Решение по делу № 2-4973/2015 ~ М-3900/2015 от 06.05.2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело № 2-4973/2015

г. Тюмень                                                                                      30 июля 2015 г.

Центральный районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Пономаревой Н.В.,

при секретаре Заводовской К.С.,

рассмотрев открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воробьева С.В. к ООО ТК «Резерв» о взыскании заработной платы, командировочных расходов и о не заключении трудового договора,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Воробьев С.В. обратился в суд с иском к ответчику, которым просил взыскать <данные изъяты> руб. плюс <данные изъяты> за каждый день просрочки с ДД.ММ.ГГГГ до момента уплаты и моральный ущерб в размере <данные изъяты> рублей. Иск мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГг. по объявлению в Работа72.ру по интернету на условиях: заработная плата от <данные изъяты> до <данные изъяты>, вахта <данные изъяты>, командировочные, оплата проезда до места работы и обратно, оплата ремонта. Истец посетил офис ответчика, побеседовав с представителем ответчика, был принят на работу в устной форме. Истцу было предложено купить билет до станции <адрес>, деньги обещали вернуть до ДД.ММ.ГГГГ., что и было сделано истцом. ДД.ММ.ГГГГ. Воробьев С.В. по прибытии в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ приступил к выполнению работы водителем самосвала Renault Kerax № согласно устной договоренности. Командировочные истец стал получать с ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> руб./день и проработал до ДД.ММ.ГГГГ. За весь период работы трудовой договор с истцом так и не был заключен, отчисления в пенсионный фонд не производились, пенсионный и рабочий стаж не шли, поэтому ДД.ММ.ГГГГ истец написал и отправил в адрес ответчика заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением. Истцу было перечислено на карту Сбербанка России ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб. за <данные изъяты> ремонтных дня. В Коротчаево истец находился на арендованной территории базы ООО «Энергосервис», что могут подтвердить соседи по вагончику, работающие под вывеской ООО ТК Резерв.

Истец Воробьев С.В. в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте слушания надлежащим образом, об отложении дела слушанием не просил, причины своей неявки суду не представил.

Представитель ответчика ООО ТК «Резерв» Леонтьев А.М. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился в полном объёме. Указал, что работника Воробьева С.В. у них вообще не было и нет, в штате организации должности водителя не имеется. Работники, на которых ссылается истец в исковом заявлении в качестве свидетелей, в их организации не работают.

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;… защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан… выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При этом ст.ст. 236-237 Трудового кодекса РФ предусматривают ответственность работодателя в связи с нарушением трудовых прав работника.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Истец обратился в суд за защитой своих трудовых прав в установленный законодательством срок.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Анализ представленных суду доказательств в совокупности позволяет суду прийти к однозначному выводу, что истцом Воробьевым С.В. не доказано наличие как трудовых отношений с ответчиком, период работы, размер заработка, командировочные расходы, так и расходы на билеты в связи с прибытием и убытием по месту работы.

Представителем ответчика представлены копии штатных расписаний ООО ТК «Резерв» за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ г., копия реестра сведений о доходах физических лиц за ДД.ММ.ГГГГ. в налоговый орган, список застрахованных лиц работников по которым производятся отчисления в УПФР из которых должность истца в обществе и он как работник организации не усматривается. Кроме того, указанные истцом в иске работники также не значатся.

Таким образом, в удовлетворении иска Воробьева С.В. надлежит отказать в полном объёме по изложенным выше основаниям.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    В удовлетворении иска Воробьева С.В. к ООО ТК «Резерв» о взыскании заработной платы, командировочных расходов и о не заключении трудового договора, отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Тюмени.

Судья                                                                          Пономарева Н.В.