Решение по делу № 2-1963/2020 от 07.11.2019

Дело №2-1963/2020                                                              12 февраля 2020 года

78RS0017-01-2019-006513-67

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Пешниной Ю.В.,

при помощнике Кариповой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Романова О.А. к ПАО АКБ «Связь-Банк» о взыскании выходного пособия, заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Романов О.А. обратился в Петроградский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ПАО АКБ «Связь-Банк», уточнив требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец просил взыскать с ответчика недоплату выходного пособия в размере 30 360,40 руб., недоплату среднего месячного заработка, выплачиваемого в период трудоустройства в размере 60 908,63 руб., недоплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 98 153,69 руб., а всего 159 062,32 руб., денежную компенсацию за период с 1 августа 2019 года по 12 февраля 2020 года в размере 13 811,66 руб., взыскивать денежную компенсацию, рассчитанную от суммы долга в размере 159 062,32 руб. исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка российской Федерации действующей на дату выплаты, начиная с 13 февраля 2020 года по день фактического расчета, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 23 января 2012 года работает у ответчика в должности <данные изъяты> АО «ГЛОБЭКСБАНК» (правопредшественник ПАО АКБ «Связь-Банк»). Приказом от 7 августа 2018 года истец был уволен с занимаемой должности в связи с сокращением численности и штатного расписания. Вступившим в законную силу решением Петроградского районного суда Санкт-Петербурга от 5 апреля 2019 года приказ от 7 августа 2018 года был признан незаконным, истец восстановлен на работе в прежней должности, с ответчика взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 15 августа 2018 года по 5 апреля 2019 года в размере 1 092 118,61 руб. Решением суда в части выплаты денежных средств исполнено ответчиком только после предъявления исполнительного листа 25 июня 2019 года. Приказом от 24 июля 2019 года истец был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, и произведен окончательный расчет, с которым истец не согласен поскольку ответчиком при расчете среднего заработка не была учтена сумма заработной платы взысканная по решению суда. Неправильно определенный ответчиком размер среднего заработка повлек занижение выплат при увольнении.

В судебное заседание истец и его представитель явились, уточненные требования поддержали в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика явился, возражал против удовлетворения заявленных требований в полном объеме.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения явившихся участников процесса, оценив представленные в дело доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 23 января 2012 года.

Приказом № 985/к от 7 августа 2018 года истец был уволен с занимаемой должности в связи с сокращением численности и штатного расписания.

Решением Петроградского районного суда Санкт-Петербурга от 5 апреля 2019 года удовлетворены исковые требования Романова О.А., приказ 985/к от 08 августа 2018 года об увольнении признан незаконным, Романов О.А. восстановлен на работе в прежней должности, с ПАО АКБ «Связь-Банк» в пользу Романова О.А. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в период с 15 августа 2018 года по 5 апреля 2019 года в размере 1 092 118,61 руб.

Указанное решение суда вступило в законную силу 7 июня 2019 года.

Приказом № 2003/лс от 24 июля 2019 года истец уволен с занимаемой должности на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из письма ответчика от 28 августа 2019 года следует, что 31 июля 2019 года с истцом произведен окончательный расчет, ему начислены следующие суммы: оклад за период с 16 июля 2019 года по 31 июля 2019 года – 60 634,96 руб.; компенсация неиспользованного отпуска (39дней) – 91 280,23 руб.; пособие при сокращении за период с 1 августа 2019 года по 31 августа 2019 года – 123 285,62 руб.

Согласно произведенному ответчиком расчету, средний дневной заработок истца составил 5 603,89 руб., указанный расчет произведен ответчиком из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных истцом дней за 12 месяцев предшествовавших увольнению, т.е. за период с августа 2018 года по июль 2019 года. Ответчик указал, что из расчета исключен период с 15 августа 2018 года по 5 апреля 2019 года, поскольку истец в этот период находился в вынужденном прогуле и за ним сохранялся средний заработок в размере 1 092 118,61 руб.

Истец с данным расчетом не согласен, полагает, что в силу положений ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата за время вынужденного прогула, взысканная решением суда должна быть учтена при расчете среднего заработка, поскольку иное нарушает его права и ставит в неравное положение с другими сотрудниками, которые не были незаконно уволены.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пунктом 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Частью 2 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

Согласно подпункту "а" п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

В силу положений ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Применение ответчиком пп. «а» п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы к спорным правоотношениям по мнению суда является ошибочным, поскольку не полученный работником заработок в результате незаконного лишения возможности трудиться, в том числе, вследствие незаконного увольнения, по смыслу ст. 234 Трудового кодекса Российской федерации не является сохраненным за работником средним заработком.

Обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок за вынужденный прогул является мерой материальной ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства, а не следствием соблюдения его условий.

Кроме того, ответчиком не учитываются положения абз. 4 ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

При таких обстоятельствах, суд соглашается с произведенным истцом расчетом, в котором учтена заработная плата, выплаченная ответчиком по решению суда за период когда истец был незаконно уволен, и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца недоплаченного пособия в размере 30 454,34 руб., недоплаченного среднего месячного заработка, выплачиваемого в период трудоустройства в размере 60 908,63 руб., недоплаченное компенсации за неиспользованный отпуск в размере 98 153,69 руб., а всего 159 062,32 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку денежные средства, подлежащие выплате при увольнении истцу выплачены не в полном объеме, требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. Проверив произведенный истцом расчет суд признает его арифметически верным, и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за период с 1 августа 2019 года по 12 февраля 2020 в размере 13 811,66 руб., а также денежной компенсации, рассчитанной от суммы долга в размере 159 062,32 руб. исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка российской Федерации действующей на дату выплаты, начиная с 13 февраля 2020 года по день фактического расчета.

В силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника, суд приходит к выводу о праве истца на взыскание компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывая установленные по делу обстоятельства, характер допущенного работодателем нарушения прав работника, степень нравственных страданий, требования разумности, справедливости, считает необходимым частично удовлетворить исковые требования о компенсации морального вреда, установив его в размере 15000 руб., взыскав с ответчика в пользу истца указанную сумму.

В соответствии с положениями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 234,69 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Романова О.А. к ПАО АКБ «Связь-Банк» о взыскании выходного пособия, заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ПАО АКБ «Связь-Банк» в пользу Романова О.А. выходное пособие в размере 30 360,40 руб., задолженность по заработной плате в размере 60 908,63 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 98 153,69 руб., денежную компенсацию с 1 августа 2019 года по 12 февраля 2020 года в размере 13 811,66 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Взыскивать с ПАО АКБ «Связь-Банк» в пользу Романова О.А. денежную компенсацию, рассчитанную от суммы долга в размере 159 062,32 руб. исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка российской Федерации действующей на дату выплаты, начиная с 13 февраля 2020 года по день фактического расчета.

Взыскать с ПАО АКБ «Связь-Банк» государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 5 234,69 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме посредством подачи апелляционной жалобы через Петроградский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья:

          Мотивированное решение составлено 12 марта 2020 года.