Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-1502/2018 ~ М-1571/2018 от 28.09.2018

Дело № 2-1502/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 декабря 2018 года

Елизовский районный суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи                Килиенко Л.Г.

при секретаре судебного заседания                Гуделеве И.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО39, ФИО40, ФИО41, ФИО42, ФИО43, ФИО44, ФИО45, ФИО46, ФИО47, ФИО48, ФИО49, ФИО50, ФИО51, ФИО52, ФИО53, ФИО54, ФИО55, ФИО56, ФИО57, ФИО58, ФИО59, ФИО60, ФИО61, ФИО62, ФИО63 и ФИО64 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Почта России» о признании дополнительных соглашений к трудовым договорам незаконными, суд

УСТАНОВИЛ:

Истцы ФИО39, ФИО40, ФИО41, ФИО42, ФИО43, ФИО44, ФИО45, ФИО46, ФИО47, ФИО48, ФИО49, ФИО50, ФИО51., ФИО52, ФИО53, ФИО54, ФИО55, ФИО56, ФИО57, ФИО58, ФИО59, ФИО60, ФИО61, ФИО62, ФИО63 и ФИО64 обратились в суд с исковым заявлением к ответчику Федеральному государственному унитарному предприятию «Почта России» (далее по тексту ФГУП «Почта России» либо ответчик) с требованием о признании дополнительных соглашений от 28 июня 2018 года к трудовым договорам незаконными.

В обоснование заявленных требований истцы указали, что работают в должности оператора сортировочного центра 1 класса в Петропавловск-Камчатском магистральном сортировочном центре обособленного структурного подразделения Управления Федеральной почтовой связи Камчатского края филиал ФГУП «Почта России». Оплата их труда рассчитывалась за фактически выполненный объем работ и пропорционально фактически отработанному времени на основании сдельных расценок, утвержденных локальными нормативными актами ФГУП «Почта России» и включала в себя: 22,70 часовая тарифная ставка, 2,49 межразрядный коэффициент, также предусмотрено было, что оплата компенсационных доплат (кроме доплат за работу в регионах с тяжелыми климатическими условиями) производится из расчета часовой тарифной ставки с учетом межразрядного коэффициента и фактически отработанного времени; 80% районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера; 80% надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера. 28 июня 2018 года истцам было вручено уведомление о предстоящем изменении условий трудового договора. В этот же день истцам было вручено дополнительное соглашение к трудовому договору, которое обязали сразу подписать, мотивируя срочностью оформления общего пакета документов для их передачи вышестоящему начальству. Указывают, что в нарушение установленного порядка были вынуждены работодателем и под его давлением подписать согласие на изменений условия трудового договора и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о снижении заработной платы. В ином случае истцы могли лишиться постоянного места работы и заработка.

Согласно тексту уведомления о предстоящем изменении условий трудового договора в связи с внедрением ИС «Сорт Мастер», изменением процесса сортировки и обработки почтовых уведомлений, учета объема работ и контроля затрат на производство, исключающих расхождение фактических и учетных данных, что повлекло за собой изменение организационных и технологических условий труда в УФПС Камчатского края, на основании ст. 74 ТК РФ истцов уведомили, что спустя два месяца с момента ознакомления с уведомлениями изменяются условия трудового договора, в том числе: условия оплаты труда теперь определяются должностным окладом 11 200 рублей, 1,8 районный коэффициент, 80% процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, что фактически составляет 25 334 рубля 40 копеек.

У всех истцов текст и смысл уведомлений от 28 июня 2018 года о предстоящем изменении условий трудового договора, а также текст и смысл в условиях оспариваемых дополнительных соглашений от 28 июня 2018 года общий по содержанию.

Истцы полагают, что своими действиями по незаконному и одностороннему изменению условий оплаты труда, работодатель безосновательно ухудшил их положение, фактически снизив заработную плату под предлогом внедрения другой программы в два и более раза. При чем, отмечают, что никаких упрощений в приемке и обработке почтовой корреспонденции не произошло. С внедрением системы ИС «Сорт Мастер» изменилась только программа, по которой работают операторы сортировочного центра, куда вносятся данные по входящим и исходящим отправлениям. Автоматизации, оптимизации или уменьшение объемов работы в связи с внедрением указанной программы у истцов не произошло. Автоматизированных линий по сортировке отправлений не установлено (л.д. 7-25 том 1, л.д. 7-24 том 4, л.д. 7-25 том 7).

