Решение по делу № 33-6338/2024 от 07.02.2024

УИД№ 77RS0001-02-2022-005039-25

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 мая 2023 года город Москва

Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Зотовой Е.Г., при секретаре Абрамкиной А.И., с участием помощника Бабушкинского межрайонного прокурора г. Москвы Рощиной Е.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-327/23 по иску Шабарова Александра Владимировича к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению города Москвы «Первый Московский Образовательный Комплекс» о признании соглашений о расторжении трудового договора незаконными, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Истец Шабаров А.В. обратился в суд с иском к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению города Москвы «Первый Московский Образовательный Комплекс» (далее ГБПОУ «1-й МОК») о признании соглашений о расторжении трудового договора незаконными, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, в котором с учетом неоднократных уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ просил признать незаконным приказ № 45 л/с2 от 21 января 2020 года «Об отмене приказа № 332 л/с1 от 22 ноября 2019 года»; признать незаконным приказ № 44л/с2 от 21 января 2020 года «Об отмене приказа № 333 л/с1 от 25.11.2019 года»; признать недействительным соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон от 23 января 2020 года «О расторжении трудового договора № 193/2019 от 02 сентября 2019 года»; признать недействительным соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон от 23 января 2020 года «О расторжении трудового договора № 157/2019 от 02 сентября 2019 года»; признать незаконным приказ № 17 л/с 1 от 23 января 2020 года «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»; признать его увольнение на основании приказа № 17 л/с 1 от 23 января 2020 года незаконным; признать незаконным приказ № 16 л/с 1 от 23 января 2020 года «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»; признать его увольнение 23 января 2020 года на основании приказа № 16 л/с1 от 23 января 2020 года незаконным; восстановить его на работе в должностях «Учитель физики» и «Педагог дополнительного образования» в ГБПОУ «1-й МОК» с 23 января 2020 года, взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за вынужденный прогул и неиспользованный отпуск в период с 23 января 2020 года по 18 мая 2023 года в размере 1 972 203 рублей 89 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, почтовые расходы в размере 282 рублей 34 копеек, в размере 20 рублей и в размере 293 рублей 14 копеек. Иск мотивирован тем, что два соглашения, на основании которых истец был уволен с работы с должностей учитель физики и педагог дополнительного образования являются недействительными, поскольку основаны на незаконных приказах работодателя, действиями ответчика нарушены его трудовые права и причинен моральный вред.

Истец Шабаров А.В. и его представитель Пироженко Я.Л. в судебное заседание явились, уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ГБПОУ «1-й МОК» по доверенности Николаева А.Б. в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, указанным в письменных возражениях на иск, указывая в том числе на пропуск исковой давности по заявленным требованиям, также просила прекратить производство по делу, поскольку такие требования уже были рассмотрены ранее.

Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего необходимым в удовлетворении исковых требований отказать, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, данным в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Судом установлено, что 02.09.2019 года Шабаров А.В. был принят на работу в ГБПОУ «1-й МОК» на должность учителя физики, что подтверждается трудовым договором № 157/2019 от 02.09.2019 года и приказом № 242 л/с1 о приеме на работу.

Также 02.09.2019 года между сторонами был заключен трудовой договор № 193/2019, по условиям которого Шабаров А.В. был принят на работу в ГБПОУ «1-й МОК» по совместительству на должность учителя педагога дополнительного образования кружок «Познавательная физика в задачах» с педагогической нагрузкой 180ч., на срок с 03.09.2019 года по 29.05.2020 года.

Приказом № 332 л/с1 от 22.11.2019 г. Шабаров А.В. уволен 27.11.2019 года с должности педагога дополнительного образования на основании ст. 71 ТК РФ, по п. 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с неудовлетворительными результатами испытания. С приказом истец ознакомлен 27.11.2019 года, о чем в приказе имеется его подпись.

Приказом № 333 л/с1 от 25.11.2019 г. Шабаров А.В. уволен 28.11.2019 года с должности учителя на основании ст. 71 ТК РФ, по п. 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с неудовлетворительными результатами испытания. С приказом истец ознакомлен 27.11.2019 года, о чем в приказе имеется его подпись.

Приказами № 45л/с2 и № 44л/с2 от 21.01.2020 года приказы № 332л/с1 от 22.11.2019 года и № 333л/с1 от 25.11.2019 года отменены, истцу выплачены дни вынужденного прогула, компенсации за неиспользованные отпуска.

