Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8837/2015 ~ М-8500/2015 от 25.09.2015

Дело № 2-8837(2015) Мотивированное заочное решение изготовлено 07.12.2015 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 декабря 2015 года г. Екатеринбург

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Капралова В.Р., при секретаре Карпенко О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Толкачев О.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ТЕТРА» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Толкачев О.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ТЕТРА» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что начиная с *** по *** года работал в 000 «ТЕТРА» в должности начальника цеха по производству литьевого камня. На эту должность он был приглашен генеральным директором 000 «Тетра» Немов С.А.. На вопрос о заработной плате, Немов С.А. с.А. пояснил, что за первый месяц работы он выплатит зарплату в виде оклада в размере <***> (<***>) тысяч рублей. При дальнейшем сотрудничестве, истец будет получать зарплату в виде оклада плюс процент от прибыли с заказов. Свидетелем данного разговора был Б, который на тот момент являлся партнером по бизнесу Немов С.А. Согласившись с предложенными условиями работы, истец сразу прошел в производственный цех 000 «Тетра», расположенный по адресу: ***, и переодевшись в спецодежду приступил к работе. То есть истец фактически приступил к работе ***.

Для заключения трудового договора, истцом *** была передана Немов С.А. трудовая книжка. Немов С.А. постоянно обещал, что трудовой договор составляется и в ближайшее время будет вручен истцу для подписания. Однако, трудовой договор истцу так и не вручили.

В течении месяца с ***. по ***г. истец ежедневно являлся на работу по aдpeсу: *** а, к 09.00, для выполнения своих обязанностей и находился на работе до 19.00 часов. В процессе работы, используя личный транспорт, выезжал на различные объект совместно с работниками цеха, для монтажа изделий выпущенных цехом. Так же несколько раз выезжал в 000 «<***>», находящийся по адресу: *** как представитель ООО «Тетра», для получения материалов, которые используются при изготовлении литьевого камня. Это подтверждается документам, в которых стоит подпись истца, а именно копиями товарной накладной *** от ***, а также копиями расходных накладных: *** от ***.; *** от ***; *** от ***.; *** от ***.

В течении 3,5 недель, со дня первого дня работы, он выполнял свои трудовые обязанности должным образом. Со стороны Немов С.А., к его работе претензий не поступало, а за два дня до оговоренного срока выплаты зарплаты, Немов С.А. начал высказывать не обоснованные претензии по поводу работы истца в должности начальника цеха. Он говорил, что задания, которые он давал, не выполнялись. Истец считает, что по мере возможности в течении первого месяца, нахождения в данной должности и понимания всего процесса данного вида деятельности по производству изделий из литьевого камня, он выполнял все указания в процессе работы.

После трех с половиной недель, которые истец проработал, обратился к Немов С.А., с требованием заключить трудовой договор. Немов С.А. со словами, что цех не рентабелен, что он ликвидирует его, достал из своего портфеля трудовую книжку истца и отдал её. Так же Немов С.А. сказал, что на работу истец может больше не выходить. Открыв трудовую книжку, он увидел, что в ней нет записи о том, что работал в 000 «Тетра». Немов С.А. пояснил, что зарплату он выплатит истцу по мере поступления денег на счет фирмы. Этот разговор произошел ровно через месяц, с момента начала работы истца в 000 «Тетра», т.е, ***.

При всех разговорах присутствовал Б который может дать свидетельские показания о работе истца на данном предприятии, и о размере обещанной заработной плате Немов С.А. В итоге на сегодняшний день моя зарплата в размере 35(тридцати пяти) тысяч рублей не выплачена.

Так как истец отработал ровно один календарный месяц, считает, что работодатель ***, должен был выплатить мне оклад в размере <***> рублей <***> копеек, согласованный при приеме на работу. Но заработная плата не выплачена в полном объеме.

Просрочка по выплате заработной по заработной плате составляет 14 дней.

Просит установить факт трудовых отношений между Толкачев О.В., и 000 «Тетра» в период с *** по ***

Обязать 000 «Тетра» внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с ***

Взыскать с 000 «Тетра» неполученную заработную плату в размере <***> рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <***> рублей <***> копеек, в счет компенсации морального вреда <***> рублей

Истец в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования в полном объеме. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика, третье лицо в судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения были извещены надлежащим образом и в срок, причина неявки суду не известна.

При таких обстоятельствах, с согласия истца суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и вынести заочное решение.

Заслушав истца, изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и в порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ от 13.10.2015г. ООО «ТЕТРА» является действующим юридическим лицом. Руководителем юридического лица является директор Немов С.А..

Судом исследован протокол предварительного судебного заседания от 26.10.2015г. Допрошенный в предварительном судебном заседании Б суду пояснил, что ***. начал сотрудничать с ООО «ТЕТРА» и его директором Немов С.А. Он хотел развивать производство. Пригласил Толкачев О.В. на работу. Он видел, что Толкачев О.В. работал примерно каждый день с *** по *** каждый день. Истец делал все, что надо : делал изделия, участвовал в процессе сам, хотя был принят на руководящую должность. Был руководителем и выполнял работы сам. Заливали формы, размешивали, сушили. Истец работал с утра и до вечера.

