Определение суда апелляционной инстанции по делу № 33-37901/2022 от 14.09.2022

Судья: Лоскутова А.Е. № 33-37901/2022

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

13 октября 2022 года Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи Семченко А.В.,

судей Рачиной К.А., Заскалько О.В.,

при помощнике судьи Ухаботиной В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Рачиной К.А.

гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО

на решение Симоновского районного суда адрес от дата, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований ФИО к ООО «наименование» о взыскании пособия по уходу за ребенком – отказать,

установила:

фио обратилась в суд с иском к ООО «наименование» о взыскании пособия по уходу за ребенком. В обоснование заявленных требований указала, что 01.06.2015 г. между сторонами был заключен трудовой договор № 22-15, в соответствии с которым, истец была принята на должность продавца. В период с 07.11.2018 г. по 26.03.2019 г. фио находилась в отпуске по беременности и родам. 14.01.2019 г. у истца родился ребенок фио В период с 27.03.2019 г. по 14.07.2020 г. истец находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Истец направила ответчику заявление о назначении и выплате ей пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Однако ответчиком обязательства по выплатам не исполнены, пособие выплачивалось до марта, а с апреля 2020 года ежемесячные начисления пособия не производятся. По состоянию на 15.08.2020 г. задолженность ответчика перед истцом составляет сумма, что следует из справки работодателя.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена.

Представители ответчика и третьего лица в судебное заседание явились, просили отказать в заявленных требованиях истца.

Судом постановлено указанное решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит истец фио

В заседание судебной коллегии явился представитель третьего лица ГУ-МРО ФСС РФ– фио, доводы апелляционной жалобы истца не признал.

Истец, представитель ответчика в заседание судебной коллегии не явились, извещены надлежащим образом, в связи с чем судебная коллегия приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Проверив материалы дела, выслушав представителя третьего лица – фио, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 года № 23 «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие основания для отмены постановленного судом первой инстанции решения по доводам апелляционной жалобы имеются.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что 01.06.2015 г. между ФИО и ООО «наименование» заключен трудовой договор № 22-15. (л.д. 19-21)

Согласно п. 3.1. трудового договора, работнику устанавливается следующий размер заработной платы: за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата тарифной ставки в размере сумма в час, надбавка за профессиональное мастерство в размере сумма в час, всего сумма в час.

В период с дата по дата истец находилась в отпуске по беременности и родам. (л.д. 26, 27)

дата у истца родился ребенок фио, что подтверждается свидетельством о рождении серия № от дата. (л.д. 28)

Дополнительным соглашением № 1-Д к трудовому договору № 22-15 от 01.06.2015 г. истец переведена на должность администратора. (л.д. 42)

Согласно сведениям, представленным ГУ – Московским региональным отделением Фонда социального страхования РФ Филиал № 21, 11.09.2020 г. трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком 01.06.2015 г., расторгнут. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачено истцу частично за период с 14 января 2019 года по февраль 2020 года. Однако истцом не представлены документы для произведения расчета пособия. (л.д. 54-57).

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований истца, суд первой инстанции исходил из того, что ФИО не представлено допустимых доказательств в обоснование заявленных требований, кроме того, трудовые отношения прекращены.

С данными выводами судебная коллегия согласиться не может ввиду следующего.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (статья 38, часть 1); каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных законом (статья 39, часть 1).

Гарантированное каждому статьей 39 Конституции Российской Федерации право на социальное обеспечение, неотъемлемым элементом которого является право на получение пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законом.

Согласно ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

Согласно ст. 3 указанного Федерального закона одним из видов государственных пособий гражданам, имеющим детей, является ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 1.4 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком является одним из видов страхового обеспечения.

Исходя из положений ч. 1 ст. 11.1 указанного Закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В силу ч. ч. 1, 8 ст. 13 указанного Закона назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком по общему правилу осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Статьей 11.2 названного Закона определено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

В соответствии с ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначенное, но не полученное застрахованным лицом своевременно пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.

В силу приведенных положений закона, фио имеет право на получение от работодателя, являющегося действующим юридическим лицом, пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. При этом, судебная коллегия полагает, что истцом работодателю были предоставлены все необходимые документы для выплаты указанного пособия, поскольку работодатель признал за истцом право на получение пособия и выплачивал его до февраля 2020 года включительно в размере сумма ежемесячно.

Ребенок истца достиг полутора лет дата, соответственно, до этой даты у истца имелось право на получение пособия. Работодатель также предоставил истцу справку, с расчетом недоплаченного пособия и суммой задолженности, которая составляет за период с дата по дата сумму в размере сумма  ( л.д. 63).

Как пояснил представитель ГУ МРО ФСС РФ, их расчет, представленный в материалы дела, произведен при отсутствии всех сведений о заработной плате истца и иных документов, поэтому разнится в расчетом работодателя.

Трудовые отношения между сторонами были прекращены 11 сентября 2020 года, то есть после прекращения права истца на получения указанного пособия, в связи с чем судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца суммы задолженности по выплате пособия в размере сумма, а решение подлежащим отмене.

В связи с отменой решения суда в части, в соответствии со статьей 103 ГПК РФ, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в сумме сумма

На основании изложенного, судебная коллегия, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ,

определила:

Решение Симоновского районного суда адрес от дата отменить, вынести по делу новое решение, которым требования ФИО к ООО «наименование» о взыскании пособия по уходу за ребенком удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «наименование» в пользу ФИО пособие по уходу за ребенком в размере сумма

Взыскать с ООО «наименование» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Председательствующий:

Судьи: