Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-470/2013 ~ М-491/2013 от 06.06.2013

Дело №2-470/5-2013г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 июля 2013 года                                                                г.Курск

Кировский районный суд г.Курска в составе:

председательствующего судьи             Бокадоровой Е.А.,

при секретаре             Сибилевой Г.Г.,

с участием представителя истца по доверенности Бородиной Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Электроагрегат» к Ховалкину Л.Ю. о взыскании суммы,

у с т а н о в и л:

ОАО «Электроагрегат» обратилось в суд с иском к Ховалкину Л.Ю. о взыскании суммы, указывая на то, что в соответствии с ученическим договором № от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Электроагрегат» (работодатель) приняло на себя обязательство по организации переобучения Ховалкина Л.Ю. (ученик) по профессии <данные изъяты> в срок с 07.09.2011 года по 09.01.2012 года. Согласно п.1.4 договора затраты на обучение составили <данные изъяты> рублей. ОАО «Электроагрегат» надлежащим образом выполнило свои обязательства по договору, приказом №К от ДД.ММ.ГГГГ Ховалкину Л.Ю. была присвоена профессия <данные изъяты> с 12.01.2012 года. В соответствии с п.2.2.2 договора Ховалкин Л.Ю. обязался проработать по трудовому договору с работодателем после окончания переобучения по полученной профессии в течение 30 месяцев, тем самым, компенсировав затраты ОАО «Электроагрегат», связанные с переобучением. ДД.ММ.ГГГГ года за совершенные прогулы без уважительных причин Ховалкин Л.Ю. был уволен с предприятия приказом №Д от ДД.ММ.ГГГГ. Фактически Ховалкин Л.Ю. проработал в ОАО «Электроагрегат» 5 месяцев. Согласно ст.249 ТК РФ и п.3.2 договора, в случае, если ученик без уважительных причин не выполняет своих обязательств по договору, в т.ч. уволился до истечения срока отработки, он обязан возместить работодателю затраты, связанные с его переобучением, которые составляют, с учетом отработанного Ховалкиным Л.Ю. времени, <данные изъяты>. При этом работодатель вправе удержать денежные средства в размере понесенных затрат, связанных с переобучением из сумм, причитающихся ученику в связи с увольнением. В соответствии с п.3.2 договора в случае, если денежных средств, причитающихся ученику в связи с увольнением, недостаточно для возмещения понесенных затрат, ученик обязан возместить понесенные затраты в десятидневный срок с момента предъявления требования работодателем. 05.09.2012 года Ховалкину Л.Ю. было направлено досудебное уведомление с предложением погасить задолженность, однако уведомление оставлено Ховалкиным Л.Ю. без ответа и удовлетворения. Просит взыскать с Ховалкина Л.Ю. сумму затрат, связанных с переобучением ответчика, в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Бородина Л.В. поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик Ховалкин Л.Ю., извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении не заявлял.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со статьей 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Конституционный Суд РФ в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О указал, что, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Электроагрегат» (Работодатель) и Ховалкин Л.Ю. (Работник) заключили Трудовой договор №, согласно которому Ховалкин Л.Ю. был принят на работу в сборочный цех № учеником <данные изъяты>, что подтверждается указанным трудовым договором.

ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Электроагрегат» (Работодатель) и работник ОАО «Электроагрегат» Ховалкин Л.Ю. (Ученик) заключили Ученический договор № на профессиональную подготовку и переподготовку работников ОАО «Электроагрегат». Согласно п.1.1 Договора Работодатель принимает на себя обязательство по организации переобучения Ховалкина Л.Ю. по профессии <данные изъяты> в срок с 07.09.2011 года по 09.01.2012 года. Затраты на обучение составляют <данные изъяты> ( п.1.4. Договора).

Согласно Ученическому договору Работодатель обязуется обеспечить процесс переобучения в соответствии с учебной программой и создать необходимые условия для приобретения соответствующих знаний, умений, навыков, предусмотренных квалификационной характеристикой. После завершения обучения и сдачи квалификационного экзамена предоставить ученику работу в качестве <данные изъяты>

Ученик обязуется выполнять все задания, предусмотренные программой переобучения и соблюдать учебную дисциплину, проработать по трудовому договору с Работодателем после окончания переобучения по полученной профессии в течение 30 месяцев ( п.2.2. Договора).

В соответствии с п. 3.2. Договора в случае, если Ученик без уважительных причин не выполняет своих обязательств по договору ( не закончил обучение либо не приступил к работе по полученной профессии, либо уволился до истечения срока отработки или срока переобучения и т.д.) то он обязан возместить Работодателю затраты, связанные с его переобучением. В случае, если денежные средства, причитающиеся Ученику в связи с увольнением, отсутствуют или их недостаточно для возмещения понесенных затрат, Ученик обязан возместить понесенные расходы в десятидневный срок с момента предъявления требования Работодателем.

Ученический договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового Договора ( п.4.4.).

Как установлено судом, Ховалкин Л.Ю. проходил переобучение по профессии <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №К от ДД.ММ.ГГГГ ему была присвоена профессия <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №Д от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п.п.а п.6 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ за совершенные прогулы без уважительных причин.

Фактически после переобучения Ховалкин Л.Ю. отработал 5 месяцев.

Согласно расчету, представленному ОАО «Электроагрегат» затраты, связанные с переобучением Ховалкина Л.Ю. составили <данные изъяты>. При увольнении Ховалкина Л.Ю. у него из заработной платы были удержаны <данные изъяты> коп. Остаток задолженности составил <данные изъяты>. Указанный расчет никем не оспорен, судом проверен и признан верным.

05.09.2012 года ОАО «Электроагрегат» направило Ховалкину Л.Ю. уведомление с предложением погасить задолженность в указанной сумме, которок им было получено, что подтверждается почтовым уведомлением, однако, как установлено, оставлено без ответа и удовлетворения.

При таких обстоятельствах, суд находит обоснованными исковые требования о взыскании с Ховалкина Л.Ю. суммы затрат на обучение в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы, связанные с уплатой государственной пошлины, в размере <данные изъяты> коп.

Руководствуясь ст.ст. 198-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «Электроагрегат» удовлетворить.

Взыскать с Ховалкина Л.Ю. сумму затрат, связанных с обучением, в размере <данные изъяты> коп., расходы по уплате госпошлины в сумме <данные изъяты> коп., а всего <данные изъяты> <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Кировский районный суд г. Курска в течение месяца со дня его провозглашения.

Судья:         Е.А. Бокадорова