Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-5756/2016 ~ М-5020/2016 от 13.04.2016

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 мая 2016 года Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Тушина А.С.,

при секретаре Иващенко Я.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-5756/2016 по иску Черных ФИО7 к ООО «Мебель-Сити» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании неполученной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась к ответчику с указанным иском. В обоснование требований указано, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях в ответчиком в должности продавца-консультанта, при этом трудовой договор с истцом оформлен не был. При трудоустройстве истцу сообщили, что размер заработной платы будет состоять из оклада в размере <данные изъяты> руб., за вычетом 13%, а также премия в размере 2% от продаж. ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил сумму заработной платы в размере <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – в размере <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – в размере <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачена. Факт трудовых отношений подтверждается выданной истцу доверенностью на заключение розничных договоров купли-продажи мебели и сопутствующих товаров, договорами, квитанцией к сумке от ДД.ММ.ГГГГ, свидетельскими показаниями. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена, вместе с тем с приказом об увольнении истца никто не знакомил, окончательный расчет произведен не был. С учетом изложенного истец просит установить факт трудовых отношений с ООО «Мебель-Сити», обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать неполученную заработную плату в размере <данные изъяты> руб., взыскать компенсацию морального вреда, взыскать расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере <данные изъяты> руб.

Истец Черных Е.А. и представитель истца Беляев В.А., действующий на основании доверенности, в судебном заседании на удовлетворении иска настаивали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Мебель-Сити» в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил. Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Истец против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала.

Свидетель ФИО8Г. в судебном заседании пояснила, что она знакома с истцом Черных Е.А., так как они вместе работали в ООО «Мебель-Сити». Черных Е.А. работала в должности продавца-консультанта, составляла договоры купли-продажи, принимала денежные средства от покупателей. Заработную плату они получали два раза в месяц. Заработную плату наличными выдавала директор. Заработная плата у продавцов была <данные изъяты> руб., за вычетом 13%.

Выслушав истца, представителя истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд нашел исковое заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению частично в связи со следующим.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принят на работу к ответчику в качестве продавца-консультанта. Трудовой договор с истцом при приеме на работу не был заключен, условие об оплате труда было оговорено в устной форме в размере оклада в размере <данные изъяты> руб., за вычетом 13%, а также премия в размере 2% от продаж. Трудовую деятельность истец осуществляла в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Тот факт, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях подтверждается доверенностью, выданной ООО «Мебель-Сити», в том числе Черных Е.А. на право заключения розничных договоров купли-продажи мебели и сопутствующих товаров; договором № от ДД.ММ.ГГГГ купли-продажи товаров по образцам, договором № от ДД.ММ.ГГГГ купли-продажи товаров по образцам, № от ДД.ММ.ГГГГ купли-продажи товаров по образцам, приходными кассовыми ордерами. Данные договоры заключены ООО «М-Сити» в лице Черных Е.А., действующей на основании доверенности. Кроме того, факт трудовых отношений истца с ответчиком подтверждается показаниями свидетеля ФИО5, пояснившей, что они вместе работали у ответчика.

    Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, факт допущения истца к работе работодателем суд находит установленным, поскольку указанный факт подтверждается представленными доказательствами.     При изложенных обстоятельствах суд считает, что между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения.

Таким образом, исковые требования об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных

Постановлением Правительства Российской Федерации "О трудовых книжках" от 16 апреля 2003 года N 225 предусмотрено, что в трудовую книжку вносятся записи о заключении, прекращении трудового договора.

В связи с тем, что суд признал отношения истца и ответчика трудовыми, соответствующие записи о приеме и увольнении истца должны быть внесены в трудовую книжку.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 309 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ), обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.

В соответствии со статьей 310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии с частью 1 статьи 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В связи с изложенным подлежит удовлетворению и требование о взыскании заработной платы за отработанный период времени. Сам по себе факт невыплаты истцу заработной платы в судебном заседании установлен, ответчик в нарушении ст. 56 ГПК РФ доказательств того, что истцу была выплачена заработная плата, суду не представил. Расчёт невыплаченной заработной платы судом проверен, ответчиком не оспорен, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате.

В силу статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда основано на законе и подлежит удовлетворению.

Суд, принимая во внимание характер нравственных страданий, причиненных истцу нарушением ответчиком трудовых прав работника, считает возможным с учетом требований разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Сумму морального вреда в размере <данные изъяты> руб., предъявленную истцом ко взысканию, суд считает завышенной.

В соответствии со статьей 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец в соответствии со ст. 333.36 НК РФ при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в доход местного бюджета г. Тюмени надлежит взыскать государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб. (исходя из суммы удовлетворенных судом требований).

    Согласно ст. 98 ГПК РФ расходы по оформлению доверенности в размере <данные изъяты> руб. не подлежат взысканию в пользу истца, поскольку оформленная доверенность носит общий характер, не связана с конкретным спором по установлению факта трудовых отношений с ООО «Мебель-Сити».

На основании изложенного и в соответствии со статьями 15, 16, 20, 21, 22, 133, 135, 136, 139, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьями 98, 100, 103, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 12, 56, 57, 67, 98, 194 -199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░9 ░ ░░░ «░░░░░░-░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░10 ░ ░░░ «░░░░░░-░░░░» ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░-░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░11 ░░░░░░: ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░12 ░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░.░░.░░░░,

░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░ ░░░13 ░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░-░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░14 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░-░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░                            ░.░.░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 30.05.2016 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.