Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-266/2020 ~ М-277/2020 от 23.09.2020

Дело № 2-266/2020

УИД 10RS0003-01-2020-000667-81

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 ноября 2020 года                                                                                      г. Кемь

         Кемский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи                                                        Яшковой И.С.,

при ведении протокола секретарем, помощником судьи                 Бахур Л.Н., Харламовой Ю.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Горных В.А. о возмещении расходов, затраченных на обучение,

установил:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее по тексту – ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском о взыскании с Горных В.А. денежных средств, затраченных на его обучение в размере 27692,36 руб., судебных расходов в размере 1031 руб. Истец мотивирует заявленные требования тем, что Горных В.А. с 28.10.2019 по 16.03.2020 работал в ОАО «РЖД». 24.01.2020 между ОАО «РЖД» и ответчиком был заключен ученический договор №1, по условиям которого ответчик проходит профессиональное обучение по специальности «<данные изъяты>» на базе инженерного центра дороги в период с 26.01.2020 по 26.02.2020. Подписывая данный договор, ответчик обязался отработать по полученной профессии не менее 3 лет. Приказом № от 16.03.2020 ответчик был уволен по собственному желанию. Расходы за обучение ответчика составили 48687,27 руб. Поскольку ответчик частично отработал у истца по трудовому договору, а также с учетом выплаты суммы в размере 20106,48 руб., задолженность составляет 27692,36 руб.

В судебное заседание представитель ОАО «РЖД» не явился, уведомлен надлежащим образом, заявлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Ответчик Горных В.А. в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре (статья 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена частью 2 статьи 207 и статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно.

Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что с 28.10.2019 Горных В.А. работал в ОАО «РЖД» в должности <данные изъяты> Объединенного района контактной сети и электроснабжения Кузема (I группа), что подтверждается трудовым договором № от 28.10.2019, приказом о приёме работника на работу № от 28.10.2019.

24.01.2020 между ОАО «РЖД» (работодатель) и Горных В.А. (работник) был заключен ученический договор №1, дополнительный к трудовому договору, предметом которого является регулирование трудовых отношений между работодателем и работником, связанных с профессиональным обучением – подготовка, переподготовка, освоение второй профессии рабочего и обучение для получения другой должности служащего по специальности <данные изъяты> на базе Октябрьского центра научно-технической информации и библиотек на базе инженерного центра дороги в период с 26.01.2020 по 26.02.2020.

Пунктом 3.1.7 ученического договора предусмотрено, что работник обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации профессией, не менее 3 лет.

Пунктом 3.1.10 договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора от 28.10.2019 № 95 до истечения сроков, указанных в п. 1.1 и подпункте 3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.п. 3, 5-8, 11 ч. 1 ст. 81, п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени.

Из указанных положений ученического договора следует, что ответчик принял на себя обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее 3 лет на должности, в соответствии с полученной в образовательном учреждении квалификацией.

Приказом № от 16.03.2020 Горных В.А. был уволен с 17.03.2020, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника на основании личного заявления от 03.03.2020, в котором причины увольнения работником не указаны.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Однако ответчиком не представлено доказательств исполнения принятых на себя обязательств.

Учитывая, что Горных В.А. был уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по инициативе работника на основании личного заявления, доказательств того, что увольнение связано с уважительными причинами, суду не представлено, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании в его пользу с ответчика материального ущерба, причиненного предприятию.

Определяя размер материального ущерба, суд приходит к следующему.

Согласно сведениям, предоставленным Петрозаводским территориальным общим центром обслуживания от 03.03.2020, стоимость затрат на обучение Горных В.А. на курсах подготовки по профессии «<данные изъяты>» в Октябрьском центре научно-технической информации и библиотек на базе инженерного центра дороги в период с 26.01.2020 по 26.02.2020 составила: стипендия – 38574,67 руб., дополнительные расходы – суточные, стоимость проезда, проживания – 10112,60 руб.

Истцом определён размер затрат на обучение в сумме 48687,27 руб., включая суточные, проезд, проживание – 10112,60 руб. и начисленную стипендию в размере 38574,67 руб.

Вместе с тем, суд не может согласиться с данным расчётом.

Необходимость установления действительного размера расходов работодателя на обучение конкретного работника, подлежащих возмещению этим работников, следует и из содержания подпункта 2 пункта 2 Рекомендации № 85 Международной организации труда «Об охране заработной платы» (принята в г. Женеве 1 июля 1949 г. на 32-й сессии Генеральной конференции МОТ), предусматривающего, что сумма удержаний из заработной платы работника в порядке возмещения потерь или ущерба, нанесенного им работодателю, должна быть умеренной и не должна превышать действительной стоимости потерь или ущерба.

Согласно статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как указано в части 1 статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть 2 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

С учетом изложенного, с ответчика подлежат взысканию затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 17764,05 руб. ((38574,67 руб. / 1096 дней х 1076 не отработанных дней) – 20106,46 руб., удержанные из заработной платы за март 2020 года)).

17.03.2020 между ОАО «РЖД» (работодатель) и Горных В.А. (работник) заключено соглашение о погашении задолженности, согласно которому стороны пришли к соглашению, что в связи с расторжением трудового договора от 28.10.2019 № по собственному желанию (дата увольнения – 17.03.2020) Горных В.А. в соответствии с пунктом 3.1.10 ученического договора (дополнительный к трудовому договору № от 28.10.2019) о профессиональном обучении по программам переподготовки, подготовки и освоения второй профессии рабочих от 24.01.2020 № 1 возмещает ОАО «РЖД» расходы, понесенные за профессиональное обучение по программе «<данные изъяты>» в сумме 48687,27 руб. Сторонами был согласован график платежей, по которому ответчик обязался погашать задолженность следующим образом: март 2020 года в сумме 20106,46 руб.; апрель 2020 года в сумме 10000,00 руб.; май 2020 года в сумме 10000,00 руб.; июнь 2020 года в сумме 8580,81 руб. В случае невыполнения (частичного невыполнения) Горных В.А. требований, изложенных в настоящем соглашении, ОАО «РЖД» обращается в судебные органы для принудительного взыскания задолженности.

Данное соглашение в части определения размера затрат работодателя, включающих суточные, стоимость проезда, проживания работника, противоречит положениям Трудового кодекса Российской Федерации о гарантиях и компенсациях при направлении на обучение, ухудшает положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства, в связи с чем в указанной части применению не подлежит.

В силу требований ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере пропорционально удовлетворённым исковым требованиям (64%) в размере 660 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить частично.

Взыскать с Горных В.А. в пользу акционерного общества «Российские железные дороги» денежные средства, затраченные на его обучение в размере 17764 рубля 05 копеек; судебные расходы в размере 660 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Кемский городской суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья                                                                                   И.С. Яшкова