Решение по делу № 2-503/2015 от 02.06.2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Дагестанские Огни 26 августа 2015 года

Городской суд г.Дагестанские Огни в составе:

председательствующего судьи Гасанбекова Г.М.

при секретаре Велихановой Г.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сефербекова С.А. к администрации городского округа «город Дагестанские Огни» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Сефербеков С.А. обратился в суд с требованиями о взыскании с администрации городского округа «город Дагестанские Огни» в его пользу заработной платы в размере 63904 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 7486,35 рублей и морального вреда в размере 60000 рублей.

В судебном заседании истец Сефербеков С.А. свои требования изменил. А именно просил обязать выплатить в его пользу задолженность по заработной плате в размере 63904 рублей. Требований в части выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда просил суд не рассматривать.

Сефербеков С.А. также пояснил, что согласно Постановления городского округа «город Дагестанские Огни» от ДД.ММ.ГГГГ за № было создано муниципальное казенное учреждение «Централизованная бухгалтерия» городского округа «город Дагестанские Огни» (МКУ «ЦБ»), по которому согласно п.5 он был назначен начальником данного МКУ «ЦБ».

Постановлением администрации ГО «город Дагестанские Огни» от ДД.ММ.ГГГГ за № 346/а приостановлена деятельность МКУ «ЦБ» городского округа «город Дагестанские Огни». В мае 2014 года всех работников бухгалтерии вернули вновь на свои прежние места. Администрация ГО «город Дагестанские Огни» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплатила ему задолженность по заработной плате, образовавшуюся за период работы в МКУ «ЦБ» городского округа «город Дагестанские Огни.

В связи с чем он вынужден обратится в суд по вопросу взыскания с работодателя образовавшейся задолженности по выплате заработной платы в размере 63904 рублей.

Ответчик по делу, представитель администрации городского округа «город Дагестанские Огни» Мурадов А.Н., выступающий по доверенности за № от ДД.ММ.ГГГГ с измененными требованиями истца

- 2 -

Сефербекова С.А. согласился и просит суд удовлетворить иск в части задолженности по заработной плате и принять по делу обоснованное решение в соответствии с законодательством.

Рассмотрев заявленные требования, заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд полагает удовлетворить заявление по следующим основаниям:

В соответствии со ст.1 ТК РФ Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

организации труда и управлению трудом;

трудоустройству у данного работодателя;

подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

разрешению трудовых споров;

обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

(абзац введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В соответствии со ст. 2 ТК РФ Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

- 3 -

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

равенство прав и возможностей работников;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них;

(в ред. Федерального закона от 24.11.2014 N 358-ФЗ)

обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;

(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

- 4 -

обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Согласно Распоряжения Администрации ГО «город Дагестанские Огни за № 112 от 06.12.2013 года и Приказа за № 1 от 06.12.2013 года Сефербеков С.А. был назначен в МКУ «ЦБ» ГО «город Дагестанские Огни» начальником на определенный срок, а именно с 06.12.2013 года по 06.12.2014 года.

Администрацией городского округа «город Дагестанские Огни» был заключен трудовой договор за № 72 от 06.12.2013 года с Сефербековым С.А., с определением срока действия договора с 06.12.2013 года по 06.12.2014 года с установлением прав и обязанностей работника, а также определением должностного оклада и надбавки согласно штатного расписания. Данный трудовой договор был подписан работодателем в лице и.о. главы администрации ГО «город Дагестанские Огни» Халиловым А.М. с одной стороны и работником Сефербековым С.А. с другой стороны, который был скреплен печатью.

Согласно штатному расписанию МКУ «ЦБ» городского округа «город Дагестанские Огни» должностной оклад начальника (Сефербекова С.А.) составляет 33006 рублей.

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- 5 -

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

- 6 -

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан:

- 7 -

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Из приобщенной к материалам дела трудовой книжки АТ-Ш № 5043846, выданной на имя Сефербекова С. А. усматривается запись за № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме его на должность начальника МКУ «ЦБ» ГО «город Дагестанские Огни». ДД.ММ.ГГГГ Сефербеков С.А. был уволен с занимаемой должности по собственному желанию, а ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения № л\с от ДД.ММ.ГГГГ принят на должность начальника отдела учета и отчетности администрации ГО «город Дагестанские Огни».

Из приобщенной к делу Сводной ведомости по отделу учета и отчетности видно, что задолженность по заработной плате Сефербекова С.А. назначена 63904 рублей.

Гострудинспекцией труда в республике Дагестан была организована проверка по МКУ «ЦБ» городского округа «город Дагестанские Огни» в ходе которой, выявлено нарушение ст. 136 ТК РФ и задолженность по заработной плате за Сефербековым С.А. с декабря 2013 года + январь-май 2014 года составляет 63904 рублей.

Таким образом, работодателем нарушен установленный ст. 236 ТК РФ срок выплаты заработной платы.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Трудовой договор подписан ДД.ММ.ГГГГ и издан приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ с оплатой согласно штатного расписания.

Согласно ст. 15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Факт заключения трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами правоотношений по трудоустройству, предшествующих возникновению непосредственно трудовых отношений и заканчивающихся в момент, когда работник непосредственно приступил к осуществлению возложенных на него трудовым договором функций, а работодатель допустил работника к работе, что и является правообразующим фактором, с появлением которого, у сторон такого договора возникают соответствующие права и обязанности.

- 8 -

Материалами дела установлено, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, издан приказ о приеме на работу с оплатой по штатному расписанию. Штатным расписанием истцу установлен должностной оклад в размере 33006 рублей, заместителем Гострудинспекции по РД по результатам проверки от ДД.ММ.ГГГГ установлены нарушения ст. 136 ТК РФ, 236 ТК РФ: у работодателя перед истцом установлена задолженность по заработной плате в размере 63904 рублей и установлены нарушения сроков выплаты заработной платы.

С учетом признания ответчиком измененных исковых требований, совокупности установленных судом обстоятельств, на основании ст. 22 ТК РФ, руководствуясь положениями ст.ст. 1,2,15,61 ТК РФ с учетом положений ч.4 ст. 198 ГПК РФ суд полагает удовлетворить требования Сефербекова С.А.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Сефербекова Сефербека Алибековича о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 63904 (шестьдесят три тысячи девятьсот четыре) рублей удовлетворить.

Обязать администрацию городского округа «город Дагестанские Огни» выплатить Сефербекову С.А. задолженность по заработной плате 63904 (шестьдесят три тысячи девятьсот четыре) рублей.

На решение суда может быть подана в апелляционной порядке жалоба в коллегию по гражданским дела Верховного суда РД в течении 30 суток со дня провозглашения.

Судья подпись Гасанбеков Г.М.