Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-295/2017 ~ М-82/2017 от 12.01.2017

Дело № 2-295/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 февраля 2017 г.                                                                           г. Железногорск

Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующей судьи Черенковой Е.В., истца Муравицкой Ж.С., при секретаре Сподобаевой Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муравицкая Ж.С. к ОАО "ЗПК" о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Муравицкая Ж.С. обратилась в суд с иском к ОАО "ЗПК" (далее ОАО «ЗПК») о взыскании задолженности по заработной плате, с учетом уточнения исковых требования, просит взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере (...) руб., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере (...) руб., задолженность по выплате выходного пособия в размере (...) руб., задолженность по выплате среднего месячного заработка за второй месяц в период трудоустройства в размере (...) руб., компенсацию морального вреда в размере (...) руб.. Свои требования истец мотивирует тем, что в указанный период работала на предприятии, на момент увольнения ответчиком не выплачены деньги в вышеуказанном размере.

В судебном заседании истец Муравицкая Ж.С. поддержала исковые требования по доводам изложенным в иске, пояснила, что до настоящего времени ответчик заработную плату ей не выплатил, суммы, которые она просит взыскать подтверждаются расчетными листками, предоставленными ей ответчиком.

Представитель ответчика ОАО «ЗПК», надлежащим образом извещенный о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, об отложения слушания дела не ходатайствовал, об уважительности причины неявки суд не извещал.

В соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, с учетом мнения представителя истца, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В отсутствии препятствий для рассмотрения дела по существу, с согласия истца дело рассмотрено в заочном производстве.

При этом суд выносит решение на основании фактических данных, представленных истцом и не оспоренных ответчиком.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

В материалах дела имеется копия трудовой книжки Муравицкой Ж.С., согласно записи в которой с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ОАО «ЗПК» в должности инженера по стандартизации 1 категории производственно-технического отдела, уволена в связи с сокращением штата работников организации, п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Как следует из представленных истцом документов, а также из того, что ответчик подтверждает факт долга по заработной плате истцу, долг по заработной плате до настоящего времени истцу не выплачен.

Размер невыплаченной заработной платы подтверждается представленными расчетными листками, справкой о средней заработной плате, суммы, указанные в данных документах, не оспаривает ответчик.

Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ составляет (...) руб. (без учета НДФЛ), задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, согласно представленного расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ составляет (...) руб. (без учета НДФЛ), задолженность по выплате выходного пособия составляет (...) руб. (без учета НДФЛ), задолженность по выплате среднего месячного заработка за второй месяц в период трудоустройства, согласно справки предприятия о средней заработной плате, составляет (...) руб.

Таким образом, подлежит выплате истцу задолженность по заработной плате в размере (...)

Сумма задолженности по заработной плате в указанном размере подлежит взысканию с ответчика.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 56 ГПК РФ стороны обязаны доказать обстоятельства на которые ссылаются в обоснование требований и возражений.

В соответствии со статьей 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд соглашается с требованиями истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, причиненного ему несвоевременной выплатой заработной платы.

В судебном заседании ответчиком не только не представлено доказательств надлежащего исполнения обязанности по своевременной выплате истцу заработной платы, но и представлены документы, из которых следует, что ответчиком нарушалось право истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав истца на своевременное получение заработной платы, у истца имеется право на взыскание компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) работодателя.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает объем и характер причиненных нравственных страданий, степень вины работодателя и фактические обстоятельства дела (невыплата заработной платы, на получение которой истец вправе был рассчитывать, что привело к материальным трудностям, длительность периода просрочки) и полагает требования истца подлежащими удовлетворению частично – взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в размере (...) рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с учетом размера и характера удовлетворенных требований, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере: (...) руб. – за требование имущественного характера (пропорционально удовлетворенным требованиям (...).), (...) руб. – за требование неимущественного характера, а всего в размере (...) руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Муравицкая Ж.С. удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО "ЗПК" в пользу Муравицкая Ж.С. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере (...) руб., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере (...) руб., задолженность по выплате выходного пособия в размере (...) руб., задолженность по выплате среднего месячного заработка за второй месяц в период трудоустройства в размере (...) руб., компенсацию морального вреда в размере (...)., а всего взыскать деньги в сумме (...).

Взыскать с ОАО "ЗПК" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере (...) руб.

Мотивированное решение изготовлено 27 февраля 2017 г.

Разъяснить ответчику, что в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения, он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения, с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Железногорского городского суда                                           Е.В.Черенкова