Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-956/2016 (2-11464/2015;) ~ М-11168/2015 от 09.12.2015

№ 2-956/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 января 2016 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Бингачовой Е.М.,

при секретаре судебного заседания Танцюра Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Здрецова О.А. к ООО «ТОРНАДО» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, оплате простоя, компенсации отпуска при увольнении, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском по следующим основаниям. Он работал в ООО «ТОРНАДО» в должности сборщика мебельного магазина ДД.ММ.ГГГГ. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ, в организации начались задержки по выплате заработной платы. Заработная плата выплачивалась нерегулярно, маленькими суммами. С ДД.ММ.ГГГГ поменялся график работы с целью снижения расходов по оплате труда и отчислениям в бюджет и внебюджетные фонды. В ДД.ММ.ГГГГ задержка выплаты заработной платы составляла уже 3-4 месяца. Работодатель в нарушение положений трудового законодательства не предоставлял ему расчетные листки, документы об изменении графика работы также предоставлены не были под роспись. Истцом было написано заявление на отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказ на отпуск на подпись не передавался. Отпускные не выплачены по настоящий момент. ДД.ММ.ГГГГ истец приступил к исполнению трудовых обязанностей. На тот момент ему не была выплачена заработная плата в полном размере за ДД.ММ.ГГГГ, а также отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истцом было написано уведомление о приостановке работы в связи с задержкой заработной платы и передано работодателю под роспись. На основании этого заявления он отсутствовал на рабочем месте, работодатель не присылал и не передавал письменного уведомления о готовности выплаты задержанной заработной платы. Истец неоднократно звонил работодателю, приходил на работу в магазин узнать, когда будет выплачена заработная плата в полном размере. Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплатил ему заработную плату только за ДД.ММ.ГГГГ. Денежные средства перечислены были частично на банковскую карту, частично выданы наличными из кассы предприятия без подписи в кассовых документах. ДД.ММ.ГГГГ истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию без отработки и передано работодателю под роспись. Также было написано заявление о предоставлении ему необходимых справок и документов: трудовой книжки, копии приказа об увольнении, копии записки-расчета при увольнении по форме Т-61, расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ, справки о заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ (для предоставления в отдел субсидий), справки по форме 2-НДФЛ за 2015 год, справки о сумме заработной платы за два предыдущих года и текущий год (для расчета больничных), справки в службу занятости. В срок, указанный в заявлении, документы не были предоставлены. Трудовая книжка была выдана на руки только ДД.ММ.ГГГГ с неправильно сделанной записью об увольнении. В получении трудовой книжки истец не расписывался. В связи с этим ему пришлось снова идти к работодателю и просить внести корректировки в запись об увольнении. Остальные документы по заявлению на настоящий момент не получены. Работодатель мотивирует это отсутствием у него бухгалтера. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в постоянном стрессе из-за нехватки денежных средств на содержание дочери, невозможности подать документы для получения субсидии по оплате коммунальных услуг, а также невозможностью встать на учет в службу занятости из-за отсутствия справки о доходах от работодателя, если работодатель не предоставит справку по форме 2-НДФЛ за 2015 год, также отсутствием возможности подать декларацию о возврате налога на доходы физических лиц в связи с приобретением квартиры (имущественный вычет). Причиненный ему моральный вред истец оценивает в <данные изъяты> руб. Истец просит взыскать с ООО «ТОРНАДО» <данные изъяты> руб., составляющих задолженность по заработной плате, отпускным, оплаты вынужденного простоя, отпуска при увольнении, компенсации морального вреда <данные изъяты> руб., обязать директора ООО «ТОРНАДО» предоставить ему документы, перечисленные в его заявлении от ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещены о времени и месте слушания дела. Принимая во внимание отсутствие возражений или объяснений со стороны ответчика, суд рассматривает дело заочно по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).

Согласно положениям ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В судебном заседании установлено, что истец был принят на работу в ООО «ТОРНАДО» ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>, заключен трудовой договор. Согласно п.п.8, 9 трудового договора работнику устанавливается заработная плата в соответствии со штатным расписанием, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно пояснениям истца в ходе рассмотрения дела, ему не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ, кроме того, в период ДД.ММ.ГГГГ он находился в очередном оплачиваемом отпуске, оплата за который ему также ответчиком не произведена, ДД.ММ.ГГГГ по выходу из отпуска он приступил к исполнению своих трудовых обязанностей.