В судебном заседании истцы ФИО62, ФИО42, ФИО53, ФИО43, ФИО46, ФИО44, их представители ФИО82, ФИО83 требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснили, никакие изменения в коллективный договор не вносились, приказов не было. Уведомления и дополнительные соглашения были подписаны вынужденно, под влиянием обмана и заблуждения. Предложили подписать, либо через 2 месяца будут уволены. Полагают, что никаких технологических изменений не произошло, которые позволяли бы изменить условия оплаты труда, перейти со сдельной оплаты труда на повременную; нарушен порядок вручения уведомлений. Истцам не дали времени подумать. Просят удовлетворить требования.

Представители ответчика ФИО84, ФИО85, ФИО86 и ФИО87 требования не признали, просили отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск (л.д. 138-142 том 2, л.д. 131-135 том 5, л.д. 105-109 том 9, л.д. 125-140 том 9, л.д. 27-46 том 11).

Определением Елизовского районного суда Камчатского края от 28 ноября 2018 года гражданские дела № 2-1600/2018, № 2-1601/2018 и № 2-1502/2018 объединены в одно производство (л.д. 55-56 том 10).

Иные участники процесса в судебном заседании участия не принимали, о времени и месте рассмотрения дела извещались судом надлежащим образом.

Учитывая, что реализация участниками гражданского оборота не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, суд считает необходимым рассмотреть настоящее дело в отсутствие не явившихся участников процесса, поскольку полагает возможным разрешить спор по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав лиц, явившихся в судебное заседание, исследовав и изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со статьей 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

В судебном заседании установлено, что истцы ФИО39, ФИО40, ФИО41, ФИО42, ФИО43, ФИО44, ФИО45, ФИО46, ФИО47, ФИО48, ФИО49, ФИО50, ФИО51, ФИО52, ФИО53, ФИО54, ФИО55, ФИО56, ФИО57, ФИО58, ФИО59, ФИО60, ФИО61, ФИО62, ФИО63 и ФИО64 работают в должности оператора сортировочного центра в Управлении федеральной почтовой связи Камчатского края филиале ФГУП «Почта России», что подтверждается приказами о приеме на работу, трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к ним (л.д. 143-169 том 2, л.д. 173-183 том 2, л.д. 187-203 том 2, л.д. 207-227 том 2, л.д. 231-252 том 2, л.д. 1-10 том 3, л.д. 14-24 том 3, л.д. 28-49 том 3, л.д. 53-82 том 3, л.д. 136-155 том 5, л.д. 159-175 том 5, л.д. 179-189 том 5, л.д. 193-211 том 5, 215-230 том 5, 234-252 том 5, л.д. 1-20 том 6, л.д. 24-37 том 6, л.д. 41-53 том 6, л.д. 178-210 том 8, л.д. 214-223 том 8, л.д. 230-259 том 8, л.д. 1-25 том 9, л.д. 29-42 том 9, л.д. 43-63 том 9, л.д. 67-79 том 9, л.д. 83-100 том 9).

В соответствии с трудовыми договорами истцов с ответчиком и дополнительных соглашений к ним оплата труда работников рассчитывалась за фактически выполненный объем работ и пропорционально фактически отработанному времени на основании сдельных расценок, утвержденных локальными нормативными актами ФГУП «Почта России» и включала в себя:

-    тарифная ставка 22 рубля 70 копеек;

-    межразрядный коэффициент 2,490;

-    районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера 1,8;

-    процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 80%. Также предусмотрено, что компенсационные доплаты за работу в регионах с тяжелыми климатическими условиями, установленные законодательством Российской Федерации, применяются к заработной плате, рассчитанной по сдельным расценкам, компенсационным и стимулирующим доплатам, другим доплатам в соответствии с законодательством Российской Федерации.

