Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-461/2017 ~ М-469/2017 от 13.04.2017

Дело №2-461/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

3 мая 2017 года              г.Зея, Амурской области

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Куприяновой С.Н.,

при секретаре Козловой Е.Н.,

с участием истца Лазутиной Ю.С., представителя ответчика Клауса А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лазутиной Ю.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Теплоэнергетическая компания – Зея» о взыскании индексации среднего месячного заработка, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат индексации среднего месячного заработка и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Стороны состояли в трудовых отношениях. Истец 03 августа 2015 года была принята на работу в ООО «ТЭК-Зея» (подразделение «ТЭК-Зея») на должность юрисконсульта 9 разряда на основании трудового договора от 03 августа 2015 года. 16 ноября 2016 года на основании приказа №Тк/226 истец уволена по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора). 25 января 2017 года между сторонами заключено мировое соглашение, в соответствии с которым изменена формулировка увольнения истца на п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение штата работников), на ответчика возложена обязанность выплачивать средний заработок, не более 6 месяцев с зачётом выходного пособия.

Лазутина Ю.С. обратилась в суд с настоящим иском к ООО «ТЭК-Зея» указав, что с января 2017 года в ООО «ТЭК-Зея» было произведено повышение тарифных ставок (должностных окладов) на 18%, то есть коэффициент повышения равен 1,18. Считает, что средний месячный заработок на период её трудоустройства должен быть повышен на 18% с даты повышения тарифных ставок на весь период его сохранения. 06 апреля 2017 года она обратилась в ООО «ТЭК-Зея» с письменным заявлением о перерасчёте среднего месячного заработка и его выплате и предоставлении информации о произведённом перерасчёте, однако денежные средства ответчиком не были выплачены. В связи с чем, за период с ноября 2016 года по март 2017 года индексация среднего месячного заработка составила 18879 руб. 78 коп. Поскольку ответчик не выплатил средний месячный заработок, ей на основании ст.236 ТК РФ полагается денежная компенсация (проценты) в сумме 603 73 коп. Кроме того, неисполнение ответчиком обязанности по выплате индексации среднего месячного заработка причинило ей нравственные страдания, она вынуждена испытывать негативные эмоции, связанные с переговорами и перепиской с ответчиком и безрезультатной тратой своего личного времени, а также в связи с невозможностью распоряжаться полагаемыми ей денежными средствами по своему усмотрению и своевременно. Моральный вред она оценивается в размере 6000 рублей. Просила взыскать с ответчика в её пользу индексацию среднего месячного заработка за период с 09 января 2017 года по 16 марта 2017 года в размере 18879 руб. 78 коп., проценты за нарушение установленного срока выплаты среднего месячного заработка в сумме 603 руб. 73 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 6000 рублей.

В судебном заседании истец уточнила исковые требования, в связи с тем, что 27 апреля 2017 года ответчиком была произведена выплата индексации за период с 01.01.2017 года по 16.04.2017 года в сумме 27957 руб. 09 коп., требования о взыскании индексации за указанный период она не поддерживает. Просит взыскать с ответчика

проценты за нарушение установленного срока выплат индексации среднего месячного заработка за период с 27.01.2017 года по 27.04.2017 года в сумме 867 руб. 63 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 6000 рублей. В обоснование требований о взыскании компенсации морального вреда указала на то, что ответчику еще в декабре 2016 года, до заключения мирового соглашения, было известно о повышении заработной платы, вместе с тем, им не было принято никаких мер к своевременной индексации среднего месячного заработка, выплачиваемого в связи с сокращением, что нарушило её трудовые права.

    Представитель ответчика суду пояснил, что на основании приказа №36П от 30.12.2016 года в ООО «Теплоэнергетическая компания - Зея» была проиндексирована заработная плата с 1 января 2017 года на коэффициент 1,183. В связи с повышением заработной платы истцу 27 апреля 2017 года была выплачена индексация среднего месячного заработка за период с января по апрель 2017 года в размере 27957 руб. 09 коп., что подтверждается платежным поручением. С уточнёнными требованиями о взыскании процентов за нарушение установленного срока выплат индексации среднего месячного заработка в сумме 867 руб. 63 коп. согласился, расчет суммы процентов, представленный истцом, не оспаривает. Вместе с тем, считает, что требования о взыскании компенсации морального вреда являются необоснованными, поскольку истцом не доказан заявленный размер причиненного морального вреда.

Заслушав стороны, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях.

В соответствии с условиями утверждённого судом мирового соглашения, трудовой договор был расторгнут 16 ноября 2016 года по инициативе работодателя, в связи с сокращением штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Днем выплаты среднего месячного заработка было установлено каждое 16 число месяца.

В силу со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлены требования о взыскании процентов за нарушение установленного срока выплат индексации среднего месячного заработка за период с 27.01.2017 года по 27.04.2017 года в сумме 867 руб. 63 коп.

Представитель ответчика представленный расчет не оспаривает.

Суд признает расчёт процентов за нарушение установленного срока выплат индексации среднего месячного заработка, произведённый истцом, верным. Сроки и размер выплаты среднего месячного заработка и его индексации подтвержден выпиской из лицевого счета по вкладу истца.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплат индексации среднего месячного заработка в сумме 867 руб. 63 коп.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В обоснование требований о взыскании компенсации морального вреда истец указывает на то, что в связи с несвоевременной выплатой индексации среднего месячного заработка ей причинены нравственные страдания, она вынуждена испытывать негативные эмоции, связанные с переговорами и перепиской с ответчиком и безрезультатной тратой своего личного времени, а также в связи с невозможностью распоряжаться полагаемыми ей денежными средствами по своему усмотрению и своевременно.

В соответствии со ст.151 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика, а также степень нравственных страданий истца, понесённых в связи с несвоевременной выплатой индексации среднего месячного заработка.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, с учётом изложенных обстоятельств, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, считая указанную сумму разумной и справедливой при данных обстоятельствах с учётом характера нарушения трудовых прав истца, сроков задержки причитающихся выплат.

В соответствии со ст.1101 ГПК РФ данная сумма будет соответствовать задачам компенсационного иска, направленного на заглаживание негативных последствий, пережитых истцом в результате нарушения её трудовых прав.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета сумме 700 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Лазутиной Ю.С. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности «Теплоэнергетическая компания – Зея» в пользу Лазутиной Ю.С. 1867 рублей 63 копейки, в том числе, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплат индексации среднего месячного заработка в сумме 867 рублей 63 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности «Теплоэнергетическая компания – Зея» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его составления в окончательной форме.

Председательствующий                            С.Н. Куприянова

Мотивированное решение составлено 4 мая 2017 года.

Судья