Судебный акт #1 (Определения) по делу № 2-7044/2018 ~ М-6359/2018 от 21.08.2018

        №2-7044/2018

    О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

    г.Тюмень                                                                               20 сентября 2018 г.

Ленинский районный суд г.Тюмени в составе:

председательствующего судьи Кармацкой Я.В.,

при секретаре Бариновой Е.С.,

с участием представителя ответчика АО «Медико-санитарная часть «Нефтяник» Бухваловой Ю.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фадеева Александра Леонидовича к АО «Медико-санитарная часть «Нефтяник» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Фадеев А.Л. обратился в суд с иском к АО «Медико-санитарная часть «Нефтяник» с указанными требованиями, мотивировав тем, что 13.10.2017 между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения, без фактического подписания трудового договора в должности фельдшера здравпункта Т-390 АО «МСЧ «Нефтяник». Фактом подтверждения настоящих трудовых отношений является приобретение работодателем проездных билетов к месту работы, а также направленная и подписанная работодателем формы трудового договора №625 от 09 октября 2017 г. по электронной почте, на основании и по условиям которого продолжались трудовые отношения.

09.01.2017 работодателю представлено заявление на увольнение по собственному желанию. Настоящее заявление исполнено в части увольнения и направления трудовой книжки, окончательный расчет и компенсационные выплаты за неиспользованные отпуска выплачены после обращения с заявлением в ГИТ ТО и прокуратуру г.Тюмени. В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Настоящее право подкреплено п.4.2 Трудового договора №625 от 09 октября 2017 г. Но при этом о составных частях заработной платы за период ноябрь, декабрь 2017 года истец не уведомлен, расчетный лист не получал, несмотря на многочисленные устные просьбы заведующего здравпунктом АО МСЧ «Нефтяник». В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Так окончательный расчет в размере 47 526,29 рублей произведен только 23.03.2018, 30.03.2018 в адрес ответчика направлено заявление о выплате компенсации за задержку заработной платы в размере 1 736,29 рублей. 25.04.2018 ответчик сообщил, что данная компенсация включена в ранее выплаченную сумму в размере 47 526,29 рублей. 27.04.2018 и 29.05.2018 в адрес ГИТ ТО и ответчика соответственно предоставлено заявление с требованием о разъяснении выплаченной суммы в размере 47 526,29 рублей. Так, ГИТ ТО в ответе на заявление указали на то, что выплаченная сумма основана на тарифной ставке 33,72 руб./час, районном коэффициенте - 80% и надбавкой за вахтовый метод - 50%. При этом ответчик проигнорировал требование о предоставлении раскрытия информации по выплаченной сумме, расчетный лист за отработанный период в ноябре 2017 г. и декабре 2017 г. не предоставил. На основании ст.236 ТК РФ, работодатель вне зависимости от причин задержки заработной платы обязан выплатить денежную компенсацию в размере 1 736,29 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 95 052,58 руб.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, уважительности причины неявки суду не предоставил, ходатайств не поступило.

Представитель ответчика АО «Медико-санитарная часть «Нефтяник» в судебном заседании на рассмотрении дела по существу не настаивала, в оставлении искового заявления без рассмотрения не возражала.

Представитель третьего лица Государственная инспекция труда в Тюменской области в судебное заседание не явились, извещены, ходатайствовали о рассмотрении в их отсутствии.

В соответствии со ст.222 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд оставляет заявление без рассмотрения в случае, если истец, не просивший о разбирательстве дела в его отсутствие, не явился в суд по вторичному вызову, а ответчик не требует рассмотрения дела по существу.

Согласно материалам дела, истец, будучи извещенным надлежащим образом, дважды не явился в суд 17.09.2018, 20.09.2018, уважительной причины неявки суду неизвестны.

При таких обстоятельствах, суд считает, что имеются основания для оставления заявления без рассмотрения, поскольку истец не явился в суд по вызову, о разбирательстве дела в его отсутствие не просил, ответчик не настаивает на рассмотрении дела по существу.

Руководствуясь ст.ст.222, 223, 224, 225 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Иск Фадеева Александра Леонидовича к АО «Медико-санитарная часть «Нефтяник» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, оставить без рассмотрения.

Разъяснить, что по ходатайству истца или ответчика, суд отменяет свое определение об оставлении заявления без рассмотрения, если истец или ответчик предоставит доказательства, подтверждающие уважительность причин неявки в судебное заседание и невозможности сообщения о них суду.

Судья                                                                      Кармацкая Я.В.