Решение по делу № 2-2592/2012 ~ М-2334/2012 от 29.05.2012

Дело № 2-2592/12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 сентября 2012 г.             г. Уфа

Ленинский районный суд города Уфы в составе:

Председательствующего судьи Зайнуллиной С.Р.

при секретаре Идрисовой Д.Т.

с участием истицы Мухаметьяновой И.И., представителя истца Азизляр Р.Р., ответчика Бекирова Р.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мухаметьяновой И.И. к ИП Бекиров Р.М. в защиту трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Мухаметьянова И.И. обратилась в Ленинский районный суд города Уфы РБ с иском к ИП Бекиров Р.М. о взыскании с ответчика в её пользу суммы невыплаченной заработной платы за отработанное время, отработанные праздничные, выходные и сверхурочные дни и вынужденный прогул. Свои требования истица мотивировала следующим.

18.01.2012 г. она была принята на работу к ИП Бекирову Р.М. по адресу г.Уфа, мкр “С”, рынок “Г”, на должность продавец розничной торговли, и в тот же день приступила к исполнению своих обязанностей. Ответчик под предлогом оформления трудового договора взял у истицы её паспорт и трудовую книжку. По условиям трудового соглашения, заработная плата истицы составляла 15 000 рублей, оплата ежемесячная.

Место работы истицы было обозначено киоск № рынка “Г”. Реальные условия работы не соответствовали условиям при приеме на работу в виду того, что киоск не отапливался. Рабочее время составляло 11 часов ежедневно, без выходных и праздничных дней, без перерыва на обед.

1 марта 2012 г. истица обратилась к ответчику с требованием выплаты её заработной платы за отработанное время и сверхурочное время, предоставить выходные дни, перерыв на обед и обогрев, на что истица получила отказ.

28 февраля 2012 г. ИП Бекиров Р.М. объявил истице, что она уволена и в отказался от выплаты её заработной платы за проработанное время и выходные и праздничные дни, заявив что паспорт истицы и её трудовую книжку он оставляет себе в залог, так как у истицы образовалась недостача за время работы на сумму 3500 рублей, которую она обязана уплатить в 2-хнедельный срок.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор считается заключенным со дня фактического допущения к работе по поручению работодателя. Согласно ст. 91, ст. 100 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, при пятидневной рабочей неделе с 2 выходными днями.

В соответствии со ст. 108 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и питания.

Ст. 113 ТК РФ прямо запрещает работы в выходные и праздничные дни, и только с письменного согласия работника.

Просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за отработанное время с 18.01.2012 г. по 28.02.2012 г. в размере 40 000 рублей, невыплаченную заработную плату за работу в праздничные и выходные дни в размере 13 000 рублей, невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 5 000 рублей, за сверхурочную работу за последующий час в размере 3 419, 82 рублей, выплатить денежные средства за вынужденный прогул за период с 28.02.2012 г. по день вынесения решения суда, исходя из заработной платы 15 000 руб.

Впоследствии исковые требования были уточнены и дополнены: взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за отработанное время с 18.01.2012 г. по 28.02.2012 г. в размере 20 000 рублей, невыплаченную заработную плату за работу в праздничные и выходные дни в размере 13 000 рублей, невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за первые два часа 7 500 руб., за сверхурочную работу за первые два часа 5 000 руб., взыскать денежные средства за задержку выдачи трудовой книжки за период с 28.02.2012 г. по день вынесения решения суда, исходя из заработной платы 15 000 руб., признать трудовой договор заключенным с 18.01.2012 г., обязать ответчика выдать на руки трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении по соглашению сторон в соответствии со ст. 78 ТК РФ.

В судебном заседании истица и её представитель по устному ходатайству Азизляр Р.Р. исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить.

Ответчик ИП Бекиров Р.М. иск не признал, пояснил суду, что условия труда соответствуют норме, каждый понедельник на рынке – санитарный день, соответственно продавцы в этот день не работают, время на обед им отведено – обедают в любое время в течение дня по желанию, зарплату продавцы рассчитывают сами – 3% от выручки, с истицей расчет произведен полностью, просил в удовлетворении требований полностью отказать.

Свидетели Зайдуллина Д.Х., Галимова Г.И., Мусабеков А.А. показали, что периодически заходили к истице в киоск, она работала продавцом, продавала фрукты, это было в январе-феврале 2012 г.

