Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1166/2014 ~ М-1013/2014 от 01.07.2014

Гражданское дело № 2- 1166/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Енисейск 22 июля 2014 года

Енисейский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего Яковенко Т.И.

при секретаре Лариковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Енисейского межрайонного прокурора в интересах Зыряновой Любови Петровны к Администрации Енисейского района Красноярского края о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Енисейский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах Зыряновой Л.П. с иском к Администрации Енисейского района о взыскании в ее пользу недоначисленной заработной платы за период с января по июнь 2014 года в общем размере 12988 руб. 53 коп.

Требования мотивировал тем, что в соответствии с трудовым законодательством РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом оплата труда работника, выполняемого свою работу в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Поскольку в соответствии с ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июня 2011 г. минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 4611 руб. в месяц, а с 1 января 2013 г. – 5205 руб. в месяц. Город Енисейск и Енисейский район отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где оплата труда работников должна осуществляться с применением районного коэффициента в размере 1,3 и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях – 50%. Заработная плата таких работников, при условии полной отработки нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, должна составлять с 1 июня 2011 г. не ниже 8299 руб. 80 коп. в месяц, с января 2013 г. – 9369 руб. в месяц, а с 1 января 2014 г. – 9997 руб. 20 коп. в месяц. Между тем, заработная плата Зыряновой Л.П., являющейся работником Администрации Енисейского района, расположенного в г. Енисейске, в период ее работы начислена в размере, менее установленного минимального размера оплаты труда, с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

В судебном заседании помощник Енисейского межрайонного прокурора Яричина Т.П. уточнила исковые требования, уменьшив их, с учетом уточненного расчета недоначисленных сумм заработной платы, просила взыскать с ответчика в пользу Зыряновой Л.П. 10743 руб. 18 коп., в том числе: 2823 руб. 31 коп. - за февраль, 2426 руб. 11 коп. – за март, 3417 руб. 93 коп. – за апрель и 2075 руб. 83 коп. – за май 2014 года. При этом, пояснила, что за январь 2014 г. Зыряновой Л.П. начислена сумма 10748,14 руб., а в июне 2014 года она не работала, так как находилась в очередном отпуске, в связи с чем ранее указанные прокурором в иске недоначисленные суммы заработной платы за январь и июнь 2014 года были исчислены неверно, и подлежат исключению из заявленных требований; в то же время следует взыскать также недоначисленную заработную плату за март 2014 г., сумма которой ранее не была предъявлена ко взысканию.

Представитель ответчика Администрации Енисейского района - Зебзеева С.П., действующая на основании доверенности № 6 от 09.01.2014 года, в судебном заседании исковые требования не признала, ссылаясь на то, что в соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентной надбавки к заработной плате. Разделом 2 трудового договора № 157 от 06.09.2006 г., заключенного администрацией района с истицей, предусмотрена в том числе выплата заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

Выслушав представителя прокурора и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 7 и ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с требованиями ст. 148, 315- 317 ТК РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В противном случае, включение указанных компенсационных выплат в минимальную заработную плату работника приведет к равной минимальной оплате труда работников равной квалификации, выполняющих одинаковую работу по одной и той же профессии, должности в разных климатических условиях, что не допускается, исходя из норм международного права и требований законодательства РФ.

Законом РФ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2013 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5205 рублей в месяц, с 1 января 2014 года – 5554 руб. в месяц. В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 г. N 12 (в ред. от 24.04.2007 г.), г. Енисейск Красноярского края отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960, Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 №1980-VII, постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР ВЦСПС от 0604.1972 №255 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате работников начисляется районный коэффициент в размере 30% и надбавка в размере 50%.

Приведенные нормативные правовые акты действуют и в настоящее время.

С учетом этого заработная плата Зыряновой Л.П. с 1 января 2014 года должна быть определена работодателем не менее 9997 руб. 20 коп. (5554 х 1,8).

В судебном заседании установлено, что Зырянова Л.П. с 31.07.2009 года по настоящее время состоит в трудовых отношениях с администрацией Енисейского района, выполняет обязанности сторожа.

Согласно представленным в материалы дела сведениям о фактически отработанном времени, начислении истцу заработной платы (с учетом установленных доплат и надбавок, 30% - районного коэффициента, 50% - северной надбавки), заработная плата Зыряновой Л.П. в указанный в уточненном исковом заявлении период времени (с февраля по май 2014 года) начислена и выплачена в размере, которой был ниже гарантированного минимума, в связи с чем, в пользу истца надлежит взыскать разницу между МРОТ (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) и фактически начисленными суммами, в общем размере 10743 рубля 18 коп., из которых: 2823 руб. 31 коп. – за февраль, 2426 руб. 11 коп. – за март, 3417 руб. 93 коп. – за апрель и 2075 руб. 83 коп. – за май 2014 года. При этом суд соглашается с расчетом недоначисленных сумм, указанных в иске, считая его верным.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Администрации Енисейского района Красноярского края в пользу Зыряновой Любови Петровны 10743 рубля 18 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме, с подачей апелляционной жалобы через Енисейский районный суд.

Председательствующий Т.И. Яковенко

Мотивированное решение изготовлено 7 августа 2014 года