Решение по делу № 2-6573/2017 ~ М-4960/2017 от 15.08.2017

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи - Беловой И.В.

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Грин Таун» о взыскании задолженности по оплате заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Грин Таун» о взыскании задолженности по оплате заработной платы.

В обоснование заявленных требований указывает, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, она принята на работу в ООО «Грин Таун» по основному месту работы на должность главного бухгалтера с оплатой труда в размере 60 000 рублей в месяц. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с увеличением должностных нагрузок и объемом работы, истцу установлен ежемесячный оклад в сумме 115 000 рублей. Далее, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад установлен в размере 150 000 рублей.

В связи с невыплатой заработной платы и нарушением трудового законодательства, истец ДД.ММ.ГГГГ обратился к ответчику с заявление о расторжении с ДД.ММ.ГГГГ трудового договора и выплате заработной платы и полного расчета в день увольнения.

Приказом №-Ув от ДД.ММ.ГГГГ ответчик расторг с истцом трудовой договор, однако оплату заработной платы и расчет не произвел.

Ответчик имеет перед истцом задолженность по оплате заработной платы более за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 122 744 рубля 47 копеек.

В судебное заседание истец явился, заявленные требования поддержала.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Направил в адрес суда отзыв на исковое заявление, в котором исковые требования в части взыскании задолженности по заработной плате признал.

Выслушав объяснения истца, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетоврению.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела усматривается, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, истец принята на работу в ООО «Грин Таун» по основному месту работы на должность главного бухгалтера с оплатой труда в размере 60 000 рублей в месяц. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с увеличением должностных нагрузок и объемом работы, истцу установлен ежемесячный оклад в сумме 115 000 рублей. Далее, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад установлен в размере 150 000 рублей.

В связи с невыплатой заработной платы и нарушением трудового законодательства, истец ДД.ММ.ГГГГ обратился к ответчику с заявление о расторжении с ДД.ММ.ГГГГ трудового договора и выплате заработной платы и полного расчета в день увольнения.

Приказом №-Ув от ДД.ММ.ГГГГ ответчик расторг с истцом трудовой договор, однако оплату заработной платы и расчет не произвел.

Ответчик имеет перед истцом задолженность по оплате заработной платы более за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 122 744 рубля 47 копеек, что подтверждается представленным в материалах дела расчетом.

Учитывая, что ответчиком данный расчет не оспорен, исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате ответчика признал, суд считает возможным удовлетворить заявленные требования, взыскав с ответчика задолженность по заработной плате в размере 1 122 744 рубля 47 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить, взыскать в ее пользу с ООО «Грин Таун» задолженности по заработной плате в размере 1 122 744 (один миллион сто двадцать две тысячи семьсот сорок четыре) рубля 47 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Красногорский городской суд в месячный срок.

Судья И.В. Белова