Согласно представленному в материалы дела заявлению (получено ООО «ТОРНАДО» ДД.ММ.ГГГГ) истец уведомил работодателя о приостановке трудовой деятельности в связи с задержкой выплаты ему заработной платы более чем на 15 дней на основании ст.142 ТК РФ.

Согласно пояснениям истца письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу ему не направлялось, доказательств обратного стороной ответчика в материалы дела в порядке ст.56 ГПК РФ не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке истца.

Как следует из искового заявления и пояснений истца, до настоящего времени ответчиком не произведена выплата всех причитающихся ему сумм, а именно: заработная плата, оплата отпуска, оплата на период приостановления работы, компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно представленного истцом расчета задолженность ООО «ТОРНАДО» перед истцом по указанным выплатам составляет <данные изъяты> руб., расчет судом проверен, стороной ответчика не оспорен.

Однако, принимая во внимание, что истцу произведена выплата в общей сумме <данные изъяты> руб. (ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб.), что подтверждается справкой о состоянии вклада на имя истца, размер задолженности ответчика перед истцом составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>).

Доказательств отсутствия задолженности либо о ее меньшем размере суду в порядке ст.56 ГПК РФ не представлено.

В связи с вышеизложенным сумма задолженности по заработной плате, отпускным, оплате простоя, компенсации отпуска при увольнении в размере <данные изъяты> руб. подлежит взысканию с ООО «ТОРНАДО» в пользу Здрецова О.А.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, с учетом оценки характера нравственных страданий и фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Поскольку работодателем, было допущено по отношению к работнику – Здрецову О.А. нарушение закона, выразившееся в невыплате причитающихся ему денежных сумм, с учетом положений ст.237 ТК РФ, требование истца о компенсации морального вреда является обоснованным. Однако, при определении ее размера, подлежащего взысканию с ООО «ТОРНАДО», суд, учитывая нарушение прав истца, как работника, период указанных нарушений и их характер, полагает требование о взыскании компенсации морального вреда подлежащим частичному удовлетворению в размере <данные изъяты> руб.

Относительно требования об обязании ООО «ТОРНАДО» предоставить истцу документы, перечисленные в его заявлении от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика представлено заявление о выдаче ему следующих документов: трудовой книжки, копии приказа об увольнении, копии записки-расчета при увольнении (форма Т-61), расчетных листков за период с января по ДД.ММ.ГГГГ включительно, справки о заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ, справки по форме 2-НДФЛ за 2015 год, справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года и текущий календарный год по форме, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.04.2013 № 182н, справки о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице.

Согласно пояснениям истца указанные документы, кроме трудовой книжки, ему работодателем до настоящего времени не выданы.

В силу положений ст.84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Порядком выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись, утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.04.2013 № 182н, установлено, что после прекращения работы (службы, иной деятельности) справка выдается по письменному заявлению застрахованного лица (его законного представителя либо доверенного лица) не позднее трех рабочих дней со дня получения (регистрации) страхователем заявления.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, принимая во внимание положения действующего законодательства, суд приходит к выводу об обязании ООО «ТОРНАДО» предоставить Здрецову О.А. документы, а именно: копию приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора, справку по форме 2-НДФЛ за 2015 год, справку о средней заработной плате, справку о сумме заработной платы, иных выплат и награждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы и за 2015 год по форме, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.04.2013 № 182н.

Требование об обязании выдать истцу трудовую книжку удовлетворению не подлежит, поскольку указанный документ работодателем выдан, истцом по делу факт выдачи трудовой книжки не оспаривается.

Оснований для удовлетворения требований истца о выдаче иных документов, обозначенных в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ, судом не усматривается.

Учитывая, что истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ. Таким образом, на основании п.1 ст.103 ГПК РФ, п.2 ст.61.2, п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ, пп.1,3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 235, 237 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Здрецова О.А. к ООО «ТОРНАДО» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, оплате простоя, компенсации отпуска при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТОРНАДО» в пользу Здрецова О.А. задолженность по заработной плате, отпускным, оплате простоя, компенсации отпуска при увольнении в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Обязать ООО «ТОРНАДО» предоставить Здрецову О.А. документы, а именно: копию приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора, справку по форме 2-НДФЛ за 2015 год, справку о средней заработной плате, справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы и за 2015 год по форме, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.04.2013 № 182н.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ТОРНАДО» государственную пошлину в бюджет Петрозаводского городского округа в сумме <данные изъяты> руб.

Решение может быть пересмотрено по заявлению ответчика в течение семи дней со дня вручения ответчику копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.М.Бингачова

Мотивированное решение составлено 15.01.2016.