Решение по делу № 2-94/2014 (2-806/2013;) ~ М-782/2013 от 24.12.2013

Дело №2-94/2014

Резолютивная часть решения объявлена - 11.02.2014 года Мотивированное решение изготовлено - 14.02.2014 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Прокопьевск 11 февраля 2014 года

Прокопьевский районный суд Кемеровской области в составе председательствующего Конкиной И.В. при секретаре Верлан О.Ф.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Климова М.В. к ОАО «СУЭК - Кузбасс» о выдаче трудовой книжки, взыскании заработка и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о выдаче трудовой книжки, взыскании заработка и компенсации морального вреда. Свои требования мотивируют тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он находился в трудовых отношениях с ОАО «СУЭК - Кузбасс» <данные изъяты> на основании трудового договора, в соответствии с которым он выполнял обязанности <данные изъяты>, затем - <данные изъяты> на территории Прокопьевского района. С ДД.ММ.ГГГГ он переведён <данные изъяты>. Между ним и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. Последний его рабочий день - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - выходной день, ДД.ММ.ГГГГ он обратился к врачу, ему был выдан больничный лист. Но, несмотря на болезнь, ДД.ММ.ГГГГ (в пятницу) он лично пришёл на приём к директору шахты Д. с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Заявление директор не принял, пояснив, что по личным вопросам он принимает рабочих только по понедельникам. ДД.ММ.ГГГГ (в понедельник) он вновь пришёл на личный приём к директору шахты с тем же самым заявлением об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. Директор с заявлением ознакомился, уволить его не возражал, направил к старшей табельщице сделать отметку в заявлении о последнем дне работы для увольнения. Старшей табельщицей была сделана отметка в заявлении о последнем фактически отработанном дне - ДД.ММ.ГГГГ, указано, что ДД.ММ.ГГГГ - выходной. Однако, директор подписывать заявление отказался в связи с его нахождением на больничном, пояснив, что заявление подпишет, после окончания нетрудоспособности. По окончании больничного ДД.ММ.ГГГГ (среда) он вновь пришёл на приём к директору с заявлением об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, но вновь директор заявление не подписал, предложив прийти к нему на приём в понедельник. ДД.ММ.ГГГГ после отказа директора в увольнении ему вновь стало плохо, и он вновь обратился в больницу, с ДД.ММ.ГГГГ ему был открыт больничный лист. На больничном он находился с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ он почтой отправил заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ его заявление было получено адресатом. Поскольку соглашения об увольнении сторонами не достигнуто, то в соответствии со ст. 80 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по истечении двух недель с момента уведомления работодателя. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. ДД.ММ.ГГГГ истекает срок, по истечении которого он должен быть уволен работодателем. В соответствии с ч.5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. ДД.ММ.ГГГГ он приехал в отдел кадров для получения трудовой книжки, его стали уговаривать уволиться с ДД.ММ.ГГГГ, затем с ДД.ММ.ГГГГ, но он не согласился, так как в этом случае прерывается его стаж. Ему отказали в выдаче трудовой книжки в связи с тем, что директором не подписано его заявление об увольнении, в связи с чем не издан приказ об увольнении. С приказом об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ он не ознакомлен, трудовая книжка ему не выдана, расчёт не произведён. ДД.ММ.ГГГГ он направил почтой в адрес ответчика заявление о выдаче трудовой книжки. Но ответчик нарушил требования ч. 5 ст.84.1 ТК РФ, обязывающего работодателя по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Поскольку ответчиком данное требование закона не выполняется, то считает, что только суд может обязать ответчика выдать ему трудовую книжку с записью о расторжении его трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в соответствии со ст.80 ТК РФ, датированную днём фактической выдачи трудовой книжки. В соответствии с п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном Правилами ведения и хранения трудовых книжек.

В соответствии с ч.З ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться, а именно при задержке работодателем выдачи трудовой книжки. Он написал заявление о предоставлении справки о среднем заработке, чтобы произвести расчёт неполученного по вине ответчика заработка. Но поскольку с ДД.ММ.ГГГГ он вновь находится на больничном, то его ответчик обязан оплатить, а по окончании больничного до фактической выдачи трудовой книжки он лишен возможности трудиться по вине ответчика. В связи с этим ответчик обязан выплатить ему средний заработок за всё время задержки трудовой книжки.