Допрошенный в судебном заседании П, который как пояснил работал в ООО «ТЕТРА» без оформления договора суду пояснил, что обучался и работал на предприятии по адресу :*** Работал в свое свободное время и в выходные. Толкачев О.В. работал начальником производства, работал с утра. Занимался контролем за производством.

Допрошенный в судебном заседании К суду пояснил, что он не работал у ответчика. Истец предложил ем поучиться и если компания расширится то он согласен будет пойти в организацию поработать. В организации был 4-5 раз. Истец его подвозил до работы. Наблюдал как истец работает.

Согласно копии товарной накладной *** от ***. ***7 получил и расписался за грузополучателя ООО «ТЕТРА» гельксут, смолу, престокол.

Согласно копий расходных накладных: *** от ***.; *** от ***.; *** от ***.; *** от *** ***7 получил у поставщика ООО «<***>» строительные материалы.

Из представленной суду трудовой книжки истца следует, что в ней отсутствует запись о приеме истца на работу в ООО «ТЕТРА» и увольнении.

Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Ответчику разъяснены ст. 56,57 ГПК РФ и предложено представить доказательства наличия трудовых отношений либо доказательства опровергающие факт наличия трудовых отношений, доказательства выплаты и размера заработной платы.

Таких доказательств ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах в силу ст. 56,57 ГПК РФ, оценив в совокупности все доказательства, собранные по делу, суд приходит к выводу, что истец был допущена к работе в должности начальника цеха по производству литьевого камня в ООО «ТЕТРА» с ведома представителя работодателя директора Немов С.А.. Указанные обстоятельства свидетельствуют о наличии между ***7 и ООО «ТЕТРА» трудовых отношений.

При указанных обстоятельствах исковые требования об установлении факта трудовых отношений между ***7 и ООО «ТЕТРА» по трудовой функции: должности начальника цеха по производству литьевого камня– в период с *** по *** подлежат удовлетворению.

Поскольку запись в трудовой книжке истца о приеме и увольнении из ООО «ТЕТРА» отсутствует, при вышеуказанных обстоятельствах суд находит подлежащим удовлетворению требование истца об обязании ответчика внести в ее трудовую книжку запись о приеме на работу на должность начальника цеха по производству литьевого камня с *** и увольнении с *** по собственному желанию на основании п3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с *** по ***, исходя из оклада в размере <***> руб.

Доказательств выплаты истцу задолженности по зарплате ответчик суду не представил.

Весте с тем, никаких доказательств установленного между сторонами размера оплаты в размере <***> руб. в месяц истцом суду не представлено. Более того, в судебном заседании истец суду пояснил, что о размере заработной платы он с работодателем договаривался устно. Письменного соглашения на этот счет не имеется.

Поскольку трудовой договор в письменной форме с истцом заключен не был, сторонами суду не представлено доказательств о размере и выплате истцу заработной платы по настоящее время в соответствии с занимаемой должностью, суд при расчете задолженности по заработной плате основывается на минимальном размере оплаты труда.

Согласно статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от *** № 408-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с *** установлен в размере <***> рублей.

В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от *** *** в Свердловской области установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15 (или 15%).

Расчет задолженности по заработной плате:

- за период с *** по ***. 16 дней задолженность по зарплате составляет <***> руб.

- за период с *** по ***. 8 дней задолженность по зарплате составляет <***> руб.

Всего: <***> руб. плюс + 15% уральский коэффициент в размере <***> руб.= <***> руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за рабочий период с *** по *** в размере <***> руб., за вычетом всех причитающихся платежей.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что неправомерными действиями ответчика –невыдачей заработной платы – истцу причинены нравственные страдания.

Размер компенсации морального вреда подлежащий возмещению, суд определяет с учетом характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, в частности устной договоренности о размере заработной платы, без заключения трудового договора, индивидуальных особенностей потерпевшего, а так же требования разумности и справедливости - в размере <***> рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд считает установленным, что ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся при увольнении, данные действия ответчика суд признает неправомерными. Факт нарушения сроков выплаты заработной платы ответчиком не оспаривался.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика проценты за задержку заработной платы за 14 дней в размере <***> руб.

При таких обстоятельствах суд полагает, что взысканию с ответчика подлежат проценты за задержку заработной платы на день вынесения решения суда, согласно ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации в размере 8,25%, в следующих размерах согласно расчета.

Проценты за задержку за 14 дней составляют <***> руб., согласно расчета (<***> руб.:100% :300х 8,25% х 14 дней = <***> руб.).

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма государственной пошлины в размере <***> руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ , - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ***.░░ ***..

░░░░░░░░░ ░░ ░░░ «░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ***. ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░.4 ░.1 ░░. 77 ░░ ░░ ░ ***.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ***.░░ ***. ░ ░░░░░░░ <***> ░░░░░░ <***> ░░░░░░, (░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░), ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <***> ░░░░░░ <***> ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <***> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <***> ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░