28-29 июня 2018 года истцам были вручены уведомления о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора (л.д. 170-171, 184-185, 204-205, 228-229, 253-254 том 2, л.д. 11-12, 25-26, 50-51, 83-84 том 3, л.д. 156-157, 176-177, 190-191, 212-213, 231-232, 253-254 том 5, л.д. 21-22, 38-39, 54-55 том 6, л.д. 211-212, 227-228, 260-261 том 8, л.д. 26-27, 40-41, 64-65, 80-81, 101-102 том 9).

Из указанных уведомлений следует, что в связи с внедрением ИС «Сорт Мастер», изменением процесса сортировки и обработки почтовых отправлений, учета объема работ и контроля затрат на производство, исключающих расхождение фактических и учетных данных, что повлекло за собой изменение организационных и технологических условий труда в УФПС Камчатского края – филиале ФГУП «Почта России», на основании приказа ФГУП «Почта России» от 02 апреля 2018 года № 150-р «Об изменении организационно-технологических условий труда работников, занятых на сортировке и обработке почтовых отправлений» работники уведомляются о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора, а именно условия оплаты труда:

- должностной оклад с учетом занимаемой ставки составляет 11 200 рублей;

- должностной оклад выплачивается ежемесячно с учетом занимаемой ставки и фактически отработанного времени;

- на должностной оклад начисляется районный коэффициент и надбавки в соответствии с законодательством РФ;

- 1,8 – районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера;

- 80% - процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно уведомлениям трудовая функция работников, а также другие определенные сторонами условия трудового договора, остаются неизменными. Должностные обязанности определяются должностной инструкцией.

Истцам предложено с течение трех календарных дней с даты ознакомления принять письменное решение о продолжении либо нет трудовых отношений в новых условиях. Также разъяснено, что по истечении двух месяцев со дня ознакомления с настоящим уведомлением, в случае отказа от продолжения трудовых отношений в новых условиях, трудовой договор будет расторгнут на основании пункта 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Из материалов дела следует, что все работники подписали лично уведомления, получили на руки один экземпляр, а также согласились с изменением с 01 сентября 2018 года определенных сторонами условий трудового договора и на продолжение трудовых отношений.

28-29 июня 2018 года между сторонами были подписаны дополнительные соглашения к трудовым договорам, согласно которым оплата труда работников состоит из должностного оклада с учетом занимаемой ставки 11 200 рублей. Должностной оклад выплачивается ежемесячно с учетом занимаемой ставки и фактически отработанного времени. На должностной оклад начисляется районный коэффициент и надбавки в соответствии с законодательством РФ – 80% районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, 1,8 процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Дополнительные соглашения вступают в силу с 01 сентября 2018 года (л.д. 172, 176, 206, 230, 255 том 2, л.д. 13, 27, 52, 85, л.д. 158, 178, 192, 214, 233, 255 том 5, л.д. 23, 40, 56 том 6, л.д. 213, 229, 262 том 8, л.д. 28, 42, 66, 82, 103 том 9).

Истцы оспаривают данные дополнительные соглашения к трудовым договорам по тем основаниям, что им их пришлось подписать их под давлением, согласие на изменение условий трудового договора о снижении заработной платы ими не давалось. В подтверждение чего истцы и их представители указывают на то, что программа «Сорт Мастер» кардинальных изменений в работу сотрудников не принесла и не повлияла на улучшение и ухудшение трудовой функции. Компьютерная программа в большей степени усовершенствовалась для работодателя, чтобы производить учет данных, но работу сортировщика она не упростила. Заработная плата до внедрения программы составляла примерно 80 000 – 100 000 рублей, в зависимости от объемов проделанной работы, после того, как работников перевели на оклад, их заработная плата уменьшилась в 3-4 раза.

