Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3472/2013 ~ М-2418/2013 от 28.06.2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июля 2013 года *

Ленинский районный суд * в составе:

председательствующего судьи Дейхиной С.И.,

с участием помощника прокурора * Ильиной О.А.,

при секретаре Токаревой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора * в интересах Симонова А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью СК «Сибстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

* в интересах Симонова А.А. обратился в суд с иском о взыскании с ООО СК «Сибстрой» задолженности по выплате заработной платы в размере * рублей * копейки, процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере * рублей * копеек, а всего * рублей * копеек. Требования мотивированы тем, что прокуратурой * проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО СК «Сибстрой» по обращению Симонова А.А. При проверке установлено, что в соответствии с рудовым договором * от * Симонов А.А. принят в ООО СК «Сибстрой» на должность технолога сварочного производства, по приказу * от * уволен по собственному желанию с *. Вместе с тем, по состоянию на * заработная плата Симонову А.А. за * года не выплачена, сумма задолженности составляет * рублей * копейки. Проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ Симонову не начислены и не выплачены. Размер процентов по состоянию на * составляет * рублей * копеек.

В судебном заседании помощник прокурора * Ильина О.А. исковые требования поддержала полностью, по основаниям указанным в иске.

В судебном заседании истец Симонов А.А. исковые требования поддержал полностью, по основаниям указанным выше, дополнительно суду ничего не пояснил.

Представитель ответчика ООО СК «Сибстрой» Бакиров Я.Б. (полномочия подтверждены) исковые требования признал полностью, о чем написал соответствующее заявление, дополнительно суду пояснил, что последствия признания иска, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ ему разъяснены и понятны.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Факт нахождения истца Симонова А.А. и ответчика ООО СК «Сибстрой» в трудовых отношениях подтверждается письменными доказательствами по делу, в частности: копией трудового договора от *, согласно которому Симонов А.А. осуществлял трудовую деятельность в ООО СК «Сибстрой» в должности технолога сварочного производства.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Отношения между работодателем и работником, согласно статье 56 ТК РФ оформляются посредством заключения трудового договора, в котором, в силу требования статей 57, 135 ТК РФ должны оговариваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником Симонов А.А. уволен с *.

Из представленного истцом трудового договора (п. 5.1) следует, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором Работнику устанавливается и выплачивается должностной оклад в * рублей ежемесячно, надбавка к заработной плате, районный коэффициент в размере * %, процентная «северная» надбавка за стаж в данной местности в размере * %, прочие денежные выплаты, надбавки, премии, компенсации – в порядке и на условиях, установленных локальными нормативными документами, дополнительными соглашениями к настоящему Договору.

Судом установлено, что трудовой договор с истцом заключен в установленной законом письменной форме, где сторонами определен, в том числе и размер заработной платы. Трудовой договор подписан самим истцом, условия трудового договора истец не оспаривал, соглашаясь, таким образом, с его условиями.

Согласно справке о задолженности по заработной плате, общая задолженность по заработной плате перед сотрудником Симоновым А.А. составляет * рублей * копейки.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в размере * рублей * копейки.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчета, представленного стороной истца размер процентов по состоянию на * составляет * рублей * копеек (*).

Данный расчет не оспорен стороной ответчика и принят судом правильным.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере * рублей * копейки (за требование имущественного характера), от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора * в интересах Симонова А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью СК «Сибстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, - удовлетворить полностью.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью СК «Сибстрой» в пользу Симонова А.А. задолженность по выплате заработной платы в размере * рублей * копейки, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере * рублей * копеек, а всего * рублей * копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью СК «Сибстрой» в местный бюджет государственную пошлину в размере * рублей * копейки.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам * краевого суда в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения через Ленинский районный суд *.

Судья С.И. Дейхина