Решение по делу № 2-277/2013 от 10.01.2013

Дело № 2-277/13

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 марта 2013 года г.Лобня Московской обл.

Лобненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего: судьи Платовой Н.В.

с участием прокурора: Аверченко В.Г.

при секретаре: Федоровой Е.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Лобня в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Малыш» об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда,

У с т а н о в и л:

Прокурор г.Лобня обратился в суд с иском к ООО «Малыш» об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. В судебном заседании зам. прокурора г. Лобня Аверченко В.Г., уточнив исковые требования, пояснил, что в ходе проверки исполнения трудового законодательства в ООО «Малыш» установлен факт нарушения ст. 37 Конституции РФ, ст. 212, 219 Трудового кодекса РФ, Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011г. № 342н, поскольку организацией не исполнена обязанность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда повара (2 единицы), продавца (2 единицы), официанта (2 единицы). Просит обязать ООО «Малыш» в срок до 1.05.2013г. провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Представитель ответчика ООО «Малыш» (директор Левашова О.О. л.д.6) иск признала.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. В данном случае заявление предъявлено в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Право на условия работы, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, закреплено также в ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966г.

Согласно ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В силу ст. 212 ТК РФ проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда является обязанностью работодателя.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011г. № 342н. Согласно п. 4 Порядка (в ред. Приказа Минтруда России от 12.12.2012 N 590н) аттестации подлежат рабочие места работодателя (за исключением рабочих мест, на которых работники исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически, для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства), в том числе рабочие места, организованные при создании юридического лица или регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, а также организованные по завершении строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники или новых технологий, влияющих на уровни показателей факторов производственной среды и трудового процесса, на которых заняты работники, трудовая функция которых предусматривает: работу с оборудованием, машинами, механизмами, установками, устройствами, аппаратами, транспортными средствами; эксплуатацию, обслуживание, испытание, наладку и ремонт оборудования, машин, механизмов, установок, устройств, аппаратов, транспортных средств; работу с источниками опасностей, способными оказывать вредное воздействие на работника, определяемые аттестационной комиссией исходя из критериев оценки условий труда; использование электрифицированного, механизированного или иного ручного инструмента; хранение, перемещение и (или) применение сырья и материалов.

В силу п. 6 Порядка обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя. Пункт 8 Порядка устанавливает сроки проведения аттестации.

В нарушение указанных норм ответчик не исполнил обязанность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, в том числе рабочего места повара (2 единицы), продавца (2 единицы), официанта (2 единицы).

При таких обстоятельствах исковые требования основаны на законе и подлежат удовлетворению.

Суд принимает признание иска ответчиком, так как эти действия основаны на ст. 39 ГПК РФ, не противоречат закону и не нарушают права и законные интересы других лиц.

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 200 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковое заявление прокурора г.Лобня в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Малыш» удовлетворить.

Обязать ООО «Малыш» в срок до 1.05.2013 года провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, включая рабочие места повара (2 единицы), продавца (2 единицы), официанта (2 единицы).

Взыскать с ООО «Малыш» госпошлину в доход муниципального образования г.о.Лобня Московской области в сумме 200 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Лобненский городской суд в течение месяца.

Судья - Н.В. Платова