В судебном заседании был допрошен свидетель ФИО114, которая показала, что она работает в УФПС Камчатского края – филиал ФГУП «Почта России». 28 июня 2018 года и 29 июня 2018 года в сортировочный центр были привезены уведомления об изменении условий трудового договора, часть уведомлений раздавала она, а часть Лыков. Пояснила также, что времени на подписание уведомлений и дополнительных соглашений не было установлено. Каждый из сотрудников знакомился с уведомлением лично, как такого собрания не было, но все присутствовали в общем зале. После внедрения программы ничего не изменилось, ручной труд остался на всех этажах. Компьютерная программа могла бы изменить что то, только в случае если бы ввели в эксплуатацию автоматизированную линию. Изменения коснулись только названия программы, назначение программы не изменилось.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО115 показал, что 01 апреля 2018 года в МСЦ установлена программа «Сорт мастер», данная программа позволила оптимизировать работу сортировочного центра, уменьшилось количество операций производимых работником. Программа «Сорт мастер» помогает соблюдать контрольные сроки отправлений установленных законом. Все произведенные операции сохраняются в программе и учитываются при начислении заработной платы сотрудникам МСЦ, данный учет более эффективен, чем тот который был до этого, когда работники вручную учитывали произведенные операции и исключает ошибки ручного учета и эффективнее с точки зрения трудовых ресурсов. Также указал, что объем работ, исполняемых работником сократился.

Изменение организационно-технологических условий труда является правом работодателя, в том числе работодатель по своей инициативе имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора, в случае изменения организационных и технологических условий труда.

В соответствии с пунктом 2 Распоряжения генерального директора ФГУП «Почта России» от 02 апреля 2018 года № 150-р «Об изменении организационно-технологических условий труда работников, занятых на сортировке и обработке почтовых отправлений» в связи с изменением организационно-технических условий труда работников, занятых на сортировке и обработке почтовых отправлений, связанных с вводом в эксплуатацию автоматизированной информационной системы «Сорт Мастер» и ее отдельных приложений в обособленных структурных подразделениях УФПС – филиалов ФГУП «Почта России» Блоку по управлению персоналом, организационному развитию и внутренним коммуникациям поручено провести пересмотр норм времени на обработку и сортировку почтовых отправлений для работников, занятых на обработке и сортировке почтовых отправлений, в соответствии с технологическими картами; провести анализ изменения трудозатрат и существующей системы оплаты труда работников, занятых на сортировке и обработке почтовых отправлений, в связи с изменением процесса обработки почтовых отправлений; на основании проведенного анализа и с целью обеспечения равных условий оплаты труда для работников установить для операторов СЦ, сортировщиков, занятых на сортировке и обработке почтовых отправлений, единую систему оплаты труда (л.д. 142 том 3).

Из материалов дела следует, что система оплаты труда на предприятии установлена Положением об оплате труда работников ФГУП «Почта России» (утв. приказом Генерального директора ФГУП «Почта России» 27.04.2018 № 35-лна). Согласно п. 1.5. указанного Положения на предприятии применяются повременная и сдельная системы оплаты труда. Указанным Положением не установлен перечень должностей и не определены критерии отнесения работников к той или иной системе оплаты труда, действующей на предприятии. Положение об оплате труда, в соответствии со статьей 135 ТК РФ, согласовано с представительным органом работников в установленном порядке. С Положением об оплате труда все Истцы ознакомлены под роспись.

Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда и изменение системы оплаты труда производится путем внесения изменений в установленном порядке в тот документ, которым установлена система оплаты труда у работодателя.

При повременной оплате труда расчет заработной платы производится исходя из размера должностного оклада пропорционально фактически отработанному времени (пункт 1.6. Положения № 35-лна).

При повременной системе труда отсутствует необходимость жесткого контроля исполнения тех или иных операций самим работником и дальнейшего оформления отчетности в отношении каждого работника.

При сдельной оплате труда расчет заработной платы производится в зависимости от фактически выполненного объема работ по сдельным расценкам, установленным на Предприятии. При этом сдельная система оплаты труда применяется в случаях, когда созданы условия для выполнения установленных норм выработки (пункт 1.7.).