Свидетель Хусаинова Л.Ф. показала, что работает продавцом в киоске у ответчика, продает фрукты, работают летом с 9 до 9 часов, зимой с 10-11 до 19-18 часов в зависимости от наличия покупателей и от погодных условий, зарплата 3% от выручки, иногда премию выплачивают, выходной 1 раз в неделю, 1 раз в месяц санитарный день, рынок закрыт, перерыв на обед по усмотрению продавца, в киоске тепло, имеется обогреватели, если бы не было обогрева, фрукты бы замерзли. Мухаметьянова И.И. работала в соседнем киоске, в начале февраля позвонил Бекиров, попросил работать в киоске, где до этого работала Мухаметьянова, она стала работать, где работает по настоящее время. Она оформлена по договору.

По просьбе представителя истца на обозрение суда представлен договор № от 7 февраля 2012 г., заключенный между ИП Бекиров Р.М. и Хусаиновой Л.Ф., установлен 7 часовой рабочий день, шестидневная рабочая неделя с 1 выходным днем, выплачивается 3% от выручки торговой точки, полученной по результатам деятельности за месяц.

Суд, изучив и оценив материалы дела, выслушав опрошенных свидетелей, мнения сторон, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению в виду следующего.

Согласно ч.1 ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Судом установлено то, что Мухаметьянова И.И. работала у работодателя ИП Бекиров Р.М. с 18 января 2012 г. (сторонами не оспаривается) в течение 2 недель, исходя из пояснений ответчика, доказательств работы в течение 40 дней по 28 февраля 2012 г. истцом не представлено. Трудовой договор ответчиком оформлен не был.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Исходя из ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства…

Истцом не представлено доказательств предъявления работодателю трудовой книжки и паспорта, в связи с чем в соответствии со ст.56 ГПК РФ в иске об истребовании паспорта и трудовой книжки следует отказать.

Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Учитывая, что работник фактически приступил к работе без оформления трудового договора, требования истца в части обязания признать трудовой договор заключенным с 18.01.2012 г., обязании ответчика выдать на руки трудовой договор, приказ о приеме на работу подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Из ст.84.1 ТК РФ следует прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

При таких обстоятельствах, учитывая, что суд считает установленным период работы истца с 18.01.2012 г. по 31.01.2012 г. (две недели), ответчика следует обязать выдать истцу приказ об увольнении по соглашению сторон в соответствии со ст. 78 ТК РФ с 01.02.2012 г.

Принимая во внимание то, что ответчиком не представлено доказательств выплаты работнику заработной платы за период работы, а истцом не представлено доказательств размера заработной платы в размере 15 000 руб., суд, исходит из минимального размера оплаты труда 5 500 руб., установленного Указом Президента РБ от 09.11.2010 г.№УП-641 на основании трехстороннего соглашения № от 24.11.2010 г.

Исходя из суммы среднемесячного заработка 5 500 руб., среднедневной заработок составляет 250 руб. Отработано дней 14 = 3500 руб., в том числе за работу в выходные дни, праздничных дней в указанный период не было.

Доводы истца о работе без перерыва на обед и в не отапливаемом помещении без перерыва на обогрев истцом не доказаны, подтверждения в судебном заседании не нашли.

Принимая во внимание то, что истцом не представлено доказательств суд отказывает в иске в части взыскания невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за первые два часа 7 500 руб., за сверхурочную работу за первые два часа 5 000 руб., взыскании денежных средств за задержку выдачи трудовой книжки за период с 28.02.2012 г. по день вынесения решения суда, исходя из заработной платы 15 000 руб.

Учитывая изложенное, суд удовлетворяет исковые требования в части взыскания заработной платы, признании трудового договора заключенным, обязании выдать трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, в остальной части иска отказать на необоснованностью.

руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Мухаметьяновой И.И. к ИП Бекиров Р.М. в защиту трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с ИП Бекиров Р.М. в пользу Мухаметьяновой И.И. сумму невыплаченной заработной платы в размере 3500 рублей, в том числе за работу в выходные дни в размере 1000 рублей.

Признать заключенным трудовой договор от 18.01.2012 г. между ИП Бекиров Р.М. и Мухаметьяновой И.И., обязать ИП Бекиров Р.М. выдать Мухаметьяновой И.И. приказ о приеме на работу от 18.01.2012 г. и приказ об увольнении по ст.78 ТК РФ с 01.02.2012 г.

В удовлетворении иска в части взыскания невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за первые два часа 7 500 руб., за сверхурочную работу за первые два часа 5 000 руб., взыскании денежных средств за задержку выдачи трудовой книжки за период с 28.02.2012 г. по день вынесения решения суда, исходя из заработной платы 15 000 руб. отказать за необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Уфы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: С.Р. Зайнуллина Решение в законную силу не вступило