Кроме того, действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях. В соответствии со ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Ответчиком нарушены его личные неимущественные права. Без трудовой книжки он не может искать себе другое постоянное место работы. Работодатель, не принимая от него заявление об увольнении, и не увольняя его по окончании предусмотренного законом срока, препятствует осуществлению выбора и реализации оего права на свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (ст.2 ТК РФ) и ст. 37 Конституции РФ, а именно, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Моральный вред в связи с этим он оценивает в <данные изъяты>. Для составления данного заявления он обратился к адвокату, оплатил услуги адвоката в сумме <данные изъяты>, данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Просит обязать ответчика ОАО «СУЭК-Кузбасс» <данные изъяты> выдать ему трудовую книжку с записью о расторжении трудового договора по инициативе работника(по собственному желанию) в соответствии со ст.80 ТК РФ со дня фактической выдачи трудовой книжки, взыскать с ответчика в свою пользу неполученный заработок за период с момента окончания временной нетрудоспособности до дня фактической выдачи трудовой книжки, денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> и расходы по оплате помощи адвоката в составлении искового заявления в сумме <данные изъяты>.

Истец Климов М.В. в судебном заседании поддержал исковые требования, привел доводы, изложенные в иске.

Представитель истца - Темникова Л.Г., допущенная на основании ходатайства истца, исковые требования поддержала в полном объеме.

Пояснила, что они признают расчет, предоставленный истцом, и просят взыскать заработок в размере <данные изъяты> на день вынесения решения, поскольку неизвестно, когда ответчик выдаст истцу трудовую книжку.

Представитель ответчика - ОАО «СУЭК - Кузбасс» Бородина Н.Г., действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ года, признала, что трудовая книжка до настоящего времени не выдана, приказ об увольнении не издан, пояснила, что в настоящее время трудовые отношения между истцом и ответчиком продолжаются. Директор предлагает урегулировать отношения, он не хочет истца отпускать с предприятия. Возражает по поводу взыскания всех сумм, так как истец не предоставил доказательств тому, что с ДД.ММ.ГГГГ он не имел возможности трудиться при отсутствии у него трудовой книжки. В данном случае требования ст.234 ТК РФ не подлежат применению.

Суд, заслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

В силу ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и

дискриминации в сфере труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров,

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме, не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Климов М.В. находился в трудовых отношениях с ОАО «СУЭК - Кузбасс» <данные изъяты> на основании трудового договора, в соответствии с которым он выполнял <данные изъяты>, затем - <данные изъяты> на территории Прокопьевского района. С ДД.ММ.ГГГГ

Климов М.В<данные изъяты> переведён <данные изъяты>. Между Климовым и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

Перечисленные факты не оспариваются представителем ответчика и подтверждаются материалами дела (л.д. №).

Истец обращался к работодателю с заявлением об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, однако, после отметки табельщицы о последнем рабочем дне Климова, директор свою резолюцию на заявлении не поставил (л.д.№).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу выдан листок нетрудоспособности (л.д.№), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу выдан второй больничный лист (л.д.№). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу выдан третий больничный лист (л.д.№).

ДД.ММ.ГГГГ истец почтой отправил заявление об увольнении, которое ДД.ММ.ГГГГ было получено адресатом (л.д.№).

Таким образом, поскольку последним нетрудоспособным днем являлся день ДД.ММ.ГГГГ, а первым после больничного рабочим днем являлся день ДД.ММ.ГГГГ, то работодатель должен был уволить работника ДД.ММ.ГГГГ и выдать ему на руки трудовую книжку.

Следовательно, не полученный Климовым заработок необходимо исчислять со следующего после увольнения дня, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик представил свой расчет заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по 11.02.2013г. (день вынесения решения). Сумма заработка составила ДД.ММ.ГГГГ Истец согласился с представленным расчетом.

Согласно ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Не полученный Климовым заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по 11.02.2013г. в сумме <данные изъяты> подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Факт невыдачи трудовой книжки не оспаривался ответчиком.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Судом установлено, что неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания. Истец переживал по поводу не выдачи ему трудовой книжки, не имел возможности трудоустроиться.

В то же время суд находит завышенными требования истца о размере компенсации морального вреда, так как истец не представил суду каких - либо доказательств в обоснование запрашиваемой им суммы морального вреда в размере <данные изъяты>. С учетом этого суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда с учетом требований разумности и справедливости в размере <данные изъяты>, а во взыскании компенсации в большем размере отказывает за необоснованностью требований.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

Истец понес расходы за составление искового заявления в сумме <данные изъяты> (л.д.№).

В силу ст. 15 ГК РФ, ст.ст. 94, 98 ГПК РФ подлежат удовлетворению требования истца о взыскании понесенных им расходов по оплате юридических услуг. Необходимость данных расходов по оказанию юридической помощи обусловлена необходимостью обращения истца в суд за защитой своих прав.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

За услуги представителя истец оплатил <данные изъяты> согласно договору на оказание юридических услуг (л.д.№).

Однако, с учетом сложности дела, время занятости представителя истца в судебных заседаниях, суд удовлетворяет требования истца в этой части частично, в разумных пределах, в размере <данные изъяты>.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК,РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░-░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░) ░ ░░░░░░░░░░░░

░░ ░░.80░░ ░░ ░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░ - ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░ - ░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░.░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░. ░░░░░: ░.░.░░░░░░░ (░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░.)