублей 33 копейки, за ДД.ММ.ГГГГ года - 3 236 рублей 74 копейки (л.д. 38 оборот).

Фроловым А.Г. в ДД.ММ.ГГГГ года фактически отработано 154 часа из 184 часов планируемых, ответчиком начислена заработная плата пропорционально отработанному времени (9926/184 х 154 = 8 307 рублей 63 копейки). Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года Фролову А.Г. начислена заработная плата в размере 8 307 рублей 63 копейки (л.д. 51 оборот) за полностью отработанные в месяце рабочие смены. Таким образом, размер начисленной заработной платы Фролову А.Г. за ДД.ММ.ГГГГ года равен установленному Региональным соглашением «О минимальной заработной плате в Красноярском крае» размеру минимальной заработной платы в крае (9926 рублей), при этом региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту и северной надбавке.

При таких обстоятельствах, оснований считать, что Милюхину А.Д. и Фролову недоначислена и не выплачена заработная плата у суда не имеется.

При этом, суд находит не верным представленный прокурором расчет задолженности по заработной плате в отношении Мальцевой Л.А., Мельдер Л.П. и Медченко Л.И. за ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ года и представляет следующие расчеты.

В ДД.ММ.ГГГГ года Мальцевой Л.А. отработано 2 дня из 21 планируемых, согласно расчетного листка (л.д. 5 оборот), ей за отработанное время начислено 763 рубля 54 копейки. При этом, за ДД.ММ.ГГГГ года размер заработной платы Мальцевой Л.А. составляет: 9926/21 х 2 = 945 рублей 33 копейки. Таким образом, в пользу Мальцевой Л.А. подлежит взысканию заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 181 рубль 79 копеек.

В ДД.ММ.ГГГГ года Мальцевой Л.А. отработано 20 дней из 23 планируемых, следовательно, размер заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года составляет: 9926/23 х 20 = 8631 рубль 30 копеек. Мальцевой Л.А. начислено за ДД.ММ.ГГГГ года 7352 рубля 59 копеек (л.д. 5 оборот), таким образом, в ее пользу подлежит взысканию заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 1278 рублей 71 копейка, а всего за ДД.ММ.ГГГГ года в пользу Мальцевой Л.А. подлежит взысканию заработная плата в сумме 1460 рублей 50 копеек (181,79 + 1278,71).

В ДД.ММ.ГГГГ года Мельдер Л.П. отработано 2 дня из 21 планируемых, согласно расчетного листка (л.д. 18), ей за отработанное время начислено 763 рубля 54 копейки. При этом, за ДД.ММ.ГГГГ года размер заработной платы Мельдер Л.П. составляет: 9926/21 х 2 = 945 рублей 33 копейки. Таким образом, в ее пользу подлежит взысканию заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 181 рубль 79 копеек.

В ДД.ММ.ГГГГ года Мельдер Л.П. отработано 20 дней из 23 планируемых, следовательно, размер заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года составляет: 9926/23 х 20 = 8631 рубль 30 копеек. Мельдер Л.П. начислено за ДД.ММ.ГГГГ года 7352 рубля 59 копеек (л.д. 18), таким образом, в ее пользу подлежит взысканию заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 1278 рублей 71 копейка, а всего за ДД.ММ.ГГГГ года в пользу Мельдер Л.П. подлежит взысканию заработная плата в сумме 1460 рублей 50 копеек (181,79 + 1278,71).

В ДД.ММ.ГГГГ года Медченко Л.И. отработано 4 дня из 21 планируемых, согласно расчетного листка (л.д. 28), ей за отработанное время по должности <данные изъяты> (0,5 ставки) начислено 339 рублей 96 копеек; по должности <данные изъяты> (1,25 ставки) начислено 1890 рублей 67 копеек. При этом, за ДД.ММ.ГГГГ года размер заработной платы Медченко Л.И. по должности <данные изъяты> составляет: 9926 х 0,5 / 21 х 4 = 945 рублей 33 копейки, таким образом, в ее пользу подлежит взысканию заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года за 0,5 ставки в должности <данные изъяты>, в размере 605 рублей 37 копеек. По должности <данные изъяты> заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 9926 х 1,25 / 21 х 4 = 2 363 рубля 33 копейки, таким образом, в пользу Медченко Л.И. подлежит взысканию заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года за 1,25 ставки в должности <данные изъяты> 472 рубля 66 копеек, а всего за ДД.ММ.ГГГГ года подлежит взысканию 1 078 рублей 03 копейки (605,37 + 472,66).

В ДД.ММ.ГГГГ года Медченко Л.И. отработано в должности <данные изъяты> (0,5 ставки) 23 дня из 23 планируемых, следовательно, размер заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года составляет: 9926 х 0,5 = 4963 рубля. Медченко Л.И. начислено за ДД.ММ.ГГГГ года 1784 рубля 80 копеек (по должности <данные изъяты> 0,5 ставки, л.д. 28), таким образом, в ее пользу подлежит взысканию заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 3 178 рублей 20 копеек, а всего за ДД.ММ.ГГГГ года в пользу Медченко Л.И. подлежит взысканию заработная плата в сумме 4 256 рублей 23 копейки (1078,03 + 3178,20).

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п.п.9 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход муниципального образования город Минусинск подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Минусинского межрайонного прокурора в интересах Мальцевой Л.А., Мельдер Л.П., Медченко Л.И. к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению Лугавская средняя общеобразовательная школа № 19 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить частично.

    Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Лугавская средняя общеобразовательная школа № 19 в пользу

Мальцевой Л.А. задолженность по заработной плате в сумме 1460 рублей 50 копеек;

Мельдер Л.П. задолженность по заработной плате в сумме 1460 рублей 50 копеек,

Медченко Л.И. задолженность по заработной плате в сумме 4 256 рублей 23 копейки.

В удовлетворении исковых требований в остальной части – отказать.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Лугавская средняя общеобразовательная школа № 19 государственную пошлину в доход местного бюджета (муниципального образования город Минусинск) в сумме 400 рублей.

В удовлетворении исковых требований Минусинского межрайонного прокурора в интересах Милюхина А.Д., Фролова А.Г. к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению Лугавская средняя общеобразовательная школа № 19 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы – отказать.

    Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.