Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-336/2016 ~ М-325/2016 от 12.05.2016

Дело № 2-336/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

31 мая 2016 года                             г. Кемь, РК

Кемский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи                     Гордевич В.С.,

при секретаре                             Гавриловой Н.Б.,

с участием помощника прокурора Кемского района Демьяк Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кемского района в интересах Хейкиной О.А. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 3 «Брусничка» комбинированного вида 2-ой категории» Кемского муниципального района о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

    Прокурор Кемского района обратился в Кемский городской суд с иском в интересах Хейкиной О.А. по тем основаниям, что в ходе проверки установлено, что Хейкина О.А. с 16.12.2002 года на основании трудового договора состоит в трудовых отношениях с МБДОУ № 3 в должности <данные изъяты>. Заработная плата Хейкиной О.А. без учета районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера за март 2016 года составила <данные изъяты>,47 рублей, за апрель 2016 года – <данные изъяты>,98 рублей. Прокуратура района полагает, что заработная плата истцу выплачивается с нарушением требований ст. 133 Трудового кодекса РФ. Заработная плата истца без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера за фактически отработанное время составила менее установленного минимального размера оплаты труда, действующего на тот период. На основании изложенного прокурор просит взыскать с МБДОУ «Детский сад № 3 «Брусничка» в пользу Хейкиной О.А. задолженность по заработной плате за март и апрель 2016 года в размере <данные изъяты>,02 рублей.

Прокурор Демьяк Д.В. в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении.

    Истец Хейкина О.А., будучи надлежащим образом извещена о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, в поступившей телефонограмме исковые требования подержала в полном объеме и просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика МБДОУ «Детский сад № 3 «Брусничка» комбинированного вида 2-ой категории» Кемского муниципального района, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, об отложении судебного заседания не просил.

    Представители 3-их лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора: администрации Кемского муниципального района и МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования» Кемского муниципального района, будучи надлежащим образом извещены о времени и месте судебного заседания, в суд не явились, об уважительных причинах неявки суду не сообщили, об отложении судебного заседания не просили.

Суд, на основании ст. 167 ГПК ПРФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.

Суд, заслушав прокурора Демьяка Д.В., изучив материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению.

Установлено, что Хейкина О.А. на основании трудового договора от 16.12.2002 года с 01.09.2007 года работает в МБДОУ «Детский сад № 3 «Брусничка» комбинированного вида 2-ой категории» Кемского муниципального района в должности <данные изъяты>. Трудовым договором от 16 декабря 2002 года истцу установлен оклад в сумме <данные изъяты> рублей, а также надбавки согласно положению о доплатах. Дополнительным соглашением от 18.10.2013 года к трудовому договору работнику установлен оклад в размер <данные изъяты> рублей, компенсационные и стимулирующие выплаты, с начислением районного коэффициента в размере 40 % и надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %. Согласно расчетным листкам истца ее начисленная заработная плата без учета районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера составила: за март 2016 года – <данные изъяты> руб., за апрель 2016 года – <данные изъяты> руб.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положений ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования. При этом, как следует из содержания статьи 129 ТК РФ, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность.

    Трехсторонним Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия, заключенным между Правительством Республики Карелия, Объединением организаций профсоюзов в Республике Карелия и Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия, которое действует с 01.01.2015 года, установлен размер минимальной заработной платы для работников государственных и муниципальных учреждений Республики Карелия: по северной части Республики Карелия (Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы, г. Костомукша) - 7213 рублей.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 14.12.2015 № 376-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2016 в Российской Федерации минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 6204 руб. в месяц.

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из анализа приведенных норм права и положений статей 315-317 ТК РФ следует, что минимальный размер оплаты труда истца не может быть меньше установленного федеральным законодательством МРОТ равного 6204 рублей плюс районный коэффициент - 40 % и надбавка за работу в районах крайнего севера – 80%, то есть не менее: 6204 руб. + (6204 руб. х 120 %) = 13648 руб. 80 коп.

На основании изложенного, с учетом приведенных норм права, установленных судом обстоятельств о том, что размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы без учета районного коэффициента (40%) и процентной надбавки (80%) был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации, заявленные требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению. Расчет суммы невыплаченной заработной платы, заявленный прокурором, ответчиком не оспаривается, проверен судом, и принимается к взысканию. На основании изложенного суд удовлетворяет заявленные требования, и взыскивает с ответчика в пользу истца Хейкиной О.А. – <данные изъяты>,02 руб.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и ст. 103 ГПК РФ с МБДОУ «Детский сад № 3 «Брусничка» комбинированного вида 2-ой категории» Кемского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Кемского муниципального района, от уплаты которой прокурор был освобожден при подаче иска в суд, в размере 400 руб. по имущественным требованиям о взыскании заработной платы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194–199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования прокурора Кемского района удовлетворить.    

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 3 «Брусничка» комбинированного вида 2-ой категории» Кемского муниципального района в пользу Хейкиной О.А. заработную плату за март, апрель 2016 года в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 3 «Брусничка» комбинированного вида 2-ой категории» Кемского муниципального района государственную пошлину в доход бюджета Кемского муниципального района в сумме 400 (четыреста) рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Кемский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения решения.

    Председательствующий:                         В.С. Гордевич