23.01.2020 года между сторонами были заключены соглашения о расторжении трудовых договоров № 157/2019 и № 193/2019, с указанием всех существенных условий расторжения, по условиям которых истец уволен с занимаемых им должностей по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон.

В соответствии с соглашением от 23 января 2020 года № 193/2019 стороны договорились о выплате работодателем работнику не позднее  31 января  2020 года среднего заработка за время вынужденного прогула с  23 ноября  2019 года по 22 января 2020 года в размере 14 583 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за 9,32 календарных дня – 2 239 рублей 32 копеек, отсутствии взаимных претензий по заключению, осуществлению трудовых отношений, прекращению трудового договора от 02 сентября 2019 года.

В соответствии с соглашением от 23 января 2020 года №157/2019 стороны договорились о выплате работодателем работнику не позднее  31 января  2020 года среднего заработка за время вынужденного прогула с  23 ноября  2019 года по   22 января   2020 года в размере   172261 рублей   78 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск за  9,32 календарных дня –  34 996 рублей, компенсации расходов в размере 98 035 рублей 36 копеек, и об отсутствии взаимных претензий по заключению, осуществлению трудовых отношений, прекращению трудового договора от 02 сентября 2019 года.

Решением Бабушкинского районного суда г. Москвы от 13 мая 2022 года по гражданскому делу по иску Шабарова Александра Владимировича к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению города Москвы «Первому Московскому Образовательному Комплексу» о признании приказов о прекращении трудового договора незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, исковые требования удовлетворены частично, постановлено: Признать незаконным увольнение Шабарова А.В. из ГБПОУ г.Москвы «Первый Московский Образовательный Комплекс» приказом №  332 л/с от  22 ноября 2019 года в соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ; признать незаконным увольнение Шабарова А.В. из ГБПОУ г.Москвы «Первый Московский Образовательный Комплекс» приказом №  333 л/с от  25 ноября 2019 года в соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ; восстановить Шабарова А.В. в должности учителя физики в ГБПОУ г.Москвы «Первый Московский Образовательный Комплекс» с  29 ноября  2019 года; восстановить Шабарова А.В. в должности педагога дополнительного образования в ГБПОУ г. Москвы «Первый Московский Образовательный Комплекс» с 28 ноября 2019 года; признать трудовой договор №   157/2019 от   02 сентября   2019 года заключенный между Шабаровым А.В. и ГБПОУ г. Москвы «Первый Московский Образовательный Комплекс» без испытательного срока; признать трудовой договор №   193/2019 от   02 сентября   2019 года, заключенный между Шабаровым А.В. и ГБПОУ г.Москвы «Первый Московский Образовательный Комплекс» без испытательного срока; взыскать с ГБПОУ г. Москвы «Первый Московский Образовательный Комплекс» в пользу Шабарова А.В. компенсацию за вынужденный прогул в размере  3 304 450 руб. 09 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; взыскать с ГБПОУ г. Москвы «Первый Московский Образовательный Комплекс» в доход бюджета г.Москвы государственную пошлину в размере 24 852 рублей.

Стороной ответчика в судебном заседании заявлено о применении срока исковой давности к заявленным требованиям.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

В силу требований ст. 199 ГК РФ, истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Так, оригиналы оспариваемых соглашений об увольнении и копии приказов от 23 января 2020 года были получены истцом на руки в день увольнения 23 января 2020 года, что подтверждается записями в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, однако в суд с настоящим иском Шабаров А.В. обратился лишь только 20 февраля 2022 года, т.е. с пропуском месячного срока, установленного статьей 392 ТК РФ, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Поскольку оснований для удовлетворения основных требований судом не установлено, в удовлетворении требований истца об отмене приказов о его увольнении, восстановлении истца на работе и взыскании с ответчика компенсации за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск за заявленный в иске период, компенсации морального вреда и почтовых расходов также надлежит отказать.

При этом правовых оснований для прекращения производства по делу не имеется, поскольку по заявленным основаниям требования истца ранее рассмотрены не были.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Шабарова Александра Владимировича к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению города Москвы «Первый Московский Образовательный Комплекс» о признании соглашений о расторжении трудового договора незаконными, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Бабушкинский районный суд г. Москвы.

Судья Е.Г. Зотова