Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3562/2011 ~ М-2088/2011 от 23.03.2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 июня 2011г.

Советский районный суд г. Красноярска

в составе: председательствующего судьи Бех О.В.,

при секретаре Малаховой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Грачева Андрея Александровича к ООО «ТКС- Красноярск» о взыскании заработной платы за период задержки выдачи трудовой книжки,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТКС-Красноярск» о взыскании заработной платы за период задержки выдачи трудовой книжки, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал на предприятии ответчика, при увольнении трудовую книжку не получил. До настоящего времени трудовая книжка не выдана. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по день получения им трудовой книжки.

      Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ истец уточнил иск, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ по почте он получил трудовую книжку от ответчика, просил взыскать с ответчика 188456.94 рублей в заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (из расчета: 37327.29 : 41 х 207, где 37327.29 рублей – заработанная плата истца согласно справке 2 –НДФЛ, 41 – количество отработанных истцом дней, 207 - количество календарных дней в спорный период).

В судебном заседании истец иск поддержал. Представитель ответчика Черняков М.М. иск не признал.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд полагает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

      Согласно статье 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

      В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

      Согласно статье 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

      Как установлено в судебном заседании, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал на предприятии ответчика в должности <данные изъяты>.

      Согласно договору, истцу установлен оклад в размере 9500 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил истцу по почте трудовую книжку. Истец получил трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ

      Согласно табелям учета рабочего времени, истец отработал в июле 2010г. 19 дней, в августе 2010 г. – 22 дня.

      Согласно расчетным листкам, истцу начислена заработная плата за июль 2010г. – 7690.48 рублей, за август 2010г. – 9500 рублей.

      Истец суду пояснил, что при увольнении ему не была выдана трудовая книжка, он получил трудовую книжку по почте ДД.ММ.ГГГГ Поэтому просит взыскать заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истец не согласен с суммой заработной платы, начисленной ответчиком за период его работы в июле 2010г. – 7690.48 рублей, в августе 2010г. – 9500 рублей, так как указанные размеры начислений не соответствуют условиям трудового договора и данным справки 2 НДФЛ, ранее выданной истцу ответчиком.

      Ответчик суду пояснил, что трудовым договором ответчику был установлен должностной оклад в размере 9500 рублей, в который уже были включены надбавки: районный коэффициент 30% и надбавка к заработной плате 30%. Иных выплат и вознаграждений за работу договором не предусмотрено. Ответчик не согласен с расчетом истца. Кроме того, просит учесть, что истец сам уклонялся от получения трудовой книжки, тем самым способствовал увеличению периода задержки.    В ранее выданную истцу справку 2 НДФЛ бухгалтером ошибочно включены суммы, не являющиеся заработной платой истца. Часть из этих сумм не может быть учтена при определении среднедневного заработка истца. Так, в июле 2010г. истец получил 7690 в счет заработной платы, 5400 рублей в счет питания (из расчета: 18 рублей х 300 рублей в сутки); в августе 2010г. истец получил 9500 рублей в счет заработной платы, 9300 рублей в счет питания (31 день х 300), 2000 рублей – в счет командировочных, 2590.92 рубля в счет компенсации за неиспользованный отпуск.

     Оценивая представленные доказательства, суд учитывает, что истцом заявлено требование о взыскании с ответчика суммы оплаты за период задержки выдачи трудовой книжки.

     Материалами дела установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал на предприятии ответчика в должности <данные изъяты>, в день увольнения трудовую книжку не получил.

      Названные обстоятельства подтверждены трудовым договором, трудовой книжкой истца, пояснениями сторон, почтовым уведомлением об отправке ответчиком истцу трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ и получении истцом данного почтового отправления ДД.ММ.ГГГГ

       Из изложенного следует обязанность ответчика возместить истцу заработок, не полученный в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

       Довод истца об обязанности ответчика возместить истцу заработок до ДД.ММ.ГГГГ, судом не принимается, поскольку в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ, работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки со дня направления уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

      Поскольку ДД.ММ.ГГГГ ответчик почтой направил истцу трудовую книжку, с ДД.ММ.ГГГГ ответчик не несет ответственность за ее задержку.

      Ответчик не представил суду доказательств, подтверждающих отсутствие оснований для удовлетворения заявленного иска.

      Довод ответчика о том, что сам истец уклонялся от получения трудовой книжки, не может быть положен в основу решения об отказе в иске, поскольку материалами дела не установлено выполнение ответчиком требований статьи 84.1 ТК РФ о выдаче истцу трудовой книжки    в день прекращения трудового договора, а также о направлении ему уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ

      Рассматривая требования истца о взыскании средней заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, суд учитывает, требования статьи 139 ТК РФ об исчислении средней заработной платы работника исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

      По данным ответчика, истцу в июле 2010г. начислено 7690 рублей в счет заработной платы при 19 отработанных рабочих днях,     в августе 2010г. - 9500 рублей при отработанных 22 рабочих днях.

      Суд принимает во внимание данные трудового договора, согласно которому, истцу установлен оклад в размере 9500 рублей. При таких обстоятельствах, размер начислений за июль 2010г. должен составить 13127.27 рублей (из расчета: (9500 + 30% + 30%) : 22 х 19, где 30 % и 30 % - надбавка к заработной плате и районный коэффициент, 22 – количество рабочих дней по производственному календарю в июле 2010г., 19- количество рабочих дней, отработанных истцом в июле 2010г.), за август 2010г.- 15200 рублей (из расчета: (9500 + 30% + 30%) : 22 х 22,    где 22 – количество рабочих дней по производственному календарю в августе 2010г., 22- количество дней отработанных истцом в августе 2010г.).

      Довод ответчика о том, что в оклад включены надбавка к заработной плате и районный коэффициент, судом не принимается, как не имеющий правового основания.

      Вместе с тем, довод истца о необходимости использования для расчета среднедневного заработка данных справки ответчика 2 НДФЛ, судом не принимается, поскольку, по данным самого ответчика в сумму дохода включены суммы оплаты за питание, которые не могут быть учтены при расчете среднедневного заработка, согласно    пункту 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства от ДД.ММ.ГГГГ №.

       Так, согласно данному пункту, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

       При таких обстоятельствах, размер среднедневного заработка истца составит 690.9 рублей (из расчета: (13123.27 + 15200) : 41, где 41 – количество дней, отработанных истцом в июле и августе 2010г.), тогда как    размер заработной платы за период задержки составит 93271.5 рублей (из расчета 690.9 х 135, где 135- количество рабочих дней по производственному календарю за спорный период).

       Данная сумма заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

       При этом, расчет истца судом не принимается, поскольку он основан на количестве календарных дней в спорном периоде.

       В связи с удовлетворением иска с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 2998.18 рублей (в порядке статьи 103 ГПК РФ).

       На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

       Иск ФИО1 удовлетворить частично.

       Взыскать с ООО «ТКС- Красноярск» в пользу ФИО1 93271 рубль 50 копеек в счет заработной платы.

       Иск в оставшейся части оставить без удовлетворения.

       Взыскать с ООО «ТКС- Красноярск»    в доход государства 2998 рублей 18 копеек в счет госпошлины.

       Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий                                                                                                   Бех О.В.