Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-13209/2016 ~ М-12087/2016 от 13.10.2016

Дело №2-13209/2016

Мотивированное решение изготовлено 30.11.2016 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25.11.2016 г. г. Екатеринбург

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Торжевской М.О., при секретаре Калашниковой И.А., при участии представителей истца по доверенности от <//> Веремейчук О.В., Сахровой Н.А., представителя ответчика по доверенности от <//> Ведерниковой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пономарева А. Л. к Обществу с ограниченной ответственностью «СК «Мегастрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

истец, уточнив свои требования, обратился в суд с иском к работодателю с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

В обоснование заявленных требований указал, что истец работал в должности прораба ООО «СК «Мегастрой» на основании трудового договора от <//> В соответствии с условиями договора оклад истца устанавливается тарифной сеткой штатного расписания, информация о которой до истца доведена не была. Фактически при трудоустройстве ответчиком заявлена заработная плата в размере <данные изъяты> в месяц. Заработная плата выплачивалась наличными денежными средствами, всего до <//> истцу была выплачена зарплата в размере <данные изъяты>. Истец заявил о приостановке работы в связи с наличием задолженности по заработной плате. Начиная с <//> по <//> труд истца не оплачен. Трудовые отношения между сторонами расторгнуты <//> В соответствии со справкой 2НДФЛ работодателем начислена истцу заработная плата в общем размере <данные изъяты> до <//> Из данной суммы истцом получено лишь <данные изъяты>. Таким образом, задолженность ответчика за предыдущие периоды и за 21 день ноября составляет <данные изъяты>. Просрочка выплат влечет возможность взыскания компенсации морального вреда. Истец переживал и расстраивался из-за отсутствия возможности содержать семью.

Истец в судебное заседание не явился. Представители истца по доверенности от <//> Веремейчук О.В., Сахрова Н.А. на уточненных требованиях настаивали.

Представитель ответчика по доверенности от <//> Ведерникова О.В. требования не признала, указав, что задолженности по заработной плате перед истцом не имеется.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с материалами дела, <//> Пономарев А.Л. принят на должность прораба ООО «СК «Мегастрой», между сторонами заключен трудовой договор от <//> №.

<//> Пономарев А.Л. уведомил работодателя о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы. С этого момента работник на работу не выходил, что подтверждается табелями учета рабочего времени и не оспаривалось истцом.

<//> между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, в соответствии с которым трудовые отношения сторон расторгаются с <//>, стороны взаимных финансовых претензий не имеют.

<//> истец уволен на основании п.1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон, что подтверждается приказом.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты. Об этом он должен письменно известить работодателя.

Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). При этом согласно п. 57 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы.

В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте.

В Обзоре законодательства и судебной практики за четвертый квартал 2009 года (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010) указано, что отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки.

Поскольку Трудовым кодексом РФ специально не предусмотрено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы. Согласно позиции Верховного Суда РФ, выраженной им в сложившейся судебной практике, в указанной ситуации отказ от работы - вынужденная мера работника по самозащите своих прав и для него она является вынужденным прогулом, подлежащим оплате в полном объеме.

В соответствии с п. 7 трудового договора при оплате труда работнику применяется установленный оклад. За выполнение предусмотренных работ общество оплачивает работнику ежемесячно должностной оклад, предусмотренный тарифной сеткой штатного расписания. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц -1 и 15 числа каждого месяца. Работнику устанавливается районный коэффициент в заработной плате в размере 1,15. В зависимости от финансового состояния размеры месячного вознаграждения могут пересматриваться в сторону повышения или понижения при условии утверждения новой тарифной сетки штатного расписания. Работнику могут устанавливаться: ежемесячная надбавка к заработной плате, премия, вознаграждение по итогам работы.

В трудовом договоре, заключенном между сторонами, указано на обязанность работодателя выплачивать заработную плату, состоящую из месячного оклада и районного коэффициента. Иные доплаты являются не обязательными.

В соответствии с тарифной сеткой штатного расписания, приказом о приеме истца на работу от <//> тарифная ставка истца составляла <данные изъяты>. С приказом истец ознакомлен, поэтому его доводы о неознакомлении с размером оклада несостоятельны. Дополнительные соглашения к трудовому договору, ведомости, расходные кассовые ордеры, иные достоверные доказательства согласования между сторонами иного размера заработной платы, нежели указанного в договоре и тарифах, не представлены.

Таким образом, размер гарантированной заработной платы истца в месяц составлял <данные изъяты> +15 % уральский коэффициент, итого <данные изъяты> (при том, что МРОТ <данные изъяты>).

Из представленных платежных ведомостей и расходного кассового ордера с подписями истца, следует, что в апреле 2016 г. истцом получено <данные изъяты> и <данные изъяты>, в мае - <данные изъяты> и <данные изъяты>, в июне - <данные изъяты> и <данные изъяты>, в июле - <данные изъяты> (ордер от <//>). Таким образом, заработная плата выплачена истцу в полном размере с учетом условий трудового договора и за вычетом НДФЛ.

При отсутствии у ответчика задолженности по заработной плате приостановление истцом работы с <//> не имело под собой оснований, период с <//> по <//> не может признаваться вынужденным прогулом, подлежащим оплате. Заработная плата выплачивается за исполнение трудовых обязанностей, поскольку трудовые обязанности истцом не исполнялись, на работу истец не выходил, заработная плата за период с <//> по <//> взысканию не подлежит. За период до <//> вся заработная плата истцу выплачена в полном объеме. Кроме того, суд учитывает, что расторгая трудовые отношения по соглашению сторон, истец указал на отсутствие финансовых претензий к работодателю.

Ошибка в начислении истцу заработной платы в период незаконного приостановления работы исправлена работодателем, произведен соответствующий перерасчет, что следует из расчетных листков. Ошибочное начисление зарплаты не влечет возможности ее взыскания за период, который не подлежит оплате работнику. С учетом того, что зарплата не выплачивалась работнику, то ее перерасчет не является удержанием, трудовому законодательству не противоречит.

При отсутствии со стороны ответчика нарушений трудовых прав истца, не подлежит взысканию и компенсация морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░: ░░░░░░░░░░ ░.░.