Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3775/2013 ~ М-3035/2013 от 18.04.2013

Дело № 2-3775/12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2013 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Ващенко Е.Н., при секретаре Макеевой М.А., с участием истца Полянского В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Полянского В. А. к Военному комиссариату Республики Карелия о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Полянский В.А. обратился в Петрозаводский городской суд с исковым заявлением к Военному комиссариату Республики Карелия о взыскании задолженности по заработной плате, по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ истец в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № работает в Военном комиссариате Республики Карелия в должности <данные изъяты>. Согласно графику отпусков с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен очередной ежегодный отпуск сроком 16 календарных дней. При расчете среднего заработка за время отпуска работодателем не была учтена сумма премии, выплаченная истцу ДД.ММ.ГГГГ, с учетом премии ответчиком не доплачен средний заработок за период отпуска истцу в размере <данные изъяты> Основанием не включения в средний заработок премии, выплаченной истцу ДД.ММ.ГГГГ, послужил приказ военного комиссара Республики Карелия от ДД.ММ.ГГГГ № «Об исключении из расчета среднего заработка сумм выплачиваемых по отдельным решениям». Истец просит восстановить пропущенный срок на подачу искового заявления, взыскать с военного комиссариата Республики Карелия средний заработок за период отпуска в сумме <данные изъяты>

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, пояснил, что пропустил установленный законом срок на обращение в суд по уважительной причине, с приказом военного комиссара Республики Карелия от ДД.ММ.ГГГГ № «Об исключении из расчета среднего заработка сумм выплачиваемых по отдельным решениям» не был ознакомлен, узнал о неправильном начислении отпускных от коллеги по работе ФИО1, в связи с чем просит восстановить срок на обращение в суд с настоящим иском.

Ответчик представителя в судебное заседание не направил, извещены надлежащим образом о времени, дате и месте рассмотрения дела, представили отзыв, в котором указали на пропуск истцом срока исковой давности для обращения в суд, правильность расчета взыскиваемой денежной суммы в размере <данные изъяты>. не оспаривают, просят рассмотреть дело в их отсутствие.

Суд, заслушав истца, свидетеля ФИО1, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с Военным комиссариатом Республики Карелия в должности <данные изъяты>, что подтверждается выпиской из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно выписке из приказа военного комиссара Республики Карелия № от ДД.ММ.ГГГГ истцу по месту работы был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 16 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно за рабочий год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

За указанный период отпуска истцу начислены отпускные в размере <данные изъяты>., что следует из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ.

При этом при расчете отпускных в расчет среднего заработка истца не была учтена выплаченная ему на основании приказа Министра Обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № сумма премии ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> Премия исключена из расчета среднего заработка истца на основании приказа Военного комиссариата Республики Карелия № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ прекращено включение в расчет среднего заработка сумм премий, выплаченных по отдельным решениям Министра обороны РФ за счет общей экономии бюджетных средств на оплату труда гражданского персонала в соответствии с приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

В силу статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно пункту 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 №63) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» признав причины пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

С исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате (отпускных) за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с нарушением установленного ст.392 ТК РФ трехмесячного срока, в обоснование пропуска установленного срока для обращения в суд указывает, что пропустил срок по уважительной причине, т.к. с приказом военного комиссара Республики Карелия от ДД.ММ.ГГГГ № «Об исключении из расчета среднего заработка сумм выплачиваемых по отдельным решениям» не был ознакомлен, узнал о неправильном начислении отпускных от коллеги по работе ФИО1, в связи с чем просит восстановить срок на обращение в суд с настоящим иском.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о восстановлении пропущенного истцом срока для обращения в суд за разрешением настоящего трудового спора, признав причины пропуска срока уважительными, при этом суд исходит из того, что ответчиком не представлено доказательств ознакомления истца с приказом военного комиссара Республики Карелия от ДД.ММ.ГГГГ № «Об исключении из расчета среднего заработка сумм выплачиваемых по отдельным решениям», а также с расчетом отпускных, свидетель ФИО1 сообщила, что указанный приказ до сведения работников Военного комиссариата РК не доводили, она сама сообщила истцу ДД.ММ.ГГГГ о неправильном исчислении среднего заработка при расчете отпускных.

Согласно ст.114 Трудового кодекса РФ на период отпуска за работниками сохраняется средний заработок.

Ст.139 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствии с п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам, помимо прочего, относятся премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (пп.«н»).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ в состав заработной платы включаются стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п.5.1 Коллективного договора Военного комиссариата Республики Карелия на ДД.ММ.ГГГГ оплата труда в ВК РК устанавливается и осуществляется на основании положений нормативных правовых актов Минобороны РФ и в соответствии с Положением об оплате труда гражданского персонала ВК РК (Приложение № 1).

Разделом III вышеназванного Положения предусмотрено, что лицам из числа гражданского персонала в составе иных выплат стимулирующего характера устанавливаются выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы, иные виды стимулирующих выплат, учитывающие интенсивность и высокие результаты работы. При этом ДД.ММ.ГГГГ раздел III Положения дополнен п.3.1.2.5., которым в состав выплат стимулирующего характера включены премии по отдельным решениям Министра обороны РФ.

Порядком определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденным Приказом Министерства обороны ДД.ММ.ГГГГ №, установлена обязанность выплачивать за счет бюджетных средств, выделенных на оплату труда лиц гражданского персонала Вооруженных сил лицам гражданского персонала, работающим в организациях Вооруженных сил, сметно-бюджетное финансирование которых осуществляется Министерством обороны РФ, дополнительные выплаты (премии) по результатам работы (дополнительное материальное стимулирование).

Пунктом 7 Порядка установлено, что конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование.

С учетом совокупности вышеназванных положений суд приходит к выводу, что дополнительное материальное стимулирование работников ВК РК, выплачиваемое на основании Приказа Министерства обороны, предусмотрено системой оплаты труда Военного комиссариата Республики Карелия, установленной коллективным договором на ДД.ММ.ГГГГ входит в состав заработной платы, в связи с чем подлежит учету при исчислении размера среднего заработка, в том числе для целей оплаты отпусков, на основании пп.«н» п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Издание Военным комиссариатом Республики Карелия приказа, исключающего указанное материальное стимулирование из состава сумм, учитываемых при исчислении среднего заработка, по существу означает одностороннее изменение работодателем коллективного договора, нарушение принципов социального партнерства в сфере труда, что недопустимо в силу положений Трудового кодекса РФ.

Учитывая вышеуказанные обстоятельства, суд считает, что решение работодателя в отношении истца в части исключения из расчета его среднего заработка при исчислении отпускных денежной суммы материального стимулирования (премии), выплаченного истцу ДД.ММ.ГГГГ, является незаконным, поскольку не соответствует действующему законодательству, в связи с чем заявленные требования о взыскании недоплаченной истцу заработной платы (отпускных) подлежат удовлетворению.

Определяя сумму, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, суд исходит из расчета, представленного истцом, который судом проверен, является арифметически верным, а также согласуется с представленным ответчиком расчетом отпускных при исчислении среднего заработка с учетом премии в размере <данные изъяты>.

Таким образом, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате (отпускные) в размере <данные изъяты>

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ суд

решил:

Иск Полянского В. А. удовлетворить.

Взыскать с Военного комиссариата Республики Карелия в пользу Полянского В. А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Военного комиссариата Республики Карелия в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Н. Ващенко