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соответственно, если изменение системы оплаты труда вызвано изменением организационных или технологических условий труда, то такое изменение может быть осуществлено без согласия работников. Об изменении условий оплаты труда, а также о причинах, вызвавших такие изменения, работники должны быть уведомлены в письменной форме не позднее, чем за два месяца (часть вторая статьи 74 ТК РФ). В соответствии с частью 3 статьи 74 ТК РФ, если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Во исполнение данных норм закона истцам были вручены уведомления о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора в части условий оплаты труда. В тот же день они были ознакомлены под роспись с Положением о премиальной системе вознаграждения сортировщиков, операторов СЦ ФГУП «Почта России» от 27.04.2018 № 33-лна и им был разъяснен порядок расчета и условия выплаты премиального вознаграждения за отчетный период. К уведомлениям о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора были приложены проекты дополнительных соглашений к трудовым договорам, в которых указаны пункты трудовых договоров, подлежащие изменению, дата вступления в силу указанных изменений, которые были подписаны истцами.

Определенные сторонами условия трудовых договоров изменены по обоюдному согласию сторон в порядке статьи 72 ТК РФ до истечения двухмесячного срока. Необходимость завершения процедуры, предусмотренной статьей 74 ТК РФ, отпала с даты подписания всеми Работниками Петропавловск-Камчатского МСЦ дополнительных соглашений к трудовым договорам.

При таком положении, подписав дополнительные соглашения к трудовым договорам и продолжив работать в новых условиях, истцы свое согласие на изменение определенных сторонами условий оплаты труда.

В сентябре 2018 года ГИТ в Камчатском крае проведена внеплановая проверка соблюдения трудовых прав работников Петропавловск-Камчатского МСЦ при переходе на повременную систему оплаты труда с выплатой начисленного по результатам труда премиального вознаграждения, в ходе которой не были выявлены нарушения, что подтверждается Актом от 12.10.2018 № 41/12-2351-18-И (л.д. 160-163 том 8).

Кроме того, прокуратурой города Петропавловск-Камчатский проведена проверка соблюдения требований федерального законодательства в У ФПС Камчатского края - филиала ФГУП «Почта России» по обращению ФИО116 в интересах ФИО43, в ходе которой не были выявлены нарушения, что подтверждается Актом от 27.11.2018 (л.д. 141-142 том 9).

Таким образом, судом не установлено нарушений норм трудового законодательства стороной ответчика.

Достаточных доказательств в той части, что на истцов оказывалось давление, что они были введены в заблуждение по поводу оплаты труда, суду не представлено. Из пояснений самих истцов и показаний свидетеля, допрошенного по ходатайству истцов, следует, что истцы были ознакомлены с уведомлениями, получили на руки свой экземпляр, добровольно подписали дополнительные соглашения. В самих уведомлениях отражено, что им предложено в течение трех календарных дней с даты ознакомления принять письменное решение о продолжении либо нет трудовых отношений в новых условиях, а также разъяснено, что по истечении двух месяцев со дня ознакомления с настоящим уведомлением, в случае отказа от продолжения трудовых отношений в новых условиях, трудовой договор будет расторгнут на основании пункта 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Учитывая изложенное, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истцов, поскольку судом установлено, что изменение системы оплаты труда истцов было произведено в соответствии с требованиями трудового законодательства, работодателем соблюдена процедура изменения существенных условий трудового договора, предусмотренная статьями 72, 74 ТК РФ, в связи с чем, оснований для удовлетворения иска в полном объеме не имеется.

Руководствуясь статьями 194-198, 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л

исковые требования ФИО39, ФИО40, ФИО41, ФИО42, ФИО43, ФИО44, ФИО45, ФИО46, ФИО47, ФИО48, ФИО49, ФИО50, ФИО51, ФИО52, ФИО53, ФИО54, ФИО55, ФИО56, ФИО57, ФИО58, ФИО59, ФИО60, ФИО61, ФИО62, ФИО63 и ФИО64 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Почта России» о признании дополнительных соглашений к трудовым договорам незаконными – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Елизовский районный суд Камчатского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме – 27 декабря 2018 года.

Председательствующий Л.Г. Килиенко